第三十章 實習期（3）拿誰的錢，便對誰負責
今天海小赳做到辦公桌前，竟沒有接到運營安排的任何事項。海小赳本身也因為昨天的事情心情不爽，根本不以為然，心說：大不了老子不幹了，老子去哪兒也不比這兒差。
就這樣枯坐著半個小時，海小赳開始想念千千。
又閒坐了半個小時，海小赳開始打量辦公室這些人，這些平常氣勢洶洶把自己當男人，遇到事兒便又拿腔拿調甩鍋撒嬌的女人。
又翻了半個小時樣本，海小赳盯著這些短髮女人，從身材樣貌到為人處世，都在心中進行了一番嫌棄，哪裡有西南廠女孩子那種重情義的風範兒，又哪裡有小叮噹那種風騷狂放的韻味兒？
又過了半個小時，海小赳心道：「賣了個泵的，買了個包的！老子沒閒工夫在這扯淡閒耗！」此時他便想起了前段時間陸大寬對自己的工作邀請，心思便有些活動，不過還是沒付諸行動。
接近十點鐘的時候，人力經理李小青打電話給海小赳，讓他到二樓小會議室。
海小赳到達時，會議室里已經坐了三人：人力部長李小青、銷售總監何小建、和技術部副總工。
海小赳眼光掃了一遍，便自顧坐下，和各位打招呼後，四個人在會議室聊天。
大部分聊天都是適可而止的聊天，尤其是接近要開玩笑的時候。
約摸過了十幾分鐘，李小青說總經理應該到了。幾人便停止了聊天。
總經理要求所有員工都是上午8:00之前準時上班，而總經理自己一般都是十點鐘才到公司。
職位越高，生活習慣越是不同。但並不代表總經理不夠勤奮。
相反，總經理甚至於比員工更累。
海小赳入職不久，只聽說傳聞總經理每晚都是十點鐘才離開公司，更有時候為了解決系統流程問題，而經常工作到凌晨。
當然了，公司運營的流程通暢，自然可以為總經理節省下不少的資金和時間，也即是掙了更多的錢。
總經理竟然自己敲了敲門，方才進來。
他一臉早已歷練出來的笑容，示意大家坐下，不用起身，自己坐下後直接說：「關於海小赳同事的實習情況和後續工作安排，請每個部門說一下。」
李小青先說：「據生產部門和技術部門反饋的階段實習情況，都非常滿意。具體還請相關部門人員來表述。不過昨天運營有反饋信息。」
總經理止住李小青說：「運營的事，你不用介紹。」
副總工說：「從海小赳在我這邊技術部門的實習情況來說，如果再待一段時間，我倒是真的想把他留到我這邊做技術研發或者生產技術人員進行培養。」
總經理直接說：「運營的事情，不需要你們來管。我需要的是面對市場的具備專業技術知識的合格業務人員，不是需要的對運營部門負責的人員。怎麼將內部運營好，是公司考慮的事情！你們只管按你們自己部門的想法來匯報就行，為什麼要考慮運營部門？！！莫名其妙！」
眾人面面相覷，繼續聽總經理道：「以往的營銷團隊，都是老人兒！大部分已經年齡超過五十歲了，他們那一套市場銷售辦法，未來總會不適應市場和時局的變動。我希望以後補充的市場銷售人員，都是能文能武，既懂專業技術，又能勝任市場維護的人員，甚至於在項目運作過程中，公司技術人員不足的情況下，能不求助於公司，可以同時獨立承擔市場的項目技術和銷售工作。這個嘛，人力部李經理，你記一下，以後就按這個，作為新招市場人員的標準。若能達到這個標準，工資待遇，公司自然會考慮提高！」
李小青急忙奮筆疾書，一字不差，狠狠記在隨身的筆記簿上，問道：「海小赳的人事關係，是不是等時間到了可以從運營部，轉到市場部？」
總經理面上又現出標誌性的笑容，瞅了瞅海小赳說：「什麼時間到了？明天就辦理手續，市場人員現在極為吃緊！運營部門，適應快的人員，幾天就夠了。適應慢的人嘛，就算幾個月半年，也無濟於事。我們選出的市場人員，肯定都是精英。副總工都說了海小赳技術基礎紮實，轉到市場部後，即刻從實習期轉正，工資待遇在約定基礎上，再加一千元，作為負責他所在市場區域技術工作的額外工資。這一千元，不計入總工資，而是作為固定補貼，隨工資發放。」
其實海小赳也是後來才知道：運營部門，以及財務部門，兩者是老闆娘直接負責管理的部門。
老闆和老闆娘也不一定是鐵板一塊嘛。
待海小赳回到辦公室，那些女漢子們，又各個轉了態度，變了臉色，眼角眉梢都堆砌了強擠的笑容。尤其是胡經理，宛如昨天根本和海小赳沒有爭吵過一般，還走上前來，為海小赳象徵性的安排了一點事做。
海小赳今日認準一件事情，便是在私有單位中，如果你不是公司股東自己指定的人，其他人跟不不用在乎他們的感受。作為員工，不摻和進股東之事，剩下的只認準決定你的工作崗位和薪資報酬的人，並對其即可，直到緣份盡了，一拍兩散。
