第三十章 母公司來人(一)
周二上午九點剛從健身房出來行知就收到助手提醒下午4點在3701有一個新會議，會議主題是總公司的技術骨幹跟生科所有技術管理層的交流。行知有些詫異，不僅因為技術交流會一向都面向所有員工，而且這麼倉促根本不夠時間提前預習資料。
「把會議邀請郵件展示出來吧」，進入洗浴室挑了一個最裡面的淋浴間後，行知一邊脫下被汗水泡濕的瑜伽服一邊跟助手說。很快郵件投屏在淋浴間的門後面，簡陋的一句話，沒有附件或參考資料的連結地址。這完全不像是精心策劃的技術交流會，兵來將擋水來土掩，行知聳聳肩伸手去關掉郵件，隨即撥開水龍頭，享受著溫水的洗禮，運動後再洗一場熱水澡最能打開精神飽滿的一天。
下午3點45分，行知在電梯間碰到Tom，Tom憔悴地打了個大哈欠。行知打趣咖啡都打不敗Tom體內的瞌睡蟲了，Tom可以考慮發明一個能精確對抗體內瞌睡因子的飲料，準會有很大的市場。電梯門打開後一個HRBP在裡面。三人相互打過招呼後HRBP問：「你們是不是一直都很忙？我看Jimmy哥跟直屬他的幾個一線同學每天離開公司的時間都很晚。」
「是，他們加班為了不影響周圍人經常在3103會議室里，要不你抽空上去看望一下他們」，Tom皮笑肉不笑地看著HRBP說。
行知聽完臉卻變得嚴肅起來，出乎意料地看著Tom，欲言又止。恰好這時電梯到34樓倉儲的leader Nate走了進來，行知趁機轉移話題到Nate這邊聊起來。很快到了37三人出電梯後一起走向會議室。會議室里每張凳子上空20厘米的地方分別顯示著一個管理層的名字，座位按部門劃分，會議室兩旁長長的桌子上擺放著不同造型精美的茶點。
「哇，有點像迎新會一樣。大家好，我是玉樹臨風、風流倜儻的行知。」
「大家好，我是英俊瀟灑，才高八斗的Nate，哈哈哈哈。」
兩人走向位置的時候小聲玩笑著。剛坐下，行知就感覺到一股眼神從台上傳過來。行知循著感覺望過去，發現宣講台旁一個身材高挑的陌生人正低頭跟HRBP聊著，修長的臉型輪廓分明線條流暢，高挺的鼻子配上薄薄的嘴唇，穿著休閒黑長褲跟黑色休閒西裝外套，裡面搭一件白色的T恤，透出溫文爾雅的氣質。可能是總公司來的人，難道剛剛是自己的錯覺，行知輕輕抿一下嘴就轉頭問Ken上個月去海邊玩有沒有去潛水，在海邊有沒有吃到比較驚艷的美食，這時Susanna也到了，三個人聊起旅遊趣事，期間行知時不時叫上Tom，但Tom似乎對大家的話題都不感興趣。
很快面談會開始了。先是HRBP介紹總公司過來的技術總工跟4個總工助理，剛剛行知看到的陌生人就是其中一個助理，名叫Gordon。這次技術分享會的目的跟以往不同，不是自上而下的分享，而是總公司希望了解管理層針對目前經濟形勢下公司發展的建議，會後四個助理會分到不同團隊接觸一線管理層了解詳細的信息。
先是第一排的技術總監們發言，言語不外乎從材料成本、設備、人力資源、效率等角度去考慮降本增效。45分鐘後看著滔滔不絕的總監，Susanna碰了一下行知的胳膊示意，應該輪不到我們發言，終於可以鬆一口氣。看著剩下的15分鐘，行知默契地點點頭。恰好這時Jimmy發言結束，CTO話題一轉問：「剩下的一刻鐘有同學想主動分享嗎？」
行知的身後傳來一個陌生的聲音：「我是去年從其他分部調過來近寵倉儲部的Jack，我之前的部門負責為醫療機構培育不同的人體器官，在這裡看到寵物都是整體的培育，我覺得之前部門可以考慮完整的人體培育來節省容器跟培養液成本」。
該男子的話音剛落，會議室陷入一片安靜，即沒有獎勵式的鼓掌，也沒有噓聲。大家的腦袋估計都這個發言炸懵了。行知也回頭驚訝地盯著該同事的臉久久不能平靜，被他離奇的想法給雷到了。培育完整的人體，病人需要替換哪個器官就來切割這個培育出來的人身上對應的部位，完全不當這個培育體是一條生命，就算現在沒有明確的法律禁止，倫理上也行不通，這想法太大逆不道了吧。
