第二十九章 實習期（2）--與女子吵架
直到2005年12月01日，海小赳忍受了一周的窩心氣。
被以胡經理為首的幾名女同志穿了一個星期的小鞋後，他感覺這些女同志就是學歷低，見識少，只是機械的執行流程規定，一切以公司老闆的意見負責。
果真是唯小人與女子，難對付。
但是今天，海小赳終於爆發了。
而且是一天之內連續三次，即與胡經理和另外兩名胡經理的左膀右臂金同事和寧同事，每人都吵了一架。
海小赳的性子一旦激發出來，便再不相讓。
第一次衝突是發生在早上剛上班的時候。
海小赳早上剛到辦公室，接了徐千千的電話，說是看了滄浪市裡的一套二居室，想把手上的錢湊一湊付首付。
千千在電話里並說了房子位置和大致情況，言語中充滿對未來的期許。
正在這時候，胡經理的助理（就是胡經理不在公司時，公司指定由其代為辦理工作的人），姓金，金助理進來了直接說：「小海，你怎麼沒去打水啊？」
海小赳正在和徐千千說話，於是根本就沒回答金助理的話，和徐千千大致說完後，互道再見。
這時只見金助理鐵青著臉說：「海小赳，早上怎麼不去水房打水！」語氣中一股盛氣凌人。
海小赳本來就對金助理平常的調調心有厭惡，聞聽火氣「噌」地上來了，說：「這一個星期我一直主動打水，是因為我覺得幾位是女同志，不想讓你們勞煩。難道還變成了我理所應當去打水麼？我是來公司上班的，不是來做雜役的。何況我打水沒問題，但是我不願意在你這種語氣下去打水。」說完，海小赳拿著自己的水杯還特意在飲水機只接了一杯水放到自己辦公桌上。
（打水：公司運營人員有十幾人，每天喝水如果只飲用飲水機的水，胡經理認為成本高，就像公司後勤部門申請了三個開水瓶，每天早上從公司水房打水。估計也是討好公司。）
第二次吵架是中午的一個工作流程上。
海小赳現在已熟悉並能完成市場電力板塊部分合同評審流程。
其中有一個叫黃小強的業務員的合同評審附件合同PDF掃描件版本內，有一點細節問題：客戶經辦人未採取列印字體的大寫金額。
估計是客戶後續發現了這個問題，但是在小寫金額後面手寫上了大寫金額，其中大寫金額的「貳」字，客戶將大寫「貳「字中間的「二」寫在了「弋」上面，而不是「弋」下「貝上。
海小赳和業務員聯後，黃小強告訴他是因為：客戶經辦人是一個臨近退休的老師傅，寫大寫字體的習慣就是這樣子的。對方發現未列印大寫時，已經申請完蓋章，就手寫了大寫金額。現在再去單獨為了列印上正確的大寫字體，就需要重新走一遍合同程序。客戶屬於央企程序很繁瑣，無法重新辦理。
黃小強並強調這是一個需求量比較大的新客戶，而且是該單位的第一單業務，所以儘量不想讓客戶為難。
海小赳覺得這個事情既有公章，又有手寫簽名，小寫金額也是正確，大寫只有一個字屬於那個年代生人的人，都容易寫錯的字。
海小赳想起來自己父親活著的時候也是將「貳」字寫錯，自己大隊裡開收據也是這樣寫。
海小赳認為具備完整法律條款，就通過了這個合同評審流程。
哪知道剛剛將流程轉下去不到十分鐘，負責最後終審的胡經理直接將流程退回該合同對應的銷售部門負責人，並在QQ運營銷售群里直接發送處罰通知：
黃小強扣獎金分數3分（滿分100分）並務必讓客戶修改正確的大寫金額，對應客戶所在行業部銷售部長未作審查，將失職事項記錄並提交公司副總經理；
海小赳記過一次：原因是擅自做主，沒有遵守公司運營管理規範第8章第11項，合同內不能有錯別字項目。
黃小強在群里以近乎卑微的語氣向胡經理解釋客戶情況，胡經理在群里直接無視，只說了一句：客戶做不到的話，公司不予合同蓋章回傳。
而海小赳則嘴欠，在群里直接說了四個字：簡單粗暴！
霎時間公司銷售群寧靜了！
胡經理在群里也不再發言，而是過了幾分鐘後，在運營部一眾女同事的注目禮下，徑直走到海小赳辦公桌前，一字一頓的說：「你作為實習銷售人員，不得在群里發言！我處理黃小強這個合同，是嚴格按照公司合同管理制度的，有什麼不對！」
