第四十四章 選才題目
劉泰自然沒有神經病，也非常理智。
因為劉泰從小到大的教育，是承認鋼鐵意志存在，意志對物質有引導作用。
所以，對比起其他資本認為肯給錢就能讓人能給自己賣命。
但劉泰不一樣，劉泰可是大方的只拿5%分紅，其他分紅可打算全部分享給所有員工，至少在經濟上劉泰不會虧待他們。
所以劉泰會更進一步，希望他們不只出賣勞動力，更需要他們捨命出賣勞動力！
自己提出來的理念，通過遊戲改變世界。
雖然提出這理念時有幾分隨意，甚至自己也未必相信，但自己需要讓公司上下的人相信，並讓它成為凝聚公司意志的信念，讓員工發自內心去擁護。
因為，一個人生活沒富足那就會追逐物質，但生活富足後就必然會追求精神。
自己通過開放分紅，讓公司上下都能獲利，通過出走制度，讓不願意留下來的員工離開。
但這僅只是保證，在利益驅動下員工留在公司中多少會努力幹活。
但對劉泰來說，僅給自己努力幹活怎麼夠，自己需要得是，他們最好連靈魂都燃燒的去幹活！
對於一家已月入過億的公司，尤其劉泰自身頂多一年只收入1億的情況下，劉泰對金錢的欲望真不高，別說一年有八千萬收入，就算有個一千萬收入，劉泰就覺得已實現財富自由。
所以，劉泰所追求的就是通過榮耀科技對社會本身施加更多影響。
而自己能有個統一的公司信念，那自己對公司內部的管理成本會最大限度的降低。
但理念培養往往是最困難的，對正常人來說說，比如趙閱這傢伙肯定半個字都不相信。
因為他是正常人，不相信遊戲改變世界這種理念，認為它只是口號這才是正常。
但對剛出校門，對未來充滿憧憬，目光中帶著幾分清澈的大學生們來說。
這就是最適合他們培養屬於自己理念的時候，向他們灌輸自己的理念。
哪怕這時候的理念只是一點小小種子，但隨著他們在公司中工作時間久了，這點小小種子自然就會生根發芽，甚至脫穎而出。
因為遊戲改變世界，這理念對於青年們來說實在是太酷了。
為這麼酷的想法去拼命，去燃燒自己，本就是青年人心甘情願的事，這就是少年心性。
而劉泰說要做的，就只是保證他們的付出有回報，並且給他們全部都照顧好。
對正常員工比如趙閱，他只要能正常幹活就好，自己不需要投入太多情緒，當工具人用。
但這些剛從大學裡面走出來的大學生們，自己需要他們在基層崗的候就灌輸這些想法。
隨著他們在公司的地位一步一步的提高，那就是自己理念的完美踐行者。
劉泰很清楚自己管理能力真不強，但是自己需要公司上下有一支真真切切與自己思想同行的骨幹力量，那自己有再怎麼樣逆反天罡的想法，公司裡面都會有人去支持，去行動！
畢竟權利永遠是自下而上的，純粹以為砸錢就能弄出東西來的想法是不現實的。
自己需要在未來，自己提供資金，下面的人肯為自己的想法去燃燒殆盡，那麼在力大磚飛下，總歸能研究出些奇奇怪怪的東西，畢竟科技這東西，誰也不敢說自己的道路一直正確。
沒辦法，劉泰的正確目光大概也就十幾年時間而已，以後的路自己看到的未必正確到那時，就需要傳承了自己理念的傢伙，去狠狠氪命去撞擊各種南牆了。
劉泰神色平靜，但趙閱恨不得抓掉自己頭髮，回到工作崗位後，便馬上去整理遊戲改變世界這理念的所有資料，翻閱各種書籍更去網絡上尋找各種論文摘要。
等到回到家裡，趙閱紅著眼睛，從晚上十點寫到了早上十點，塗塗改改總算有了初版。
趙閱對天發誓，當初自己畢業前交論文的時候都沒有來得這般的努力。
不過，倒也沒馬上把資料發給這些實習學生，而先去複印裝訂列印一下，大概三天能出。
至於自己，則稍稍休息了一會兒，便紅著眼睛去給實習學生們上課去了。