「Kya，你覺得這位同事的想法咋樣？」
突然，行知聽到有人喊自己的名字，回頭對上Gordon的雙眼。行知猶如遭遇晴天霹靂，滿心的疑惑，CTO不是說主動分享嗎，大哥你是對主動有誤解吧。但還是硬著頭皮緩慢地站起來說：「很特別的觀點。理論上目前技術確實有實現的可能性。雖然業界都是將胚胎幹細胞獨立培育成不同的器官，但通過分子編程引導不同幹細胞的發育是有可能在一個器皿里培育完整的人體。可是技術是為業務服務，人體器官培育是為了給需要換器官的病人服務，完整的人是一條活生生的生命，我認為我們難以培育完整的人，然後再把這個人的五腑內臟分割給需要換心、換腎、換肝的病人提供服務，先不提法律層面，單單是外界的輿論就可能把我們淹沒」。
「我兩的差異點在於組織液培育的人體是否是完整的個人。我覺得它不算，它只是我們培育出來為病人服務的生命體，單個器官如此，完整的人體亦然，都是用類似的方法製造的，科學本質上來講這兩者沒差別。何況我們如何培育的器官人們未必在乎，重要的是他們需要的時候可以替換健康的」，背後依然傳來Jack堅定的聲音。
「抱歉我無法認同你的觀點。不管是哪種方式產生的人，獨立的個人都應該享有同樣的權利，我們不能任意」但未等行知講完就被打斷了。
「荒謬，沒有付出任何義務的生命體談何權利？你會給農場裡的雞鴨鵝投票權嗎？」Jack搶著爭辯。
「培育出來的人不是家禽，是跟你我一樣的個體。返回原先的話題，你是建議總公司用這個方法降本，但我擔心你的建議會帶來其他更大的成本」，行知覺得Jack很不可理喻，但又不想在會上糾纏，只能無奈地說。
「Kya有跟前面不一樣的觀點嗎？」，耳邊響起Gordon淡淡的聲音。
行知愣了，面不改色地看向Gordon，但內心早已波濤洶湧。這個人很愛出其不意地令人措手不及，剩下的幾分鐘不留給會議的happy ending嗎，敢情會議室周圍的茶點不是下午茶而是晚飯？重點是，耳熟能詳的建議都被大佬們講完了，哪還有什麼能拿的出手的。
「你的中文名是叫行知？寓意行動中獲得知識提升認知，你爸媽給了你很有哲理也很勇敢的名字。不用緊張，我們今天只是頭腦風暴，大膽地撇開其他約束來聊吧」，CTO一臉和善地鼓勵著行知。
看著慈眉善目的CTO，行知想到有Jack剛剛離經叛道的想法打頭陣，那自己的新想法雖然也有風險，總體還算循規蹈矩吧，行知帶著些許忐忑不安的心情說：「前幾天的科技期刊有一篇論文提到一種新的化合物可以在確保安全的前提下平緩地提高動物的成長速度。這種化合物的合成技術簡單成本低廉，我們公司目前的設備就可以完成，另外需要做的是為了配合化合物的投放量跟時間點、監控數據等我們得調整目前的培育、倉儲流程。這兩天我跟倉儲的同事Nate推算如果我們運用這項技術，可以縮短目前動物的培育周期，提升幅度在20%到35%之間，不同動物體的效果在這之間波動，具體的數據待實驗驗證。目前評估這個方案最大的風險是培育出來的生命體各個器官在停止化合物後多久恢復常規的運行。如果這個方案可取預計可以節省10%以上的培育、倉儲成本」。
「這項技術我也有耳聞，沒想到你這麼快也盯上了，你對新技術的嗅覺很靈敏。」，CTO一臉贊善地看著行知說。
「這兩天我也在看行知跟Nate的推演，確實是很好的想法，除了行知提到的風險不可忽視，流程的改變也需要重視，我們得給全體員工做相應的宣講、培訓，及時調整監控設備等等，這也是我剛剛沒在常規措施中提它的原因，我們需要長期規劃，需要大量的實驗數據驗證跟快而準的改革」，倉儲的主管Alex站起來說。