就這樣枯坐著半個小時，海小赳開始想念千千。
又閒坐了半個小時，海小赳開始打量辦公室這些人，這些平常氣勢洶洶把自己當男人，遇到事兒便又拿腔拿調甩鍋撒嬌的女人。
又翻了半個小時樣本，海小赳盯著這些短髮女人，從身材樣貌到為人處世，都在心中進行了一番嫌棄，哪裡有西南廠女孩子那種重情義的風範兒，又哪裡有小叮噹那種風騷狂放的韻味兒？
又過了半個小時，海小赳心道：「賣了個泵的，買了個包的！老子沒閒工夫在這扯淡閒耗！」此時他便想起了前段時間陸大寬對自己的工作邀請，心思便有些活動，不過還是沒付諸行動。
接近十點鐘的時候，人力經理李小青打電話給海小赳，讓他到二樓小會議室。
海小赳到達時，會議室里已經坐了三人：人力部長李小青、銷售總監何小建、和技術部副總工。
海小赳眼光掃了一遍，便自顧坐下，和各位打招呼後，四個人在會議室聊天。
大部分聊天都是適可而止的聊天，尤其是接近要開玩笑的時候。
約摸過了十幾分鐘，李小青說總經理應該到了。幾人便停止了聊天。
總經理要求所有員工都是上午8:00之前準時上班，而總經理自己一般都是十點鐘才到公司。
職位越高，生活習慣越是不同。但並不代表總經理不夠勤奮。
相反，總經理甚至於比員工更累。
海小赳入職不久，只聽說傳聞總經理每晚都是十點鐘才離開公司，更有時候為了解決系統流程問題，而經常工作到凌晨。
當然了，公司運營的流程通暢，自然可以為總經理節省下不少的資金和時間，也即是掙了更多的錢。
總經理竟然自己敲了敲門，方才進來。
他一臉早已歷練出來的笑容，示意大家坐下，不用起身，自己坐下後直接說：「關於海小赳同事的實習情況和後續工作安排，請每個部門說一下。」
李小青先說：「據生產部門和技術部門反饋的階段實習情況，都非常滿意。具體還請相關部門人員來表述。不過昨天運營有反饋信息。」
總經理止住李小青說：「運營的事，你不用介紹。」
副總工說：「從海小赳在我這邊技術部門的實習情況來說，如果再待一段時間，我倒是真的想把他留到我這邊做技術研發或者生產技術人員進行培養。」
總經理直接說：「運營的事情，不需要你們來管。我需要的是面對市場的具備專業技術知識的合格業務人員，不是需要的對運營部門負責的人員。怎麼將內部運營好，是公司考慮的事情！你們只管按你們自己部門的想法來匯報就行，為什麼要考慮運營部門？！！莫名其妙！」
眾人面面相覷，繼續聽總經理道：「以往的營銷團隊，都是老人兒！大部分已經年齡超過五十歲了，他們那一套市場銷售辦法，未來總會不適應市場和時局的變動。我希望以後補充的市場銷售人員，都是能文能武，既懂專業技術，又能勝任市場維護的人員，甚至於在項目運作過程中，公司技術人員不足的情況下，能不求助於公司，可以同時獨立承擔市場的項目技術和銷售工作。這個嘛，人力部李經理，你記一下，以後就按這個，作為新招市場人員的標準。若能達到這個標準，工資待遇，公司自然會考慮提高！」
李小青急忙奮筆疾書，一字不差，狠狠記在隨身的筆記簿上，問道：「海小赳的人事關係，是不是等時間到了可以從運營部，轉到市場部？」
總經理面上又現出標誌性的笑容，瞅了瞅海小赳說：「什麼時間到了？明天就辦理手續，市場人員現在極為吃緊！運營部門，適應快的人員，幾天就夠了。適應慢的人嘛，就算幾個月半年，也無濟於事。我們選出的市場人員，肯定都是精英。副總工都說了海小赳技術基礎紮實，轉到市場部後，即刻從實習期轉正，工資待遇在約定基礎上，再加一千元，作為負責他所在市場區域技術工作的額外工資。這一千元，不計入總工資，而是作為固定補貼，隨工資發放。」
其實海小赳也是後來才知道：運營部門，以及財務部門，兩者是老闆娘直接負責管理的部門。
老闆和老闆娘也不一定是鐵板一塊嘛。
待海小赳回到辦公室，那些女漢子們，又各個轉了態度，變了臉色，眼角眉梢都堆砌了強擠的笑容。尤其是胡經理，宛如昨天根本和海小赳沒有爭吵過一般，還走上前來，為海小赳象徵性的安排了一點事做。
海小赳今日認準一件事情，便是在私有單位中，如果你不是公司股東自己指定的人，其他人跟不不用在乎他們的感受。作為員工，不摻和進股東之事，剩下的只認準決定你的工作崗位和薪資報酬的人，並對其即可，直到緣份盡了，一拍兩散。