第三十一章 母公司來人（二）
剛回到工位Jenny就湊過來八卦：「聽說總公司來了一個長得很像90年代黎天王的助理，是不是真的？」
「不知道，帥不帥都希望不要在我方圓十米內出現」，行知心有餘悸地說。
「一聽就是有故事的」，對面的Joey也把頭探了過來。
行知正想打發兩人的時候突然A區門口傳來一陣騷動。幾人聞聲看去發現是Gordon走了進來，身邊跟著兩個漂亮的HR殷勤地跟他介紹這一區的環境，三人特別引人矚目。
「好帥，果然有資本的人就是與眾不同，能享受到有溫度的服務。平時都是用數字HR打發我們」，看著這一幕Joey不禁感嘆道。
「眼睛確實漂亮，深邃而明亮」，行知也附和道。
「阿，聽起來你像是第一次見到他，是他在會上很低調還是你在做其他事情忽略他了？」，Jenny好奇地問。
「都不是，我就算盯著一樣東西也未必是在看這個東西。Joey看開點，我等自有智能助手不分日夜相伴的樂趣，何需羨慕無足輕重的外表，你有很強大的內在，這就夠了」，行知說著拍拍心口再給Joey遞一個點讚的手勢。Jenny卻示意行知看看對面，Coco一臉花痴的表情，眼神像是黏在Gordon身上一樣跟著他轉。
「師祖，滿園春色關不住了」，Jenny好笑地說道。但行知卻笑不出來，因為Gordon三人正向她們這個角落走過來了。
「你好，Kya。我負責你跟Ken兩個組，方便聊聊嗎？」，Gordon走過來滿面春風地跟行知打招呼。
「有訂了會議室嗎？」
「有，3001。現在走嗎？」
「好，你先走，我隨後」。兩人簡單的問答後行知起身跟在Gordon的身後走向會議室。
一路津津有味地看著前面的Gordon接受無數目光的洗禮跟低聲細語的議論，有傾慕，羨慕，也有嫉妒跟好奇，行知暗自慶幸自己走在後面，不然可錯過了好多精彩的表情。古人常說容顏易老芳華易逝，但現在的生物技術大大延緩了細胞的衰老，現在七十古稀的容貌跟千禧年的三十而立相差不大。這更激起人們對美貌的追求，因為它相對更持久了。
一個鍾後行知木然地看著在對面輕鬆自在地坐著的Gordon，他上半身慵懶地倚靠在椅背上，雙腿向前平放在地面，橘紅色的夕陽灑在他背後形成無比愜意的景象。行知對Gordon面談的目的有點摸不著頭腦。目前為止面談都是Gordon主導，但聊了這麼久他不是好奇行知的個人生活就是八卦行知組裡同學的個人狀況，半句都沒涉及工作內容，他怎麼交差呀。前面的半個鐘行知還能陪聊得熱火朝天，左右逢源，但後面逐漸疲憊。畢竟眾所皆知的八卦可以開玩笑，但別人的隱私不能隨意透露，每個人的底線不同，在意的東西不一樣，萬一隨口說的一個點卻變成壓垮別人的最後一根稻草，那自己的無知可就變成兇器了。何況員工的私生活只要不影響工作公司也無權干涉。可是行知又不能直截了當地拒絕回答，只能把話題引到自己身上或是同事的工作上。然而工科生習慣了0、1式思維，本就愣頭愣腦，這半個鐘的敷衍已經窮盡行知的畢生所學，行知連小時候回鄉下玩不小心捅了蜂窩導致被蜜蜂蟄成豬頭的糗事都獻出來了。
行知決定自救，反賓為主用熱烈而渴望的眼神盯著Gordon問：「下午會上CTO提到他也在關注新技術，不知道CTO能不能跟我們分享一下從他的角度對這項技術的看法，這樣對我們的調研跟實驗肯定大有幫助」，說完一臉期待地看著Gordon。
Gordon聽罷輕輕一笑說：「我倒是很樂意幫你跟Tony確認下。既然你提起這點，我倒也想聽聽為何你對Jack的提議有這麼大反應。一般情況下公共場合不都是給個摸稜兩可的答案嗎？你就不擔心萬一公司真的採取他的方案？」
「公司怎麼決策自有大佬們的高瞻遠矚，又不是我這種小嘍囉能看透的。我只是表達自己的想法，提出風險。舉頭三尺有神明，做事心存敬畏，凡事有底線，僅此而已」，行知風輕雲淡地描述。
「看來你是一個很有原則的人」，Gordon俯向桌子支起一隻手捏著下巴看向行知問。
「謝謝，我就當你在誇我」，行知笑著說。
「Kya你信佛嗎？」，Gordon繼續隨意問。
行知搖搖頭說：「不，我沒有固定的宗教信仰。我覺得大多數宗教都存在自相矛盾的地方，也許是因為它們本就源於人，也就擺脫不了人性中的矛盾。我是個純粹的世俗分子，但凡言之有理的話我都信，特別是俗語，它們就是聰明的古人對生活的理解跟總結。不過我覺得佛教其實蠻有意思的，佛陀教誨信徒凡事要看清事務的本質而不是著重在它帶來的感受。這種超脫的境界是個很好的目標，雖然凡夫俗子很難放下對主觀感受的追求。其實文化、信仰，都是為人處事的一種約定。我不贊同Jack的方案，老實講也不過是為了自己的利益著想。同是人類，如果我現在對培育的人被剝奪生命視若無睹，總有一天同樣的事情也會發生在我或是我的後輩身上，也許哪天我就莫名其妙地不屬於人類了，因為區分是否屬於人的準則會逐漸被扭曲，畢竟人為約定的規則在利益面前不堪一擊，歷史上無數以宗教、文化、安全之名發起的戰爭歸根結底也不過是在搶奪資源。」
看著侃侃而談的行知， Gordon挑眉，帶著欣賞的眼光說：「你是個學識淵博的人。難怪你會第一時間發現新技術的論文。」
行知一臉受寵若驚地說：「哇，哇，完全不敢當。我不過是懂點皮毛，都說初生牛犢不怕虎，所以我這種半桶水才敢厚著臉皮在你面前班門弄斧而已。」
