第六章 初露鋒芒
上級公司委派到陶瓷公司的第一任黨官員，由前者一位副總經理兼任，他大部分時間在昆明辦公。他選擇用會議作為自己首秀出場的方式。第一場是員工大會，在晚飯後舉行，租賃一家酒店的大會議室作為場地，還邀請了分管副縣長，會上洋洋灑灑講了一個半小時，描繪了自己任期的施政綱領。接著是第二天的員工早會，站著開的，所以講的比較簡短，是對昨天晚會的補充說明。
最後一場是當天下午的全體黨員大會，百人不到的小會議，這次他沒有展現氣宇軒昂、威風凜凜的氣勢，而是落落大方、舉止親和，甚至全程用方言交流。會上頗為坦承的告訴大家，他當初之所以入黨，就是想升官做領導。趙慶聽了這樣赤裸裸功利主義，價值觀扭曲、沒修養的話語，對他瞬時沒了好感，相比之下，趙慶的入黨動機單純多了。
部門好友馮佳貴這樣描述過他心目中的黨員形象，也算是他的入黨動機。在開村集體大會的時候，因為大家白天都有形形色色、林林總總的事情要忙，這樣的會議通常在晚飯後舉行。會場上，大部分是當家做主的男人，還穿著從田間地頭勞作歸來的行頭，褲腿和鞋子還沾著新鮮的泥土，聚在一起談論各種各樣的話題。第二部分是各家女眷，年輕媳婦、家庭主婦、待嫁閨女，有打扮得花枝招展的，有剛忙完家務不修邊幅就趕來的，有手裡還攥著活計的，在分享著各自的秘聞。最後是會場追逐嬉笑玩耍的孩子們和老人。其中有這麼幾位，年逾古稀、脊背佝僂，依然精神矍鑠的老人，有的還穿著中山裝，雖然衣角磨損、褪色嚴重，稍顯寬鬆，卻乾淨整潔，引人注目的是胸前佩戴的黨徽。雖然小巧玲瓏極不起眼，卻令人側目，特別是徽章代表的意義，無不令人肅然起敬。老人所到之處，大家對其的敬意便如春日繁華，熱烈綻放。馮佳貴十分渴望能成為其中一員。
趙慶記憶中的黨員形象，最早來自小學時代的紅色影視作品，《地道戰》《地雷戰》《小兵張嘎》《黨的女兒》《平原游擊隊》等等。家族中，至今沒有一位黨員，這讓他覺得成為一名黨員是非常光榮且能夠光宗耀祖的事。
第一步，少先隊員，十分順利。第二步，加入共青團，初二就可以申請了，只是機會有限，當時班裡五十多個學生，僅有6個名額，只有尖子生才能獲此殊榮。初三又放出部分名額，名額依舊不多，直到高二才等到機會，成為一名共青團員，感覺離黨近了一步。進了大學，身邊的學友玩伴都沒有這方面的思想覺悟，渾渾噩噩直到畢業。踏入社會自謀生路，都是在小微民營企業勞作，也未見到組織的身影，仿佛還在民國時期，屬於地下組織。直至29歲進入陶瓷公司才看到曙光，順利地加入黨的大家庭。
成為正式黨員那天起，趙慶便懷揣著赤城忠心和熱忱，全身心投入到各項工作之中，一絲不苟。憑藉著紮實肯乾的作風，很快贏得同志們的認可，被推選為組織委員。他又將組織建設工作推向新的高度，獲得黨委領導的好評。之後，他繼續發光發熱，進一步展現卓越的領導才能，當支部副書記一職出現空缺時，他眾望所歸地脫穎而出，肩負起了這一重擔。
每個支部都有一位黨委委員，趙慶的支部是紀官員。因此，薛墨瑤分到這裡，這是市場部趙慶和她同朝共事的地方。
選舉大會結束沒幾天，趙慶就收到薛墨瑤的黨員資料了，她來自中原大地、華夏之源HEN省新鄭市。和財務總監是老鄉，他是駐馬店的，選舉大會上當選為紀委委員。首次共事是在新的一年春節後，上年度的組織生活會，本應是嚴肅緊張的會議，特別是批評與自我批評環節，一眾共事多年的老中青三代，在毫不保留地互相揭短中畫風突變，笑聲此起彼伏，儼然成了歡樂吐槽大會，每個人都在這樣的氣氛中直面自身的不足，又用幽默化解了同事間的尷尬。