而這些實習學生們，來到科研基地中原本或多或少還帶著幾分忐忑。
他們來到榮耀科技不論心裡是懷著躊躇滿足，亦或者對資本家的擔心，又或者想更好完成自己的第一份實習工作。
但絕對沒想到，自己來到公司後，所經歷的第一件事情便是上課。
上課就算了，每天來來回回就上一個課題，那就是遊戲改變世界。
第一天感覺新奇，第二天感覺疲憊，第三天那就是麻木了，第四天看著發下來的課本《遊戲改變世界》……馬上便有人舉手向趙閱反應，
「趙總監，我們什麼時候開始工作啊！」
「感覺到討厭與厭煩是吧，有這一種感覺就對了！」趙閱心中狂呼。
自己也希望學生厭煩，學生吵鬧，自己也才好向劉泰反應，然後去解決這件事！
所以很快，學生們渴望早點實習與工作的心思，傳達到劉泰這裡。
「這樣啊，就先考試吧，這些天我也自己弄了些題目，製作了一個題庫，你去讓他們去電腦上測試測試，過了90分的就算是通過了，我馬上給他們安排工作。」劉泰從容到。
「好！」趙閱聽到劉泰的話，不由鬆了一口氣，有題目就好。
劉泰看了看題庫之中的題目：
第一題，L酷愛打遊戲，女朋友問他：「到底是遊戲重要還是我重要！」
你應該回答：A遊戲重要。B女朋友重要。C都重要。D分手。
答案是D，理解你遊戲能改變世界的理念的女朋友不會問出這種話，分手了對大家都好。
第二題，下班時間到了，你已經完成了工資，主管要你加班，來趕遊戲工作工程。
你應該怎麼回答？A拒絕加班，B拒絕加班且舉報主管 C乖乖加班，D乖乖加班且申請加班工資，
答案是B：時刻牢記遊戲改變世界的理念，但這不是讓別人剝削你的理由，尤其在違反公司加班規定的情況下。
第三題，下班時間到了，你已經完成了工資，劉總要你加班，來趕遊戲工作工程。
你應該怎麼回答？A拒絕加班，B拒絕加班且訓斥劉總 C乖乖加班，D乖乖加班且申請加班工資，
答案是D：時刻牢記遊戲改變世界的理念，劉總是你的同行者，會跟你一起通過遊戲改變世界，所以他叫你加班肯定是緊急任務，你要做得就是不要忘記你已付出勞動，需向公司申請加班工資，肯定自己的勞動成果。
……
一系列題目，其實答案是什麼不重要，重要得是能跟劉泰選一樣的答案。
劉泰要尋找的就是三觀跟自己差不多的人，如果沒有那自己就努力培養。
當然不論這些員工到底是什麼心思，但無可否認，面對這份略微有些反常識的題目，這些傢伙哪怕第一次準備再信心十足，但卻也不可避免的全部撲街。
其中最終流出來的只有分數，並沒出現錯在哪裡，但這些分數基本都徘徊在三四十分上下，少數五六十，作為各個學校的天之驕子，他們看到這分數的時候甚至有些難以置信。
趙閱看著眼前的一幕，心中或多或少有些理解。
就算自己這職場老手偷偷測試，結果出來的成績也就六十五分。
這還是自己知道劉總是神經病，所以偶爾需要腦袋抽筋的思維去回答問題。
所以這群傢伙，回答不出來才是正常的。
而自己想要去搜索這個題目的答案，結果發現這考題答案被劉總設置了最高權限。
如果非暴力破解，大概只有劉總一個人知道，如果進行強行破解，大概丁少秋與李冰河應該都能破解，只不過想要這兩傢伙這麼去做怕是不太現實。
「莫方，你居然有85分？！」就在眾人愁眉不展時，眾人陡然看到了排在第一的分數。
「劉總那樣的神經病還真有第二個？」趙閱也看到了這分數不由愕然。
趙閱露出職業微笑，對莫方道，「莫方同學，這次成績你最好，不如說說你的心得體會？」
莫方高高瘦瘦，帶著圓形的眼鏡，看著眾人向著自己看了過來，明顯感覺到幾分不適。
