第86章 店長招聘（萬更1/5）
寫字樓肯定不是白用的。
王叔臨走前拿出一份補充協議。
甄甜入股後，卓樂教培可得一年的免費使用權，一年後就要按行情繳納租金。
1400平的寫字樓，年租金120萬。這只是2011年的行情，之後的租金要隨行就市。
當然，所謂的卓樂總部，顯然不是辦公用途，這麼好的地段，肯定是要做高端教培。
單節課時費怎麼也得超150元，40節可起報，單一生源的課時費需達到6000元。
生源量超200人，才能保本。
不過林卓對市場環境很有信心，就如同很多人低估了縣區的消費能力。
作為省會的秦城，有錢人多不勝數。
150元的課時費，還只是多人制的大課收費。如果是1對1小課收費，課時費還要翻倍。
接下來的幾年，教培市場只會越來越熱，課時費水漲船高，至18年達到頂峰。
再者而言。
卓樂總部位於秦城核心地段寫字樓二層的實際意義，根本不是盈利賺錢，而是GG效應。
眾所周知，老秦人不愛出省。
如蜀地人都喜歡往嶺南跑；
而老秦人對省會秦城的忠誠度，遠遠高於帝都魔都等一線大城市。
上一世，林卓朋友圈裡不少在外打拼賺了大錢的人，最後都紛紛返回秦城買房。
若問為什麼？那就是地域歸屬感！
所以，無論湖江、秦北、康水還是山南，地市的人逢年過節都會到秦城轉悠。
卓樂教培以縣區包圍城市的打法，迅速紮根地市、縣區，等這些人來到秦城，必定能看到位於核心地段的「活GG」。
卓樂總部能駐紮在這種寸土寸金的核心地段，必定是實力雄厚的。
林卓對於送上門的好事，當然不會拒絕。確認了補充細則內沒有對自己不利的條款，迅速簽字。
時間進入11月。
甄甜就當起了甩手掌柜。
各地選址已經確定，現在缺得只有人手。
然而，林卓沒打算從社會招工。
教培行業的用人條件不僅不高，還與大學生群體比較貼合。
應屆生初入社會，工作不好找。
2011年，凡師範院校還會給學生頒發教師資格證……是的，不用考，畢業就有。
卓樂逐漸走向正規化，所以每店必須配有一名符合教育資質的「教學顧問」，作為店長。
這樣才能應對教局審查，並與其他草台班子拉開檔次。
11月3日下午。
佟瀾帶著17個人站在了尚未掛牌的卓樂總部樓下。
之前的招租GG早已被撕掉了，經過專業家政公司的清理打掃，落地窗都被擦得鋥亮。
一群大學生望著位於市中心核心地段的寫字樓二層，瑟瑟發抖。
「佟瀾，你沒搞錯吧？面試地點在這？」
「趕緊核對一下地址……什麼教培公司能開在這種地方？這裡一個月的租金都要好幾萬吧？」
面對眾人的質疑，佟瀾完全沒脾氣。
眼前17人中，有15人是大四的學長、學姐，2人是今年6月畢業碰壁至今的應屆牛馬。
佟瀾這個學生會宣傳部副部長，在這群前輩面前根本抬不起頭來。
一群學長、學姐，自視甚高。
殊不知，佟瀾靠著婚慶公司的兼職，早就月入6000以上了。
反倒是他們，即將面臨大四畢業，前途未卜，一片迷茫；
更有兩人碰壁好幾個月，也沒找到工作。
不過，她對於面試地點也不太確定。
有學長說這裡的租金要好幾萬？
別鬧了，這個地段的房租一個月沒有10萬都下不來。
萬一領錯了地方，丟臉的還是她。
想到這裡，佟瀾拿出手機又確認了一遍地址，最後咬了咬牙，乾脆給林卓打去了電話，小聲道：「喂，林卓，我們到了。」
「到了？」林卓莫名其妙。
走出辦公室，看向電梯口，電梯上方的數字還停留在4樓。
他又舉著電話來到落地窗邊，就在十幾人中看到了佟瀾。
「到了就上來啊，我看到你們了！」
林卓大概明白了狀況。
畏縮大學生，是被寫字樓的地段給嚇住了。
他一邊說著，一邊衝著樓下招手。
佟瀾往上一看，便見到了林卓，仿佛一下子找到了主心骨。
對於方才遭到質疑的委屈感，頓時一掃而空，昂首挺胸道：「地址沒錯，就在二樓。」
眼看一群學長學姐瞠目結舌。
佟瀾心裡只剩下暗爽。
眾人來到二樓，又被寬敞明亮的空間嚇到了。
隨後的主動權自然掌握在林卓手中。
