第222章 裁員風波
他說得很慢，語氣也很沉重，仿佛在小心翼翼地觸碰一塊尚未癒合的傷口。
「諸位，」陳堯看著底下的同事，「最近發生的事，大家應該都有目共睹，我們要承認差距，正視困難，共同努力度過難關。」
「因此，」他深吸一口氣，「經過慎重考慮，公司決定實施結構性裁員。」
聽到這話，會議室里頓時鴉雀無聲。
所有人的目光都集中在陳堯身上，有人驚訝，有人惶恐，有人則是第一次在目光中流露出對陳堯的不滿。
陳堯感受到了那種不滿，他知道，自己此刻的決定或許會被一些人不理解。
但是，如果不這麼做，等待藍星科技的只會是更為殘酷的現實。
「這次裁員不會涉及多數人，」陳堯繼續說道，「但我們必須重新審視一些崗位的工作效能，對那些不願意跟隨公司變革、不願意為了理想奮鬥的員工，公司只能選擇淘汰。」
「希望大家知道，」他停頓了一下，聲音略有哽咽，「做出這樣的決定對我來說也很難過，但是我更清楚的是，藍星科技需要一批永遠充滿希望、永遠願意為理想奮鬥的員工。」
「如果連你們都失去了希望，」陳堯苦笑道，「那我們還有資格談什麼改變世界呢？」
就在這時，坐在角落的一位年輕女同事突然站了起來。
「陳總，」她勇敢地看向陳堯，「我很感謝您對我們的信任，但是，您有沒有想過，為什麼有些人會懷疑您？」
「那是因為，」另一位男同事也站了起來，「您一直在追逐崇高的理想，卻不肯接納騰訊這樣成功的公司。」
「我們這樣做，究竟是為了理想，還是只是為了所謂的純潔？」
陳堯靜靜地聽著，沒有立即回答。
他知道，現在的藍星科技就像是一座大熔爐，每個人都面臨著嚴峻的考驗。
那些內心強大、信念堅定的人，將在這場考驗中脫穎而出，而那些意志不堅、心浮氣躁的人，註定將被淘汰。
「我明白你們的疑慮，」陳堯最後說，「但我想說的是，理想和現實從來就不是對立的概念，真正成熟的做法，是用理想指導現實，而不是用理想排斥現實。」
「只有那些願意直面現實、勇於拼搏的人，才有資格談理想。」
說完這番話，陳堯久久沒有坐下。
他看著在座的每一位同事，目光中充滿了期許，從今天開始，藍星科技就將踏上一條艱難但光榮的道路。
這條路上荊棘遍布，但只要有信念支撐，他們就一定能夠闖出一條血路。
而那些離開的人，終有一天會明白，在這個金錢至上的時代，理想也從來沒有消亡。
幾天後，藍星科技的人事部門公布了結構性裁員名單。
正如陳堯所說，被裁掉的員工不到總數的十分之一。
但即使如此，這仍是在整個業界引發震動的大事件。
人們紛紛猜測，一向被視為科技公司典範的藍星科技，怎麼會突然走上了裁員的道路？
「藍星科技疑似裁員，比例高達10%」的消息瞬間登上了各大科技網站的首頁。
但與眾不同的是，這一次幾乎沒有人在討論藍星科技是否人道，反而開始認真分析起這次裁員的背後意義來。
很多業內人士認為，藍星科技的這次裁員，實際上反映了當今社會的兩大趨勢。
一是企業越來越重視效率，不再拘泥於所謂的「人性化」管理。
曾經被奉為模版的溫情管理方式，正在被更為實際的績效考核取代。
二是中國公司的全球化進程在加速，隨著國力增強，越來越多本土公司開始參與國際競爭。
他們必須打破固有思維，接受更激烈、更殘酷的競爭法則。
在這種大背景下，陳堯的選擇並不顯得荒唐，反而透著一股清醒和決絕。
「佩服陳總的遠見卓識，」一名從業多年的科技高管評價道，「在還沒來得及被大浪淘沙之前，就主動精簡人員，這種魄力不是誰都有的。」