不過他還是鼓起勇氣道：
「劉總不是讓我們遵循遊戲改變世界的理念嘛，只要堅信它，認可它，對遊戲有熱愛，把遊戲角色當做真人，以這為標準進行答題，感覺套進去挺簡單的。
倒是涉及劉總的幾道題目感覺邏輯跟著這有提綱有幾分不同。」
趙閱聽著莫方的話，不由滿臉茫然，什麼叫做遵循遊戲改變世界的理念，什麼叫對遊戲有愛把遊戲角色當做真人，為什麼自己不理解他在說什麼！
趙閱看看周圍大學生聽莫方的話，一個個低下頭仿佛若有所思的樣子。
喂喂喂，你們九八五大學生悟性這麼強嗎？為什麼這些字合在一起自己一個都不懂啊！
趙閱深吸一口氣，保持微笑道，「嗯！就是莫方說的這個樣子！」
「趙經理，有沒有答案給我們參考？」有人不由對趙閱詢問道。
「答案是在劉總手裡，下一次考試，這些題說不定你們還是會遇到！」趙閱不由道。
聽到這話，學生們不由相互對視了一眼，目光不由落到莫方身上。
身為九八五大學生，也許不知答案，但難道還不知道怎麼考試嘛，更不要說有參考答案。
而趙閱很快便把這些學生的成績送到劉泰手裡，看得劉泰有幾分的愕然。
劉泰不由感嘆道，「居然有人能考到85分。」
趙閱看著劉泰考察著這些人的成績不由道，「劉總，您能不能給他們一點提點，至少要讓他們知道錯到哪裡吧？否則，他們又怎麼進行改正呢！」
「你說的有道理！」劉泰聽到趙閱的話，笑了笑道，
「所有過了六十分線的實習學生，允許到他們到公司來進行參觀。
他們對哪個項目感興趣，那去給公司裡面的人員去打打下手，熟悉熟悉他們未來的工作。
當然，他們每半個月還是要繼續考核一次，方便公司進行篩選。
過了九十分的人，不但會被公司正式聘用，而且各個部門的崗位也自己去挑！」
「好的，劉總！」聽到劉泰的話，趙閱鬆了一口氣，心中卻是輕鬆了不少。
馬上便過去把這消息告訴那些還在咬著筆頭思索著下一次考試應該怎麼考試的學生們。
而凡過了六十分這個分數線的實習學生，臉上不由流露出了幾分欣喜。
那些沒有到達六十分的人，看著這些人的離開充滿了羨慕，他們居然能工作了。
不論怎麼說，自己終於又向工作辛苦邁出了一步，要知道這可是自己辛辛苦苦的考試，考出來的工作。
一想到這裡，這些好不容易過了考場的實習員工們，開始對未來期待起來。
當然，實習員工暫時頂不上，那自然而然開始向社會進行全面招工。
對這點，成熟的人才總監趙閱早就已把榮耀公司擴張人手準備製作新遊戲的消息放出去。
尤其這遊戲項目負責人還是劉泰，就更讓錢塘甚至錢塘周圍的遊戲工作人員趨之若鶩。
畢竟劉泰自從出手以來，第一個遊戲《植物大戰殭屍》，第二個遊戲《DOTA》，每個都是創造出上億收入的大遊戲，如今劉泰準備再次出手，又怎麼不可能讓這些人意動。
而榮耀科技本身給的工資更是行業頂流，自然有不少人向榮耀科技投遞了意願。
「劉總，這次報名人數有些多，您看那些非本科出身的人就先淘汰掉吧！」趙閱看著劉泰，略帶著幾分恭敬道。
本來HR是不用事事向劉泰請教，但問題是，劉泰選人方案跟其他人完全不同。
趙閱還是感覺先跟劉總請示的好，這就叫不粘鍋。
劉泰聽到趙閱的話，開口道：「去徵用公司樓下的刀塔網咖，給來面試的人一次考試吧。
你人才部門自己建立一個題庫，出題給他們進行考試，就出90道吧，過關數量你們定。
我也會送十道題目進去，答對六題就算經過初步篩選，考試當天決定是否通過初選。
到時候，你再組織各個缺少人手的部門面試，過來挑選人手，對了，還要留些人到遊戲企劃部們，組建第三小組。」
