第92章就這麼管理一下
誰都知道，窗外能看到垃圾山？住的還是蘇聯專家？蘇聯專家肯定不可能愉快，那肯定會影響到國家形象的。
於是廠里就有了一個方案——想辦法窗外搞點綠化，再把正對著的垃圾山搬運移走，差不多也就這樣了。
畢竟垃圾山並不在軋鋼廠的地方，也不可能全部搬運掉，只要能做到眼不見心不煩，讓蘇聯專家看不到就行！
到最後，這件事就通過基建科的赫連赫幹事，拐彎抹角的安排到了石海身上。
「小石，儘量在這周末之前搬運完，不要影響到我們的施工。只要搬掉這座垃圾山就行。千萬要保證，以後別讓老大哥的專家能夠在窗戶看到。咱們廠里也是要臉面的，心裡話，這風景實在是太埋汰了。」
「成！赫幹事。」
「這些人全部都交給你，你要統計好他們的工分。下班之前，我會過來和他們結帳的。」
「……」
石海心知肚明，像這種髒活，明顯就是徐振民的穿小鞋，無非就在報復自己。
但再怎麼穿小鞋，講到底，不就是當監工嗎？真正幹活的工人，還是那二十幾個日結的打臨工。
實際上，這種打臨工的一直很不少，幾乎都是農村到京城找活乾的。有的就是農閒時候賺筆外快，有的就是單純在京城找不到擔保人，更沒有街道什麼的背書。
別看京城各大單位很缺人，但查不到根底，沒有擔保人，誰敢用呢？做不到知根知底，所以這些人也只能打臨工、做苦力了。
這時候，石海忍不住心中暗笑：還特麼的穿小鞋？不知道我祖傳就是撿破爛的嗎？
而且在一個月之前，自己同樣在打臨工，做個苦哈哈的煤黑子；沒想到一個月後，居然就能夠成為了監工，與車站貨場的那位汪哥平起平坐了？
這就是全民大國營身份的好處了。你們再怎麼穿小鞋，照樣能活蹦亂跳。根本就無法一棍子打死。
無非垃圾山的味道噁心些。但……不會吧？你們不會真的認為，兄弟我還會怕垃圾山的味道嗎？
話說回來，這年代的人幹活還是很賣力的。等到赫連一離開，那些打臨工的工人立刻手忙腳亂的幹了起來……
然而看了一會兒，就感覺到辣眼睛了。那不是無頭蒼蠅般的瞎胡鬧嗎？一點兒都沒有那種勞動的「美感」。
有一說一，這倒也怪不了石海。別忘了，他是從工業克魯蘇時代穿越過來的。
想像一下，那個恐怖的克總？那時候的工廠管理和工人素質，簡直就像莫得感情的無敵魔軍。讓全世界都在瑟瑟發抖，內卷的可以讓人懷疑人生！
而跟前這些搬運垃圾的工人？根本沒有配合，也沒有組織，連後來的菜鳥工人都不如啊！
其實按道理來說，不應該對別人指手畫腳。但……我的地盤我做主，有權不用、過期作廢。就馬馬虎虎指揮一二吧！
拍了拍手，石海就高聲喊道：「都停一停，全部過來。到我身邊。」
那些工人一頭霧水，不過還是很聽話的走了過來。
「你們自己組隊一下，分成三組。不要所有人都一窩蜂的爬上垃圾山。在每組人中間，其中幾個人上去挖，留下幾個搬運、拉車，然後你們……」
石海就簡單的把他們分為三組，從中挑選出一個組長。讓工人們配合著一起工作，組成了一個十分原始的流水線，儘可能的提高效率。
幸好這年代的人還是比較聽話老實的。既然石海要求那麼做，他們也都很認真的在執行。
說實話，像這樣的轉變，就像是小盆友一窩蜂的搶皮球，變成了球場上初步形成了陣型，分出了前鋒、後衛等位置，不會浪費力氣瞎跑了。
