第七章 無心插柳
「我非常願意。」面對紀官員拋來的橄欖枝，趙慶給了發自肺腑的答覆。
無論什麼興趣愛好，
只要和工作扯上關係，
都會慢慢變得無趣。
因為興趣是滿足自己的意願，
而工作是滿足別人的意願。
雖然已經2014年了，陶瓷公司行政部仍未能適應電子郵件的報名方式，趙慶只得親自跑一趟。選在周六的上午，在公交車站等了半小時，才看見一輛開往瓷廠的專線，有十六公里車程，僅比城區的貴1元。
辦公區是一排平房，牆面漆成淡黃色，年久失修，布滿深淺不一的斑駁，已經沒有往昔平整光滑的英姿，有些牆漆如同凋零的落葉，輕輕一碰就會脫落。牆角和房頂，也有些頑強的綠色植物破壁而出，陽光之下綠意盎然。不愧是多年的老廠，經歷了十多年的風雨和變遷，處處散發著歷史滄桑之感。
走進行政部，看到年輕的工作人員，坐在機關單位里常見的辦公桌前敲打鍵盤，才有了一絲現代氣息。趙慶說明來意後，得到一張報名登記表，當場填完上交就算正式報名了，又坐公交回家，耐心等待通知。
確實，在交警那做協警是憋屈的，拿著低廉而穩定的薪資不說，晉升空間蕩然無存，和有編制的相比永遠低人一等，工作中處處仰人鼻息，稍有不慎就會被辭退，完全是寄人籬下。可工作了一年的趙慶，已經習慣了，安於現狀不想改變。所以，接到面試通知也不為所動，完全沒有做任何準備，甩開膀子就去了。
應聘網絡管理員，面試官問了一些常規的問題，之後詢問以前的工作內容，最後拿出筆記本電腦，讓趙慶現場操作。就是按要求設計一張宣傳海報，趙慶是藝術設計科班畢業，面對那些入門級的想法，都能熟練而迅速的完成，考官們都很滿意。兩天後，就得到錄取通知。
同崗位錄取的另一名同事，正好有多年硬體管護運維的經驗，入職後一人負責軟體一人負責硬體，共同維護公司的自媒體平台，工作上琴瑟和鳴，在兩年的朝夕相處中都有了成長與進步。
趙慶那批入職的有10人，工作半年後，6位部門老員工被抽調到生產部開叉車，一年後從其他部門補充了幾位，人員一直走馬燈似的變換，可謂鐵打的營盤流水的兵。趙慶屬於有點技術含量的專業崗位，始終穩坐釣魚船，巍然不動。需要兼顧的工作越來越多，逐漸身兼多職。
剛開始只需要一台單眼相機，偶爾使用攝像機。隨著短視頻的興起，越來越多的活動離不開視頻。不得不自學起剪輯和配音，後來編劇、導演也需親力為之。畢竟自己不是專業的，每當無法做出領導期望的效果時，就以器材不好設備不全為藉口。
工作兩年後，迎來公司管理崗換屆，所有中層都要改選。為了讓線上的銷售成為新的增長點，穩固和開拓更多渠道，特意設置了網絡部。放眼整個公司，有能力勝任的只有兩位網絡管理員了。趙慶這次異常興奮，終於見到可以大展拳腳的機會，做了大量的準備工作。也是吉人天相，三個面試題目都押對了。為了公平公正，找了外面的人做面試官，因此第一個問題是自我介紹，接著是談談對競聘崗位的看法，最後說下如果聘上要如何開展工作。趙慶雖然第一個進場，仿佛自帶光芒，面對發問氣定神閒，口若懸河般娓娓道來，每個問題都能長篇大論且邏輯縝密，一氣呵成，絲毫不見冷場，徹底征服一眾面試官，順利走上管理崗位。
管理崗的工作，成了多條流水線共同交會的一個節點，主抓統籌兼顧，確保多條戰線順利運行，已經沒有精力專注於某件事情了。每天摸著石頭過河，這樣的日子持續了四年。
