27勇上經理
九月底的會議上，陳經理坐在會議桌的正中間，其他人兩排坐著，又有了兩張新面孔，見沒地方坐，只能從外面搬了椅子斜斜的坐著，雖然有點擠，但是氣氛融洽，大家有說有笑，原來辦公室的牆上又多了一面新的獎狀，第三季度寶安區第二名。
陳經理一上來，先是肯定了大家這個季度的成果，「這個季度我們又拿獎了，拿了寶安區業績第二名，實收第一名，大家的努力值得肯定，我們自己給自己一個掌聲。」
掌聲過後，陳經理拿著業績單看了看：「高業績的人除了小葉和老蔡，各做了27萬和24萬業績外，其他幾位老人業績也都突破了15萬，總業績達到了103萬的好成績，這在全年全保安區全公司也算高業績了，大家再給自己一個掌聲。」
接著又道，「為了表示鼓勵，兩位最高業績者獎勵1000元現金，其他15萬以上業績的獎勵500元現金，開完會和觀瀾五一起去大潤發吃醉鵝。」
大家聽到這些，自然少不了一陣歡呼，好似所有的疲勞辛苦在這一刻都一掃而空了，然後又一個個定了這月新的目標，看他們老人定的目標多的定了十萬，最少的也定了五萬，而我雖然已經成交了不少客戶，但心裡依然沒底，所以只是少少的定了一個兩萬的目標。
定完目標，大家又對了房源，這些事畢，陳經理又確定大家沒有別的事情了，才不急不慢的說道：「再告訴你們一個好消息，公司決定在龍華和坂田各再設立一個分行，凡是入職半年以上的業務員都可以參與競選，而我會是你們的支持經理，並且帶領龍華一分行全力支持你們，如果覺得在這不好表態，可以私下找到我，我給你們報到公司去。」說完讓大家解散。
會後大家都熱鬧開了，大家尤其祝賀老蔡和我師傅，因為按資歷和能力他們肯定是最有資格上分行經理的人了，但是他們都表示不上，只是一時大家都不知道真的假的。
很快分行經理的人選就下來了，龍華二經理是觀瀾一分行的業務員，坂田分行的經理是石岩一分行業務員，果然沒有老蔡和我師傅，這時我才相信他們是真的不想上經理，因為根據他們的業績和在公司的五年資歷，又有陳經理的全力支持，沒有理由自己的地盤讓別的人員來上。而上的這兩位經理，據說一個只做了一年，一個也才剛過半年，也許真叫出生牛犢不怕虎吧，總之我是局外人，也只是看個熱鬧，師傅沒上經理也好，不然我跟著走不是，不跟著走也不是。
後面我逮著跟師傅獨處的機會，才明白了他不上經理的原因，原來看似經理的提點很高，但是實際招人困難，留住人更難，真正能夠盈利的分行並不多，而大部分人上去，不到一年半載就得下來，坂田已經在這兩三年換了五任經理了，在位時間最長的經理也就一年半，在位最短的不到三個月，而上經理是需要繳納五萬元的保證金的，五萬說多不多，說少不少，在當時需要三十萬業績的收款才可以發下這麼多提成，所以對於大部分業務員來說還是有著極高的門檻，並且這個只是一個開始，後續員工的工資和辦公室租金還有GG費，沒有十幾萬的身價是絕對幹不了的，除非家庭條件本身就很好的人，不然還是有很大心理壓力的，而我師傅剛結婚生子，又剛買了車，根本沒有更多的籌碼去賭這樣一場沒有多大把握的賭注，所以他雖然有心上但是還是不得不面對現實。
聊完他又聊到了老蔡，老蔡那邊情況可能有些區別，他是那種不喜歡別人管他，也不喜歡管別人的人，雖然他在公司掙了不少錢，但是他吃喝玩樂賭，沒有一樣不沾的，甚至還喜歡按個摩洗個腳，所以多半是因為沒有積蓄，據說他還借了許多同事的錢。
這樣一聊一切似乎都明了了，為此我也不再怎麼關註上經理的事情，畢竟自己只是草根出生，不該有太多妄想，只想踏踏實實做點業績，賺點錢，以後的事情以後再說，畢竟自己資歷和道行尚淺，怎麼看也不像是能獨擋一面的人。
分行的設立如雨後春筍一般，並不以我們這些不上進的人的意志而轉移，因為行情實在太好，掙錢的人自然不在少數，大家都被各種積極因素充斥著，大家見面也都是在聊著誰誰誰又上經理了，誰誰誰又開了多大一個單，一時間幾乎每周都有新分行成立的通知下來，上經理已經成了大家茶餘飯後的談資，大家的心也被足夠的調動了起來，我們分行的幾位適中同事也有些緊張了，躍躍欲試，而我的同學群里也炸開了鍋，已經有三位同學上了經理，雖然他們入職還不夠半年，但有些已經在這個行業摸爬滾打多年，進公司就是衝著領導崗位去的，他們在群里發紅包，灑心靈雞湯，最主要的還是招兵買馬，有時給我一打電話就是一個小時，我都不知道從什麼時候開始，自己這麼吃香了。