「小朋友，過度謙虛可不好噢。如果培育的人體並不是用於器官替換你還會反對嗎？」，Gordon突然話鋒一轉，又拋出來另一個問題。
行知好奇地問：「基於什麼目的呢？」
「也許為了解決單純的生育問題，以後女性就不用遭受十月懷胎及分娩的痛苦了」，Gordon攤開雙手漫不經心地說。
「人工培育的生命體相對脆弱，遠遠不及自然生長的健康及強壯，這一點上不管你提出多少的優點，我都可以提出更多反駁的意見，寵物培育就是很好的例子，很遺憾，這樣的理由無力支撐這個方案」，行知微笑著回答。
Gordon端詳著自己的手，用不經意的口氣追問：「也許為了其他更崇高的目的？我也不確定。如果沒有充足的理由你會拒絕去做這件事嗎，我是指，即使是上司下達了這項任務，你會拒絕嗎？」
行知簡單的思索片刻後說：「嗯，這麼稀里糊塗地執行任務，我想AI比我更適合這樣的角色。我也相信很快AI就比我更更擅長執行的崗位。」
「言下之意是你不願意接受這樣的任務？」，Gordon試探著問。
行知沒回答，滿腹狐疑地看著Gordon，猜不透他是正派還是反派。
「遵從公司的安排，我相信公司一定會遵循國家的法律」，半響，行知俏皮地吐出了一句話，帶著一個甜美的微笑。
Gordon明白的態度後又問另一個問題：「你是負責寵物的腦部培育，為什麼你斷定Jack的方案技術上可以實現？你了解動物其他器官的培育或是人體器官的培育嗎？」
「斷定這個詞太武斷。我只是推測，雖然人體跟動物有很大的不同，但培育學來講兩者是一脈相承的，恰好我兩個方向都有學。」
「分子編程呢？」
行知緩緩吐了口氣才解釋道：「工作所需。腦部培育跟其他部門的不同在於，它並不總是培育出健康、完整的器官，而是要培育程度病態的下垂體，使它們的外表更加與眾不同來取悅主人，我知道，很殘忍，生活就是這樣子，有時候不得不做自己不喜歡的事情。而採取分子間編程定向培育是最精確及安全的方法，這兩年我們一直在用這門技術」。
說完行知猝不及防地被Gordon盯著雙眼問：「如果有機會你會在人腦運用這項技術嗎？」
行知抿抿嘴說：「沒那麼簡單。但讓獸醫來給人治病，認真的嗎，這比把命交給蒙古大夫更輕率。」
Gordon聽完卻沒再追問。
柔和的晚霞中，遠處的雲多姿多彩，有的像一朵朵盛開的花朵，有的像一群飛翔的鳥，也有的像一條躍出水面的大鯨魚。對面的Gordon依然一副懶洋洋的模樣看著行知，但行知卻莫名覺得他像是一隻在盯著自己獵物的獅子。
從會議室出來後倆人碰到在會議室附近徘徊的Tom。原來Tom也剛結束他的面談。隨後Gordon說跟大佬們有飯局就先行離開了。此時早已過了晚飯時間，電梯間只有Tom跟行知兩人。
「你下午技術分享會後怎麼跑得那麼快，連平時愛吃的甜點都沒來得及拿？」Tom問行知。
「被Jimmy叫走了」，行知用消沉的語氣說。
Tom轉頭看著行知淡淡地問：「被懟了？」
行知默默地點了點頭，接著無所謂地笑著說：「習慣了」。
「新技術的調研你親自上陣嗎？」
「我跟Jenny一起。上周五一大早就收到通知把我這邊跟Ken組合作的技改停了，Coco被Ken借Jimmy的口調走，就剩Jenny給我。」
Tom恍然大悟，知道自己誤解了行知，繼而給行知支招：「你給Jenny分多點任務嘛。這樣你就可以放多些時間向上溝通，以後不至於這樣吃力不討好」。
「我就算提前說了他也未必感興趣，何況上周周會不才說了讓我把事情做好再上報嗎?神是他鬼也是他。只要不和符合他的規則或有可能威脅他利益的事情都不對」，行知無語地吐槽。
這時電梯到了，兩人走進電梯後行知才神色凝重地問Tom：「你下午怎麼突然跟HRBP說3003的事情？」
「每天晚上其他人在外面拼死拼活地加班，他帶著直屬他管理的5個人在裡面組隊開黑。他們根本沒有業務產出可是每年的優秀員工他們占40%。憑什麼？既然他們這麼明目張胆，我就幫他捅大點」，Tom忿忿不平的說，即使刻意壓低了音調還是聽得出來他聲音中的顫抖。
「我懂你的憤怒，可是有時候真的只能睜一隻眼閉一隻眼。他們並非天天都開黑，沒有穩定的規律不容易被抓。就算HRBP真的聽懂你的話去查了但沒碰到，反倒給你惹一身麻煩。第二點也是最更重要的，就算他們的事情被曝光也不該來自我們的嘴。我們的身份本來就很敏感，了解一線員工不知道的事情。如果走漏消息，其他人對我們的信任會大打折扣，那我們的管理工作很難推進的。」行知憂心忡忡地看著Tom說。
「我顧不了那麼多，誰知道還能呆多久呢。」Tom低下頭苦笑。
看著Tom破罐子破摔的樣子，行知警覺地問：「你是不是收到什麼消息？」。
Tom不語。恰好這時電梯門又打開，陸陸續續走進來幾個人。
兩人不再繼續剛剛的話題。行知問Tom去不去飯堂，Tom搖頭說今晚不加班，回家吃飯。
在飯堂吃飯的時候行知回想起Tom的話若有所思地看著窗外。
「今晚怎麼這麼遲？被Jimmy抓去開會了？」突然Nate拿著一盒水果沙拉走過來跟行知打招呼。
「是，回來後又被總公司的助理約談了一個鍾，負責我跟Ken的是Gordon，你被助理約談了嗎？」，Kya笑著問。