第四年末的一天早會，總經理老冉帶班，內容是分享近期的心得體會，站下面聆聽的趙慶本以為不過爾爾，不料比他高兩級台階的冉總越說越激動。剛才的演說是在為後面的行動做鋪墊，也就是再一次進行管理崗換屆選舉。
「我雖然很少來公司，但是內部發生的大事小事我一清二楚。」冉總雙腿呈八字形跨立站著，用莊嚴的態度向員工展現自己依然掌控著全局，面帶慍色的說，「公司現在已經到了岌岌可危、病入膏肓的地步，再不改變就要破產倒閉了，這絕不是危言聳聽。」說的時候來回踱步，完了掃視員工一圈，接著說道，「業績長期不達標，增長乏力，員工之間矛盾叢叢，執行力低下，高質量發展更是奢談。為什麼呢！好日子過多了，整天養尊處優，鬥志都消磨殆盡，還談什麼創新，談什麼變革。」之後踱到正中間，大聲呼出早會的重點，「下個月，所有管理崗位免職，重新競聘。這次我將親自擔任主考官，那些銳氣盡失的，最好掂量掂量。這件事，我是經過長時間深思熟慮的，也得到董事長、黨官員的支持，他也覺得到了非改不可的時候了。」說完，語氣臉色漸漸恢復正常，「主管以下幹部散會後到小會議室集中，散會。」
小會議室離開早會的廣場有一百米左右，趙慶一路上都在揣摩，已經說得很清楚了，還有什麼好交代的，他進公司以來，很少有機會參加冉總主持的會議，心裡還是很期待的。到了門口，資歷老的幹部都在外面觀望，就是沒人願意進去前排就坐。趙慶心裡坦蕩，帶頭進去了，坐在主席位左手第一個位置，幾分鐘後冉總到了，在外觀察的才陸續進場。
「首先，你們都很優秀。大家對剛才的早會內容有沒有什麼要說的？」冉總心平氣和地說。
過了2分多鐘，見沒人發言，他無奈的說，「你們不說，大家就這麼幹坐著吧。」說完往後一靠，似乎要將椅子作為陣地，堅守到底。
「同意早會內容，支持進行選舉。」見此情景，一個年輕幹部率先發言，之後大家照本宣科一一附議。
冉總聽了露出欣慰的表情，說道，「都同意，那就執行吧，散會。」
一個月後選舉，和上次不同的是，部門經理留任，面試官都是公司高管，加增筆試，且成績及格才有面試資格。
可能是福無雙至吧，這次面試題目趙慶全沒押對，最終與管理崗失之交臂。和他一樣時運不濟的，還有銷售主管苗翠。原推廣主管許晶接替趙慶任品牌主管，徐汝娥接替苗翠，李桐則做了許晶的崗位。
縣官不如現管，部門經理魏楚對手下這幾個人還是了解的，也會知人善任。許晶沒有做品牌的能力，讓他依然負責原來的業務，跟過苗翠幾年的徐汝娥接班完全沒問題，品牌方面的大部分工作趙慶接著干，李桐跟班學習，直到可以勝任。
這批新晉管理員工作了一年左右，公司並沒有改變什麼，冉總付出的努力收效甚微。只得另闢蹊徑，進行了自被控股後的第一次組織架構調整。涉及市場部的是將銷售組再次劃回生產部，相應的，部門職責減少了一部分，可部門大部分時間依舊任務繁重、人手不足。也不知道魏楚許了徐汝娥什麼好處，或灌了迷魂湯，她沒有隨該組員工過去，一個人留在市場部。
這一年來，趙慶所有工作順利交到李桐手裡，僅保留新媒體部分，因為攝影、視頻和設計的工作非他不可，從專業角度來說，他是最合適、甚至是唯一的人。