而那次會議，薛墨瑤一如既往的端坐著，身姿挺拔，面容嚴肅，自帶一股濃重的威懾力。會議室顯得無比拘謹，到處瀰漫著凝重的空氣，原本活躍的同事一個個面面相覷、欲言又止。到了需要表態發言的時候，都像霜打的茄子，目光游離。她剛來沒多久，大部分時間又在辦公室里，支部大多是一線員工，更談不上摸透她的脾氣秉性了，而她每次公開見面都將紀律掛在嘴邊，所以誰都不敢輕易拋出自己的意見，生怕觸碰了她眼中的紀律紅線。
輪到趙慶，不僅不能敷衍了事，還要起到表率作用，在前期準備發言材料時就想到這茬了。對她說什麼呢，無非是期許、期盼，在公司呆了八年，明里暗裡的不良風氣早已令他憋悶，很多人嘴上不說，心裡卻窩著火。真想對她說：「真心盼著，你能重新把紀律的尺子丈量清楚明白，讓每一環節都嚴格按照規章制度來，把那些潛規則或是見不得光的裙帶關係都剷除、肅清，還我們一個風清氣正的環境。」
「希望墨瑤書記能夠為公司、支部注入新的希望，帶來新的動力。」趙慶實際說出口的，言不盡意的幾句話。他的理智戰勝了衝動，一來就大倒苦水，確實有點操之過急，也顯得唐突冒進，決定等等再說。
這一等，三個月過去了，在這期間，趙慶和她的交流屬於公事公辦，波瀾不驚。平平靜靜地聽了她講的黨課和節假日前的廉潔提醒，等等，日常事務性的工作。
六月份，一個天氣晴朗的下午，趙慶接到支部書記通知，紀官員要和支委班子開展座談。這次才算真正意義上的第一次走進對方視野，開始嶄露頭角。
是小範圍座談，在廠區一間不足二十平米的老會議室里進行，兩名支委坐進門左手邊，薛墨瑤一人坐右邊，紀檢室魏興和馬季寶背靠著門就坐，後者是以紀委委員身份列席的。
「先談談對部門工作情況的看法。」她首先問。
趙慶欲言而止，說，「女士優先。」將首先發言的機會讓給旁邊的紀檢委員，他試圖從他倆的對話中，剖析出談話的形勢，是暢所欲言還是點到為止，亦或走走過場，而紀檢委員完全無視了這份投石問路的心思，回答得言不及義、不著邊際，全是阿諛奉承、溜須拍馬的論調，讓人反感。
「部門小，領導多。」趙慶和紀檢委員不在一個部門，也輪到他回答了，停頓幾秒後繼續說，「部門僅8個人，卻有三個主管，他們職責分工混亂，業務能力不強，責任意識淡薄，遇事只會推諉扯皮，導致工作效率極低。」看著薛書記聚精會神地看著自己，又補充道，「他們仨，生動形象地詮釋了一個和尚有水吃三個和尚沒水吃的俗語。」
可能說的過於直白，馬書記聽後低下了頭，顯得尷尬異常。仿佛趙慶的發言沒把握好分寸，只圖一時口快，不僅令他丟臉，還拉低了支委班子的素養。趕緊賠著笑臉對薛書記說道：「我們這位副書記，性格有點直，說話一向如此。」以此來緩和氣氛，彌補和扭轉下因趙慶的衝動帶來的不良局面，他心裡一定非常懊惱為什麼沒有提前對這次談話進行充分的準備，無奈於下屬沒有領會到座談的場合和氣氛。
聽了小馬的話，趙慶也略有悔意。母親和知己好友都提醒過他，做人太直容易得罪人。可是他總改不了心直口快的習慣，無法隱藏自己的感情和想法，又不屑於圓滑地說一堆拐彎抹角的話。
「很好呀，談話就是要實話實說、毫不保留，這才是對工作對領導負責的態度。」墨瑤書記對此不以為然，給了肯定的表態，讓趙慶備受鼓舞。現在回想起來，他覺得自己之後的談話完全肆無忌憚了。
「你覺得公司的規章制度有沒有不合理，或者脫離實際的地方？」這是墨瑤書記準備好的問題之一。
「制度是好的，都合理且必要，問題出在執行制度的人身上。」趙慶當仁不讓的回答，這時一旁的紀檢委員也成了聽眾。
「請展開具體說說。」
「就拿OA辦公系統來說，批到行政部主任劉凱時，平均要打三個電話催促。市場部經理魏楚，批不批完全看他心情，打幾個電話也沒用。」
在馬書記左手邊做記錄的魏興仿佛聽到了自己的心情，終於有感同身受的人站出來為己伸冤了，接過話題說道：「還有財務部孔經理，批的也很慢。」
這樣直言不諱的談話又進行了一會，排在下一個座談的支部成員多次有意無意從門口經過，墨瑤書記才餘興未盡地結束了座談會。紀檢委員說了什麼，大家都不記得了，完全成了陪襯。