「我會後也被約談了，負責我的是一個大美女，叫Ross。你真應該多向她學習，其實她的硬體不見得比你好，但她的軟體很用心，不僅是妝容很精緻，她連手錶都是定製的高檔貨，就我之前跟你說過的那個國際高端品牌，我聽我這邊的虛線說她的衣服也是定製的。所以她給人一副很高檔的感覺」，Nate說。
「我記得，既漂亮又帥氣的女生，別說你們了，我在會議室上都忍不住看多她幾眼，讓人賞心悅目說的就是這種了。真羨慕你們由她來負責」，行知贊同道。
Nate突然變換話題問：「你跟Jimmy很快就聊完了？「
「噢，他天資聰明，一點就通」，說完行知低頭咬了一口西蘭花。
「你，沒跟他一起去跟CTO講解規劃嗎？」，Nate疑惑地追問。
Kya搖搖頭說：「沒，我這個小級別派不上用場。」
猶豫片刻Nate才尷尬地說：「噢，明天Alex帶我一起去講解我們的規劃」。
Kya眼帶笑意鼓勵他：「你加油，好好珍惜Alex這個老大。」
Nate看著行知好言相勸道：「他是內部關係空降過來的，自然很看重關係的培養。你別老是一副埋頭做事不食人間煙火、什麼都沒所謂的樣子，偶爾表表忠心拉攏一下關係啦。我聽說他的下午茶經常有不同人輪流負責，他自己小組的人每次出遊必定專門給他帶一份與眾不同的禮物，而且他圈子裡的人前人後都是一口一個Jimmy哥說得太對了，多虧了Jimmy哥之類拍馬屁的話。張張口舉舉手的小事，你何樂而不為呢。你給一線同學做的事情比向上做的多太多，你就把十分之一的精力放在向上溝通上都好呀。」
「我向上溝通一點都沒偷懶，我盡本分了。下屬開不開心是老闆的責任，所以盡心盡力伺候好一線同學是我理所應當要做的事情。我明白培養人脈的重要性，但人脈跟拉攏是不同的。何況我這麼努力工作是為了討好自己，不是為了卑躬屈膝，還哥前哥後。」行知不滿地說。
Nate回頭掃了一下背後才問：「你是不喜歡這種稱呼還是不喜歡這個人，這麼大怨氣？」
「我沒必要對人有什麼看法，工作而已，大家公事公辦就好。只是英文本就沒有哥這種叫法，公司採用英文名字本就為了方便扁平化管理，加上這個詞搞得不倫不類，還不如全換回中文好了。」
「你太固執了，你這樣在他手下很難熬的。不管你表現得多正常，只要不是他的人都沒好處」，Nate嘆了口氣又問，「如果還是之前的領導你也這麼消極嗎？」
「那不會」，提到上一任領導行知瞬間變得神采奕奕地說：「在我發現論文的第一時間就興致沖沖地跑過去逮住他當面跟他分享發現的這個新大陸。之前的領導很願意廣納良言，非常支持我們嘗試不同的東西，而且管理非常人性化。」
「但這個只會盯著自己的兩畝三分地」，Nate跟著行知的話尾說出了她沒說的話。
聽到這行知的神色又暗淡下去。
Nate麻利地打開水果沙拉的蓋子朝行知推過去說：「不說這種不開心的事了。吃點水果吧，下午茶你都沒來得及吃就跑掉。」
行知停下筷子抱怨道：「你提起這個我就傷心了。先不提入口即化、甜而不膩的巧克力慕斯，精緻小巧、五彩繽紛的馬克龍，單單就說水果蛋糕，白雲般輕盈的奶油上鋪著一層五彩斑斕的水果，根本是視覺跟味覺的雙重盛宴。周末我在家裡，剛打好的奶油我都可以吃掉滿滿的一碗，不加任何東西，這樣的一隻碗」，說著行知端起自己點的湯碗示意，然後一副痛心疾首的樣子說：「蒼天哪，我錯過了這周最美妙的時刻」。
「聽你這麼說確實慘絕人寰。所以我把在水果吧檯能看到的水果都點上了，石榴、蘋果、香蕉、西瓜、哈密瓜、白瓜跟芒果。但我有點好奇，你不是天天健身嗎，怎麼還喜歡這麼高熱量的東西？累死累活健身消耗的那點熱量輕而易舉就被一塊蛋糕追回了」，Nate同情又不解地問。
「健身跟愛吃甜點不衝突。健身是因為我喜歡看著汗珠從手臂冒出，喜歡汗水從額頭滑落的感覺，我很享受運動的過程中心臟激烈跳動大腦分泌多巴胺，甚至連配合運動節奏調整自己的呼吸以安撫過度活躍的心臟或是讓腹部按摩五腑內臟的感覺都讓我著迷，運動完全身就像是被打通了任督二脈一樣地通透」，行知一臉痴迷地說。
「哇，厲害啦，金庸還得藉助天山童姥跟李秋水的手才幫虛竹做成的事情你一個人40分鐘就搞定了」，Nate笑著迎合行知說。
「別笑話我了。同樣我也無法抗拒甜點刺激大腦分泌多巴胺帶來的快樂，從多巴胺分泌的角度看兩者有一致的效果。你知道嗎，其實人體傾向於高熱量的食物是源於我們的基因。原始社會食物短缺，進食高熱量食物的人生存的概率比較高，幾百萬年的優勝劣汰就把這些基因保存下來了。」，行知認真地跟Nata解釋。
「我懷疑你最後兩句是一本正經的胡說八道，但又不知道怎麼反駁你」，Nate笑著說。
「哈哈哈，能自圓其說就好了，人生如此艱難，何必事事都這麼較真。」
「難怪你瘦不下來。」
行知愣了一秒，被殺得措手不及，無奈地撇撇嘴說：「懂不懂呀你，我全身都是肌肉來的，肌肉流失很容易未老先衰的，特別是在節奏這麼快的工作環境裡」。
「喲，原來你不是想當虛竹，你的目標是童姥？那你挺成功的，這張娃娃臉穿個校服去高中臥底都沒人認得出來。」
行知沒心沒肺地說：「哈哈，心大些，少想那些擾亂心思的事情，百事無憂一身輕自然就不容易老了。」
「你下午跟Gordon都聊了什麼，怎麼那麼久？」Nate話鋒一轉又問回前面的話題上。
「天南地北啥都聊，他出乎意外地能聊，而且是誘導對方說，我連塵封多年的秘密都貢獻出來了。我有點摸不透總公司的目的，我覺得他們更像是查戶口來了」，行知有點摸不著頭腦地說。