趙慶一進公司就受魏楚領導，做基層員工和部門經理時他是分管副總經理，做主管時他是部門經理。做回員工後，他對趙慶的態度開始改變，尊重少了，會被呵斥，頻率和概率很高，頗有種伴君如伴虎的氛圍。
在這樣的氛圍下工作的第二年，趙慶在年度體檢中查出血壓、血脂和尿酸超過健康指標，36歲就成了三高人群，拿到體檢報告的趙慶猶如遭到晴天霹靂一般。瘋狂查詢指數上升的原因，自己不抽菸，很少喝酒，應酬才抿幾口等等。結論是除了不健康的飲食和運動量少以外，工作造成的心理因素可能是主要內因，他開始生出更換崗位的想法。
那時陶瓷公司沒有成立紀委，只有紀官員，在行政部黨務主管下屬配置紀檢專員一名。上級公司委派的黨官員遠在昆明分身乏術，所以讓紀官員負責木冶縣陶瓷公司黨委的日常工作。本著黨管人才的原則，人力資源部也就由紀官員分管。
薛墨瑤之前的紀官員是胡超，趙慶就是向他反映自己想調整崗位的，胡超和他同在一個支部，黨員在工作中遇到困難，首選是向組織匯報，而且他還是分管人力資源部的副總級領導。趙慶敞開心扉地反映想換崗的原因是在魏經理手下工作壓力大，導致自己年紀尚輕就跨入「三高」行列，想調到生產部一線崗位做點體力活，不費腦力，依葫蘆畫瓢的工作。
「組織會認真考慮的，有結果第一時間通知你。」胡超當場做了表態。
這句話趙慶一直記在心裡，只是不知胡書記是不是一轉身就忘了，之後就杳無音信、再無回音。卻等來胡超因病辭去紀官員一職的消息，墨瑤書記接任。
趙慶所在支部支委班子和墨瑤書記座談完，過了幾個月。一天下午，紀檢室副主任汪琛突然約趙慶吃飯，他欣然赴約，到了桌前才發現是紀檢室的部門聚餐，略感詫異的趙慶到飯後才被告知墨瑤書記要把他調到紀檢室。
無論什麼興趣愛好，
只要和工作扯上關係，
都會慢慢變得無趣。
因為興趣是滿足自己的意願，
而工作是滿足別人的意願。
雖然已經2014年了，陶瓷公司行政部仍未能適應電子郵件的報名方式，趙慶只得親自跑一趟。選在周六的上午，在公交車站等了半小時，才看見一輛開往瓷廠的專線，有十六公里車程，僅比城區的貴1元。
辦公區是一排平房，牆面漆成淡黃色，年久失修，布滿深淺不一的斑駁，已經沒有往昔平整光滑的英姿，有些牆漆如同凋零的落葉，輕輕一碰就會脫落。牆角和房頂，也有些頑強的綠色植物破壁而出，陽光之下綠意盎然。不愧是多年的老廠，經歷了十多年的風雨和變遷，處處散發著歷史滄桑之感。
走進行政部，看到年輕的工作人員，坐在機關單位里常見的辦公桌前敲打鍵盤，才有了一絲現代氣息。趙慶說明來意後，得到一張報名登記表，當場填完上交就算正式報名了，又坐公交回家，耐心等待通知。
確實，在交警那做協警是憋屈的，拿著低廉而穩定的薪資不說，晉升空間蕩然無存，和有編制的相比永遠低人一等，工作中處處仰人鼻息，稍有不慎就會被辭退，完全是寄人籬下。可工作了一年的趙慶，已經習慣了，安於現狀不想改變。所以，接到面試通知也不為所動，完全沒有做任何準備，甩開膀子就去了。
應聘網絡管理員，面試官問了一些常規的問題，之後詢問以前的工作內容，最後拿出筆記本電腦，讓趙慶現場操作。就是按要求設計一張宣傳海報，趙慶是藝術設計科班畢業，面對那些入門級的想法，都能熟練而迅速的完成，考官們都很滿意。兩天後，就得到錄取通知。