墨瑤書記合上筆記本後問趙慶，「紀委就需要你這樣敢於說實話，不偏不倚客觀公正的人，是否有興趣從事紀檢工作？」
最後一場是當天下午的全體黨員大會，百人不到的小會議，這次他沒有展現氣宇軒昂、威風凜凜的氣勢，而是落落大方、舉止親和，甚至全程用方言交流。會上頗為坦承的告訴大家，他當初之所以入黨，就是想升官做領導。趙慶聽了這樣赤裸裸功利主義，價值觀扭曲、沒修養的話語，對他瞬時沒了好感，相比之下，趙慶的入黨動機單純多了。
部門好友馮佳貴這樣描述過他心目中的黨員形象，也算是他的入黨動機。在開村集體大會的時候，因為大家白天都有形形色色、林林總總的事情要忙，這樣的會議通常在晚飯後舉行。會場上，大部分是當家做主的男人，還穿著從田間地頭勞作歸來的行頭，褲腿和鞋子還沾著新鮮的泥土，聚在一起談論各種各樣的話題。第二部分是各家女眷，年輕媳婦、家庭主婦、待嫁閨女，有打扮得花枝招展的，有剛忙完家務不修邊幅就趕來的，有手裡還攥著活計的，在分享著各自的秘聞。最後是會場追逐嬉笑玩耍的孩子們和老人。其中有這麼幾位，年逾古稀、脊背佝僂，依然精神矍鑠的老人，有的還穿著中山裝，雖然衣角磨損、褪色嚴重，稍顯寬鬆，卻乾淨整潔，引人注目的是胸前佩戴的黨徽。雖然小巧玲瓏極不起眼，卻令人側目，特別是徽章代表的意義，無不令人肅然起敬。老人所到之處，大家對其的敬意便如春日繁華，熱烈綻放。馮佳貴十分渴望能成為其中一員。
趙慶記憶中的黨員形象，最早來自小學時代的紅色影視作品，《地道戰》《地雷戰》《小兵張嘎》《黨的女兒》《平原游擊隊》等等。家族中，至今沒有一位黨員，這讓他覺得成為一名黨員是非常光榮且能夠光宗耀祖的事。
第一步，少先隊員，十分順利。第二步，加入共青團，初二就可以申請了，只是機會有限，當時班裡五十多個學生，僅有6個名額，只有尖子生才能獲此殊榮。初三又放出部分名額，名額依舊不多，直到高二才等到機會，成為一名共青團員，感覺離黨近了一步。進了大學，身邊的學友玩伴都沒有這方面的思想覺悟，渾渾噩噩直到畢業。踏入社會自謀生路，都是在小微民營企業勞作，也未見到組織的身影，仿佛還在民國時期，屬於地下組織。直至29歲進入陶瓷公司才看到曙光，順利地加入黨的大家庭。
成為正式黨員那天起，趙慶便懷揣著赤城忠心和熱忱，全身心投入到各項工作之中，一絲不苟。憑藉著紮實肯乾的作風，很快贏得同志們的認可，被推選為組織委員。他又將組織建設工作推向新的高度，獲得黨委領導的好評。之後，他繼續發光發熱，進一步展現卓越的領導才能，當支部副書記一職出現空缺時，他眾望所歸地脫穎而出，肩負起了這一重擔。
每個支部都有一位黨委委員，趙慶的支部是紀官員。因此，薛墨瑤分到這裡，這是市場部趙慶和她同朝共事的地方。
選舉大會結束沒幾天，趙慶就收到薛墨瑤的黨員資料了，她來自中原大地、華夏之源HEN省新鄭市。和財務總監是老鄉，他是駐馬店的，選舉大會上當選為紀委委員。首次共事是在新的一年春節後，上年度的組織生活會，本應是嚴肅緊張的會議，特別是批評與自我批評環節，一眾共事多年的老中青三代，在毫不保留地互相揭短中畫風突變，笑聲此起彼伏，儼然成了歡樂吐槽大會，每個人都在這樣的氣氛中直面自身的不足，又用幽默化解了同事間的尷尬。
而那次會議，薛墨瑤一如既往的端坐著，身姿挺拔，面容嚴肅，自帶一股濃重的威懾力。會議室顯得無比拘謹，到處瀰漫著凝重的空氣，原本活躍的同事一個個面面相覷、欲言又止。到了需要表態發言的時候，都像霜打的茄子，目光游離。她剛來沒多久，大部分時間又在辦公室里，支部大多是一線員工，更談不上摸透她的脾氣秉性了，而她每次公開見面都將紀律掛在嘴邊，所以誰都不敢輕易拋出自己的意見，生怕觸碰了她眼中的紀律紅線。