Nate突然靈光一閃問行知：「你們之前認識嗎？他不是你前男友吧？」。
「阿？」行知夾著一塊蘋果定格在半空，百思不得其解Nate這腦迴路怎麼來的，不可思議地說「你這麼問我都有點懷疑我是不是長得特別像他討厭的一個人。但我現在還是挺同情Gordon，這應該是他被黑得最慘的一次了」，說完行知笑得不可開支。
「話說這麼多leader就你一個單身的，你還不抓緊點」，Nate拿了一塊番石榴放嘴裡一邊嚼一邊八卦行知。
行知攤開兩手無可奈何地說：「心中的小鹿在之前不分日夜的加班中已經戰亡了，我也回天乏術。」
「油腔滑調」，Nate吐槽完又壓低聲音說：「我這邊還有虛線被約談了，跟你的截然不同，我們面談的過程很短，她拷貝了各種材料的使用記錄就完了。所以我還以為是他對你特別在意，藉機徇私呢。不過也可能咱倆的部門不同，我們整個過程所有數據都有記錄，一目了然，你們在上游環節比較多，可操作空間也大」。
行知停頓了幾秒才說：「可是我們能操作的地方會有什麼問題需要總公司插手調查呢？不明白。這幾年我們部門一直致力於完善、規範每個環節的流程來降低風險，但細枝末節都規定得太清晰，導致流程很臃腫，反而影響了效率跟一線同學的創造性思維。我從年初就在組裡組織小夥伴們針對這些流程頭腦風暴一番，大動刀斧修葺整頓，儘量簡化流程。同時組織人手調教輔助智能工具，使它們自動生成的模板就已經考慮得面面俱到，一線同學只需要稍加修葺就可以給到智能測試工具了。看這兩個季度的反饋效果還不錯。她們總不會因為這個盯上我吧？」
Nate簡單思索片刻也說：「我感覺不是。即使我們的管理有問題也是近寵來處理，關生科什麼事。不過你的反應真的很快，其他組都還沒聽說對流程動手。」
行知說：「未必是他們不想，而是不想承擔改變的風險。結果導向的管理方式被他們簡單地闡釋成只看結果，不在乎過程。只要結果不好，過程不管做了哪些努力都會被大佬叼，各種挑戰，即使是舌燦蓮花都不可挽回大佬給自己打上能力差的標籤。久而久之大家就養成了多一事不如少一事的習慣。反正一線同學的職責所在，加上每一條考核指標都詳細列出做錯或者做不到哪些怎麼扣罰績效，即使遇到天災人禍，他們都拼死拼活地加班加點來完成任務」
Nate神秘兮兮地靠近行知說：「我可聽說有的組無法達標就想方設法偷工減料，並極力掩蓋漏洞。而且這種現象在他們組已經屢見不鮮了。」
行知看了他一眼說：「我知道你說的是哪件事。CTO提出問題歸屬要區分技術部跟產品，本意是想強調大家各盡其責，好提高各自的效率跟質量。大佬原汁原味地往下傳達，然後有的leader也跟一線的虛線同學照搬。然而這些leader忽略了人性，既然一味地追責，那就有人為了逃避責任而掩蓋問題。就導致這個舉措變成了虛線同學遇到問題就想怎麼推到產品身上，這樣他就不用絞盡腦汁去跟leader解釋，也不用背負這些問題從而影響他的績效。」
「我挺好奇這麼久都沒人發現嗎？」
行知搖搖頭說：「產品部門的績效考核並不用這些數據，推多少產品都無所謂。返回技術這邊，質量運營pmo倒是能干涉，可是她們根本就不懂技術，也許能區分很明顯的問題，但隱晦些的問題就只能聽之任之。而大佬只關注歸屬技術的，leader也跟著有樣學樣，對於虛線同學已經歸屬到業務的問題可能都不再去關注了。其實我們執行層的leader不應該只是上傳下達結論，而應該向下同步出落地的方案」
Nate掃了一眼行知背後空蕩蕩的位置說：「我是指你們大佬，這麼久都沒發現嗎？有的組一發版就回滾，還挺頻繁的？」
行知詫異地問：「隔得這麼遠你都聽說了？起碼他們的監控設置得很好，沒引起線上報障。」
「準確地說是沒引起歸屬技術缺陷的線上故障。」，Nate一副心領神會的表情說。
行知沒接話倒是看著水果沙拉說：「這個蘋果有點酸，果然這個季節的蘋果不太好吃。」
但Nate繼續追問：「為什麼你這邊沒上面的問題呢？」
「不僅我們組，還有其他組也沒這種問題。至於我們沒有的原因是即使把問題劃分到產品還不是終點，因為我們還拿這些數據去找產品聊後期他們怎麼減少這些問題，改進措施跟落實計劃是咋樣，也會周期性地審視這個方案的有效性，所以沒法造假，不然流程走不下去。即使這樣我們也曾出現過，周圍那麼多人都這麼做，不可能不眼紅的。只是這些行為都被及時發現並糾正了。他們發現無機可乘，後果還比較嚴重就沒必要冒險做這種事情了。不過還有一個原因是我們的問題並不多，大家背得起」，行知解釋道。
「這倒是個好辦法，所以我們比較喜歡跟你打交道。對了，我最近還聽說有一線同學跟他的leader反饋目前要做的事情太多了，他的leader直接說公司目前的要求就是這樣，如果做不到那就說明他不適合公司。這個同學呆了兩年多，扛過兩年沒日沒夜的拼搏幫公司打下江山，現在告訴這個同學你不適合咱們公司，好殘忍」，說完，Nate苦笑一聲。
「很正常，私企是要盈利而非公益機構。公司每個階段追求的目標不同，對員工的要求也不同，但我想你要說的是這個leader沒去了解下屬為什麼掉隊而是強硬地下結論的問題，胡蘿蔔加大棒，往往大棒才是他們最愛的工具。唉，這裡的管理也挺讓我意外的，不管是一線還是上層」，行知面無表情地說。