同崗位錄取的另一名同事，正好有多年硬體管護運維的經驗，入職後一人負責軟體一人負責硬體，共同維護公司的自媒體平台，工作上琴瑟和鳴，在兩年的朝夕相處中都有了成長與進步。
趙慶那批入職的有10人，工作半年後，6位部門老員工被抽調到生產部開叉車，一年後從其他部門補充了幾位，人員一直走馬燈似的變換，可謂鐵打的營盤流水的兵。趙慶屬於有點技術含量的專業崗位，始終穩坐釣魚船，巍然不動。需要兼顧的工作越來越多，逐漸身兼多職。
剛開始只需要一台單眼相機，偶爾使用攝像機。隨著短視頻的興起，越來越多的活動離不開視頻。不得不自學起剪輯和配音，後來編劇、導演也需親力為之。畢竟自己不是專業的，每當無法做出領導期望的效果時，就以器材不好設備不全為藉口。
工作兩年後，迎來公司管理崗換屆，所有中層都要改選。為了讓線上的銷售成為新的增長點，穩固和開拓更多渠道，特意設置了網絡部。放眼整個公司，有能力勝任的只有兩位網絡管理員了。趙慶這次異常興奮，終於見到可以大展拳腳的機會，做了大量的準備工作。也是吉人天相，三個面試題目都押對了。為了公平公正，找了外面的人做面試官，因此第一個問題是自我介紹，接著是談談對競聘崗位的看法，最後說下如果聘上要如何開展工作。趙慶雖然第一個進場，仿佛自帶光芒，面對發問氣定神閒，口若懸河般娓娓道來，每個問題都能長篇大論且邏輯縝密，一氣呵成，絲毫不見冷場，徹底征服一眾面試官，順利走上管理崗位。
管理崗的工作，成了多條流水線共同交會的一個節點，主抓統籌兼顧，確保多條戰線順利運行，已經沒有精力專注於某件事情了。每天摸著石頭過河，這樣的日子持續了四年。
第四年末的一天早會，總經理老冉帶班，內容是分享近期的心得體會，站下面聆聽的趙慶本以為不過爾爾，不料比他高兩級台階的冉總越說越激動。剛才的演說是在為後面的行動做鋪墊，也就是再一次進行管理崗換屆選舉。
「我雖然很少來公司，但是內部發生的大事小事我一清二楚。」冉總雙腿呈八字形跨立站著，用莊嚴的態度向員工展現自己依然掌控著全局，面帶慍色的說，「公司現在已經到了岌岌可危、病入膏肓的地步，再不改變就要破產倒閉了，這絕不是危言聳聽。」說的時候來回踱步，完了掃視員工一圈，接著說道，「業績長期不達標，增長乏力，員工之間矛盾叢叢，執行力低下，高質量發展更是奢談。為什麼呢！好日子過多了，整天養尊處優，鬥志都消磨殆盡，還談什麼創新，談什麼變革。」之後踱到正中間，大聲呼出早會的重點，「下個月，所有管理崗位免職，重新競聘。這次我將親自擔任主考官，那些銳氣盡失的，最好掂量掂量。這件事，我是經過長時間深思熟慮的，也得到董事長、黨官員的支持，他也覺得到了非改不可的時候了。」說完，語氣臉色漸漸恢復正常，「主管以下幹部散會後到小會議室集中，散會。」
小會議室離開早會的廣場有一百米左右，趙慶一路上都在揣摩，已經說得很清楚了，還有什麼好交代的，他進公司以來，很少有機會參加冉總主持的會議，心裡還是很期待的。到了門口，資歷老的幹部都在外面觀望，就是沒人願意進去前排就坐。趙慶心裡坦蕩，帶頭進去了，坐在主席位左手第一個位置，幾分鐘後冉總到了，在外觀察的才陸續進場。
「首先，你們都很優秀。大家對剛才的早會內容有沒有什麼要說的？」冉總心平氣和地說。