海小赳直接脫口而出：「我從來沒說你處理的不對！我沒說你未按照公司制度流程辦理！我只是說你處理問題的態度簡單粗暴！黃小強的合同有大寫金額錯誤，但是仍然是具備合同法律意義的，可以讓黃小強找對方經辦人寫個郵件或者補一個說明函件過來嘛！何必一定要讓對方做為難的事情？黃小強在群里都哀求著說開發這個客戶不容易，拿的是這個單位的第一個訂單。客戶那裡如果去重新辦理流程就要三四天時間，客戶需要重新廢除合同流程再重新走一遍。我們這邊也要廢除流程再走一遍，總花費要一個星期時間，客戶合同內交貨期就只有半個月時間，如何能夠滿足市場情況！？」
胡經理直接一拍桌子：「那不是你管的事！」
海小赳絲毫不讓：「你有你管理的權力職責，我有我提意見的權力，我有對你態度提出異議的權利！」
胡經理惡狠狠瞪了海小赳兩眼，坐回到自己位置上。
第三次吵架則發生在下班時分。
海小赳本著開心做事的原則，結果今天和辦公室同事搞了兩次大紅臉。
他心情感覺有些煩悶，感覺自己還是對私營企業不熟悉、對人性不熟悉、對自己決定來這種不大不小的私人公司來上班出現了草率的感覺。
他自認為有七八家單位和公司讓他去上班，但是他最終選擇了這一家皖南流體設備公司，是出於自己直覺和綜合判斷的，但是現在對這裡的感覺卻是後悔自己輕率。
在下班時間到了後，海小赳花了幾分鐘收拾辦公桌，整理歸檔資料，擦拭一遍，拎著小包準備下班。
在海小赳剛起身的時候，胡經理的另一個左膀右臂之一----鮑助理說：「海小赳，你現在就下班麼？」
海小赳直接回覆：「是的！」
鮑助理說：「我們這裡都是下班時間到了後，再過半小時下班的。你不能現在下班，不遵守運營制定的辦公室制度。」
海小赳心情真的是很差：「今天的市場流程已經全部辦完了，你們還不是在這坐著磨半個小時再下班。我有事要下班去辦。」直接拎包下班了。
剩下一眾同事帶著錯愕的顏色。
胡經理看著海小赳下班的身影，寫下了給公司人力資源部的郵件，並抄送總經理和銷售部總監。
郵件的主題是：海小赳運營實習狀況匯報和在試用期內辭退海小赳的建議。
被以胡經理為首的幾名女同志穿了一個星期的小鞋後，他感覺這些女同志就是學歷低，見識少，只是機械的執行流程規定，一切以公司老闆的意見負責。
果真是唯小人與女子，難對付。
但是今天，海小赳終於爆發了。
而且是一天之內連續三次，即與胡經理和另外兩名胡經理的左膀右臂金同事和寧同事，每人都吵了一架。
海小赳的性子一旦激發出來，便再不相讓。
第一次衝突是發生在早上剛上班的時候。
海小赳早上剛到辦公室，接了徐千千的電話，說是看了滄浪市裡的一套二居室，想把手上的錢湊一湊付首付。
千千在電話里並說了房子位置和大致情況，言語中充滿對未來的期許。
正在這時候，胡經理的助理（就是胡經理不在公司時，公司指定由其代為辦理工作的人），姓金，金助理進來了直接說：「小海，你怎麼沒去打水啊？」
海小赳正在和徐千千說話，於是根本就沒回答金助理的話，和徐千千大致說完後，互道再見。
這時只見金助理鐵青著臉說：「海小赳，早上怎麼不去水房打水！」語氣中一股盛氣凌人。
海小赳本來就對金助理平常的調調心有厭惡，聞聽火氣「噌」地上來了，說：「這一個星期我一直主動打水，是因為我覺得幾位是女同志，不想讓你們勞煩。難道還變成了我理所應當去打水麼？我是來公司上班的，不是來做雜役的。何況我打水沒問題，但是我不願意在你這種語氣下去打水。」說完，海小赳拿著自己的水杯還特意在飲水機只接了一杯水放到自己辦公桌上。
（打水：公司運營人員有十幾人，每天喝水如果只飲用飲水機的水，胡經理認為成本高，就像公司後勤部門申請了三個開水瓶，每天早上從公司水房打水。估計也是討好公司。）
第二次吵架是中午的一個工作流程上。
海小赳現在已熟悉並能完成市場電力板塊部分合同評審流程。
其中有一個叫黃小強的業務員的合同評審附件合同PDF掃描件版本內，有一點細節問題：客戶經辦人未採取列印字體的大寫金額。