另一位知名投資人則表示：「藍星科技需要在最短的時間內追趕騰訊，如果不能在組織上形成效率，就只能在市場上付出代價。」
毫無疑問，陳堯的做法雖然震驚了業界，但也為他贏得了更多人的理解和尊重。
越來越多的人開始認識到，在這個瞬息萬變的商戰中，想要贏取主動權，有時就必須忍痛割捨一些東西。
然而，與輿論界的普遍讚揚相比，陳堯此時的心情卻是五味雜陳。
裁員當天，陳堯親自參加了幾乎每一位被裁員工的述職會議。
他在每個會議室里都會駐足停留，傾聽對方的講述，給出詳細的評價和建議。
但即使是這樣，當他走出辦公樓時，仍能看到窗邊有許多被裁員工在哭泣。
陳堯有些不忍，但他知道，自己沒有時間來照顧到所有人的心情。
因為這個時候，藍星科技內部的重組工作已經開始全面展開。
在新的組織架構中，所有業務線都被重新梳理了一遍。
原有的部門被拆分重組，一些閒置人員被調往新的崗位，一些年輕人則被提拔到了關鍵位置。
整個過程井然有序卻又充滿緊張感，員工們在工位上飛快地敲擊鍵盤，時不時能看到有人在走廊裡邊走邊討論問題，生怕浪費一點時間。
這種緊張的氛圍感染了每一個人，大家似乎都已經意識到了公司的處境，同時也明白了自己肩上的責任。
陳堯每每路過，都能感受到大家的那種迫切感和危機感。
「我好久沒見過公司的氛圍這麼緊張了。」一次休息時，陳堯聽到兩個程式設計師在交談。
「是啊，」另一個人接話，「感覺像是回到了創業初期，那時候我們也是整天加班加點，生怕落後。」
「唯一不同的是，」第一個程式設計師笑道，「現在我們有陳總帶領，對未來充滿信心。」
「沒錯，」第二個人贊同道，「雖然壓力很大，但更多的是動力，我們這些小兵，也有機會在這場大戰中發揮作用。」
「諸位，」陳堯看著底下的同事，「最近發生的事，大家應該都有目共睹，我們要承認差距，正視困難，共同努力度過難關。」
「因此，」他深吸一口氣，「經過慎重考慮，公司決定實施結構性裁員。」
聽到這話，會議室里頓時鴉雀無聲。
所有人的目光都集中在陳堯身上，有人驚訝，有人惶恐，有人則是第一次在目光中流露出對陳堯的不滿。
陳堯感受到了那種不滿，他知道，自己此刻的決定或許會被一些人不理解。
但是，如果不這麼做，等待藍星科技的只會是更為殘酷的現實。
「這次裁員不會涉及多數人，」陳堯繼續說道，「但我們必須重新審視一些崗位的工作效能，對那些不願意跟隨公司變革、不願意為了理想奮鬥的員工，公司只能選擇淘汰。」
「希望大家知道，」他停頓了一下，聲音略有哽咽，「做出這樣的決定對我來說也很難過，但是我更清楚的是，藍星科技需要一批永遠充滿希望、永遠願意為理想奮鬥的員工。」
「如果連你們都失去了希望，」陳堯苦笑道，「那我們還有資格談什麼改變世界呢？」
就在這時，坐在角落的一位年輕女同事突然站了起來。
「陳總，」她勇敢地看向陳堯，「我很感謝您對我們的信任，但是，您有沒有想過，為什麼有些人會懷疑您？」
「那是因為，」另一位男同事也站了起來，「您一直在追逐崇高的理想，卻不肯接納騰訊這樣成功的公司。」
「我們這樣做，究竟是為了理想，還是只是為了所謂的純潔？」
陳堯靜靜地聽著，沒有立即回答。
他知道，現在的藍星科技就像是一座大熔爐，每個人都面臨著嚴峻的考驗。
那些內心強大、信念堅定的人，將在這場考驗中脫穎而出，而那些意志不堅、心浮氣躁的人，註定將被淘汰。
