032 招人
第二天，一早被太陽曬醒的村上友樹掀開被子，穿著特意買的拖鞋，走進衛生間，上了個廁所，然後就開始洗漱。
整了一份早餐吃完後，村上友樹徒步前往公司，經過五分鐘左右的快走，在八點半左右就到公司樓下。
「早上好，社長。」村上友樹一出電梯，山下幸子就向其打了個招呼。
「社長，這是上周應聘者的簡歷。」說話間，山下幸子從辦公桌拿出一疊a4紙。
「好的，等下我看一下，然後安排下時間來公司面試吧。」接過山下幸子手中的簡歷，村上友樹就走進自己的辦公室里。
前段時間村上友樹就委託山下幸子在報紙上登記他們的招聘GG，今天村上友樹終於收到應聘者的簡歷了。
因為這次招聘不要求是應屆生，但要求專業是計算機方面或者從事過遊戲開發的工作，所以來應聘的人還不少。
除了在報紙上發布招聘信息外，村上友樹還通過日本政府開設的職業介紹所，幫自己介紹一名專業HR和程序工程師。
另外村上友樹還鼓勵裕太三人推薦自己在哈德森電腦設計學校的同學入職，推薦成功的話，還有一定的獎勵。
村上友樹翻閱了一下被山下幸子提前篩選出來的簡歷。首先，第一個應聘者名叫今井和男，35歲，畢業於電氣通信大學。他的第一份工作是在snk工作，不過最近失業了。
第二位應聘者是淺田彩，畢業於多摩美術大學，應聘的崗位是美術原畫師，同樣有過一次失業經歷。
剩下的簡歷大多是失業人員的，只有為數不多的幾份來自剛畢業的應屆生，而且他們畢業的大學都是村上友樹從未聽聞過的，相較前面那些簡歷，質量略顯遜色。
在日本，企業招聘時往往傾向於應屆生，而非有其他企業工作經歷的社會人士。他們覺得應該培養認同自家企業文化的員工，而不是那些曾在其他企業就職過的人。
這也怪不得山下幸子會挑選幾名學校並不出彩的應屆生，要不是村上友樹曾特意說過要招聘有相關工作經驗的人，只怕情況就要反過來了。
日本上班族只要失業過，再次求職就會非常艱難，而且薪資待遇和應聘公司的等級都會降低。
這種現象在20世紀90年代初的日本頗為嚴重，不過由於90年代的經濟危機以及日本終身僱傭制度的瓦解，到了21世紀，這種情況有所改善。
如此一來，就不難理解為什麼會有這麼多有能力的人來應聘像「光藝」這樣不知名的公司了，大家都是為了償還每月的房貸，為了能在東京這座城市生存下去。
沒過多久，村上友樹就從簡歷中挑選出了七名遊戲工程師、三名美術師和兩名遊戲策劃師，其中應屆生僅有兩名，畢竟如今的「光藝」非常需要「即戰力」，新兵蛋子招一兩個就夠了。
另外村上友樹還招收兩名由裕太三人內推來自哈德森電腦技術學院的兩名學員，以及一名介紹所推薦的一名專業HR，曾在萬代公司工作過。
……
在泡沫年代中，日本經濟飛速上漲，在那時候人力對於企業來說是一種資源。
可到了泡沫破滅後，過多的員工對於發展不好的企業就不再是資源，而是負擔，可是因為日本的「終身僱傭制度」下，日本企業想要裁員就絕非易事。
小型企業可以乾脆倒閉了事，可是對於大型企業來說，是不能這麼做的，因為他們裁不起員工。
尤其是缺錢的企業，更是裁不起，一裁員就會當場破產。
於是，面對這種情況，這些公司只能用其他的方式，削減人力成本。
……
今井和男是 SNK的 Neo Geo AES遊戲主機開發人員，他原本是一名遊戲開發工程師。1988年，由於 SNK高層決定研發 24位遊戲主機，他便於 89年被調入遊戲主機開發部協助工作。
自從 Neo Geo AES遊戲主機於 1990年 4月在日本市場正式推出後，承載著公司高層殷切希望的這款主機，卻因價格昂貴，且遊戲卡帶價格普遍高達 200美元以上，致使其在日本的銷售狀況極為慘澹，在美國的銷售情況更是慘不忍睹。