「Jimmy覺得這項新的技術有其他的風險嗎？」CTO看向jimmy問。
Jimmy有些笨拙地站起來說了一句廢話：「暫時發現大的風險點如行知跟alex說的，不大的風險點解決的成本比較小可以忽略不計。」
「我覺得這項技術值得儘早投入探討可行性。你們有規劃嗎？」總工掃視Alex跟Jimmy問道。
「有，這兩天我看行知跟Nate的調研進展比較順利，下一步可以考慮投入試驗。具體的規劃我做了一份，明天我會跟您詳細介紹，倉儲跟技術部本是一家，稍後我也跟Jimmy討論對齊我們的目標跟分工」，Alex目光灼灼地看著總工回答。
「技術部也有這個規劃，會後我就發您先看看」，Jimmy眼神堅定地應答著。
「好。行知還有其他建議嗎？」CTO的眼神又落回行知的身上。
「沒有了」，行知微笑地搖搖頭，終於鬆一口氣坐下。剛坐下Susanna就用手肘輕碰行知並側過身來小聲說：「剛剛Gordon一直在盯著你」。
行知回復一個天真無邪的微笑並說「每個發言人他都盯，應該是想儘快認識大家吧」，但心裡想的卻是，大吉利是，妖魔鬼怪速速離開。
面談會到此結束，會後是享受甜點的歡樂時刻，CTO離開了，但助理們趁機跟各個leader打成一片。Nate端著一小碟造型活靈活現的白海豚狀奶油蛋糕朝行知走來，但行知抱歉地說還有下一個會就匆忙離開。因為行知剛收到Jimmy的訊息讓她馬上到3605會議室。
剛踏進會議室行知就撞上Jimmy陰森森的眼神。糟糕，又得罪大佬了，行知心中暗暗叫苦。
「你究竟懂不懂什麼叫向上匯報？公司給你這份薪資不是讓你胡作非為的，這麼重要的技術不經過我就擅自跑去跟倉儲合作，你知道你在幹什麼嗎，你連自己的工作邊界都理不清」，會議室的門一關上，Jimmy就站起來怒氣沖沖地朝行知喊道，像是一隻隨時撲過來撕咬獵物的鬣狗。
「我發現論文的當天就在我們的管理群里發出來介紹並問大家有沒有感興趣一起研究的，但沒有人回復我，所以我就先自己調研，每天的調研數據我都放在我組的空間下，連結地址我當時也一併發群里了。找Nate幫忙是因為整個流程需要大量倉儲的數據配合」行知認真地解釋。
「發出來就可以了嗎？其他leader就知道了嗎？『噢，我已經通知你了，你們沒注意到是你們的責任』，你是不是這個意思，你想要推卸責任？是你沒通知到位導致大家都忽略了，是你的失誤」，說到這Jimmy一個厚厚的熊掌狠拍著桌子，怒目圓睜。
「每天群里那麼多消息，誰知道你的消息重要程度是咋樣？你打算怎麼研究，需要其他人如何配合你一句不發，誰知道會有什麼坑。大家都在忙業務的需求，哪裡還有心思去理會這些事情。難不成大家天天都得盯著你的消息，圍著你轉，你以為得你是誰？」，Jimmy激動地指著行知的臉厲聲責問，滿臉通紅，臉頰的兩坨肉跟脖子一圈一圈的贅肉也跟著主人激動地跳躍。
「蠢不可及。你不懂，就學學其他leader，Alex知道那麼多還不是Nate跟他匯報的，你看看你自己都做了什麼？你是個連下屬的本職工作都做不好的人，都不知道你還怎麼教自己的團隊」，Jimmy繼續憤怒地咆哮。
行知沒接話，一聲不吭沉著臉嚴肅地端坐著，但注意力被他臉上豐富多彩的表情給吸引了。哇，眼珠爆出，白眼球渾濁發黃，看來他最近嚴重休息不足；他牙齒縫隙相當明顯，但他吐字清晰，看來小時候咬指甲時被爸媽說牙齒長不齊說話漏風是嚇唬人的。咦，他的牙齒好黃，看來最近說他經常跑去抽菸室抽菸的傳聞有點依據。
「說話呀，平時不是能說會道嗎？怎麼突然啞了？」說完，Jimmy大力地推開身旁的椅子，椅子在撞到牆的一刻發出重重的聲響。
