弘治京察
京察-明代吏部考核京官的一種制度。
京察制度是明朝創製定期考察南京、BJ兩地官員的政治制度。對官員的監督考察是維持政治有效運行、促進國家發展、保障人民安居樂業的有效手段。而京官做為對國家政令進行決定，京官的選拔任用更顯得重要，弘治皇帝親自選撥任用。親自嚴格審查把關，親自平台召見兩京官員。洪武時規定三年一考，後改為十年一考。弘治皇帝規定六年舉行一次，清代改為三年，以「四格」、「八法」為升降標準。「四格」為守、政、才、年。每格按其成績列為稱職、勤職、供職三等。列一等者記名，得升任外官的優先權。守，代表操守，分廉、平、貪；政，代表政務，分勤、平、怠；才，分長、平、短；年則指年齡，分青、中、老。「八法」為貪、酷、無為、不謹、年老、有疾、浮躁、才弱。分別以提問、革職、或降級調用的處分，年老和有疾者退休。「八法」後去掉貪、酷，改為「六法」。按照「六法」考核後，被認定為「不謹」「罷軟」者，革職處分；屬「浮躁」「不才」者降職處分；「年老」「有疾」者勒令退休。京察制度使各級官員能夠恪盡職守，各省官員的考核由各省督撫負責，一級負責一級的官吏。為「弘治中興」做出了貢獻。雖然後來出現各種各樣的問題，如容易造成官員徇私舞弊和結黨營私的現象。有些正直的官員因為得罪權貴，權貴利用京察來整治那些不聽話，那些正直一心為民的官員。但是在弘治朝官吏清明的大環境下還是發揮出大的作用。制度是沒有問題的，關鍵看執行的人。而弘治朝正直的官員眾多。如王軾等官員。只要有好的制度，一個國家才能發展的很好。考核制度對後世影響深遠，後世紛紛效仿，現在大到國家公司等等都有此考核制度。如果考核的官員都正直廉潔，公正無私，那麼這樣的官員考核下的各級官員才一樣為國為民，大公無私。為官一任，造福一方。父母官真心把百姓當親人，在任上打擊豪強。一些豪門大戶為霸一方，圈占土地，地方官必須使用雷霆手段，對那些為富不仁的豪強必須殺一儆百以敬效尤。對大部分有仁義之心的富戶予以名譽上的表彰，引領風清氣正的好風氣。安撫百姓，只要百姓安就天下皆安。平抑市價，對哄抬物價者重罰。保障市場正常運行。嚴懲官商勾結，為禍一方。
在地方推行孝道，鄰里團結，友愛互助，關愛老人，兄弟和睦等……
京察制度是明朝創製定期考察南京、BJ兩地官員的政治制度。對官員的監督考察是維持政治有效運行、促進國家發展、保障人民安居樂業的有效手段。而京官做為對國家政令進行決定，京官的選拔任用更顯得重要，弘治皇帝親自選撥任用。親自嚴格審查把關，親自平台召見兩京官員。洪武時規定三年一考，後改為十年一考。弘治皇帝規定六年舉行一次，清代改為三年，以「四格」、「八法」為升降標準。「四格」為守、政、才、年。每格按其成績列為稱職、勤職、供職三等。列一等者記名，得升任外官的優先權。守，代表操守，分廉、平、貪；政，代表政務，分勤、平、怠；才，分長、平、短；年則指年齡，分青、中、老。「八法」為貪、酷、無為、不謹、年老、有疾、浮躁、才弱。分別以提問、革職、或降級調用的處分，年老和有疾者退休。「八法」後去掉貪、酷，改為「六法」。按照「六法」考核後，被認定為「不謹」「罷軟」者，革職處分；屬「浮躁」「不才」者降職處分；「年老」「有疾」者勒令退休。京察制度使各級官員能夠恪盡職守，各省官員的考核由各省督撫負責，一級負責一級的官吏。為「弘治中興」做出了貢獻。雖然後來出現各種各樣的問題，如容易造成官員徇私舞弊和結黨營私的現象。有些正直的官員因為得罪權貴，權貴利用京察來整治那些不聽話，那些正直一心為民的官員。但是在弘治朝官吏清明的大環境下還是發揮出大的作用。制度是沒有問題的，關鍵看執行的人。而弘治朝正直的官員眾多。如王軾等官員。只要有好的制度，一個國家才能發展的很好。考核制度對後世影響深遠，後世紛紛效仿，現在大到國家公司等等都有此考核制度。如果考核的官員都正直廉潔，公正無私，那麼這樣的官員考核下的各級官員才一樣為國為民，大公無私。為官一任，造福一方。父母官真心把百姓當親人，在任上打擊豪強。一些豪門大戶為霸一方，圈占土地，地方官必須使用雷霆手段，對那些為富不仁的豪強必須殺一儆百以敬效尤。對大部分有仁義之心的富戶予以名譽上的表彰，引領風清氣正的好風氣。安撫百姓，只要百姓安就天下皆安。平抑市價，對哄抬物價者重罰。保障市場正常運行。嚴懲官商勾結，為禍一方。
在地方推行孝道，鄰里團結，友愛互助，關愛老人，兄弟和睦等……