第三十三章 俯仰之間
新年過後，向天盞正式單幹，忙得不可開交。
聞訊執行總裁正式成為歷史，單幹的向天盞依然引人注目。短短一個多月，無論招兵買馬，還是面見投資人，抑或辦公室租賃等雜事兒的進展，收穫和進展速度都遠遠超出他的預期。
完全出乎他的意料之外。
他當然也猜到肯定有不少人在暗中相助，只是沒打算告訴他而已。向天盞把這些人情一一記在心裡，無論哪裡的江湖都是講人情世故的。
目前的狀況大大超乎他的預料，再加上直到快拿到離職證明時才正式簽署的競業協議寬泛到簡直沒有任何約束力，於是決定在堅守不碰聞訊主市場的基礎上把原本的計劃稍作修改，或許步子可以稍微大一點。
從決定辭職去他就確認放棄他最為擅長的無線通信類技術，決定主攻政企市場，先做區域網部署，圍繞政企市場的數據中心業務來開展相關業務，逐漸鋪開。
於是，經過了再三的思考和研究，他敲定後續進軍難度極大的存儲晶片設計市場。瞄準了在此時還算是新興技術的把模擬、數字、DSP靈活整合在單晶矽上的「混合信號技術」。向天盞有信心，他可以帶領團隊攻克看似不可能的技術難關，攀上更高的山峰，讓世人讓市場看到更多屬於他屬於遠志網絡的實力。
當然，這是第二階段要做的事情。目前，還是按照原有計劃有條不紊地走下去。
任何時候，資源和實力都不可或缺，急不得。
而在向天盞奔波於上海各個地兒時，他未來的肱股之臣們陸續到位。
冷晉和許成有著不可調和的矛盾，他的離職申請其實在向天盞之前。原本是一怒之下裸辭，打算北上或者南下看看的，正好碰上向天盞要單幹，他想都沒想就決定跟著了——他在聞訊第一次負責重大項目時得過向天盞的指點，少走了很多彎路。
從那之後向天盞在他眼裡就是不一樣的存在，和其他領導有明顯區分。跟隨他，是他二話不說的選擇。
而沉默寡言的程九思，本就是友商出身，在聞訊的路子比別人要曲折一些，正好合同到期他就不打算續約了，主動找上向天盞，同樣意志堅定地跟著出來闖天下。
冷晉和程九思在聞訊的年輕一代也算是耀眼的存在，因為意料之內非常合理的原因，所以離職過程非常順利，一點波折都沒有，一切都是水到渠成。
再加上離職理由更加合理的姬若愚——主管走了，自個兒又不想換部門，作為助理當然只好離職，三個人成了初創時期向天盞的主力。
三人分工明確，善謀略的程九思和向天盞一起細化分解他的戰略目標，資深研發主管冷晉負責研發團隊的組建，而企業工商相關，各種註冊還有辦公室租賃等等之類的事宜全部交給了姬若愚這個萬能小助理負責。
三駕馬車平穩運行，恨不得一日千里。
而遠在大洋彼岸的吳十洲，也兌現了他當初的承諾，力排眾議給他拿下了他所任職公司在國內的第一筆天使投資，堅定地成為了他背後的男人。
這一合作，就是十餘年。
************
嚴謹在年後上班就啟動離職流程，先把手頭上的工作整理完畢，找主管溝通了意向，又找了二級部門主管，然後提交了離職電子流，她以為就是個很簡單的事情，沒想到幾次都卡在了產品線HR那裡。
她看著自己第三次被駁回來的離職申請，抿了抿嘴，最終還是決定去找管明臻。
這是她入職幾年來第一次因為工作上的事情找上她，居然還是因為離職，嚴謹自己都有些不好意思，但是沒辦法。這樣不上不下地拖著也不是個事兒。
耳邊回想著事業部HR主管的理由，「你是第一個拿到公司金牌獎的研發女員工，這是我們聞訊的一個招牌呀。到底有啥不開心的想離職，跟我說說，過去就好了嘛。」
