第426章 從頭開始添磚加瓦
第428章 從頭開始添磚加瓦
剪彩儀式的現場，也來了不少嘉賓，還有媒體。
夏遠並沒有特地邀請媒體過來，這些媒體屬於是自發來進行跟蹤報導的。
從這也能看出，夏遠和禾頁確實也成長起來了，和以前不一樣了。
這要是放在以前的話，夏遠還記得自己剛入行那會兒，他拍的新電影即將上映的時候，那時候要舉行發布會，就算是他們邀請了一些媒體，可最後真正到場的也是寥寥無幾，根本就沒幾家是真來了的。
相反，反而因為對家的實力一般而言都比他們要強，對家那邊的媒體則是爆滿。
哪裡像現在，現在夏遠已經不再重視媒體方面的事情了，哪怕對方怎麼看待他，怎麼看待他們公司，都沒有什麼事。
可這些媒體還是會積極的聞風而動。
這就是所謂的成長，這就是所謂的地位帶來的變化，大家都知道跟著你能有新聞，大家都知道大眾願意了解你的信息，所以會過來報導你，根本不需要你去求著他們，而是他們應該要來求著你。
再加上江浙本地的大力支持和推廣，這件事本身就是江浙內部在不留餘力的宣傳的，就今天，只要是在江浙本土內的各大官方公眾號都在報導這一則內容。
也算是格外熱鬧了。
他們所在的也是杭城的重點科技產業園內，周直接就占據了一整棟樓，和那些個剛剛成立的遊戲公司一點不一樣。
畢竟現在的禾頁也不是以前的禾頁了，主打的就是個財大氣粗。
沒辦法，反正公司盈利而來的那些資金，唐穎是沒法將之轉化為自身收入的，甚至就算用自己身上都限制重重，一切正向盈利資金只能用作公司發展方面。
所以這筆錢如果不用來弄公司的各種東西，那豈不是就是個擺設？而且自己辛辛苦苦弄了那麼久那麼多次，賺了就不說了，要是放在那長霉，那豈不是更虧？
所以一直以來她對於公司和員工的任何東西向來都是沒有任何猶豫的，紛紛就是小手一揮，能給最好的就給最好的，能用最貴的就用最貴的，能拉滿的就全部拉滿！
這次更是直接占了一整頂樓，更是延續了禾頁的一貫傳統，不光是娛樂休閒區占據的面積比辦公區還要大個兩三倍，更是打卡機都給全部翹了。
然後吧，眾所周知，很多寫字樓辦公樓這種地方，你去租的話，他寫字樓產權方那邊會自己在牆上給你裝一堆標語什麼的。
比如什麼『狼性文化』、『發揚拼搏精神』、『激情燃燒夢想，汗水鑄就成功』、『多一份溝通，少一點埋怨，踏踏實實做事，人人提案創新，成本自然降低，加班不是為了公司，而是為了自己，不要向當下小錢看，而是學會奉獻燃燒自我，為未來而戰』、『老闆給我兩千塊，我為老闆賺萬億還恩情』、『老闆的恩情今生今世都還不完』、『老闆就是這天上偉大的太陽』等等的什麼標語。
其實很多都不是公司自己搞的，而是根本不用他們去搞，你搬進來前寫字樓就已經給你搞好了，現在的寫字樓商用樓，可以說輕鬆拿捏了函夏老闆和企業主們的心態，將這種東西當成了一種配套服務。
這棟產業園裡的寫字樓自然也不例外，這種標語也有。
畢竟產業園只是國家扶持項目，真正建造這棟寫字樓的仍然是私企，當然也是要比拼服務拉客戶入駐的。
當夏遠和唐穎看見牆上的這些標語的時候，整個人都是有些汗顏的。
好傢夥，當真好傢夥，怪不得之前阿美瑞堅工會那幫人入駐他們公司的時候還吐槽說，最煩看到的就是函夏企業，因為雖然阿美瑞堅是資本主義國家，可在剝削勞動人民和勞工這檔子事上，還是比不過函夏企業家。
人家這點說的還真是沒錯的。
雖然阿美瑞堅那邊的資本家根本沒拿你員工當人看，但人家好歹真拿你當機器零件看，知道零件不上油不保養是做不好事的。
可函夏企業主這邊，特麼人家把你當牛馬看。
給你吃的是草，想讓你擠出來的是血，甚至腦袋瓜里一天天研究的都是怎麼讓你實現吃空氣產奶。