「我確實一開始就不是特別期待你們都參與調研，所以群里沒人回復我也不做進一步的解釋。我剛發現這篇論文的時候有不少地方需要驗證，我並不確定它一定可行，如果我初始就說得天花亂墜讓大家都參與但最後發現不可行那就浪費了資源。我本打算這周周會上再跟大家分享調研的結果，然後讓你決定下一步的行動。Alex是上午碰到我跟nate在核對數據時了解到的，他說的流程調整我剛剛也提到，只是沒當成風險來說。以後跨域的問題我先跟你匯報完整的計劃再執行吧」，行知耐心地解釋道。
「諸多藉口，別人做事都跑到自己主管的面前，就你偷偷摸摸的，你圖什麼？沒有我的支持你將一事無成，你最好搞清楚狀況。」 Jimmy依然粗聲粗氣地指著行知說。
行知想起第一年周會上被他訓四十分鐘，最後被懟到懷疑人生的陰影，決定嘗試主動出擊:「你剛剛會上說要給總工提交計劃書，我想現在最重要的是這個。」
「我當然知道，不然讓你來幹什麼？你的問題我以後再找你聊。你現在把當前的進展跟計劃一個鍾內寫出來，我先去找總工聊其他事情。你什麼時候寫完給我你就什麼時候出這個會議室」，Jimmy不耐煩地指著行知大聲說，行知暗自慶幸隔開兩人的桌子寬度比他的手臂長，否則自己準是被戳成一個馬蜂窩。
「我這周的周報上整理了目前總體的進度，你可以先看看符不符合要求，過程的數據我給你分享」，行知說完打開自己的屏幕操作分享。
Jimmy愣了一秒，狼狽地收回瞪著行知的眼光，喋喋不休地說著「這麼快就寫周報，我看你平時都是閒得無事可干」，一邊打開自己的屏幕點進去行知的周報看。可是掃了周報幾秒Jimmy又暴跳如雷：「你做事真的很不靠譜，這份報告但凡提前讓我看一眼會上我都不會那麼被動，還被alex搶盡風頭。下屬應該讓自己的上司臉上有光，你連為人處事最基本的道理都不懂嗎？你跟著我這麼久都學不會嗎？你是愚昧無知又不思進取。」
行知對 Jimmy的咄咄逼人、不依不饒雖是不解，但也無可奈何，繼續看著他口沫飛濺，突然想起一個問題，他怎麼不口渴呢，包括他之前在周會上連續懟4個leader，足足罵了3個多鍾，過程雖有些許的停歇，但他全程都沒喝水也不出現筋疲力盡，反而越罵越凶，堪比一個懟人的永動機。
不對，這麼形容他失之偏頗，平時自己如果去參加跨域的會，不也經常是一個上午或下午都沒來得及喝水，所以應該是他很享受罵人的過程，全神貫注孜孜不倦，哦，如果罵人是一個職業，那他一定是這個行業的翹楚，因為他是發自肺腑全心全意地熱愛著它，所以他可以所向披靡，即使反反覆覆都在表達同一個意思他依然可以臉不紅心不跳堅定不移地，開罵。對，用『開罵』這個詞比較恰當，
雖然用『執行他的罵人計劃』確實比較正式，但他經常突如其來地勃然大怒，也不太能摸透他歇火的規律，所以談不上是計劃。
世間之大無奇不有，每個人的成長不同，認知不同自然接人待物的方式不同，跟他打交道，重點是提取他言語的關鍵點。拿人錢財替人消災，既然自己領這份薪水就干好本分的活，沒做好就找出問題並解決。
陷入困境要麼改變環境，要麼改變自己適應環境。行知選擇了後者。所以Jimmy是暴走並口吐紛紛，還是一本正經地傳達信息，沒差別。多麼痛的領悟，這是行知親身經歷跟看過眾多的例子得出的結論。但這絕不影響行知欣賞其他人的和藹可親、謙恭下士、傳道授業。越是在這種時候，行知越發明白為什麼會有長輩祝福小輩的人生只要生命無憂，還是要適當地遭遇不幸並歷經痛苦，因為這樣才懂得生活不會一帆風順，沒有人會理所應當地對你好，要懂得珍惜生命中遇到所有美好的事物，更要善待他人。
所幸Jimmy罵完剛剛的話也沒理會行知繼續埋頭研究她的周報，行知才有時間暢想。十分鐘後Jimmy抬頭不情不願地說：「周報上只有乾巴巴的結論缺少具體的數據輔助很難看。但這麼短時間讓你來寫料你也寫不出來，你先給我完整地講一遍，我自己來寫計劃書。」