過了2分多鐘，見沒人發言，他無奈的說，「你們不說，大家就這麼幹坐著吧。」說完往後一靠，似乎要將椅子作為陣地，堅守到底。
「同意早會內容，支持進行選舉。」見此情景，一個年輕幹部率先發言，之後大家照本宣科一一附議。
冉總聽了露出欣慰的表情，說道，「都同意，那就執行吧，散會。」
一個月後選舉，和上次不同的是，部門經理留任，面試官都是公司高管，加增筆試，且成績及格才有面試資格。
可能是福無雙至吧，這次面試題目趙慶全沒押對，最終與管理崗失之交臂。和他一樣時運不濟的，還有銷售主管苗翠。原推廣主管許晶接替趙慶任品牌主管，徐汝娥接替苗翠，李桐則做了許晶的崗位。
縣官不如現管，部門經理魏楚對手下這幾個人還是了解的，也會知人善任。許晶沒有做品牌的能力，讓他依然負責原來的業務，跟過苗翠幾年的徐汝娥接班完全沒問題，品牌方面的大部分工作趙慶接著干，李桐跟班學習，直到可以勝任。
這批新晉管理員工作了一年左右，公司並沒有改變什麼，冉總付出的努力收效甚微。只得另闢蹊徑，進行了自被控股後的第一次組織架構調整。涉及市場部的是將銷售組再次劃回生產部，相應的，部門職責減少了一部分，可部門大部分時間依舊任務繁重、人手不足。也不知道魏楚許了徐汝娥什麼好處，或灌了迷魂湯，她沒有隨該組員工過去，一個人留在市場部。
這一年來，趙慶所有工作順利交到李桐手裡，僅保留新媒體部分，因為攝影、視頻和設計的工作非他不可，從專業角度來說，他是最合適、甚至是唯一的人。
趙慶一進公司就受魏楚領導，做基層員工和部門經理時他是分管副總經理，做主管時他是部門經理。做回員工後，他對趙慶的態度開始改變，尊重少了，會被呵斥，頻率和概率很高，頗有種伴君如伴虎的氛圍。
在這樣的氛圍下工作的第二年，趙慶在年度體檢中查出血壓、血脂和尿酸超過健康指標，36歲就成了三高人群，拿到體檢報告的趙慶猶如遭到晴天霹靂一般。瘋狂查詢指數上升的原因，自己不抽菸，很少喝酒，應酬才抿幾口等等。結論是除了不健康的飲食和運動量少以外，工作造成的心理因素可能是主要內因，他開始生出更換崗位的想法。
那時陶瓷公司沒有成立紀委，只有紀官員，在行政部黨務主管下屬配置紀檢專員一名。上級公司委派的黨官員遠在昆明分身乏術，所以讓紀官員負責木冶縣陶瓷公司黨委的日常工作。本著黨管人才的原則，人力資源部也就由紀官員分管。
薛墨瑤之前的紀官員是胡超，趙慶就是向他反映自己想調整崗位的，胡超和他同在一個支部，黨員在工作中遇到困難，首選是向組織匯報，而且他還是分管人力資源部的副總級領導。趙慶敞開心扉地反映想換崗的原因是在魏經理手下工作壓力大，導致自己年紀尚輕就跨入「三高」行列，想調到生產部一線崗位做點體力活，不費腦力，依葫蘆畫瓢的工作。
「組織會認真考慮的，有結果第一時間通知你。」胡超當場做了表態。
這句話趙慶一直記在心裡，只是不知胡書記是不是一轉身就忘了，之後就杳無音信、再無回音。卻等來胡超因病辭去紀官員一職的消息，墨瑤書記接任。
趙慶所在支部支委班子和墨瑤書記座談完，過了幾個月。一天下午，紀檢室副主任汪琛突然約趙慶吃飯，他欣然赴約，到了桌前才發現是紀檢室的部門聚餐，略感詫異的趙慶到飯後才被告知墨瑤書記要把他調到紀檢室。