這款遊戲主機銷售失敗所導致的結果，就是 SNK資金鍊緊張，而恰在此時，日本又爆發了經濟危機，這對於 SNK而言無疑是雪上加霜，也正因如此，SNK直接放棄了遊戲家用機市場。
而被調到家用機開發部的今井和男原以為部門解散，他會回到原先的遊戲開發部，但沒想到資金鍊緊張的公司開始收縮業務，開源節流。
所以他就被人事部的工作人員帶到所謂的「精英開發部」。
從這周開始，今井和男和他原先的同事被安排到了這個部門。這裡位於大樓的地下室，光線昏暗，空間擁擠，這便是今井和男對「精英開發部」的最初印象。
剛進去，今井和男發現裡面居然還有幾人和他年齡相同，目光呆滯的坐在那裡。
「請把無關工作內容的物品交出來，放在儲物櫃裡。」人事部員工指著門外的儲物櫃，對今井和男一行人說道。
「有些物品可能工作時候需要用到。」今井和男一旁的小谷君委婉的拒絕人事部員工。
聽到小谷君的話，人事部員工面無表情看著小谷說道：「不用你們帶，裡面自會發放的。」
「可是裡面什麼都沒有。」今井和男忍不住指著裡面空蕩的桌面說道。
「請服從安排，另外將手機也交上來，如果拒絕的話，公司會以不服從安排的名義進行辭退。」人事部先是重複一遍安排，最後警告今井和男一行人。
說話的人事部同事面無表情，聲音在這狹窄的空間裡顯得格外冰冷。
今井和男幾人見此只能無奈的照做，紛紛上交公文包中的物品。
看到幾人按照他的要求後，人事部員工繼續說道：「上班時間嚴禁做與上班無關事情，另外更是嚴禁閒聊。」
「同時這裡公司安排我負責監督你們是否按照公司要求。」
說完，人事部員工便坐到了房間隔壁。兩個房間之間夾著一塊玻璃，這是公司特意設置用來監視今井和男等人的。
今井和男透過玻璃看到人事部員工的辦公桌上擺放著一台電腦，還有光線明亮的電燈。
看到這一切，他瞬間明白了自己目前的處境，「這難道就是員工墳場嗎？」這一想法突然在他的內心湧現。
經過幾天後，年輕的小谷君實在忍受不了，憤怒的站起來，「八嘎呀路，我再也受不了，老子不干啦！」
兩天後兩個還年輕的同事也一樣辭職不干啦，這也意味他們為公司奮鬥的幾年因此付諸東流。
「不行！我一定要拿到遣散費再走！」今井和男緊緊握拳，在心底給自己鼓勁兒。
最先開始，今井和男還期望著降薪降職重新回到原先部門，但如今他也只能抱著拿到該有的遣散費離職。
畢竟，那一筆遣散費對他而言至關重要，在失業後尋找下一份工作的這段日子裡，它能幫自己熬過那些艱難時光。
他已經結婚了，擁有一個妻子和一個正在上學的孩子，他不能被「主動離職」。
就這樣，今井和男開始與 SNK僵持不下。在此期間，「精英開發部」的人員不斷更迭，不少老人黯然離去，眾多新人不斷加入。
今井和男原先堅定的念頭也越發動搖，這種日子實在是煎熬難耐。
為了避免家人察覺出異樣，他通常下班後會在外面的公園一直坐到晚上才歸家。
所以，他只能在附近的公園獨自散步，一直等到往常回家的時間，他才緩緩回去，像他這樣的人在公園裡並不少見。
這一天中午午休，今井和男端著妻子弄的飯盒走到附近的小公園吃，順便透透氣，吃完後他拿起在便利店買的報紙看了起來。
突然，今井和男看到一則招聘信息。
一家叫做光環藝術娛樂會社的遊戲公司正在招聘資深程式設計師，並且不要求是應屆生。
早就難以承受現狀的今井和男，宛如溺水之人看到了最後一根救命稻草，不管這消息是真是假，他都決定要去試一試。
對今井和男而言，他在與 SNK的僵持中已經備受折磨。
在「精英開發部」的日子每況愈下，他原本堅定的念頭也在一點點動搖。這份招聘信息的出現，無疑給他帶來了新的曙光。
儘管他無法確定自己能否成功應聘，但哪怕只有一絲渺茫的希望，他也堅決不願錯過。
