升職不加薪
2024年12月16日星期一天氣晴
今天延續了周末的好天氣，陽光普照，萬里無雲！但是霜降以後這麼好天氣的早晨，地上已經白霜一片了，冷的跺腳搓手。
京凱的花草樹木也鋪滿了一層白霜，像極了七八十歲的老太婆。
到辦公室後，空調使得辦公室內已經非常暖和。我坐下打開電腦，就開始處理郵件，回覆信息，十點過感覺口渴了，才發現還沒有接水。看著空空的杯子，想著早上的白霜，以及寒冷的空氣，我猶豫著要不要衝出去接一壺水來喝。
掙扎片刻，口渴還是戰勝了寒冷，我鼓起勇氣去了外面飲水機旁打水，寒氣瞬間襲擊全身，我怕冷是出了名的，此刻我感覺整個人在迅速下沉到冰河裡。接完水後，我快速奔回辦公室，享受溫暖一點點復甦，一杯熱水下肚，寒氣逼退，稍感舒適。
外面太陽已經將光芒從窗邊投射到辦公室了，看著著實溫暖，只是外面的溫度還在化霜的情況下程現出一副儼然的寒態！
我想起上周五顧俊跟旺泊搞砸的那顆物料，於是又與原廠確認了生產時間，但是並未得到原廠的確切回復，只是說已經在生產了。
抬眼看到書娟和顧俊都來上班了，對這顆料卻沒有任何動靜。如此淡定的他們，也不知是否已有解決方案？
快十一點的時候，羅斯特發給我一條微信信息：「我給你轉發了一個郵件，你先熟悉一下報表要求，下午你在會上給大家培訓一下。」
我一臉懵逼地打開他發的郵件，心想：這個報表並沒有人培訓過我，也沒有人告訴過我這件事情，我要怎麼培訓？滑到郵件的最下方，人力資源部洋洋灑灑地寫了一堆報表的填寫要求，文字讀到我眼花繚亂，我定神三遍都沒有辦法完全讀懂。
於是，我回復羅斯特：「人資不給我們培訓一下嗎？」
本是安排給羅斯特來培訓的，他轉手安排給我，但是他自己也沒有細讀過。這種情況我已經無力吐槽，司空見慣了，誰叫他是我的領導呢，總不能嚼爛了再交給我吧，左手倒右手總是最簡單的。
「主要增加了一些季度的工作計劃。」
「下午大家一起看看，一起理解吧。要實際操作才曉得。」
讓我培訓，我真的是一頭霧水，不是我不願意花時間去弄懂，只是那麼多正經業務要做，我要去嚼碎了再吐出來給大家，這麼多內容，恐怕今天我什麼也做不了了。
羅斯特或許認為我有情緒，於是：「你升職組長的事情，我已經和上面領導匯報同意了。你後面會負責更多部門管理工作，請今天梳理一下下月的重點工作，並劃分一下每個供應商開發工程師月度重點工作計劃。」
關於升職這個事情我記得第一次跟我提起的人是李耳總，並且他說的是他的提起的申請。第二次聽說便是上周羅斯特在電話里問我：「上面領導給你講了嗎？將你升為部門組長的事情？」
「哦，沒有啊，我不曉得呢？」我假裝不曉得，因為這件事情並未塵埃落定，我不想多去寄希望於空想。
今天羅斯特告訴我是他發起的申請，李耳總批准同意的。那麼到底是誰呢？其實不重要，領導總喜歡跟下屬宣布好消息的，在京凱更是如此！
按理說，我聽到這個消息應該高興，並應該回覆：「感謝領導提攜！我一定好好干，努力干，不辜負領導的期望。」
可是我只冷冷地回復了一句：「只是升職不加薪哇？」為了不使氛圍尷尬，我的話語後面帶了一個蒙著眼睛笑的表情。「
是的，這是我真實的想法。我以玩笑的方式表達出來了。
我並不在乎這個頭銜，相反如果不加薪，我甚至不想要這個頭銜。因為沒有這個頭銜我做的一些部門綜合管理工作，名義上大家都認為我是在協助羅斯特，他自己也會這麼認為，對我多少還會客氣些。如果有了這個頭銜，我做的這些雞毛蒜皮的內勤工作，不產生價值的工作，就是理所當然的了。
所以，我並不喜歡這個頭銜。
良久，他回復了一句：「我出差回來後找你溝通。」
話說，不滿歸不滿，該做的事情還是照樣做。
我不再去想加不加薪這件事情，畢竟餅都畫了兩年了，吃不吃也改變不了什麼。
我迅速預定好會議室，將通知發到部門工作群裡面。大家都積極響應著去填表，去完成下午會議的內容。
中午吃完午飯，李耳總和書娟我們三個人一起繞著園區散步，享受著難得的陽光，聊著各自的孩子，甚是開心。關於羅斯特上午說的升職主管的事情，我並未問李耳總，也並未跟書娟提及。因為我想做到真的有不有這個頭銜，事情都一樣好好做。羅斯特或許無法跟公司的制度要求抗衡，但是不得不承認某些方面，他還是很照顧我，為我爭取了一些利益的。