帶他們來到會議室，連接電腦投屏，關於卓樂教培的資料，呈現在眾人眼前。
「湖江五大縣區的連鎖店，在今年暑期開業，總生源數量超3000人，僅兩個月為公司帶來了超180萬元的盈利。」
「現如今，公司獲得原平萬君地產的注資入股，將在原平、秦北、康水、山南四地進行擴張……」
隨他講述，眾人被卓樂教培的實力深深折服。
來之前，佟瀾就告訴他們，是要讓他出任教培機構的店長。
因此，在人選方面，佟瀾提前進行了篩選。
15人中，皆來自四個地市的各個縣區。
而他們的任務，就是幫助店鋪裝修建設，並迅速開展招生推廣工作。
詳細情況講述完畢。
林卓直接拿出了待遇標準。
各店店長底薪4000，繳納三金。
在不影響管理、招生工作的前提下，允許他們兼任講師，賺取課時費。
此外，就是招生提成。
「以湖江地區的現有趨勢來看，各店的年生源數量平均在800-1200名左右，這裡所說得是生源人次，例如有的孩子只在暑假、寒假報名，有人則是全年補習生源。」
「公司會依照你們的招生情況，予以階梯式獎勵。」
「寒假前，招生生源達200人為底線，不滿足者將被開除。」
「每超100人，招生提成按每人5元計，作為月獎金每月發放。」
「超500人，也就是招生量達700人以上，招生提成按每人10元計，每月將獲得5000元獎金。」
這話一出，會議室內一片譁然。
如果按700人生源計算，他們每月的收入將達到9000元，假設再兼職上課，輕鬆月入過萬？
這種好事哪裡去找？
包括佟瀾都心動了。
公司宣傳片中所展示的湖江招生演出，可是人山人海。
佟瀾家就是秦北縣區的，從小學舞蹈都要坐班車到市區。
作為過來人，她非常清楚，並非是縣區人沒有藝術培養的需求，而是縣區沒有相應的教育資源。
這些年縣區經濟條件越來越好，報班補習和學習藝術舞蹈美術的孩子多不勝數。
她很確定，縣區如果能有一家綜合性教培機構，絕對不愁生源。
因為，整個縣區的教培市場都是一片空白的。
王叔臨走前拿出一份補充協議。
甄甜入股後，卓樂教培可得一年的免費使用權，一年後就要按行情繳納租金。
1400平的寫字樓，年租金120萬。這只是2011年的行情，之後的租金要隨行就市。
當然，所謂的卓樂總部，顯然不是辦公用途，這麼好的地段，肯定是要做高端教培。
單節課時費怎麼也得超150元，40節可起報，單一生源的課時費需達到6000元。
生源量超200人，才能保本。
不過林卓對市場環境很有信心，就如同很多人低估了縣區的消費能力。
作為省會的秦城，有錢人多不勝數。
150元的課時費，還只是多人制的大課收費。如果是1對1小課收費，課時費還要翻倍。
接下來的幾年，教培市場只會越來越熱，課時費水漲船高，至18年達到頂峰。
再者而言。
卓樂總部位於秦城核心地段寫字樓二層的實際意義，根本不是盈利賺錢，而是GG效應。
眾所周知，老秦人不愛出省。
如蜀地人都喜歡往嶺南跑；
而老秦人對省會秦城的忠誠度，遠遠高於帝都魔都等一線大城市。
上一世，林卓朋友圈裡不少在外打拼賺了大錢的人，最後都紛紛返回秦城買房。
若問為什麼？那就是地域歸屬感！
所以，無論湖江、秦北、康水還是山南，地市的人逢年過節都會到秦城轉悠。
卓樂教培以縣區包圍城市的打法，迅速紮根地市、縣區，等這些人來到秦城，必定能看到位於核心地段的「活GG」。
卓樂總部能駐紮在這種寸土寸金的核心地段，必定是實力雄厚的。
林卓對於送上門的好事，當然不會拒絕。確認了補充細則內沒有對自己不利的條款，迅速簽字。
時間進入11月。
甄甜就當起了甩手掌柜。
各地選址已經確定，現在缺得只有人手。
然而，林卓沒打算從社會招工。
教培行業的用人條件不僅不高，還與大學生群體比較貼合。
應屆生初入社會，工作不好找。
2011年，凡師範院校還會給學生頒發教師資格證……是的，不用考，畢業就有。