字典翻來翻去，通篇之剩下四個大字：降本增效！
而對於唐穎來說，這種標語的存在又有什麼價值呢？
答案自然是沒有價值。
這玩意兒要是讓員工看到了不得天都塌了？然後萬一有那麼幾個被這種標語影響到了，然後打著要開始努力的心態去工作。
那她的公司還開不開？
這種事是絕對要避免的！這種正向標語絕對不能存在！
於是乎，牆上的這些標語也順道讓她給撬了，然後換上了新的標語。
『心態，才是決定工作成敗的關鍵，要休息的時候休息，該工作的時候工作，不能虧待自己』。
『你不是為了老闆工作，你是為了自己工作，適當性的閉上眼睛，放空腦袋，健身房裡還有很多位置』。
『多走出去看看曠野，多呼吸新鮮的空氣』。
『工作從來都不是內耗』。
無一錯一首一發一內一容一在一一看！
看著這些新的標語，唐穎這才是拍拍手，覺得意滿離。
不過，現在硬體設施是拉滿了，可是軟體設施，最關鍵的一環，還沒有塵埃落定。
那就是.人！
畢竟，想要做好事，最重要的就是要有相對應的人，一家公司想要順利的運轉起來，員工自然是必不可少的。
可是現在的禾頁遊戲剛剛成立之初，完完全全就是一個空架子，這次他們是沒辦法從總公司那裡調人過來的。
因為他們全公司上下，懂遊戲的專業人士也沒有一個。
所以這次他們必須要從外面招募，從一磚一瓦開始做起。
而在公司架構搭建完畢，並且剪彩之後，唐穎和夏遠第一件談論的事情就是招聘事宜。
他們需要一輪有內而外的大招聘。
「要招人的話，基層職員倒是好找。」唐穎思考著說道。
畢竟這幾年全行業的效益都不好，整體都是經濟下行。
在這之中，尤其以網際網路企業為最，有些網際網路企業甚至裁員高達80%，斷臂求生，過得十分艱難。
這也就導致了，這年頭做網絡，尤其是程式設計師和各種與之相關的職業，已經不再像幾年前那般吃香了。
(本章完)
剪彩儀式的現場，也來了不少嘉賓，還有媒體。
夏遠並沒有特地邀請媒體過來，這些媒體屬於是自發來進行跟蹤報導的。
從這也能看出，夏遠和禾頁確實也成長起來了，和以前不一樣了。
這要是放在以前的話，夏遠還記得自己剛入行那會兒，他拍的新電影即將上映的時候，那時候要舉行發布會，就算是他們邀請了一些媒體，可最後真正到場的也是寥寥無幾，根本就沒幾家是真來了的。
相反，反而因為對家的實力一般而言都比他們要強，對家那邊的媒體則是爆滿。
哪裡像現在，現在夏遠已經不再重視媒體方面的事情了，哪怕對方怎麼看待他，怎麼看待他們公司，都沒有什麼事。
可這些媒體還是會積極的聞風而動。
這就是所謂的成長，這就是所謂的地位帶來的變化，大家都知道跟著你能有新聞，大家都知道大眾願意了解你的信息，所以會過來報導你，根本不需要你去求著他們，而是他們應該要來求著你。
再加上江浙本地的大力支持和推廣，這件事本身就是江浙內部在不留餘力的宣傳的，就今天，只要是在江浙本土內的各大官方公眾號都在報導這一則內容。
也算是格外熱鬧了。
他們所在的也是杭城的重點科技產業園內，周直接就占據了一整棟樓，和那些個剛剛成立的遊戲公司一點不一樣。
畢竟現在的禾頁也不是以前的禾頁了，主打的就是個財大氣粗。
沒辦法，反正公司盈利而來的那些資金，唐穎是沒法將之轉化為自身收入的，甚至就算用自己身上都限制重重，一切正向盈利資金只能用作公司發展方面。
所以這筆錢如果不用來弄公司的各種東西，那豈不是就是個擺設？而且自己辛辛苦苦弄了那麼久那麼多次，賺了就不說了，要是放在那長霉，那豈不是更虧？
所以一直以來她對於公司和員工的任何東西向來都是沒有任何猶豫的，紛紛就是小手一揮，能給最好的就給最好的，能用最貴的就用最貴的，能拉滿的就全部拉滿！