半個鐘後，Jimmy伸了個大大的懶腰對行知說：「先到這裡，你回工位吧，注意點小助手，我待會有問題隨時找你，你都得及時回復，先不要跟ken幾個講解你的周報跟數據，以免引起不必要的猜忌」。
行知「哦」了一聲就起身離開。
「把會議邀請郵件展示出來吧」，進入洗浴室挑了一個最裡面的淋浴間後，行知一邊脫下被汗水泡濕的瑜伽服一邊跟助手說。很快郵件投屏在淋浴間的門後面，簡陋的一句話，沒有附件或參考資料的連結地址。這完全不像是精心策劃的技術交流會，兵來將擋水來土掩，行知聳聳肩伸手去關掉郵件，隨即撥開水龍頭，享受著溫水的洗禮，運動後再洗一場熱水澡最能打開精神飽滿的一天。
下午3點45分，行知在電梯間碰到Tom，Tom憔悴地打了個大哈欠。行知打趣咖啡都打不敗Tom體內的瞌睡蟲了，Tom可以考慮發明一個能精確對抗體內瞌睡因子的飲料，準會有很大的市場。電梯門打開後一個HRBP在裡面。三人相互打過招呼後HRBP問：「你們是不是一直都很忙？我看Jimmy哥跟直屬他的幾個一線同學每天離開公司的時間都很晚。」
「是，他們加班為了不影響周圍人經常在3103會議室里，要不你抽空上去看望一下他們」，Tom皮笑肉不笑地看著HRBP說。
行知聽完臉卻變得嚴肅起來，出乎意料地看著Tom，欲言又止。恰好這時電梯到34樓倉儲的leader Nate走了進來，行知趁機轉移話題到Nate這邊聊起來。很快到了37三人出電梯後一起走向會議室。會議室里每張凳子上空20厘米的地方分別顯示著一個管理層的名字，座位按部門劃分，會議室兩旁長長的桌子上擺放著不同造型精美的茶點。
「哇，有點像迎新會一樣。大家好，我是玉樹臨風、風流倜儻的行知。」
「大家好，我是英俊瀟灑，才高八斗的Nate，哈哈哈哈。」
兩人走向位置的時候小聲玩笑著。剛坐下，行知就感覺到一股眼神從台上傳過來。行知循著感覺望過去，發現宣講台旁一個身材高挑的陌生人正低頭跟HRBP聊著，修長的臉型輪廓分明線條流暢，高挺的鼻子配上薄薄的嘴唇，穿著休閒黑長褲跟黑色休閒西裝外套，裡面搭一件白色的T恤，透出溫文爾雅的氣質。可能是總公司來的人，難道剛剛是自己的錯覺，行知輕輕抿一下嘴就轉頭問Ken上個月去海邊玩有沒有去潛水，在海邊有沒有吃到比較驚艷的美食，這時Susanna也到了，三個人聊起旅遊趣事，期間行知時不時叫上Tom，但Tom似乎對大家的話題都不感興趣。
很快面談會開始了。先是HRBP介紹總公司過來的技術總工跟4個總工助理，剛剛行知看到的陌生人就是其中一個助理，名叫Gordon。這次技術分享會的目的跟以往不同，不是自上而下的分享，而是總公司希望了解管理層針對目前經濟形勢下公司發展的建議，會後四個助理會分到不同團隊接觸一線管理層了解詳細的信息。
先是第一排的技術總監們發言，言語不外乎從材料成本、設備、人力資源、效率等角度去考慮降本增效。45分鐘後看著滔滔不絕的總監，Susanna碰了一下行知的胳膊示意，應該輪不到我們發言，終於可以鬆一口氣。看著剩下的15分鐘，行知默契地點點頭。恰好這時Jimmy發言結束，CTO話題一轉問：「剩下的一刻鐘有同學想主動分享嗎？」
行知的身後傳來一個陌生的聲音：「我是去年從其他分部調過來近寵倉儲部的Jack，我之前的部門負責為醫療機構培育不同的人體器官，在這裡看到寵物都是整體的培育，我覺得之前部門可以考慮完整的人體培育來節省容器跟培養液成本」。
該男子的話音剛落，會議室陷入一片安靜，即沒有獎勵式的鼓掌，也沒有噓聲。大家的腦袋估計都這個發言炸懵了。行知也回頭驚訝地盯著該同事的臉久久不能平靜，被他離奇的想法給雷到了。培育完整的人體，病人需要替換哪個器官就來切割這個培育出來的人身上對應的部位，完全不當這個培育體是一條生命，就算現在沒有明確的法律禁止，倫理上也行不通，這想法太大逆不道了吧。