「不知道，帥不帥都希望不要在我方圓十米內出現」，行知心有餘悸地說。
「一聽就是有故事的」，對面的Joey也把頭探了過來。
行知正想打發兩人的時候突然A區門口傳來一陣騷動。幾人聞聲看去發現是Gordon走了進來，身邊跟著兩個漂亮的HR殷勤地跟他介紹這一區的環境，三人特別引人矚目。
「好帥，果然有資本的人就是與眾不同，能享受到有溫度的服務。平時都是用數字HR打發我們」，看著這一幕Joey不禁感嘆道。
「眼睛確實漂亮，深邃而明亮」，行知也附和道。
「阿，聽起來你像是第一次見到他，是他在會上很低調還是你在做其他事情忽略他了？」，Jenny好奇地問。
「都不是，我就算盯著一樣東西也未必是在看這個東西。Joey看開點，我等自有智能助手不分日夜相伴的樂趣，何需羨慕無足輕重的外表，你有很強大的內在，這就夠了」，行知說著拍拍心口再給Joey遞一個點讚的手勢。Jenny卻示意行知看看對面，Coco一臉花痴的表情，眼神像是黏在Gordon身上一樣跟著他轉。
「師祖，滿園春色關不住了」，Jenny好笑地說道。但行知卻笑不出來，因為Gordon三人正向她們這個角落走過來了。
「你好，Kya。我負責你跟Ken兩個組，方便聊聊嗎？」，Gordon走過來滿面春風地跟行知打招呼。
「有訂了會議室嗎？」
「有，3001。現在走嗎？」
「好，你先走，我隨後」。兩人簡單的問答後行知起身跟在Gordon的身後走向會議室。
一路津津有味地看著前面的Gordon接受無數目光的洗禮跟低聲細語的議論，有傾慕，羨慕，也有嫉妒跟好奇，行知暗自慶幸自己走在後面，不然可錯過了好多精彩的表情。古人常說容顏易老芳華易逝，但現在的生物技術大大延緩了細胞的衰老，現在七十古稀的容貌跟千禧年的三十而立相差不大。這更激起人們對美貌的追求，因為它相對更持久了。
一個鍾後行知木然地看著在對面輕鬆自在地坐著的Gordon，他上半身慵懶地倚靠在椅背上，雙腿向前平放在地面，橘紅色的夕陽灑在他背後形成無比愜意的景象。行知對Gordon面談的目的有點摸不著頭腦。目前為止面談都是Gordon主導，但聊了這麼久他不是好奇行知的個人生活就是八卦行知組裡同學的個人狀況，半句都沒涉及工作內容，他怎麼交差呀。前面的半個鐘行知還能陪聊得熱火朝天，左右逢源，但後面逐漸疲憊。畢竟眾所皆知的八卦可以開玩笑，但別人的隱私不能隨意透露，每個人的底線不同，在意的東西不一樣，萬一隨口說的一個點卻變成壓垮別人的最後一根稻草，那自己的無知可就變成兇器了。何況員工的私生活只要不影響工作公司也無權干涉。可是行知又不能直截了當地拒絕回答，只能把話題引到自己身上或是同事的工作上。然而工科生習慣了0、1式思維，本就愣頭愣腦，這半個鐘的敷衍已經窮盡行知的畢生所學，行知連小時候回鄉下玩不小心捅了蜂窩導致被蜜蜂蟄成豬頭的糗事都獻出來了。
行知決定自救，反賓為主用熱烈而渴望的眼神盯著Gordon問：「下午會上CTO提到他也在關注新技術，不知道CTO能不能跟我們分享一下從他的角度對這項技術的看法，這樣對我們的調研跟實驗肯定大有幫助」，說完一臉期待地看著Gordon。
Gordon聽罷輕輕一笑說：「我倒是很樂意幫你跟Tony確認下。既然你提起這點，我倒也想聽聽為何你對Jack的提議有這麼大反應。一般情況下公共場合不都是給個摸稜兩可的答案嗎？你就不擔心萬一公司真的採取他的方案？」
「公司怎麼決策自有大佬們的高瞻遠矚，又不是我這種小嘍囉能看透的。我只是表達自己的想法，提出風險。舉頭三尺有神明，做事心存敬畏，凡事有底線，僅此而已」，行知風輕雲淡地描述。
「看來你是一個很有原則的人」，Gordon俯向桌子支起一隻手捏著下巴看向行知問。
「謝謝，我就當你在誇我」，行知笑著說。
「Kya你信佛嗎？」，Gordon繼續隨意問。
行知搖搖頭說：「不，我沒有固定的宗教信仰。我覺得大多數宗教都存在自相矛盾的地方，也許是因為它們本就源於人，也就擺脫不了人性中的矛盾。我是個純粹的世俗分子，但凡言之有理的話我都信，特別是俗語，它們就是聰明的古人對生活的理解跟總結。不過我覺得佛教其實蠻有意思的，佛陀教誨信徒凡事要看清事務的本質而不是著重在它帶來的感受。這種超脫的境界是個很好的目標，雖然凡夫俗子很難放下對主觀感受的追求。其實文化、信仰，都是為人處事的一種約定。我不贊同Jack的方案，老實講也不過是為了自己的利益著想。同是人類，如果我現在對培育的人被剝奪生命視若無睹，總有一天同樣的事情也會發生在我或是我的後輩身上，也許哪天我就莫名其妙地不屬於人類了，因為區分是否屬於人的準則會逐漸被扭曲，畢竟人為約定的規則在利益面前不堪一擊，歷史上無數以宗教、文化、安全之名發起的戰爭歸根結底也不過是在搶奪資源。」
看著侃侃而談的行知， Gordon挑眉，帶著欣賞的眼光說：「你是個學識淵博的人。難怪你會第一時間發現新技術的論文。」
行知一臉受寵若驚地說：「哇，哇，完全不敢當。我不過是懂點皮毛，都說初生牛犢不怕虎，所以我這種半桶水才敢厚著臉皮在你面前班門弄斧而已。」