畢竟，這或許是他擺脫當前困境、除了爭取遣散費之外的另一條可能的出路。
整了一份早餐吃完後，村上友樹徒步前往公司，經過五分鐘左右的快走，在八點半左右就到公司樓下。
「早上好，社長。」村上友樹一出電梯，山下幸子就向其打了個招呼。
「社長，這是上周應聘者的簡歷。」說話間，山下幸子從辦公桌拿出一疊a4紙。
「好的，等下我看一下，然後安排下時間來公司面試吧。」接過山下幸子手中的簡歷，村上友樹就走進自己的辦公室里。
前段時間村上友樹就委託山下幸子在報紙上登記他們的招聘GG，今天村上友樹終於收到應聘者的簡歷了。
因為這次招聘不要求是應屆生，但要求專業是計算機方面或者從事過遊戲開發的工作，所以來應聘的人還不少。
除了在報紙上發布招聘信息外，村上友樹還通過日本政府開設的職業介紹所，幫自己介紹一名專業HR和程序工程師。
另外村上友樹還鼓勵裕太三人推薦自己在哈德森電腦設計學校的同學入職，推薦成功的話，還有一定的獎勵。
村上友樹翻閱了一下被山下幸子提前篩選出來的簡歷。首先，第一個應聘者名叫今井和男，35歲，畢業於電氣通信大學。他的第一份工作是在snk工作，不過最近失業了。
第二位應聘者是淺田彩，畢業於多摩美術大學，應聘的崗位是美術原畫師，同樣有過一次失業經歷。
剩下的簡歷大多是失業人員的，只有為數不多的幾份來自剛畢業的應屆生，而且他們畢業的大學都是村上友樹從未聽聞過的，相較前面那些簡歷，質量略顯遜色。
在日本，企業招聘時往往傾向於應屆生，而非有其他企業工作經歷的社會人士。他們覺得應該培養認同自家企業文化的員工，而不是那些曾在其他企業就職過的人。
這也怪不得山下幸子會挑選幾名學校並不出彩的應屆生，要不是村上友樹曾特意說過要招聘有相關工作經驗的人，只怕情況就要反過來了。
日本上班族只要失業過，再次求職就會非常艱難，而且薪資待遇和應聘公司的等級都會降低。
這種現象在20世紀90年代初的日本頗為嚴重，不過由於90年代的經濟危機以及日本終身僱傭制度的瓦解，到了21世紀，這種情況有所改善。
如此一來，就不難理解為什麼會有這麼多有能力的人來應聘像「光藝」這樣不知名的公司了，大家都是為了償還每月的房貸，為了能在東京這座城市生存下去。
沒過多久，村上友樹就從簡歷中挑選出了七名遊戲工程師、三名美術師和兩名遊戲策劃師，其中應屆生僅有兩名，畢竟如今的「光藝」非常需要「即戰力」，新兵蛋子招一兩個就夠了。
另外村上友樹還招收兩名由裕太三人內推來自哈德森電腦技術學院的兩名學員，以及一名介紹所推薦的一名專業HR，曾在萬代公司工作過。
……
在泡沫年代中，日本經濟飛速上漲，在那時候人力對於企業來說是一種資源。
可到了泡沫破滅後，過多的員工對於發展不好的企業就不再是資源，而是負擔，可是因為日本的「終身僱傭制度」下，日本企業想要裁員就絕非易事。
小型企業可以乾脆倒閉了事，可是對於大型企業來說，是不能這麼做的，因為他們裁不起員工。
尤其是缺錢的企業，更是裁不起，一裁員就會當場破產。
於是，面對這種情況，這些公司只能用其他的方式，削減人力成本。
……
今井和男是 SNK的 Neo Geo AES遊戲主機開發人員，他原本是一名遊戲開發工程師。1988年，由於 SNK高層決定研發 24位遊戲主機，他便於 89年被調入遊戲主機開發部協助工作。
自從 Neo Geo AES遊戲主機於 1990年 4月在日本市場正式推出後，承載著公司高層殷切希望的這款主機，卻因價格昂貴，且遊戲卡帶價格普遍高達 200美元以上，致使其在日本的銷售狀況極為慘澹，在美國的銷售情況更是慘不忍睹。