輪到趙慶，不僅不能敷衍了事，還要起到表率作用，在前期準備發言材料時就想到這茬了。對她說什麼呢，無非是期許、期盼，在公司呆了八年，明里暗裡的不良風氣早已令他憋悶，很多人嘴上不說，心裡卻窩著火。真想對她說：「真心盼著，你能重新把紀律的尺子丈量清楚明白，讓每一環節都嚴格按照規章制度來，把那些潛規則或是見不得光的裙帶關係都剷除、肅清，還我們一個風清氣正的環境。」
「希望墨瑤書記能夠為公司、支部注入新的希望，帶來新的動力。」趙慶實際說出口的，言不盡意的幾句話。他的理智戰勝了衝動，一來就大倒苦水，確實有點操之過急，也顯得唐突冒進，決定等等再說。
這一等，三個月過去了，在這期間，趙慶和她的交流屬於公事公辦，波瀾不驚。平平靜靜地聽了她講的黨課和節假日前的廉潔提醒，等等，日常事務性的工作。
六月份，一個天氣晴朗的下午，趙慶接到支部書記通知，紀官員要和支委班子開展座談。這次才算真正意義上的第一次走進對方視野，開始嶄露頭角。
是小範圍座談，在廠區一間不足二十平米的老會議室里進行，兩名支委坐進門左手邊，薛墨瑤一人坐右邊，紀檢室魏興和馬季寶背靠著門就坐，後者是以紀委委員身份列席的。
「先談談對部門工作情況的看法。」她首先問。
趙慶欲言而止，說，「女士優先。」將首先發言的機會讓給旁邊的紀檢委員，他試圖從他倆的對話中，剖析出談話的形勢，是暢所欲言還是點到為止，亦或走走過場，而紀檢委員完全無視了這份投石問路的心思，回答得言不及義、不著邊際，全是阿諛奉承、溜須拍馬的論調，讓人反感。
「部門小，領導多。」趙慶和紀檢委員不在一個部門，也輪到他回答了，停頓幾秒後繼續說，「部門僅8個人，卻有三個主管，他們職責分工混亂，業務能力不強，責任意識淡薄，遇事只會推諉扯皮，導致工作效率極低。」看著薛書記聚精會神地看著自己，又補充道，「他們仨，生動形象地詮釋了一個和尚有水吃三個和尚沒水吃的俗語。」
可能說的過於直白，馬書記聽後低下了頭，顯得尷尬異常。仿佛趙慶的發言沒把握好分寸，只圖一時口快，不僅令他丟臉，還拉低了支委班子的素養。趕緊賠著笑臉對薛書記說道：「我們這位副書記，性格有點直，說話一向如此。」以此來緩和氣氛，彌補和扭轉下因趙慶的衝動帶來的不良局面，他心裡一定非常懊惱為什麼沒有提前對這次談話進行充分的準備，無奈於下屬沒有領會到座談的場合和氣氛。
聽了小馬的話，趙慶也略有悔意。母親和知己好友都提醒過他，做人太直容易得罪人。可是他總改不了心直口快的習慣，無法隱藏自己的感情和想法，又不屑於圓滑地說一堆拐彎抹角的話。
「很好呀，談話就是要實話實說、毫不保留，這才是對工作對領導負責的態度。」墨瑤書記對此不以為然，給了肯定的表態，讓趙慶備受鼓舞。現在回想起來，他覺得自己之後的談話完全肆無忌憚了。
「你覺得公司的規章制度有沒有不合理，或者脫離實際的地方？」這是墨瑤書記準備好的問題之一。
「制度是好的，都合理且必要，問題出在執行制度的人身上。」趙慶當仁不讓的回答，這時一旁的紀檢委員也成了聽眾。
「請展開具體說說。」
「就拿OA辦公系統來說，批到行政部主任劉凱時，平均要打三個電話催促。市場部經理魏楚，批不批完全看他心情，打幾個電話也沒用。」
在馬書記左手邊做記錄的魏興仿佛聽到了自己的心情，終於有感同身受的人站出來為己伸冤了，接過話題說道：「還有財務部孔經理，批的也很慢。」
這樣直言不諱的談話又進行了一會，排在下一個座談的支部成員多次有意無意從門口經過，墨瑤書記才餘興未盡地結束了座談會。紀檢委員說了什麼，大家都不記得了，完全成了陪襯。
墨瑤書記合上筆記本後問趙慶，「紀委就需要你這樣敢於說實話，不偏不倚客觀公正的人，是否有興趣從事紀檢工作？」