第2061章 質量管理
毫無疑問，這次觀看長二捆火箭發射是一場震撼心靈的愛國主義教育，同時也激發起同學們對於認真學習，努力成為國家人材的動力。
基地對於這次聯和鄉小的安排很周到，因為時間晚了，基地甚至都沒有立即送孩子們回去，而是安排在了招待所住了一晚，等休息好了，第二天在大食堂里吃過早飯後才用大巴送回去。
吃飯的時候還鬧了個笑話，大食堂里都是人頭，木呷拉哈和阿紫他們有了驚訝的發現。
「哇，原來科學家們也要吃飯的啊！」
周至聽到小孩們的嘀咕，只覺得童言有趣：「這是科學家，又不是機器人，聽聽你們說得都叫什麼話！」
你們小苗姐姐也是大科學家，不但吃飯喝水，還軟軟香香的呢！
吃過早飯就該回程了，不過羅玉娟讓周團長先送孩子們回去，卻將周至和麥小苗都留了下來，說是李總工要見他們。
軍方科研人員的辦公室，主打一個樸素和實用，一圈的玻璃鐵皮柜子，老舊樣式的沙發茶几和書桌，很硬的木頭椅子。
「李總，久仰了，祝賀發射成功，昨天可把我們全都激動壞了，我替孩子們謝謝基地領導，謝謝大家了。」周至對著基地總工程師李維剛點頭哈腰，一幅見到了偶像的樣子。
「聯合鄉小的孩子們聰明活潑。」張偉超在一邊評價道：「而且問出的問題也說明了孩子們基礎是不錯的。尤其是那個叫做木呷拉哈的孩子，很有做科研的天賦，肘子你們可要好好培養。」
「哦？」李維剛沒想到張偉超會這樣評價一個鄉小的孩子，不由得有些驚訝。
「是這樣的。」張偉超想起了昨天晚上孩子們一起討論衛星的問題，就是月球也是地球的一顆衛星，那麼大家放上去的同步衛星，到底是在月球軌道以內，還是月球軌道以外。
木呷拉哈肯定地回答，月球這個衛星的軌道半徑，肯定要比人類發射的同步衛星要大許多。
張偉超問他為什麼，木呷拉哈說剛剛羅姐姐介紹說同步衛星從地球上看是幾乎靜止不動，所以它圍繞地球轉一周的時間是一天；而月球圍繞地球轉一圈的時間，是一個月，差不多三十天，所以月球圍繞地球旋轉的角速度，比同步衛星圍繞地球旋轉的角速度慢三十倍。
玩過發石器的都知道，要讓發石器轉起來，繩子越短需要甩得越快，而繩子越長，甩得就越慢，所以同步衛星的軌道半徑，肯定比月球的軌道半徑小得多。
「不錯，這孩子多大？」
「快十歲了。」周至苦笑道：「聰明是很聰明，可調皮搗蛋也是一等一的。」
「一個不到十歲的孩子，能夠在自己有限的知識體系里找出這些證據來證明一個天文問題，我們看重的不是孩子的知識儲備有多深厚，而是他動腦筋的這個過程。」李維剛稱讚道：「一般孩子很難很難將這些知識間的關係聯想到一起，這孩子的確不錯。」
「聯和鄉的孩子要是成績能夠考上西昌一中的話，鄉里有統一安排，和四葉草集團聯合培養，孩子的生活費和學費不怕沒有保障。」周至說道。
「不容易，也有魄力。」李維剛讚賞道：「從你們集團幫老秦做那個項目就看得出來，格局很大啊。」
「應該是我們感謝秦局給我們一個證明自己的機會。」周至誠懇的說道：「互利雙贏。要是基地這邊有什麼我們用得到的地方，我們也同樣責無旁貸，支援國防建設，有了大家，才能有小家嘛！」
「好！小周你這麼說，那我們也就不客氣了。」李維剛招呼大家都坐了下來：「基地目前還真有一件比較急迫的事情需要跟你們請教，聽老秦介紹，你們集團已經全面引入了ISO國際標準，並且實施了好些項目？」
「是的，不過也不是好些項目，而是全部，全部項目。」周至點頭：「目前還在進度周期內的項目，我們已經結合信息工程管理科學，以及ISO國際標準，進行統一的管理，效果實施得還是不錯的，現在滬上華虹集團，虹安數碼，幾個合資晶片大廠，都已經搞起來了。」