「Kya，你覺得這位同事的想法咋樣？」
突然，行知聽到有人喊自己的名字，回頭對上Gordon的雙眼。行知猶如遭遇晴天霹靂，滿心的疑惑，CTO不是說主動分享嗎，大哥你是對主動有誤解吧。但還是硬著頭皮緩慢地站起來說：「很特別的觀點。理論上目前技術確實有實現的可能性。雖然業界都是將胚胎幹細胞獨立培育成不同的器官，但通過分子編程引導不同幹細胞的發育是有可能在一個器皿里培育完整的人體。可是技術是為業務服務，人體器官培育是為了給需要換器官的病人服務，完整的人是一條活生生的生命，我認為我們難以培育完整的人，然後再把這個人的五腑內臟分割給需要換心、換腎、換肝的病人提供服務，先不提法律層面，單單是外界的輿論就可能把我們淹沒」。
「我兩的差異點在於組織液培育的人體是否是完整的個人。我覺得它不算，它只是我們培育出來為病人服務的生命體，單個器官如此，完整的人體亦然，都是用類似的方法製造的，科學本質上來講這兩者沒差別。何況我們如何培育的器官人們未必在乎，重要的是他們需要的時候可以替換健康的」，背後依然傳來Jack堅定的聲音。
「抱歉我無法認同你的觀點。不管是哪種方式產生的人，獨立的個人都應該享有同樣的權利，我們不能任意」但未等行知講完就被打斷了。
「荒謬，沒有付出任何義務的生命體談何權利？你會給農場裡的雞鴨鵝投票權嗎？」Jack搶著爭辯。
「培育出來的人不是家禽，是跟你我一樣的個體。返回原先的話題，你是建議總公司用這個方法降本，但我擔心你的建議會帶來其他更大的成本」，行知覺得Jack很不可理喻，但又不想在會上糾纏，只能無奈地說。
「Kya有跟前面不一樣的觀點嗎？」，耳邊響起Gordon淡淡的聲音。
行知愣了，面不改色地看向Gordon，但內心早已波濤洶湧。這個人很愛出其不意地令人措手不及，剩下的幾分鐘不留給會議的happy ending嗎，敢情會議室周圍的茶點不是下午茶而是晚飯？重點是，耳熟能詳的建議都被大佬們講完了，哪還有什麼能拿的出手的。
「你的中文名是叫行知？寓意行動中獲得知識提升認知，你爸媽給了你很有哲理也很勇敢的名字。不用緊張，我們今天只是頭腦風暴，大膽地撇開其他約束來聊吧」，CTO一臉和善地鼓勵著行知。
看著慈眉善目的CTO，行知想到有Jack剛剛離經叛道的想法打頭陣，那自己的新想法雖然也有風險，總體還算循規蹈矩吧，行知帶著些許忐忑不安的心情說：「前幾天的科技期刊有一篇論文提到一種新的化合物可以在確保安全的前提下平緩地提高動物的成長速度。這種化合物的合成技術簡單成本低廉，我們公司目前的設備就可以完成，另外需要做的是為了配合化合物的投放量跟時間點、監控數據等我們得調整目前的培育、倉儲流程。這兩天我跟倉儲的同事Nate推算如果我們運用這項技術，可以縮短目前動物的培育周期，提升幅度在20%到35%之間，不同動物體的效果在這之間波動，具體的數據待實驗驗證。目前評估這個方案最大的風險是培育出來的生命體各個器官在停止化合物後多久恢復常規的運行。如果這個方案可取預計可以節省10%以上的培育、倉儲成本」。
「這項技術我也有耳聞，沒想到你這麼快也盯上了，你對新技術的嗅覺很靈敏。」，CTO一臉贊善地看著行知說。
「這兩天我也在看行知跟Nate的推演，確實是很好的想法，除了行知提到的風險不可忽視，流程的改變也需要重視，我們得給全體員工做相應的宣講、培訓，及時調整監控設備等等，這也是我剛剛沒在常規措施中提它的原因，我們需要長期規劃，需要大量的實驗數據驗證跟快而準的改革」，倉儲的主管Alex站起來說。
「Jimmy覺得這項新的技術有其他的風險嗎？」CTO看向jimmy問。
Jimmy有些笨拙地站起來說了一句廢話：「暫時發現大的風險點如行知跟alex說的，不大的風險點解決的成本比較小可以忽略不計。」