很動聽的理由，可惜動搖不了她辭職的決心。
她在這裡已經沒有盼頭了，所以想要挪個地兒試試看。趁著年輕，多走走多看看。
她其實更想去深圳，去她暗戀多年的那個人的公司試試看，可是到底沒有那份勇氣。
管明臻看到嚴謹的簡訊後，愣了好一會兒。這丫頭，居然真的要辭職？新年串門時都沒聽到她說起呀。小丫頭怪乖巧的，入職這麼久以來在公司里從來都是默不作聲的，第一次在公司里找她，就是因為要離職？
她找到嚴謹所在產品線的HR主管號碼，剛準備直接一個電話過去詢問嚴謹的辭職流程為何被卡，想了想還是算了，別給對方壓力，轉而讓秘書周舟去打聽下情況。
看著反饋過來的信息，她默了默，心裡有了數。
2003年的科技公司里，女孩子是稀缺屬性，尤其是研發部門的女生，而像嚴謹這樣的足以作為標杆來宣傳的女生就更少了。標杆是一個形象，無論是在招聘還是宣傳時都必不可少。
管明臻當然也知道這個道理。
只是她作為女性，作為母親，可能更多了幾分共情，更因著私下裡的情誼多了幾分寬容。能留自然好，如果已經萌生去意，且是經過慎重考慮的，強留也無意義。
她希望所有的女生能夠工作自由，來去自由，精神自由。男生亦如此。
員工和公司之間，也是件雙向奔赴的事情。況且，都知道現在光景不好，都是成年人，決定了辭職的，必然是經過慎重考慮的。
再深層次一點，心照不宣有點不太好說出口的，冷酷無情一點，她也知道，近幾年一些中高層主管忙著圈地招了好些人，明明從前幾個人能完成的事情現在要幾十個，人員冗餘情況十分嚴重。她都清楚，只是懶得管，也沒那個精力去管。光政府關係維護還有各種對外競合以及行業必需社交就已經忙得夠嗆，已無暇顧及其他。
借著這件小事兒，順道解決一個隱患也好。人員冗餘產生的內耗，她也負責財務審核，她再清楚不過。
不經意間的內耗，其實是一件非常可怕的事情。
不過，她心裡感慨著，丫頭長大了啊，要飛出長輩呵護的羽翼了。
她打了個電話給嚴謹，才響了兩三聲就被接起，「小謹，真打算離職啊？」
對著從小看著長大的晚輩，管明臻沒有繞什麼彎子。
電話那頭的嚴謹快步走到角落裡，聲音帶著些許笑意和抱歉，「董事長，麻煩到您這裡真不好意思。」
管明臻笑了，語氣不自覺帶著些許親昵，「跟我說話生分個啥呢？能跟我說說，為啥想離職嗎？決定好了嗎？」
雖然嚴謹給她的信息里已經說明了緣由，但她還是想親耳聽聽她內心的想法。
嚴謹說話的語氣瞬間帶著幾分小心翼翼，「管姨，我在這也呆了好幾年了，就是想挪動一下，看看外面不同的世界。您知道的，我幾乎從小都沒有離開過家裡……感覺似乎一直都在周圍打轉轉，我就是想……嗯，就是想著有這樣的機會出門看看，所有的事情都經歷一遭。大集團待過了，再去去初創。也許我也呆不長久，但我就……哎，就是想走出現在的世界出門看看。」
管明臻默了默從，她期期艾艾的話語裡基本上知道了她的想法。她從小看著長大的小丫頭，一路從幼兒園到博士，都是浙大強相關，從浙大附屬幼兒園，浙大附屬小學，中學，再到浙大，嗯，然後碩博，就從未跳出過這個以浙大為圓心的圈圈。哦，再要較真點，出生都是浙大家屬院。差一點，博士畢業就要在浙大教書，要不是她自己終於「叛逆」了一次。這一生，看得見的圍繞著浙大這個圓心，以浙大相關的各個點為半徑，緩慢地畫出軌跡，最後閉環。
想想，是有點憂傷的。
瞬間理解了她的想法，勸慰的話語是一句都說不出口了。作為關係親密的長輩，是應該支持晚輩並不算出格的決定。