「小朋友，過度謙虛可不好噢。如果培育的人體並不是用於器官替換你還會反對嗎？」，Gordon突然話鋒一轉，又拋出來另一個問題。
行知好奇地問：「基於什麼目的呢？」
「也許為了解決單純的生育問題，以後女性就不用遭受十月懷胎及分娩的痛苦了」，Gordon攤開雙手漫不經心地說。
「人工培育的生命體相對脆弱，遠遠不及自然生長的健康及強壯，這一點上不管你提出多少的優點，我都可以提出更多反駁的意見，寵物培育就是很好的例子，很遺憾，這樣的理由無力支撐這個方案」，行知微笑著回答。
Gordon端詳著自己的手，用不經意的口氣追問：「也許為了其他更崇高的目的？我也不確定。如果沒有充足的理由你會拒絕去做這件事嗎，我是指，即使是上司下達了這項任務，你會拒絕嗎？」
行知簡單的思索片刻後說：「嗯，這麼稀里糊塗地執行任務，我想AI比我更適合這樣的角色。我也相信很快AI就比我更更擅長執行的崗位。」
「言下之意是你不願意接受這樣的任務？」，Gordon試探著問。
行知沒回答，滿腹狐疑地看著Gordon，猜不透他是正派還是反派。
「遵從公司的安排，我相信公司一定會遵循國家的法律」，半響，行知俏皮地吐出了一句話，帶著一個甜美的微笑。
Gordon明白的態度後又問另一個問題：「你是負責寵物的腦部培育，為什麼你斷定Jack的方案技術上可以實現？你了解動物其他器官的培育或是人體器官的培育嗎？」
「斷定這個詞太武斷。我只是推測，雖然人體跟動物有很大的不同，但培育學來講兩者是一脈相承的，恰好我兩個方向都有學。」
「分子編程呢？」
行知緩緩吐了口氣才解釋道：「工作所需。腦部培育跟其他部門的不同在於，它並不總是培育出健康、完整的器官，而是要培育程度病態的下垂體，使它們的外表更加與眾不同來取悅主人，我知道，很殘忍，生活就是這樣子，有時候不得不做自己不喜歡的事情。而採取分子間編程定向培育是最精確及安全的方法，這兩年我們一直在用這門技術」。
說完行知猝不及防地被Gordon盯著雙眼問：「如果有機會你會在人腦運用這項技術嗎？」
行知抿抿嘴說：「沒那麼簡單。但讓獸醫來給人治病，認真的嗎，這比把命交給蒙古大夫更輕率。」
Gordon聽完卻沒再追問。
柔和的晚霞中，遠處的雲多姿多彩，有的像一朵朵盛開的花朵，有的像一群飛翔的鳥，也有的像一條躍出水面的大鯨魚。對面的Gordon依然一副懶洋洋的模樣看著行知，但行知卻莫名覺得他像是一隻在盯著自己獵物的獅子。
從會議室出來後倆人碰到在會議室附近徘徊的Tom。原來Tom也剛結束他的面談。隨後Gordon說跟大佬們有飯局就先行離開了。此時早已過了晚飯時間，電梯間只有Tom跟行知兩人。
「你下午技術分享會後怎麼跑得那麼快，連平時愛吃的甜點都沒來得及拿？」Tom問行知。
「被Jimmy叫走了」，行知用消沉的語氣說。
Tom轉頭看著行知淡淡地問：「被懟了？」
行知默默地點了點頭，接著無所謂地笑著說：「習慣了」。
「新技術的調研你親自上陣嗎？」
「我跟Jenny一起。上周五一大早就收到通知把我這邊跟Ken組合作的技改停了，Coco被Ken借Jimmy的口調走，就剩Jenny給我。」
Tom恍然大悟，知道自己誤解了行知，繼而給行知支招：「你給Jenny分多點任務嘛。這樣你就可以放多些時間向上溝通，以後不至於這樣吃力不討好」。
「我就算提前說了他也未必感興趣，何況上周周會不才說了讓我把事情做好再上報嗎?神是他鬼也是他。只要不和符合他的規則或有可能威脅他利益的事情都不對」，行知無語地吐槽。
這時電梯到了，兩人走進電梯後行知才神色凝重地問Tom：「你下午怎麼突然跟HRBP說3003的事情？」
「每天晚上其他人在外面拼死拼活地加班，他帶著直屬他管理的5個人在裡面組隊開黑。他們根本沒有業務產出可是每年的優秀員工他們占40%。憑什麼？既然他們這麼明目張胆，我就幫他捅大點」，Tom忿忿不平的說，即使刻意壓低了音調還是聽得出來他聲音中的顫抖。
「我懂你的憤怒，可是有時候真的只能睜一隻眼閉一隻眼。他們並非天天都開黑，沒有穩定的規律不容易被抓。就算HRBP真的聽懂你的話去查了但沒碰到，反倒給你惹一身麻煩。第二點也是最更重要的，就算他們的事情被曝光也不該來自我們的嘴。我們的身份本來就很敏感，了解一線員工不知道的事情。如果走漏消息，其他人對我們的信任會大打折扣，那我們的管理工作很難推進的。」行知憂心忡忡地看著Tom說。
「我顧不了那麼多，誰知道還能呆多久呢。」Tom低下頭苦笑。
看著Tom破罐子破摔的樣子，行知警覺地問：「你是不是收到什麼消息？」。
Tom不語。恰好這時電梯門又打開，陸陸續續走進來幾個人。
兩人不再繼續剛剛的話題。行知問Tom去不去飯堂，Tom搖頭說今晚不加班，回家吃飯。
在飯堂吃飯的時候行知回想起Tom的話若有所思地看著窗外。
「今晚怎麼這麼遲？被Jimmy抓去開會了？」突然Nate拿著一盒水果沙拉走過來跟行知打招呼。
「是，回來後又被總公司的助理約談了一個鍾，負責我跟Ken的是Gordon，你被助理約談了嗎？」，Kya笑著問。