我好不容易在龍華站穩了腳跟，肯定是不想隨便走的了，何況對於他們我也不是很熟悉，除了培訓見過一次面，之後就看他們在群里鬧騰，我幾乎沒有說過什麼話，他們說的我也持懷疑態度，估摸著水分居多，一點也不實在，對於這點我倒是覺得自己很了解他們，他們像是一個老師教的，並沒有陳經理的腳踏實地的精神，所以我還是堅信跟著陳經理干更有前途。
在公司浩浩蕩蕩的擴展路上，越來越多的分行成立了，從原有的36個分行，一下子擴增到了73個，由此可見這時的行情有多好，大家幾乎都能夠比往年多賺一半的錢，廠房一出來就有客戶搶租了，原先要一個個客戶盯緊了，深怕被其他同行約走，現在是盯緊也沒用，客戶有奶便是娘，客戶每天打電話來主動問房子說好話，只要出了新房源就立馬搶出來看了，看好立馬交錢，生怕被他人搶了，所有的業務技能在這時統統失效，大家都忙著帶客戶看房子，根本沒有時間和心情去做客戶工作，看了不行立馬換下一個客戶，只有找房子才是競爭的唯一途徑，客戶每天帶不過來，沒有搶過房子的人永遠不可能明白那種緊張刺激的感覺。
行情火爆，月底時分行業績再創新高，就連新上的觀瀾五分行都做了三十萬業績，而我們龍華一既然做到了公司第一名，總共做了55萬業績，跟往常一個季度的業績差不多了，算是龍華分行成立十年來最高的一次了。為此陳經理少不得在總結大會上發一大把現金獎勵，幾乎算是人人有份，很多人還拿了好幾類獎金，分完獎勵又去吃飯，吃完又是唱歌打牌自由活動。
正所謂站在風口豬都能飛起來，我們分行的人員也在突飛猛進，從原有的十人增加到了十七八人，我已經從一位新人逐漸成了半新不舊，我師傅又帶了三個徒弟，經過小一年的洗禮，我也自信可以獨當一面了。
分行的建立依然在如火如荼的進行，觀瀾又增加了觀瀾三，坂田又增加了坂田二，幾乎所有鎮區都有了兩個以上的分行了，而原本堅持不上經理的人也不再堅持原有的一切，什麼畏懼什麼背景什麼壓力，在這時統統不存在了，有的只有自信，只有雞血，只有對美好未來的嚮往，老蔡和老吳也總算決定在上經理了，郭洋的上經理對他倆觸動很大，特別是老蔡，據說在酒桌上發誓，即使貸款也要上經理。
陳經理一上來，先是肯定了大家這個季度的成果，「這個季度我們又拿獎了，拿了寶安區業績第二名，實收第一名，大家的努力值得肯定，我們自己給自己一個掌聲。」
掌聲過後，陳經理拿著業績單看了看：「高業績的人除了小葉和老蔡，各做了27萬和24萬業績外，其他幾位老人業績也都突破了15萬，總業績達到了103萬的好成績，這在全年全保安區全公司也算高業績了，大家再給自己一個掌聲。」
接著又道，「為了表示鼓勵，兩位最高業績者獎勵1000元現金，其他15萬以上業績的獎勵500元現金，開完會和觀瀾五一起去大潤發吃醉鵝。」
大家聽到這些，自然少不了一陣歡呼，好似所有的疲勞辛苦在這一刻都一掃而空了，然後又一個個定了這月新的目標，看他們老人定的目標多的定了十萬，最少的也定了五萬，而我雖然已經成交了不少客戶，但心裡依然沒底，所以只是少少的定了一個兩萬的目標。
定完目標，大家又對了房源，這些事畢，陳經理又確定大家沒有別的事情了，才不急不慢的說道：「再告訴你們一個好消息，公司決定在龍華和坂田各再設立一個分行，凡是入職半年以上的業務員都可以參與競選，而我會是你們的支持經理，並且帶領龍華一分行全力支持你們，如果覺得在這不好表態，可以私下找到我，我給你們報到公司去。」說完讓大家解散。
會後大家都熱鬧開了，大家尤其祝賀老蔡和我師傅，因為按資歷和能力他們肯定是最有資格上分行經理的人了，但是他們都表示不上，只是一時大家都不知道真的假的。
很快分行經理的人選就下來了，龍華二經理是觀瀾一分行的業務員，坂田分行的經理是石岩一分行業務員，果然沒有老蔡和我師傅，這時我才相信他們是真的不想上經理，因為根據他們的業績和在公司的五年資歷，又有陳經理的全力支持，沒有理由自己的地盤讓別的人員來上。而上的這兩位經理，據說一個只做了一年，一個也才剛過半年，也許真叫出生牛犢不怕虎吧，總之我是局外人，也只是看個熱鬧，師傅沒上經理也好，不然我跟著走不是，不跟著走也不是。