今天延續了周末的好天氣，陽光普照，萬里無雲！但是霜降以後這麼好天氣的早晨，地上已經白霜一片了，冷的跺腳搓手。
京凱的花草樹木也鋪滿了一層白霜，像極了七八十歲的老太婆。
到辦公室後，空調使得辦公室內已經非常暖和。我坐下打開電腦，就開始處理郵件，回覆信息，十點過感覺口渴了，才發現還沒有接水。看著空空的杯子，想著早上的白霜，以及寒冷的空氣，我猶豫著要不要衝出去接一壺水來喝。
掙扎片刻，口渴還是戰勝了寒冷，我鼓起勇氣去了外面飲水機旁打水，寒氣瞬間襲擊全身，我怕冷是出了名的，此刻我感覺整個人在迅速下沉到冰河裡。接完水後，我快速奔回辦公室，享受溫暖一點點復甦，一杯熱水下肚，寒氣逼退，稍感舒適。
外面太陽已經將光芒從窗邊投射到辦公室了，看著著實溫暖，只是外面的溫度還在化霜的情況下程現出一副儼然的寒態！
我想起上周五顧俊跟旺泊搞砸的那顆物料，於是又與原廠確認了生產時間，但是並未得到原廠的確切回復，只是說已經在生產了。
抬眼看到書娟和顧俊都來上班了，對這顆料卻沒有任何動靜。如此淡定的他們，也不知是否已有解決方案？
快十一點的時候，羅斯特發給我一條微信信息：「我給你轉發了一個郵件，你先熟悉一下報表要求，下午你在會上給大家培訓一下。」
我一臉懵逼地打開他發的郵件，心想：這個報表並沒有人培訓過我，也沒有人告訴過我這件事情，我要怎麼培訓？滑到郵件的最下方，人力資源部洋洋灑灑地寫了一堆報表的填寫要求，文字讀到我眼花繚亂，我定神三遍都沒有辦法完全讀懂。
於是，我回復羅斯特：「人資不給我們培訓一下嗎？」
本是安排給羅斯特來培訓的，他轉手安排給我，但是他自己也沒有細讀過。這種情況我已經無力吐槽，司空見慣了，誰叫他是我的領導呢，總不能嚼爛了再交給我吧，左手倒右手總是最簡單的。
「主要增加了一些季度的工作計劃。」
「下午大家一起看看，一起理解吧。要實際操作才曉得。」
讓我培訓，我真的是一頭霧水，不是我不願意花時間去弄懂，只是那麼多正經業務要做，我要去嚼碎了再吐出來給大家，這麼多內容，恐怕今天我什麼也做不了了。
羅斯特或許認為我有情緒，於是：「你升職組長的事情，我已經和上面領導匯報同意了。你後面會負責更多部門管理工作，請今天梳理一下下月的重點工作，並劃分一下每個供應商開發工程師月度重點工作計劃。」
關於升職這個事情我記得第一次跟我提起的人是李耳總，並且他說的是他的提起的申請。第二次聽說便是上周羅斯特在電話里問我：「上面領導給你講了嗎？將你升為部門組長的事情？」
「哦，沒有啊，我不曉得呢？」我假裝不曉得，因為這件事情並未塵埃落定，我不想多去寄希望於空想。
今天羅斯特告訴我是他發起的申請，李耳總批准同意的。那麼到底是誰呢？其實不重要，領導總喜歡跟下屬宣布好消息的，在京凱更是如此！
按理說，我聽到這個消息應該高興，並應該回覆：「感謝領導提攜！我一定好好干，努力干，不辜負領導的期望。」
可是我只冷冷地回復了一句：「只是升職不加薪哇？」為了不使氛圍尷尬，我的話語後面帶了一個蒙著眼睛笑的表情。「
是的，這是我真實的想法。我以玩笑的方式表達出來了。
我並不在乎這個頭銜，相反如果不加薪，我甚至不想要這個頭銜。因為沒有這個頭銜我做的一些部門綜合管理工作，名義上大家都認為我是在協助羅斯特，他自己也會這麼認為，對我多少還會客氣些。如果有了這個頭銜，我做的這些雞毛蒜皮的內勤工作，不產生價值的工作，就是理所當然的了。
所以，我並不喜歡這個頭銜。
良久，他回復了一句：「我出差回來後找你溝通。」
話說，不滿歸不滿，該做的事情還是照樣做。
我不再去想加不加薪這件事情，畢竟餅都畫了兩年了，吃不吃也改變不了什麼。
我迅速預定好會議室，將通知發到部門工作群裡面。大家都積極響應著去填表，去完成下午會議的內容。
中午吃完午飯，李耳總和書娟我們三個人一起繞著園區散步，享受著難得的陽光，聊著各自的孩子，甚是開心。關於羅斯特上午說的升職主管的事情，我並未問李耳總，也並未跟書娟提及。因為我想做到真的有不有這個頭銜，事情都一樣好好做。羅斯特或許無法跟公司的制度要求抗衡，但是不得不承認某些方面，他還是很照顧我，為我爭取了一些利益的。