「我會後也被約談了，負責我的是一個大美女，叫Ross。你真應該多向她學習，其實她的硬體不見得比你好，但她的軟體很用心，不僅是妝容很精緻，她連手錶都是定製的高檔貨，就我之前跟你說過的那個國際高端品牌，我聽我這邊的虛線說她的衣服也是定製的。所以她給人一副很高檔的感覺」，Nate說。
「我記得，既漂亮又帥氣的女生，別說你們了，我在會議室上都忍不住看多她幾眼，讓人賞心悅目說的就是這種了。真羨慕你們由她來負責」，行知贊同道。
Nate突然變換話題問：「你跟Jimmy很快就聊完了？「
「噢，他天資聰明，一點就通」，說完行知低頭咬了一口西蘭花。
「你，沒跟他一起去跟CTO講解規劃嗎？」，Nate疑惑地追問。
Kya搖搖頭說：「沒，我這個小級別派不上用場。」
猶豫片刻Nate才尷尬地說：「噢，明天Alex帶我一起去講解我們的規劃」。
Kya眼帶笑意鼓勵他：「你加油，好好珍惜Alex這個老大。」
Nate看著行知好言相勸道：「他是內部關係空降過來的，自然很看重關係的培養。你別老是一副埋頭做事不食人間煙火、什麼都沒所謂的樣子，偶爾表表忠心拉攏一下關係啦。我聽說他的下午茶經常有不同人輪流負責，他自己小組的人每次出遊必定專門給他帶一份與眾不同的禮物，而且他圈子裡的人前人後都是一口一個Jimmy哥說得太對了，多虧了Jimmy哥之類拍馬屁的話。張張口舉舉手的小事，你何樂而不為呢。你給一線同學做的事情比向上做的多太多，你就把十分之一的精力放在向上溝通上都好呀。」
「我向上溝通一點都沒偷懶，我盡本分了。下屬開不開心是老闆的責任，所以盡心盡力伺候好一線同學是我理所應當要做的事情。我明白培養人脈的重要性，但人脈跟拉攏是不同的。何況我這麼努力工作是為了討好自己，不是為了卑躬屈膝，還哥前哥後。」行知不滿地說。
Nate回頭掃了一下背後才問：「你是不喜歡這種稱呼還是不喜歡這個人，這麼大怨氣？」
「我沒必要對人有什麼看法，工作而已，大家公事公辦就好。只是英文本就沒有哥這種叫法，公司採用英文名字本就為了方便扁平化管理，加上這個詞搞得不倫不類，還不如全換回中文好了。」
「你太固執了，你這樣在他手下很難熬的。不管你表現得多正常，只要不是他的人都沒好處」，Nate嘆了口氣又問，「如果還是之前的領導你也這麼消極嗎？」
「那不會」，提到上一任領導行知瞬間變得神采奕奕地說：「在我發現論文的第一時間就興致沖沖地跑過去逮住他當面跟他分享發現的這個新大陸。之前的領導很願意廣納良言，非常支持我們嘗試不同的東西，而且管理非常人性化。」
「但這個只會盯著自己的兩畝三分地」，Nate跟著行知的話尾說出了她沒說的話。
聽到這行知的神色又暗淡下去。
Nate麻利地打開水果沙拉的蓋子朝行知推過去說：「不說這種不開心的事了。吃點水果吧，下午茶你都沒來得及吃就跑掉。」
行知停下筷子抱怨道：「你提起這個我就傷心了。先不提入口即化、甜而不膩的巧克力慕斯，精緻小巧、五彩繽紛的馬克龍，單單就說水果蛋糕，白雲般輕盈的奶油上鋪著一層五彩斑斕的水果，根本是視覺跟味覺的雙重盛宴。周末我在家裡，剛打好的奶油我都可以吃掉滿滿的一碗，不加任何東西，這樣的一隻碗」，說著行知端起自己點的湯碗示意，然後一副痛心疾首的樣子說：「蒼天哪，我錯過了這周最美妙的時刻」。
「聽你這麼說確實慘絕人寰。所以我把在水果吧檯能看到的水果都點上了，石榴、蘋果、香蕉、西瓜、哈密瓜、白瓜跟芒果。但我有點好奇，你不是天天健身嗎，怎麼還喜歡這麼高熱量的東西？累死累活健身消耗的那點熱量輕而易舉就被一塊蛋糕追回了」，Nate同情又不解地問。
「健身跟愛吃甜點不衝突。健身是因為我喜歡看著汗珠從手臂冒出，喜歡汗水從額頭滑落的感覺，我很享受運動的過程中心臟激烈跳動大腦分泌多巴胺，甚至連配合運動節奏調整自己的呼吸以安撫過度活躍的心臟或是讓腹部按摩五腑內臟的感覺都讓我著迷，運動完全身就像是被打通了任督二脈一樣地通透」，行知一臉痴迷地說。
「哇，厲害啦，金庸還得藉助天山童姥跟李秋水的手才幫虛竹做成的事情你一個人40分鐘就搞定了」，Nate笑著迎合行知說。
「別笑話我了。同樣我也無法抗拒甜點刺激大腦分泌多巴胺帶來的快樂，從多巴胺分泌的角度看兩者有一致的效果。你知道嗎，其實人體傾向於高熱量的食物是源於我們的基因。原始社會食物短缺，進食高熱量食物的人生存的概率比較高，幾百萬年的優勝劣汰就把這些基因保存下來了。」，行知認真地跟Nata解釋。
「我懷疑你最後兩句是一本正經的胡說八道，但又不知道怎麼反駁你」，Nate笑著說。
「哈哈哈，能自圓其說就好了，人生如此艱難，何必事事都這麼較真。」
「難怪你瘦不下來。」
行知愣了一秒，被殺得措手不及，無奈地撇撇嘴說：「懂不懂呀你，我全身都是肌肉來的，肌肉流失很容易未老先衰的，特別是在節奏這麼快的工作環境裡」。
「喲，原來你不是想當虛竹，你的目標是童姥？那你挺成功的，這張娃娃臉穿個校服去高中臥底都沒人認得出來。」
行知沒心沒肺地說：「哈哈，心大些，少想那些擾亂心思的事情，百事無憂一身輕自然就不容易老了。」
「你下午跟Gordon都聊了什麼，怎麼那麼久？」Nate話鋒一轉又問回前面的話題上。
「天南地北啥都聊，他出乎意外地能聊，而且是誘導對方說，我連塵封多年的秘密都貢獻出來了。我有點摸不透總公司的目的，我覺得他們更像是查戶口來了」，行知有點摸不著頭腦地說。