「我覺得這項技術值得儘早投入探討可行性。你們有規劃嗎？」總工掃視Alex跟Jimmy問道。
「有，這兩天我看行知跟Nate的調研進展比較順利，下一步可以考慮投入試驗。具體的規劃我做了一份，明天我會跟您詳細介紹，倉儲跟技術部本是一家，稍後我也跟Jimmy討論對齊我們的目標跟分工」，Alex目光灼灼地看著總工回答。
「技術部也有這個規劃，會後我就發您先看看」，Jimmy眼神堅定地應答著。
「好。行知還有其他建議嗎？」CTO的眼神又落回行知的身上。
「沒有了」，行知微笑地搖搖頭，終於鬆一口氣坐下。剛坐下Susanna就用手肘輕碰行知並側過身來小聲說：「剛剛Gordon一直在盯著你」。
行知回復一個天真無邪的微笑並說「每個發言人他都盯，應該是想儘快認識大家吧」，但心裡想的卻是，大吉利是，妖魔鬼怪速速離開。
面談會到此結束，會後是享受甜點的歡樂時刻，CTO離開了，但助理們趁機跟各個leader打成一片。Nate端著一小碟造型活靈活現的白海豚狀奶油蛋糕朝行知走來，但行知抱歉地說還有下一個會就匆忙離開。因為行知剛收到Jimmy的訊息讓她馬上到3605會議室。
剛踏進會議室行知就撞上Jimmy陰森森的眼神。糟糕，又得罪大佬了，行知心中暗暗叫苦。
「你究竟懂不懂什麼叫向上匯報？公司給你這份薪資不是讓你胡作非為的，這麼重要的技術不經過我就擅自跑去跟倉儲合作，你知道你在幹什麼嗎，你連自己的工作邊界都理不清」，會議室的門一關上，Jimmy就站起來怒氣沖沖地朝行知喊道，像是一隻隨時撲過來撕咬獵物的鬣狗。
「我發現論文的當天就在我們的管理群里發出來介紹並問大家有沒有感興趣一起研究的，但沒有人回復我，所以我就先自己調研，每天的調研數據我都放在我組的空間下，連結地址我當時也一併發群里了。找Nate幫忙是因為整個流程需要大量倉儲的數據配合」行知認真地解釋。
「發出來就可以了嗎？其他leader就知道了嗎？『噢，我已經通知你了，你們沒注意到是你們的責任』，你是不是這個意思，你想要推卸責任？是你沒通知到位導致大家都忽略了，是你的失誤」，說到這Jimmy一個厚厚的熊掌狠拍著桌子，怒目圓睜。
「每天群里那麼多消息，誰知道你的消息重要程度是咋樣？你打算怎麼研究，需要其他人如何配合你一句不發，誰知道會有什麼坑。大家都在忙業務的需求，哪裡還有心思去理會這些事情。難不成大家天天都得盯著你的消息，圍著你轉，你以為得你是誰？」，Jimmy激動地指著行知的臉厲聲責問，滿臉通紅，臉頰的兩坨肉跟脖子一圈一圈的贅肉也跟著主人激動地跳躍。
「蠢不可及。你不懂，就學學其他leader，Alex知道那麼多還不是Nate跟他匯報的，你看看你自己都做了什麼？你是個連下屬的本職工作都做不好的人，都不知道你還怎麼教自己的團隊」，Jimmy繼續憤怒地咆哮。
行知沒接話，一聲不吭沉著臉嚴肅地端坐著，但注意力被他臉上豐富多彩的表情給吸引了。哇，眼珠爆出，白眼球渾濁發黃，看來他最近嚴重休息不足；他牙齒縫隙相當明顯，但他吐字清晰，看來小時候咬指甲時被爸媽說牙齒長不齊說話漏風是嚇唬人的。咦，他的牙齒好黃，看來最近說他經常跑去抽菸室抽菸的傳聞有點依據。
「說話呀，平時不是能說會道嗎？怎麼突然啞了？」說完，Jimmy大力地推開身旁的椅子，椅子在撞到牆的一刻發出重重的聲響。
「我確實一開始就不是特別期待你們都參與調研，所以群里沒人回復我也不做進一步的解釋。我剛發現這篇論文的時候有不少地方需要驗證，我並不確定它一定可行，如果我初始就說得天花亂墜讓大家都參與但最後發現不可行那就浪費了資源。我本打算這周周會上再跟大家分享調研的結果，然後讓你決定下一步的行動。Alex是上午碰到我跟nate在核對數據時了解到的，他說的流程調整我剛剛也提到，只是沒當成風險來說。以後跨域的問題我先跟你匯報完整的計劃再執行吧」，行知耐心地解釋道。