管明臻輕輕笑了笑，柔聲說道，「小謹，我理解你的想法，我支持你，一會兒我就讓周舟跟HR說去。」
一直忐忑不安的嚴謹聽到這話大喜，瞬間笑逐顏開，七上八下的心終於摁回了原位。
兩人又簡單聊了幾句然後約著周末回家見面聊。
掛上電話，她想了想還是親自打了個電話給集團HR主管，「給HR內部發個文吧，主動辭職的，只要符合流程沒其他問題的，都放人吧，不要卡著。」
HR主管一愣，腦海里一瞬間過了好多片段，仔細回憶是哪個不長眼的下屬犯了啥事兒都捅到董事長那裡去了，嘴上已經快過腦子的反應，立刻應答著好。
中高層人人都知道，雖然對外從沒有公開活動，但聞訊集團股份最多的是這位優雅和氣的董事長，唯一擁有一票否決權的也是這位看著好脾氣不怎麼管事兒的董事長。
董事長才是真正的祖宗，得供著。
只要離職率在行業平均水準之下，HR主管巴不得不卡著呢，很多業務部門人員冗餘他又不是不知道，就現在的離職率完全不影響公司運作好嘛。尤其是這幾年，分明就是行業寒冬啊，集團看起來發展不錯，但誰不是如履薄冰？他這個不管業務的HR主管都明白，他就不信那些個部門主管不知道。
HR的工作，除了處理各種離職和招聘，也還要優化人力資源配置好嘛！
但他只是個小小的HR主管，和有實權的主管們相比完全是蚍蜉撼樹，也就懶得吃力不討好了。反正，浪費的也不是他的錢。
他在心裡翻了個白眼，擱誰是瞎的呢，不就是因為向天盞離職了，以為現在離職的都是追隨他去了，在離職流程上卡著給人添堵呢。真是……
眼界要廣，格局要大，這點小把戲，除了給那些想離職的員工添堵，還給他們增加無謂的工作量呀。煩人。
HR主管在心裡嘟囔著，麻利地把事情辦下去。
聞訊內部這段時間讓人頭疼的離職事件在管明臻的插手下得以順利解決。
去留隨意，不強求。
聞訊執行總裁正式成為歷史，單幹的向天盞依然引人注目。短短一個多月，無論招兵買馬，還是面見投資人，抑或辦公室租賃等雜事兒的進展，收穫和進展速度都遠遠超出他的預期。
完全出乎他的意料之外。
他當然也猜到肯定有不少人在暗中相助，只是沒打算告訴他而已。向天盞把這些人情一一記在心裡，無論哪裡的江湖都是講人情世故的。
目前的狀況大大超乎他的預料，再加上直到快拿到離職證明時才正式簽署的競業協議寬泛到簡直沒有任何約束力，於是決定在堅守不碰聞訊主市場的基礎上把原本的計劃稍作修改，或許步子可以稍微大一點。
從決定辭職去他就確認放棄他最為擅長的無線通信類技術，決定主攻政企市場，先做區域網部署，圍繞政企市場的數據中心業務來開展相關業務，逐漸鋪開。
於是，經過了再三的思考和研究，他敲定後續進軍難度極大的存儲晶片設計市場。瞄準了在此時還算是新興技術的把模擬、數字、DSP靈活整合在單晶矽上的「混合信號技術」。向天盞有信心，他可以帶領團隊攻克看似不可能的技術難關，攀上更高的山峰，讓世人讓市場看到更多屬於他屬於遠志網絡的實力。
當然，這是第二階段要做的事情。目前，還是按照原有計劃有條不紊地走下去。
任何時候，資源和實力都不可或缺，急不得。
而在向天盞奔波於上海各個地兒時，他未來的肱股之臣們陸續到位。
冷晉和許成有著不可調和的矛盾，他的離職申請其實在向天盞之前。原本是一怒之下裸辭，打算北上或者南下看看的，正好碰上向天盞要單幹，他想都沒想就決定跟著了——他在聞訊第一次負責重大項目時得過向天盞的指點，少走了很多彎路。
從那之後向天盞在他眼裡就是不一樣的存在，和其他領導有明顯區分。跟隨他，是他二話不說的選擇。