Nate突然靈光一閃問行知：「你們之前認識嗎？他不是你前男友吧？」。
「阿？」行知夾著一塊蘋果定格在半空，百思不得其解Nate這腦迴路怎麼來的，不可思議地說「你這麼問我都有點懷疑我是不是長得特別像他討厭的一個人。但我現在還是挺同情Gordon，這應該是他被黑得最慘的一次了」，說完行知笑得不可開支。
「話說這麼多leader就你一個單身的，你還不抓緊點」，Nate拿了一塊番石榴放嘴裡一邊嚼一邊八卦行知。
行知攤開兩手無可奈何地說：「心中的小鹿在之前不分日夜的加班中已經戰亡了，我也回天乏術。」
「油腔滑調」，Nate吐槽完又壓低聲音說：「我這邊還有虛線被約談了，跟你的截然不同，我們面談的過程很短，她拷貝了各種材料的使用記錄就完了。所以我還以為是他對你特別在意，藉機徇私呢。不過也可能咱倆的部門不同，我們整個過程所有數據都有記錄，一目了然，你們在上游環節比較多，可操作空間也大」。
行知停頓了幾秒才說：「可是我們能操作的地方會有什麼問題需要總公司插手調查呢？不明白。這幾年我們部門一直致力於完善、規範每個環節的流程來降低風險，但細枝末節都規定得太清晰，導致流程很臃腫，反而影響了效率跟一線同學的創造性思維。我從年初就在組裡組織小夥伴們針對這些流程頭腦風暴一番，大動刀斧修葺整頓，儘量簡化流程。同時組織人手調教輔助智能工具，使它們自動生成的模板就已經考慮得面面俱到，一線同學只需要稍加修葺就可以給到智能測試工具了。看這兩個季度的反饋效果還不錯。她們總不會因為這個盯上我吧？」
Nate簡單思索片刻也說：「我感覺不是。即使我們的管理有問題也是近寵來處理，關生科什麼事。不過你的反應真的很快，其他組都還沒聽說對流程動手。」
行知說：「未必是他們不想，而是不想承擔改變的風險。結果導向的管理方式被他們簡單地闡釋成只看結果，不在乎過程。只要結果不好，過程不管做了哪些努力都會被大佬叼，各種挑戰，即使是舌燦蓮花都不可挽回大佬給自己打上能力差的標籤。久而久之大家就養成了多一事不如少一事的習慣。反正一線同學的職責所在，加上每一條考核指標都詳細列出做錯或者做不到哪些怎麼扣罰績效，即使遇到天災人禍，他們都拼死拼活地加班加點來完成任務」
Nate神秘兮兮地靠近行知說：「我可聽說有的組無法達標就想方設法偷工減料，並極力掩蓋漏洞。而且這種現象在他們組已經屢見不鮮了。」
行知看了他一眼說：「我知道你說的是哪件事。CTO提出問題歸屬要區分技術部跟產品，本意是想強調大家各盡其責，好提高各自的效率跟質量。大佬原汁原味地往下傳達，然後有的leader也跟一線的虛線同學照搬。然而這些leader忽略了人性，既然一味地追責，那就有人為了逃避責任而掩蓋問題。就導致這個舉措變成了虛線同學遇到問題就想怎麼推到產品身上，這樣他就不用絞盡腦汁去跟leader解釋，也不用背負這些問題從而影響他的績效。」
「我挺好奇這麼久都沒人發現嗎？」
行知搖搖頭說：「產品部門的績效考核並不用這些數據，推多少產品都無所謂。返回技術這邊，質量運營pmo倒是能干涉，可是她們根本就不懂技術，也許能區分很明顯的問題，但隱晦些的問題就只能聽之任之。而大佬只關注歸屬技術的，leader也跟著有樣學樣，對於虛線同學已經歸屬到業務的問題可能都不再去關注了。其實我們執行層的leader不應該只是上傳下達結論，而應該向下同步出落地的方案」
Nate掃了一眼行知背後空蕩蕩的位置說：「我是指你們大佬，這麼久都沒發現嗎？有的組一發版就回滾，還挺頻繁的？」
行知詫異地問：「隔得這麼遠你都聽說了？起碼他們的監控設置得很好，沒引起線上報障。」
「準確地說是沒引起歸屬技術缺陷的線上故障。」，Nate一副心領神會的表情說。
行知沒接話倒是看著水果沙拉說：「這個蘋果有點酸，果然這個季節的蘋果不太好吃。」
但Nate繼續追問：「為什麼你這邊沒上面的問題呢？」
「不僅我們組，還有其他組也沒這種問題。至於我們沒有的原因是即使把問題劃分到產品還不是終點，因為我們還拿這些數據去找產品聊後期他們怎麼減少這些問題，改進措施跟落實計劃是咋樣，也會周期性地審視這個方案的有效性，所以沒法造假，不然流程走不下去。即使這樣我們也曾出現過，周圍那麼多人都這麼做，不可能不眼紅的。只是這些行為都被及時發現並糾正了。他們發現無機可乘，後果還比較嚴重就沒必要冒險做這種事情了。不過還有一個原因是我們的問題並不多，大家背得起」，行知解釋道。
「這倒是個好辦法，所以我們比較喜歡跟你打交道。對了，我最近還聽說有一線同學跟他的leader反饋目前要做的事情太多了，他的leader直接說公司目前的要求就是這樣，如果做不到那就說明他不適合公司。這個同學呆了兩年多，扛過兩年沒日沒夜的拼搏幫公司打下江山，現在告訴這個同學你不適合咱們公司，好殘忍」，說完，Nate苦笑一聲。
「很正常，私企是要盈利而非公益機構。公司每個階段追求的目標不同，對員工的要求也不同，但我想你要說的是這個leader沒去了解下屬為什麼掉隊而是強硬地下結論的問題，胡蘿蔔加大棒，往往大棒才是他們最愛的工具。唉，這裡的管理也挺讓我意外的，不管是一線還是上層」，行知面無表情地說。