卓樂逐漸走向正規化，所以每店必須配有一名符合教育資質的「教學顧問」，作為店長。
這樣才能應對教局審查，並與其他草台班子拉開檔次。
11月3日下午。
佟瀾帶著17個人站在了尚未掛牌的卓樂總部樓下。
之前的招租GG早已被撕掉了，經過專業家政公司的清理打掃，落地窗都被擦得鋥亮。
一群大學生望著位於市中心核心地段的寫字樓二層，瑟瑟發抖。
「佟瀾，你沒搞錯吧？面試地點在這？」
「趕緊核對一下地址……什麼教培公司能開在這種地方？這裡一個月的租金都要好幾萬吧？」
面對眾人的質疑，佟瀾完全沒脾氣。
眼前17人中，有15人是大四的學長、學姐，2人是今年6月畢業碰壁至今的應屆牛馬。
佟瀾這個學生會宣傳部副部長，在這群前輩面前根本抬不起頭來。
一群學長、學姐，自視甚高。
殊不知，佟瀾靠著婚慶公司的兼職，早就月入6000以上了。
反倒是他們，即將面臨大四畢業，前途未卜，一片迷茫；
更有兩人碰壁好幾個月，也沒找到工作。
不過，她對於面試地點也不太確定。
有學長說這裡的租金要好幾萬？
別鬧了，這個地段的房租一個月沒有10萬都下不來。
萬一領錯了地方，丟臉的還是她。
想到這裡，佟瀾拿出手機又確認了一遍地址，最後咬了咬牙，乾脆給林卓打去了電話，小聲道：「喂，林卓，我們到了。」
「到了？」林卓莫名其妙。
走出辦公室，看向電梯口，電梯上方的數字還停留在4樓。
他又舉著電話來到落地窗邊，就在十幾人中看到了佟瀾。
「到了就上來啊，我看到你們了！」
林卓大概明白了狀況。
畏縮大學生，是被寫字樓的地段給嚇住了。
他一邊說著，一邊衝著樓下招手。
佟瀾往上一看，便見到了林卓，仿佛一下子找到了主心骨。
對於方才遭到質疑的委屈感，頓時一掃而空，昂首挺胸道：「地址沒錯，就在二樓。」
眼看一群學長學姐瞠目結舌。
佟瀾心裡只剩下暗爽。
眾人來到二樓，又被寬敞明亮的空間嚇到了。
隨後的主動權自然掌握在林卓手中。
帶他們來到會議室，連接電腦投屏，關於卓樂教培的資料，呈現在眾人眼前。
「湖江五大縣區的連鎖店，在今年暑期開業，總生源數量超3000人，僅兩個月為公司帶來了超180萬元的盈利。」
「現如今，公司獲得原平萬君地產的注資入股，將在原平、秦北、康水、山南四地進行擴張……」
隨他講述，眾人被卓樂教培的實力深深折服。
來之前，佟瀾就告訴他們，是要讓他出任教培機構的店長。
因此，在人選方面，佟瀾提前進行了篩選。
15人中，皆來自四個地市的各個縣區。
而他們的任務，就是幫助店鋪裝修建設，並迅速開展招生推廣工作。
詳細情況講述完畢。
林卓直接拿出了待遇標準。
各店店長底薪4000，繳納三金。
在不影響管理、招生工作的前提下，允許他們兼任講師，賺取課時費。
此外，就是招生提成。
「以湖江地區的現有趨勢來看，各店的年生源數量平均在800-1200名左右，這裡所說得是生源人次，例如有的孩子只在暑假、寒假報名，有人則是全年補習生源。」
「公司會依照你們的招生情況，予以階梯式獎勵。」
「寒假前，招生生源達200人為底線，不滿足者將被開除。」
「每超100人，招生提成按每人5元計，作為月獎金每月發放。」
「超500人，也就是招生量達700人以上，招生提成按每人10元計，每月將獲得5000元獎金。」
這話一出，會議室內一片譁然。
如果按700人生源計算，他們每月的收入將達到9000元，假設再兼職上課，輕鬆月入過萬？
這種好事哪裡去找？
包括佟瀾都心動了。
公司宣傳片中所展示的湖江招生演出，可是人山人海。
佟瀾家就是秦北縣區的，從小學舞蹈都要坐班車到市區。
作為過來人，她非常清楚，並非是縣區人沒有藝術培養的需求，而是縣區沒有相應的教育資源。
這些年縣區經濟條件越來越好，報班補習和學習藝術舞蹈美術的孩子多不勝數。
她很確定，縣區如果能有一家綜合性教培機構，絕對不愁生源。
因為，整個縣區的教培市場都是一片空白的。