而沉默寡言的程九思，本就是友商出身，在聞訊的路子比別人要曲折一些，正好合同到期他就不打算續約了，主動找上向天盞，同樣意志堅定地跟著出來闖天下。
冷晉和程九思在聞訊的年輕一代也算是耀眼的存在，因為意料之內非常合理的原因，所以離職過程非常順利，一點波折都沒有，一切都是水到渠成。
再加上離職理由更加合理的姬若愚——主管走了，自個兒又不想換部門，作為助理當然只好離職，三個人成了初創時期向天盞的主力。
三人分工明確，善謀略的程九思和向天盞一起細化分解他的戰略目標，資深研發主管冷晉負責研發團隊的組建，而企業工商相關，各種註冊還有辦公室租賃等等之類的事宜全部交給了姬若愚這個萬能小助理負責。
三駕馬車平穩運行，恨不得一日千里。
而遠在大洋彼岸的吳十洲，也兌現了他當初的承諾，力排眾議給他拿下了他所任職公司在國內的第一筆天使投資，堅定地成為了他背後的男人。
這一合作，就是十餘年。
************
嚴謹在年後上班就啟動離職流程，先把手頭上的工作整理完畢，找主管溝通了意向，又找了二級部門主管，然後提交了離職電子流，她以為就是個很簡單的事情，沒想到幾次都卡在了產品線HR那裡。
她看著自己第三次被駁回來的離職申請，抿了抿嘴，最終還是決定去找管明臻。
這是她入職幾年來第一次因為工作上的事情找上她，居然還是因為離職，嚴謹自己都有些不好意思，但是沒辦法。這樣不上不下地拖著也不是個事兒。
耳邊回想著事業部HR主管的理由，「你是第一個拿到公司金牌獎的研發女員工，這是我們聞訊的一個招牌呀。到底有啥不開心的想離職，跟我說說，過去就好了嘛。」
很動聽的理由，可惜動搖不了她辭職的決心。
她在這裡已經沒有盼頭了，所以想要挪個地兒試試看。趁著年輕，多走走多看看。
她其實更想去深圳，去她暗戀多年的那個人的公司試試看，可是到底沒有那份勇氣。
管明臻看到嚴謹的簡訊後，愣了好一會兒。這丫頭，居然真的要辭職？新年串門時都沒聽到她說起呀。小丫頭怪乖巧的，入職這麼久以來在公司里從來都是默不作聲的，第一次在公司里找她，就是因為要離職？
她找到嚴謹所在產品線的HR主管號碼，剛準備直接一個電話過去詢問嚴謹的辭職流程為何被卡，想了想還是算了，別給對方壓力，轉而讓秘書周舟去打聽下情況。
看著反饋過來的信息，她默了默，心裡有了數。
2003年的科技公司里，女孩子是稀缺屬性，尤其是研發部門的女生，而像嚴謹這樣的足以作為標杆來宣傳的女生就更少了。標杆是一個形象，無論是在招聘還是宣傳時都必不可少。
管明臻當然也知道這個道理。
只是她作為女性，作為母親，可能更多了幾分共情，更因著私下裡的情誼多了幾分寬容。能留自然好，如果已經萌生去意，且是經過慎重考慮的，強留也無意義。
她希望所有的女生能夠工作自由，來去自由，精神自由。男生亦如此。
員工和公司之間，也是件雙向奔赴的事情。況且，都知道現在光景不好，都是成年人，決定了辭職的，必然是經過慎重考慮的。
再深層次一點，心照不宣有點不太好說出口的，冷酷無情一點，她也知道，近幾年一些中高層主管忙著圈地招了好些人，明明從前幾個人能完成的事情現在要幾十個，人員冗餘情況十分嚴重。她都清楚，只是懶得管，也沒那個精力去管。光政府關係維護還有各種對外競合以及行業必需社交就已經忙得夠嗆，已無暇顧及其他。
借著這件小事兒，順道解決一個隱患也好。人員冗餘產生的內耗，她也負責財務審核，她再清楚不過。