「管理是一篇大文章啊……」李維剛感慨道：「基地這幾年出了幾件較大的安全故障，從上到下，大家的心裡頭都很急，覺得需要狠抓質量，狠抓安全，但是實話實說，這個抓手從哪裡找，我們現在也很矛盾。」
「這個決心，不好下啊……」李維剛苦笑道：「首先是我們有自己的一套成型的制度，我們自認為這套制度運轉幾十年來，還是相當有效的，超算，大飛機，幾件戰略級的武器，都是在這套管理制度下催生出來的，如果要按你們那一套來，那每個工程將要增加的人力，資金，起碼要比現在高出五成。」
「這還只是其中最好解決的問題，還有就是如何讓引入的新制度發揮出實效，而不是平白無故給下面的科研人員增加負擔，晚上搞研發，白天還要補文檔，很容易流於形式，大家都敷衍應付，起不到應有的作用。」
「我們這套現形制度，現在就存在這樣的問題，而且這個問題變得越來越嚴重。」李維剛說道：「我們大家關起門來說話，這就是我們當前面臨的主要問題，而這個問題沒有得到解決，那前兩年發生過的那些事情，一樣無法杜絕，一樣會繼續發生！」
「你們集團在工程管理上搞得很不錯，比如之前的大字庫，到MINICOS指令，再到現在的非線性模擬實驗室，力量集中，成效迅速，要說不是管理方面有精妙的高招，我們是不會相信的。」張偉超說道：「特意將你留下來，就是想要跟你學習，取取經，周至你是工程管理專家，可不要留一手喲。」
「我大約知道你們矛盾的點在哪裡。」周至微笑道：「其實這樣的矛盾，四葉草經歷過，華虹經歷過，虹安數碼經歷過，接下來的藍天陽光，也即將要經歷。」
「李總，張副總，我認為最大的矛盾，其實就是剛剛李總已經說出來的那一點，就在領導層決心未下，導致整個體系缺乏自上而下的持續性的推進力度。」(本章完)
基地對於這次聯和鄉小的安排很周到，因為時間晚了，基地甚至都沒有立即送孩子們回去，而是安排在了招待所住了一晚，等休息好了，第二天在大食堂里吃過早飯後才用大巴送回去。
吃飯的時候還鬧了個笑話，大食堂里都是人頭，木呷拉哈和阿紫他們有了驚訝的發現。
「哇，原來科學家們也要吃飯的啊！」
周至聽到小孩們的嘀咕，只覺得童言有趣：「這是科學家，又不是機器人，聽聽你們說得都叫什麼話！」
你們小苗姐姐也是大科學家，不但吃飯喝水，還軟軟香香的呢！
吃過早飯就該回程了，不過羅玉娟讓周團長先送孩子們回去，卻將周至和麥小苗都留了下來，說是李總工要見他們。
軍方科研人員的辦公室，主打一個樸素和實用，一圈的玻璃鐵皮柜子，老舊樣式的沙發茶几和書桌，很硬的木頭椅子。
「李總，久仰了，祝賀發射成功，昨天可把我們全都激動壞了，我替孩子們謝謝基地領導，謝謝大家了。」周至對著基地總工程師李維剛點頭哈腰，一幅見到了偶像的樣子。
「聯合鄉小的孩子們聰明活潑。」張偉超在一邊評價道：「而且問出的問題也說明了孩子們基礎是不錯的。尤其是那個叫做木呷拉哈的孩子，很有做科研的天賦，肘子你們可要好好培養。」
「哦？」李維剛沒想到張偉超會這樣評價一個鄉小的孩子，不由得有些驚訝。
「是這樣的。」張偉超想起了昨天晚上孩子們一起討論衛星的問題，就是月球也是地球的一顆衛星，那麼大家放上去的同步衛星，到底是在月球軌道以內，還是月球軌道以外。
木呷拉哈肯定地回答，月球這個衛星的軌道半徑，肯定要比人類發射的同步衛星要大許多。