「聽您的吩咐！」趙閱連忙回答道。
因為劉泰從小到大的教育，是承認鋼鐵意志存在，意志對物質有引導作用。
所以，對比起其他資本認為肯給錢就能讓人能給自己賣命。
但劉泰不一樣，劉泰可是大方的只拿5%分紅，其他分紅可打算全部分享給所有員工，至少在經濟上劉泰不會虧待他們。
所以劉泰會更進一步，希望他們不只出賣勞動力，更需要他們捨命出賣勞動力！
自己提出來的理念，通過遊戲改變世界。
雖然提出這理念時有幾分隨意，甚至自己也未必相信，但自己需要讓公司上下的人相信，並讓它成為凝聚公司意志的信念，讓員工發自內心去擁護。
因為，一個人生活沒富足那就會追逐物質，但生活富足後就必然會追求精神。
自己通過開放分紅，讓公司上下都能獲利，通過出走制度，讓不願意留下來的員工離開。
但這僅只是保證，在利益驅動下員工留在公司中多少會努力幹活。
但對劉泰來說，僅給自己努力幹活怎麼夠，自己需要得是，他們最好連靈魂都燃燒的去幹活！
對於一家已月入過億的公司，尤其劉泰自身頂多一年只收入1億的情況下，劉泰對金錢的欲望真不高，別說一年有八千萬收入，就算有個一千萬收入，劉泰就覺得已實現財富自由。
所以，劉泰所追求的就是通過榮耀科技對社會本身施加更多影響。
而自己能有個統一的公司信念，那自己對公司內部的管理成本會最大限度的降低。
但理念培養往往是最困難的，對正常人來說說，比如趙閱這傢伙肯定半個字都不相信。
因為他是正常人，不相信遊戲改變世界這種理念，認為它只是口號這才是正常。
但對剛出校門，對未來充滿憧憬，目光中帶著幾分清澈的大學生們來說。
這就是最適合他們培養屬於自己理念的時候，向他們灌輸自己的理念。
哪怕這時候的理念只是一點小小種子，但隨著他們在公司中工作時間久了，這點小小種子自然就會生根發芽，甚至脫穎而出。
因為遊戲改變世界，這理念對於青年們來說實在是太酷了。
為這麼酷的想法去拼命，去燃燒自己，本就是青年人心甘情願的事，這就是少年心性。
而劉泰說要做的，就只是保證他們的付出有回報，並且給他們全部都照顧好。
對正常員工比如趙閱，他只要能正常幹活就好，自己不需要投入太多情緒，當工具人用。
但這些剛從大學裡面走出來的大學生們，自己需要他們在基層崗的候就灌輸這些想法。
隨著他們在公司的地位一步一步的提高，那就是自己理念的完美踐行者。
劉泰很清楚自己管理能力真不強，但是自己需要公司上下有一支真真切切與自己思想同行的骨幹力量，那自己有再怎麼樣逆反天罡的想法，公司裡面都會有人去支持，去行動！
畢竟權利永遠是自下而上的，純粹以為砸錢就能弄出東西來的想法是不現實的。
自己需要在未來，自己提供資金，下面的人肯為自己的想法去燃燒殆盡，那麼在力大磚飛下，總歸能研究出些奇奇怪怪的東西，畢竟科技這東西，誰也不敢說自己的道路一直正確。
沒辦法，劉泰的正確目光大概也就十幾年時間而已，以後的路自己看到的未必正確到那時，就需要傳承了自己理念的傢伙，去狠狠氪命去撞擊各種南牆了。
劉泰神色平靜，但趙閱恨不得抓掉自己頭髮，回到工作崗位後，便馬上去整理遊戲改變世界這理念的所有資料，翻閱各種書籍更去網絡上尋找各種論文摘要。
等到回到家裡，趙閱紅著眼睛，從晚上十點寫到了早上十點，塗塗改改總算有了初版。
趙閱對天發誓，當初自己畢業前交論文的時候都沒有來得這般的努力。
不過，倒也沒馬上把資料發給這些實習學生，而先去複印裝訂列印一下，大概三天能出。
至於自己，則稍稍休息了一會兒，便紅著眼睛去給實習學生們上課去了。