後面我逮著跟師傅獨處的機會，才明白了他不上經理的原因，原來看似經理的提點很高，但是實際招人困難，留住人更難，真正能夠盈利的分行並不多，而大部分人上去，不到一年半載就得下來，坂田已經在這兩三年換了五任經理了，在位時間最長的經理也就一年半，在位最短的不到三個月，而上經理是需要繳納五萬元的保證金的，五萬說多不多，說少不少，在當時需要三十萬業績的收款才可以發下這麼多提成，所以對於大部分業務員來說還是有著極高的門檻，並且這個只是一個開始，後續員工的工資和辦公室租金還有GG費，沒有十幾萬的身價是絕對幹不了的，除非家庭條件本身就很好的人，不然還是有很大心理壓力的，而我師傅剛結婚生子，又剛買了車，根本沒有更多的籌碼去賭這樣一場沒有多大把握的賭注，所以他雖然有心上但是還是不得不面對現實。
聊完他又聊到了老蔡，老蔡那邊情況可能有些區別，他是那種不喜歡別人管他，也不喜歡管別人的人，雖然他在公司掙了不少錢，但是他吃喝玩樂賭，沒有一樣不沾的，甚至還喜歡按個摩洗個腳，所以多半是因為沒有積蓄，據說他還借了許多同事的錢。
這樣一聊一切似乎都明了了，為此我也不再怎麼關註上經理的事情，畢竟自己只是草根出生，不該有太多妄想，只想踏踏實實做點業績，賺點錢，以後的事情以後再說，畢竟自己資歷和道行尚淺，怎麼看也不像是能獨擋一面的人。
分行的設立如雨後春筍一般，並不以我們這些不上進的人的意志而轉移，因為行情實在太好，掙錢的人自然不在少數，大家都被各種積極因素充斥著，大家見面也都是在聊著誰誰誰又上經理了，誰誰誰又開了多大一個單，一時間幾乎每周都有新分行成立的通知下來，上經理已經成了大家茶餘飯後的談資，大家的心也被足夠的調動了起來，我們分行的幾位適中同事也有些緊張了，躍躍欲試，而我的同學群里也炸開了鍋，已經有三位同學上了經理，雖然他們入職還不夠半年，但有些已經在這個行業摸爬滾打多年，進公司就是衝著領導崗位去的，他們在群里發紅包，灑心靈雞湯，最主要的還是招兵買馬，有時給我一打電話就是一個小時，我都不知道從什麼時候開始，自己這麼吃香了。
我好不容易在龍華站穩了腳跟，肯定是不想隨便走的了，何況對於他們我也不是很熟悉，除了培訓見過一次面，之後就看他們在群里鬧騰，我幾乎沒有說過什麼話，他們說的我也持懷疑態度，估摸著水分居多，一點也不實在，對於這點我倒是覺得自己很了解他們，他們像是一個老師教的，並沒有陳經理的腳踏實地的精神，所以我還是堅信跟著陳經理干更有前途。
在公司浩浩蕩蕩的擴展路上，越來越多的分行成立了，從原有的36個分行，一下子擴增到了73個，由此可見這時的行情有多好，大家幾乎都能夠比往年多賺一半的錢，廠房一出來就有客戶搶租了，原先要一個個客戶盯緊了，深怕被其他同行約走，現在是盯緊也沒用，客戶有奶便是娘，客戶每天打電話來主動問房子說好話，只要出了新房源就立馬搶出來看了，看好立馬交錢，生怕被他人搶了，所有的業務技能在這時統統失效，大家都忙著帶客戶看房子，根本沒有時間和心情去做客戶工作，看了不行立馬換下一個客戶，只有找房子才是競爭的唯一途徑，客戶每天帶不過來，沒有搶過房子的人永遠不可能明白那種緊張刺激的感覺。
行情火爆，月底時分行業績再創新高，就連新上的觀瀾五分行都做了三十萬業績，而我們龍華一既然做到了公司第一名，總共做了55萬業績，跟往常一個季度的業績差不多了，算是龍華分行成立十年來最高的一次了。為此陳經理少不得在總結大會上發一大把現金獎勵，幾乎算是人人有份，很多人還拿了好幾類獎金，分完獎勵又去吃飯，吃完又是唱歌打牌自由活動。
正所謂站在風口豬都能飛起來，我們分行的人員也在突飛猛進，從原有的十人增加到了十七八人，我已經從一位新人逐漸成了半新不舊，我師傅又帶了三個徒弟，經過小一年的洗禮，我也自信可以獨當一面了。
分行的建立依然在如火如荼的進行，觀瀾又增加了觀瀾三，坂田又增加了坂田二，幾乎所有鎮區都有了兩個以上的分行了，而原本堅持不上經理的人也不再堅持原有的一切，什麼畏懼什麼背景什麼壓力，在這時統統不存在了，有的只有自信，只有雞血，只有對美好未來的嚮往，老蔡和老吳也總算決定在上經理了，郭洋的上經理對他倆觸動很大，特別是老蔡，據說在酒桌上發誓，即使貸款也要上經理。