「我明白你們的疑慮，」陳堯最後說，「但我想說的是，理想和現實從來就不是對立的概念，真正成熟的做法，是用理想指導現實，而不是用理想排斥現實。」
「只有那些願意直面現實、勇於拼搏的人，才有資格談理想。」
說完這番話，陳堯久久沒有坐下。
他看著在座的每一位同事，目光中充滿了期許，從今天開始，藍星科技就將踏上一條艱難但光榮的道路。
這條路上荊棘遍布，但只要有信念支撐，他們就一定能夠闖出一條血路。
而那些離開的人，終有一天會明白，在這個金錢至上的時代，理想也從來沒有消亡。
幾天後，藍星科技的人事部門公布了結構性裁員名單。
正如陳堯所說，被裁掉的員工不到總數的十分之一。
但即使如此，這仍是在整個業界引發震動的大事件。
人們紛紛猜測，一向被視為科技公司典範的藍星科技，怎麼會突然走上了裁員的道路？
「藍星科技疑似裁員，比例高達10%」的消息瞬間登上了各大科技網站的首頁。
但與眾不同的是，這一次幾乎沒有人在討論藍星科技是否人道，反而開始認真分析起這次裁員的背後意義來。
很多業內人士認為，藍星科技的這次裁員，實際上反映了當今社會的兩大趨勢。
一是企業越來越重視效率，不再拘泥於所謂的「人性化」管理。
曾經被奉為模版的溫情管理方式，正在被更為實際的績效考核取代。
二是中國公司的全球化進程在加速，隨著國力增強，越來越多本土公司開始參與國際競爭。
他們必須打破固有思維，接受更激烈、更殘酷的競爭法則。
在這種大背景下，陳堯的選擇並不顯得荒唐，反而透著一股清醒和決絕。
「佩服陳總的遠見卓識，」一名從業多年的科技高管評價道，「在還沒來得及被大浪淘沙之前，就主動精簡人員，這種魄力不是誰都有的。」
另一位知名投資人則表示：「藍星科技需要在最短的時間內追趕騰訊，如果不能在組織上形成效率，就只能在市場上付出代價。」
毫無疑問，陳堯的做法雖然震驚了業界，但也為他贏得了更多人的理解和尊重。
越來越多的人開始認識到，在這個瞬息萬變的商戰中，想要贏取主動權，有時就必須忍痛割捨一些東西。
然而，與輿論界的普遍讚揚相比，陳堯此時的心情卻是五味雜陳。
裁員當天，陳堯親自參加了幾乎每一位被裁員工的述職會議。
他在每個會議室里都會駐足停留，傾聽對方的講述，給出詳細的評價和建議。
但即使是這樣，當他走出辦公樓時，仍能看到窗邊有許多被裁員工在哭泣。
陳堯有些不忍，但他知道，自己沒有時間來照顧到所有人的心情。
因為這個時候，藍星科技內部的重組工作已經開始全面展開。
在新的組織架構中，所有業務線都被重新梳理了一遍。
原有的部門被拆分重組，一些閒置人員被調往新的崗位，一些年輕人則被提拔到了關鍵位置。
整個過程井然有序卻又充滿緊張感，員工們在工位上飛快地敲擊鍵盤，時不時能看到有人在走廊裡邊走邊討論問題，生怕浪費一點時間。
這種緊張的氛圍感染了每一個人，大家似乎都已經意識到了公司的處境，同時也明白了自己肩上的責任。
陳堯每每路過，都能感受到大家的那種迫切感和危機感。
「我好久沒見過公司的氛圍這麼緊張了。」一次休息時，陳堯聽到兩個程式設計師在交談。
「是啊，」另一個人接話，「感覺像是回到了創業初期，那時候我們也是整天加班加點，生怕落後。」
「唯一不同的是，」第一個程式設計師笑道，「現在我們有陳總帶領，對未來充滿信心。」
「沒錯，」第二個人贊同道，「雖然壓力很大，但更多的是動力，我們這些小兵，也有機會在這場大戰中發揮作用。」