不經意間的內耗，其實是一件非常可怕的事情。
不過，她心裡感慨著，丫頭長大了啊，要飛出長輩呵護的羽翼了。
她打了個電話給嚴謹，才響了兩三聲就被接起，「小謹，真打算離職啊？」
對著從小看著長大的晚輩，管明臻沒有繞什麼彎子。
電話那頭的嚴謹快步走到角落裡，聲音帶著些許笑意和抱歉，「董事長，麻煩到您這裡真不好意思。」
管明臻笑了，語氣不自覺帶著些許親昵，「跟我說話生分個啥呢？能跟我說說，為啥想離職嗎？決定好了嗎？」
雖然嚴謹給她的信息里已經說明了緣由，但她還是想親耳聽聽她內心的想法。
嚴謹說話的語氣瞬間帶著幾分小心翼翼，「管姨，我在這也呆了好幾年了，就是想挪動一下，看看外面不同的世界。您知道的，我幾乎從小都沒有離開過家裡……感覺似乎一直都在周圍打轉轉，我就是想……嗯，就是想著有這樣的機會出門看看，所有的事情都經歷一遭。大集團待過了，再去去初創。也許我也呆不長久，但我就……哎，就是想走出現在的世界出門看看。」
管明臻默了默從，她期期艾艾的話語裡基本上知道了她的想法。她從小看著長大的小丫頭，一路從幼兒園到博士，都是浙大強相關，從浙大附屬幼兒園，浙大附屬小學，中學，再到浙大，嗯，然後碩博，就從未跳出過這個以浙大為圓心的圈圈。哦，再要較真點，出生都是浙大家屬院。差一點，博士畢業就要在浙大教書，要不是她自己終於「叛逆」了一次。這一生，看得見的圍繞著浙大這個圓心，以浙大相關的各個點為半徑，緩慢地畫出軌跡，最後閉環。
想想，是有點憂傷的。
瞬間理解了她的想法，勸慰的話語是一句都說不出口了。作為關係親密的長輩，是應該支持晚輩並不算出格的決定。
管明臻輕輕笑了笑，柔聲說道，「小謹，我理解你的想法，我支持你，一會兒我就讓周舟跟HR說去。」
一直忐忑不安的嚴謹聽到這話大喜，瞬間笑逐顏開，七上八下的心終於摁回了原位。
兩人又簡單聊了幾句然後約著周末回家見面聊。
掛上電話，她想了想還是親自打了個電話給集團HR主管，「給HR內部發個文吧，主動辭職的，只要符合流程沒其他問題的，都放人吧，不要卡著。」
HR主管一愣，腦海里一瞬間過了好多片段，仔細回憶是哪個不長眼的下屬犯了啥事兒都捅到董事長那裡去了，嘴上已經快過腦子的反應，立刻應答著好。
中高層人人都知道，雖然對外從沒有公開活動，但聞訊集團股份最多的是這位優雅和氣的董事長，唯一擁有一票否決權的也是這位看著好脾氣不怎麼管事兒的董事長。
董事長才是真正的祖宗，得供著。
只要離職率在行業平均水準之下，HR主管巴不得不卡著呢，很多業務部門人員冗餘他又不是不知道，就現在的離職率完全不影響公司運作好嘛。尤其是這幾年，分明就是行業寒冬啊，集團看起來發展不錯，但誰不是如履薄冰？他這個不管業務的HR主管都明白，他就不信那些個部門主管不知道。
HR的工作，除了處理各種離職和招聘，也還要優化人力資源配置好嘛！
但他只是個小小的HR主管，和有實權的主管們相比完全是蚍蜉撼樹，也就懶得吃力不討好了。反正，浪費的也不是他的錢。
他在心裡翻了個白眼，擱誰是瞎的呢，不就是因為向天盞離職了，以為現在離職的都是追隨他去了，在離職流程上卡著給人添堵呢。真是……
眼界要廣，格局要大，這點小把戲，除了給那些想離職的員工添堵，還給他們增加無謂的工作量呀。煩人。
HR主管在心裡嘟囔著，麻利地把事情辦下去。
聞訊內部這段時間讓人頭疼的離職事件在管明臻的插手下得以順利解決。
去留隨意，不強求。