這款遊戲主機銷售失敗所導致的結果，就是 SNK資金鍊緊張，而恰在此時，日本又爆發了經濟危機，這對於 SNK而言無疑是雪上加霜，也正因如此，SNK直接放棄了遊戲家用機市場。
而被調到家用機開發部的今井和男原以為部門解散，他會回到原先的遊戲開發部，但沒想到資金鍊緊張的公司開始收縮業務，開源節流。
所以他就被人事部的工作人員帶到所謂的「精英開發部」。
從這周開始，今井和男和他原先的同事被安排到了這個部門。這裡位於大樓的地下室，光線昏暗，空間擁擠，這便是今井和男對「精英開發部」的最初印象。
剛進去，今井和男發現裡面居然還有幾人和他年齡相同，目光呆滯的坐在那裡。
「請把無關工作內容的物品交出來，放在儲物櫃裡。」人事部員工指著門外的儲物櫃，對今井和男一行人說道。
「有些物品可能工作時候需要用到。」今井和男一旁的小谷君委婉的拒絕人事部員工。
聽到小谷君的話，人事部員工面無表情看著小谷說道：「不用你們帶，裡面自會發放的。」
「可是裡面什麼都沒有。」今井和男忍不住指著裡面空蕩的桌面說道。
「請服從安排，另外將手機也交上來，如果拒絕的話，公司會以不服從安排的名義進行辭退。」人事部先是重複一遍安排，最後警告今井和男一行人。
說話的人事部同事面無表情，聲音在這狹窄的空間裡顯得格外冰冷。
今井和男幾人見此只能無奈的照做，紛紛上交公文包中的物品。
看到幾人按照他的要求後，人事部員工繼續說道：「上班時間嚴禁做與上班無關事情，另外更是嚴禁閒聊。」
「同時這裡公司安排我負責監督你們是否按照公司要求。」
說完，人事部員工便坐到了房間隔壁。兩個房間之間夾著一塊玻璃，這是公司特意設置用來監視今井和男等人的。
今井和男透過玻璃看到人事部員工的辦公桌上擺放著一台電腦，還有光線明亮的電燈。
看到這一切，他瞬間明白了自己目前的處境，「這難道就是員工墳場嗎？」這一想法突然在他的內心湧現。
經過幾天後，年輕的小谷君實在忍受不了，憤怒的站起來，「八嘎呀路，我再也受不了，老子不干啦！」
兩天後兩個還年輕的同事也一樣辭職不干啦，這也意味他們為公司奮鬥的幾年因此付諸東流。
「不行！我一定要拿到遣散費再走！」今井和男緊緊握拳，在心底給自己鼓勁兒。
最先開始，今井和男還期望著降薪降職重新回到原先部門，但如今他也只能抱著拿到該有的遣散費離職。
畢竟，那一筆遣散費對他而言至關重要，在失業後尋找下一份工作的這段日子裡，它能幫自己熬過那些艱難時光。
他已經結婚了，擁有一個妻子和一個正在上學的孩子，他不能被「主動離職」。
就這樣，今井和男開始與 SNK僵持不下。在此期間，「精英開發部」的人員不斷更迭，不少老人黯然離去，眾多新人不斷加入。
今井和男原先堅定的念頭也越發動搖，這種日子實在是煎熬難耐。
為了避免家人察覺出異樣，他通常下班後會在外面的公園一直坐到晚上才歸家。
所以，他只能在附近的公園獨自散步，一直等到往常回家的時間，他才緩緩回去，像他這樣的人在公園裡並不少見。
這一天中午午休，今井和男端著妻子弄的飯盒走到附近的小公園吃，順便透透氣，吃完後他拿起在便利店買的報紙看了起來。
突然，今井和男看到一則招聘信息。
一家叫做光環藝術娛樂會社的遊戲公司正在招聘資深程式設計師，並且不要求是應屆生。
早就難以承受現狀的今井和男，宛如溺水之人看到了最後一根救命稻草，不管這消息是真是假，他都決定要去試一試。
對今井和男而言，他在與 SNK的僵持中已經備受折磨。
在「精英開發部」的日子每況愈下，他原本堅定的念頭也在一點點動搖。這份招聘信息的出現，無疑給他帶來了新的曙光。
儘管他無法確定自己能否成功應聘，但哪怕只有一絲渺茫的希望，他也堅決不願錯過。
畢竟，這或許是他擺脫當前困境、除了爭取遣散費之外的另一條可能的出路。