「諸多藉口，別人做事都跑到自己主管的面前，就你偷偷摸摸的，你圖什麼？沒有我的支持你將一事無成，你最好搞清楚狀況。」 Jimmy依然粗聲粗氣地指著行知說。
行知想起第一年周會上被他訓四十分鐘，最後被懟到懷疑人生的陰影，決定嘗試主動出擊:「你剛剛會上說要給總工提交計劃書，我想現在最重要的是這個。」
「我當然知道，不然讓你來幹什麼？你的問題我以後再找你聊。你現在把當前的進展跟計劃一個鍾內寫出來，我先去找總工聊其他事情。你什麼時候寫完給我你就什麼時候出這個會議室」，Jimmy不耐煩地指著行知大聲說，行知暗自慶幸隔開兩人的桌子寬度比他的手臂長，否則自己準是被戳成一個馬蜂窩。
「我這周的周報上整理了目前總體的進度，你可以先看看符不符合要求，過程的數據我給你分享」，行知說完打開自己的屏幕操作分享。
Jimmy愣了一秒，狼狽地收回瞪著行知的眼光，喋喋不休地說著「這麼快就寫周報，我看你平時都是閒得無事可干」，一邊打開自己的屏幕點進去行知的周報看。可是掃了周報幾秒Jimmy又暴跳如雷：「你做事真的很不靠譜，這份報告但凡提前讓我看一眼會上我都不會那麼被動，還被alex搶盡風頭。下屬應該讓自己的上司臉上有光，你連為人處事最基本的道理都不懂嗎？你跟著我這麼久都學不會嗎？你是愚昧無知又不思進取。」
行知對 Jimmy的咄咄逼人、不依不饒雖是不解，但也無可奈何，繼續看著他口沫飛濺，突然想起一個問題，他怎麼不口渴呢，包括他之前在周會上連續懟4個leader，足足罵了3個多鍾，過程雖有些許的停歇，但他全程都沒喝水也不出現筋疲力盡，反而越罵越凶，堪比一個懟人的永動機。
不對，這麼形容他失之偏頗，平時自己如果去參加跨域的會，不也經常是一個上午或下午都沒來得及喝水，所以應該是他很享受罵人的過程，全神貫注孜孜不倦，哦，如果罵人是一個職業，那他一定是這個行業的翹楚，因為他是發自肺腑全心全意地熱愛著它，所以他可以所向披靡，即使反反覆覆都在表達同一個意思他依然可以臉不紅心不跳堅定不移地，開罵。對，用『開罵』這個詞比較恰當，
雖然用『執行他的罵人計劃』確實比較正式，但他經常突如其來地勃然大怒，也不太能摸透他歇火的規律，所以談不上是計劃。
世間之大無奇不有，每個人的成長不同，認知不同自然接人待物的方式不同，跟他打交道，重點是提取他言語的關鍵點。拿人錢財替人消災，既然自己領這份薪水就干好本分的活，沒做好就找出問題並解決。
陷入困境要麼改變環境，要麼改變自己適應環境。行知選擇了後者。所以Jimmy是暴走並口吐紛紛，還是一本正經地傳達信息，沒差別。多麼痛的領悟，這是行知親身經歷跟看過眾多的例子得出的結論。但這絕不影響行知欣賞其他人的和藹可親、謙恭下士、傳道授業。越是在這種時候，行知越發明白為什麼會有長輩祝福小輩的人生只要生命無憂，還是要適當地遭遇不幸並歷經痛苦，因為這樣才懂得生活不會一帆風順，沒有人會理所應當地對你好，要懂得珍惜生命中遇到所有美好的事物，更要善待他人。
所幸Jimmy罵完剛剛的話也沒理會行知繼續埋頭研究她的周報，行知才有時間暢想。十分鐘後Jimmy抬頭不情不願地說：「周報上只有乾巴巴的結論缺少具體的數據輔助很難看。但這麼短時間讓你來寫料你也寫不出來，你先給我完整地講一遍，我自己來寫計劃書。」
半個鐘後，Jimmy伸了個大大的懶腰對行知說：「先到這裡，你回工位吧，注意點小助手，我待會有問題隨時找你，你都得及時回復，先不要跟ken幾個講解你的周報跟數據，以免引起不必要的猜忌」。
行知「哦」了一聲就起身離開。