估計是客戶後續發現了這個問題，但是在小寫金額後面手寫上了大寫金額，其中大寫金額的「貳」字，客戶將大寫「貳「字中間的「二」寫在了「弋」上面，而不是「弋」下「貝上。
海小赳和業務員聯後，黃小強告訴他是因為：客戶經辦人是一個臨近退休的老師傅，寫大寫字體的習慣就是這樣子的。對方發現未列印大寫時，已經申請完蓋章，就手寫了大寫金額。現在再去單獨為了列印上正確的大寫字體，就需要重新走一遍合同程序。客戶屬於央企程序很繁瑣，無法重新辦理。
黃小強並強調這是一個需求量比較大的新客戶，而且是該單位的第一單業務，所以儘量不想讓客戶為難。
海小赳覺得這個事情既有公章，又有手寫簽名，小寫金額也是正確，大寫只有一個字屬於那個年代生人的人，都容易寫錯的字。
海小赳想起來自己父親活著的時候也是將「貳」字寫錯，自己大隊裡開收據也是這樣寫。
海小赳認為具備完整法律條款，就通過了這個合同評審流程。
哪知道剛剛將流程轉下去不到十分鐘，負責最後終審的胡經理直接將流程退回該合同對應的銷售部門負責人，並在QQ運營銷售群里直接發送處罰通知：
黃小強扣獎金分數3分（滿分100分）並務必讓客戶修改正確的大寫金額，對應客戶所在行業部銷售部長未作審查，將失職事項記錄並提交公司副總經理；
海小赳記過一次：原因是擅自做主，沒有遵守公司運營管理規範第8章第11項，合同內不能有錯別字項目。
黃小強在群里以近乎卑微的語氣向胡經理解釋客戶情況，胡經理在群里直接無視，只說了一句：客戶做不到的話，公司不予合同蓋章回傳。
而海小赳則嘴欠，在群里直接說了四個字：簡單粗暴！
霎時間公司銷售群寧靜了！
胡經理在群里也不再發言，而是過了幾分鐘後，在運營部一眾女同事的注目禮下，徑直走到海小赳辦公桌前，一字一頓的說：「你作為實習銷售人員，不得在群里發言！我處理黃小強這個合同，是嚴格按照公司合同管理制度的，有什麼不對！」
海小赳直接脫口而出：「我從來沒說你處理的不對！我沒說你未按照公司制度流程辦理！我只是說你處理問題的態度簡單粗暴！黃小強的合同有大寫金額錯誤，但是仍然是具備合同法律意義的，可以讓黃小強找對方經辦人寫個郵件或者補一個說明函件過來嘛！何必一定要讓對方做為難的事情？黃小強在群里都哀求著說開發這個客戶不容易，拿的是這個單位的第一個訂單。客戶那裡如果去重新辦理流程就要三四天時間，客戶需要重新廢除合同流程再重新走一遍。我們這邊也要廢除流程再走一遍，總花費要一個星期時間，客戶合同內交貨期就只有半個月時間，如何能夠滿足市場情況！？」
胡經理直接一拍桌子：「那不是你管的事！」
海小赳絲毫不讓：「你有你管理的權力職責，我有我提意見的權力，我有對你態度提出異議的權利！」
胡經理惡狠狠瞪了海小赳兩眼，坐回到自己位置上。
第三次吵架則發生在下班時分。
海小赳本著開心做事的原則，結果今天和辦公室同事搞了兩次大紅臉。
他心情感覺有些煩悶，感覺自己還是對私營企業不熟悉、對人性不熟悉、對自己決定來這種不大不小的私人公司來上班出現了草率的感覺。
他自認為有七八家單位和公司讓他去上班，但是他最終選擇了這一家皖南流體設備公司，是出於自己直覺和綜合判斷的，但是現在對這裡的感覺卻是後悔自己輕率。
在下班時間到了後，海小赳花了幾分鐘收拾辦公桌，整理歸檔資料，擦拭一遍，拎著小包準備下班。
在海小赳剛起身的時候，胡經理的另一個左膀右臂之一----鮑助理說：「海小赳，你現在就下班麼？」
海小赳直接回覆：「是的！」
鮑助理說：「我們這裡都是下班時間到了後，再過半小時下班的。你不能現在下班，不遵守運營制定的辦公室制度。」
海小赳心情真的是很差：「今天的市場流程已經全部辦完了，你們還不是在這坐著磨半個小時再下班。我有事要下班去辦。」直接拎包下班了。
剩下一眾同事帶著錯愕的顏色。
胡經理看著海小赳下班的身影，寫下了給公司人力資源部的郵件，並抄送總經理和銷售部總監。
郵件的主題是：海小赳運營實習狀況匯報和在試用期內辭退海小赳的建議。