這次更是直接占了一整頂樓，更是延續了禾頁的一貫傳統，不光是娛樂休閒區占據的面積比辦公區還要大個兩三倍，更是打卡機都給全部翹了。
然後吧，眾所周知，很多寫字樓辦公樓這種地方，你去租的話，他寫字樓產權方那邊會自己在牆上給你裝一堆標語什麼的。
比如什麼『狼性文化』、『發揚拼搏精神』、『激情燃燒夢想，汗水鑄就成功』、『多一份溝通，少一點埋怨，踏踏實實做事，人人提案創新，成本自然降低，加班不是為了公司，而是為了自己，不要向當下小錢看，而是學會奉獻燃燒自我，為未來而戰』、『老闆給我兩千塊，我為老闆賺萬億還恩情』、『老闆的恩情今生今世都還不完』、『老闆就是這天上偉大的太陽』等等的什麼標語。
其實很多都不是公司自己搞的，而是根本不用他們去搞，你搬進來前寫字樓就已經給你搞好了，現在的寫字樓商用樓，可以說輕鬆拿捏了函夏老闆和企業主們的心態，將這種東西當成了一種配套服務。
這棟產業園裡的寫字樓自然也不例外，這種標語也有。
畢竟產業園只是國家扶持項目，真正建造這棟寫字樓的仍然是私企，當然也是要比拼服務拉客戶入駐的。
當夏遠和唐穎看見牆上的這些標語的時候，整個人都是有些汗顏的。
好傢夥，當真好傢夥，怪不得之前阿美瑞堅工會那幫人入駐他們公司的時候還吐槽說，最煩看到的就是函夏企業，因為雖然阿美瑞堅是資本主義國家，可在剝削勞動人民和勞工這檔子事上，還是比不過函夏企業家。
人家這點說的還真是沒錯的。
雖然阿美瑞堅那邊的資本家根本沒拿你員工當人看，但人家好歹真拿你當機器零件看，知道零件不上油不保養是做不好事的。
可函夏企業主這邊，特麼人家把你當牛馬看。
給你吃的是草，想讓你擠出來的是血，甚至腦袋瓜里一天天研究的都是怎麼讓你實現吃空氣產奶。
字典翻來翻去，通篇之剩下四個大字：降本增效！
而對於唐穎來說，這種標語的存在又有什麼價值呢？
答案自然是沒有價值。
這玩意兒要是讓員工看到了不得天都塌了？然後萬一有那麼幾個被這種標語影響到了，然後打著要開始努力的心態去工作。
那她的公司還開不開？
這種事是絕對要避免的！這種正向標語絕對不能存在！
於是乎，牆上的這些標語也順道讓她給撬了，然後換上了新的標語。
『心態，才是決定工作成敗的關鍵，要休息的時候休息，該工作的時候工作，不能虧待自己』。
『你不是為了老闆工作，你是為了自己工作，適當性的閉上眼睛，放空腦袋，健身房裡還有很多位置』。
『多走出去看看曠野，多呼吸新鮮的空氣』。
『工作從來都不是內耗』。
無一錯一首一發一內一容一在一一看！
看著這些新的標語，唐穎這才是拍拍手，覺得意滿離。
不過，現在硬體設施是拉滿了，可是軟體設施，最關鍵的一環，還沒有塵埃落定。
那就是.人！
畢竟，想要做好事，最重要的就是要有相對應的人，一家公司想要順利的運轉起來，員工自然是必不可少的。
可是現在的禾頁遊戲剛剛成立之初，完完全全就是一個空架子，這次他們是沒辦法從總公司那裡調人過來的。
因為他們全公司上下，懂遊戲的專業人士也沒有一個。
所以這次他們必須要從外面招募，從一磚一瓦開始做起。
而在公司架構搭建完畢，並且剪彩之後，唐穎和夏遠第一件談論的事情就是招聘事宜。
他們需要一輪有內而外的大招聘。
「要招人的話，基層職員倒是好找。」唐穎思考著說道。
畢竟這幾年全行業的效益都不好，整體都是經濟下行。
在這之中，尤其以網際網路企業為最，有些網際網路企業甚至裁員高達80%，斷臂求生，過得十分艱難。
這也就導致了，這年頭做網絡，尤其是程式設計師和各種與之相關的職業，已經不再像幾年前那般吃香了。
(本章完)