而這些實習學生們，來到科研基地中原本或多或少還帶著幾分忐忑。
他們來到榮耀科技不論心裡是懷著躊躇滿足，亦或者對資本家的擔心，又或者想更好完成自己的第一份實習工作。
但絕對沒想到，自己來到公司後，所經歷的第一件事情便是上課。
上課就算了，每天來來回回就上一個課題，那就是遊戲改變世界。
第一天感覺新奇，第二天感覺疲憊，第三天那就是麻木了，第四天看著發下來的課本《遊戲改變世界》……馬上便有人舉手向趙閱反應，
「趙總監，我們什麼時候開始工作啊！」
「感覺到討厭與厭煩是吧，有這一種感覺就對了！」趙閱心中狂呼。
自己也希望學生厭煩，學生吵鬧，自己也才好向劉泰反應，然後去解決這件事！
所以很快，學生們渴望早點實習與工作的心思，傳達到劉泰這裡。
「這樣啊，就先考試吧，這些天我也自己弄了些題目，製作了一個題庫，你去讓他們去電腦上測試測試，過了90分的就算是通過了，我馬上給他們安排工作。」劉泰從容到。
「好！」趙閱聽到劉泰的話，不由鬆了一口氣，有題目就好。
劉泰看了看題庫之中的題目：
第一題，L酷愛打遊戲，女朋友問他：「到底是遊戲重要還是我重要！」
你應該回答：A遊戲重要。B女朋友重要。C都重要。D分手。
答案是D，理解你遊戲能改變世界的理念的女朋友不會問出這種話，分手了對大家都好。
第二題，下班時間到了，你已經完成了工資，主管要你加班，來趕遊戲工作工程。
你應該怎麼回答？A拒絕加班，B拒絕加班且舉報主管 C乖乖加班，D乖乖加班且申請加班工資，
答案是B：時刻牢記遊戲改變世界的理念，但這不是讓別人剝削你的理由，尤其在違反公司加班規定的情況下。
第三題，下班時間到了，你已經完成了工資，劉總要你加班，來趕遊戲工作工程。
你應該怎麼回答？A拒絕加班，B拒絕加班且訓斥劉總 C乖乖加班，D乖乖加班且申請加班工資，
答案是D：時刻牢記遊戲改變世界的理念，劉總是你的同行者，會跟你一起通過遊戲改變世界，所以他叫你加班肯定是緊急任務，你要做得就是不要忘記你已付出勞動，需向公司申請加班工資，肯定自己的勞動成果。
……
一系列題目，其實答案是什麼不重要，重要得是能跟劉泰選一樣的答案。
劉泰要尋找的就是三觀跟自己差不多的人，如果沒有那自己就努力培養。
當然不論這些員工到底是什麼心思，但無可否認，面對這份略微有些反常識的題目，這些傢伙哪怕第一次準備再信心十足，但卻也不可避免的全部撲街。
其中最終流出來的只有分數，並沒出現錯在哪裡，但這些分數基本都徘徊在三四十分上下，少數五六十，作為各個學校的天之驕子，他們看到這分數的時候甚至有些難以置信。
趙閱看著眼前的一幕，心中或多或少有些理解。
就算自己這職場老手偷偷測試，結果出來的成績也就六十五分。
這還是自己知道劉總是神經病，所以偶爾需要腦袋抽筋的思維去回答問題。
所以這群傢伙，回答不出來才是正常的。
而自己想要去搜索這個題目的答案，結果發現這考題答案被劉總設置了最高權限。
如果非暴力破解，大概只有劉總一個人知道，如果進行強行破解，大概丁少秋與李冰河應該都能破解，只不過想要這兩傢伙這麼去做怕是不太現實。
「莫方，你居然有85分？！」就在眾人愁眉不展時，眾人陡然看到了排在第一的分數。
「劉總那樣的神經病還真有第二個？」趙閱也看到了這分數不由愕然。
趙閱露出職業微笑，對莫方道，「莫方同學，這次成績你最好，不如說說你的心得體會？」
莫方高高瘦瘦，帶著圓形的眼鏡，看著眾人向著自己看了過來，明顯感覺到幾分不適。