張偉超問他為什麼，木呷拉哈說剛剛羅姐姐介紹說同步衛星從地球上看是幾乎靜止不動，所以它圍繞地球轉一周的時間是一天；而月球圍繞地球轉一圈的時間，是一個月，差不多三十天，所以月球圍繞地球旋轉的角速度，比同步衛星圍繞地球旋轉的角速度慢三十倍。
玩過發石器的都知道，要讓發石器轉起來，繩子越短需要甩得越快，而繩子越長，甩得就越慢，所以同步衛星的軌道半徑，肯定比月球的軌道半徑小得多。
「不錯，這孩子多大？」
「快十歲了。」周至苦笑道：「聰明是很聰明，可調皮搗蛋也是一等一的。」
「一個不到十歲的孩子，能夠在自己有限的知識體系里找出這些證據來證明一個天文問題，我們看重的不是孩子的知識儲備有多深厚，而是他動腦筋的這個過程。」李維剛稱讚道：「一般孩子很難很難將這些知識間的關係聯想到一起，這孩子的確不錯。」
「聯和鄉的孩子要是成績能夠考上西昌一中的話，鄉里有統一安排，和四葉草集團聯合培養，孩子的生活費和學費不怕沒有保障。」周至說道。
「不容易，也有魄力。」李維剛讚賞道：「從你們集團幫老秦做那個項目就看得出來，格局很大啊。」
「應該是我們感謝秦局給我們一個證明自己的機會。」周至誠懇的說道：「互利雙贏。要是基地這邊有什麼我們用得到的地方，我們也同樣責無旁貸，支援國防建設，有了大家，才能有小家嘛！」
「好！小周你這麼說，那我們也就不客氣了。」李維剛招呼大家都坐了下來：「基地目前還真有一件比較急迫的事情需要跟你們請教，聽老秦介紹，你們集團已經全面引入了ISO國際標準，並且實施了好些項目？」
「是的，不過也不是好些項目，而是全部，全部項目。」周至點頭：「目前還在進度周期內的項目，我們已經結合信息工程管理科學，以及ISO國際標準，進行統一的管理，效果實施得還是不錯的，現在滬上華虹集團，虹安數碼，幾個合資晶片大廠，都已經搞起來了。」
「管理是一篇大文章啊……」李維剛感慨道：「基地這幾年出了幾件較大的安全故障，從上到下，大家的心裡頭都很急，覺得需要狠抓質量，狠抓安全，但是實話實說，這個抓手從哪裡找，我們現在也很矛盾。」
「這個決心，不好下啊……」李維剛苦笑道：「首先是我們有自己的一套成型的制度，我們自認為這套制度運轉幾十年來，還是相當有效的，超算，大飛機，幾件戰略級的武器，都是在這套管理制度下催生出來的，如果要按你們那一套來，那每個工程將要增加的人力，資金，起碼要比現在高出五成。」
「這還只是其中最好解決的問題，還有就是如何讓引入的新制度發揮出實效，而不是平白無故給下面的科研人員增加負擔，晚上搞研發，白天還要補文檔，很容易流於形式，大家都敷衍應付，起不到應有的作用。」
「我們這套現形制度，現在就存在這樣的問題，而且這個問題變得越來越嚴重。」李維剛說道：「我們大家關起門來說話，這就是我們當前面臨的主要問題，而這個問題沒有得到解決，那前兩年發生過的那些事情，一樣無法杜絕，一樣會繼續發生！」
「你們集團在工程管理上搞得很不錯，比如之前的大字庫，到MINICOS指令，再到現在的非線性模擬實驗室，力量集中，成效迅速，要說不是管理方面有精妙的高招，我們是不會相信的。」張偉超說道：「特意將你留下來，就是想要跟你學習，取取經，周至你是工程管理專家，可不要留一手喲。」
「我大約知道你們矛盾的點在哪裡。」周至微笑道：「其實這樣的矛盾，四葉草經歷過，華虹經歷過，虹安數碼經歷過，接下來的藍天陽光，也即將要經歷。」
「李總，張副總，我認為最大的矛盾，其實就是剛剛李總已經說出來的那一點，就在領導層決心未下，導致整個體系缺乏自上而下的持續性的推進力度。」(本章完)