不過他還是鼓起勇氣道：
「劉總不是讓我們遵循遊戲改變世界的理念嘛，只要堅信它，認可它，對遊戲有熱愛，把遊戲角色當做真人，以這為標準進行答題，感覺套進去挺簡單的。
倒是涉及劉總的幾道題目感覺邏輯跟著這有提綱有幾分不同。」
趙閱聽著莫方的話，不由滿臉茫然，什麼叫做遵循遊戲改變世界的理念，什麼叫對遊戲有愛把遊戲角色當做真人，為什麼自己不理解他在說什麼！
趙閱看看周圍大學生聽莫方的話，一個個低下頭仿佛若有所思的樣子。
喂喂喂，你們九八五大學生悟性這麼強嗎？為什麼這些字合在一起自己一個都不懂啊！
趙閱深吸一口氣，保持微笑道，「嗯！就是莫方說的這個樣子！」
「趙經理，有沒有答案給我們參考？」有人不由對趙閱詢問道。
「答案是在劉總手裡，下一次考試，這些題說不定你們還是會遇到！」趙閱不由道。
聽到這話，學生們不由相互對視了一眼，目光不由落到莫方身上。
身為九八五大學生，也許不知答案，但難道還不知道怎麼考試嘛，更不要說有參考答案。
而趙閱很快便把這些學生的成績送到劉泰手裡，看得劉泰有幾分的愕然。
劉泰不由感嘆道，「居然有人能考到85分。」
趙閱看著劉泰考察著這些人的成績不由道，「劉總，您能不能給他們一點提點，至少要讓他們知道錯到哪裡吧？否則，他們又怎麼進行改正呢！」
「你說的有道理！」劉泰聽到趙閱的話，笑了笑道，
「所有過了六十分線的實習學生，允許到他們到公司來進行參觀。
他們對哪個項目感興趣，那去給公司裡面的人員去打打下手，熟悉熟悉他們未來的工作。
當然，他們每半個月還是要繼續考核一次，方便公司進行篩選。
過了九十分的人，不但會被公司正式聘用，而且各個部門的崗位也自己去挑！」
「好的，劉總！」聽到劉泰的話，趙閱鬆了一口氣，心中卻是輕鬆了不少。
馬上便過去把這消息告訴那些還在咬著筆頭思索著下一次考試應該怎麼考試的學生們。
而凡過了六十分這個分數線的實習學生，臉上不由流露出了幾分欣喜。
那些沒有到達六十分的人，看著這些人的離開充滿了羨慕，他們居然能工作了。
不論怎麼說，自己終於又向工作辛苦邁出了一步，要知道這可是自己辛辛苦苦的考試，考出來的工作。
一想到這裡，這些好不容易過了考場的實習員工們，開始對未來期待起來。
當然，實習員工暫時頂不上，那自然而然開始向社會進行全面招工。
對這點，成熟的人才總監趙閱早就已把榮耀公司擴張人手準備製作新遊戲的消息放出去。
尤其這遊戲項目負責人還是劉泰，就更讓錢塘甚至錢塘周圍的遊戲工作人員趨之若鶩。
畢竟劉泰自從出手以來，第一個遊戲《植物大戰殭屍》，第二個遊戲《DOTA》，每個都是創造出上億收入的大遊戲，如今劉泰準備再次出手，又怎麼不可能讓這些人意動。
而榮耀科技本身給的工資更是行業頂流，自然有不少人向榮耀科技投遞了意願。
「劉總，這次報名人數有些多，您看那些非本科出身的人就先淘汰掉吧！」趙閱看著劉泰，略帶著幾分恭敬道。
本來HR是不用事事向劉泰請教，但問題是，劉泰選人方案跟其他人完全不同。
趙閱還是感覺先跟劉總請示的好，這就叫不粘鍋。
劉泰聽到趙閱的話，開口道：「去徵用公司樓下的刀塔網咖，給來面試的人一次考試吧。
你人才部門自己建立一個題庫，出題給他們進行考試，就出90道吧，過關數量你們定。
我也會送十道題目進去，答對六題就算經過初步篩選，考試當天決定是否通過初選。
到時候，你再組織各個缺少人手的部門面試，過來挑選人手，對了，還要留些人到遊戲企劃部們，組建第三小組。」
「聽您的吩咐！」趙閱連忙回答道。