真說有什麼難度？那倒也不見得。但這就是在管理學中，0-1的轉變，也就是質的轉變。解決了有沒有的問題。
雖說不知道能夠提高多少效率，雖然連及格線的標準還遠遠沒有達到，但起碼有了最基本的分工，最主要的就是——讓石海能夠感覺到很順眼。
「……說你呢。你剛才的動作不標準。學著我，要這麼用鏟子。明白腰腹該怎麼發力了嗎？這樣能夠節省力氣……」
「……裝車的時候，你們要把可以回收的東西挑選出來。對！就這樣，分別的堆放好。沒用的垃圾再全部運走……」
「……注意，你們一個組就是一個團隊，相互之間一定要配合好。做的最好的那個組，可以多計算半個工分。組長也能多拿半個。大伙兒一起加油啊……」
「……」
無非就是最簡單的泰羅制，還有就是小組競賽制。這些人的配合也變得越來越熟練，肉眼可見提高了效率，加快不少的搬運垃圾速度……
到了收工的時候，整座垃圾山已經差不多移掉了近一半。這讓過來結帳的赫連都大吃一驚：「行啊！小石。你是怎麼做到的？」
石海就笑著介紹了一下自己的安排。他也不認為這有什麼大不了的。不是連工廠里的狗都知道的東西嗎？
沒想到，赫連更是讚嘆不已：「厲害啊！小石。有沒有興趣來我們基建科？我讓我們科長出面要你？」
石海一愣，接著就露出微笑：「行啊！勞駕了您，連哥。」
「沒啥沒啥。我們正忙著廠里搞基建，最缺的就是你這種工頭了。好好干，說不定你以後也能夠提干呢。」
「呵呵。」
真要說，這年代沒有組織管理？那倒也不見得。最起碼，部隊需要組織管理吧？工業化大生產同樣要組織管理吧？所以還是有傳統的管理學的。
但另一方面，懂管理的人才十分罕見啊！差不多都是文盲半文盲，難道讓那些文盲半文盲去管理嗎？再說，連學習管理學的地方都沒有，只能憑藉著自己的經驗自學？還要能夠有崗位讓你學習？
毫無疑問，別看軋鋼廠是萬人大廠，懂管理的根本沒有幾個人。包括石海這種最原始不過的基礎管理。
因此看到了石海今天的表現，赫連一下子就見獵心喜了起來……
於是廠里就有了一個方案——想辦法窗外搞點綠化，再把正對著的垃圾山搬運移走，差不多也就這樣了。
畢竟垃圾山並不在軋鋼廠的地方，也不可能全部搬運掉，只要能做到眼不見心不煩，讓蘇聯專家看不到就行！
到最後，這件事就通過基建科的赫連赫幹事，拐彎抹角的安排到了石海身上。
「小石，儘量在這周末之前搬運完，不要影響到我們的施工。只要搬掉這座垃圾山就行。千萬要保證，以後別讓老大哥的專家能夠在窗戶看到。咱們廠里也是要臉面的，心裡話，這風景實在是太埋汰了。」
「成！赫幹事。」
「這些人全部都交給你，你要統計好他們的工分。下班之前，我會過來和他們結帳的。」
「……」
石海心知肚明，像這種髒活，明顯就是徐振民的穿小鞋，無非就在報復自己。
但再怎麼穿小鞋，講到底，不就是當監工嗎？真正幹活的工人，還是那二十幾個日結的打臨工。
實際上，這種打臨工的一直很不少，幾乎都是農村到京城找活乾的。有的就是農閒時候賺筆外快，有的就是單純在京城找不到擔保人，更沒有街道什麼的背書。
別看京城各大單位很缺人，但查不到根底，沒有擔保人，誰敢用呢？做不到知根知底，所以這些人也只能打臨工、做苦力了。
這時候，石海忍不住心中暗笑：還特麼的穿小鞋？不知道我祖傳就是撿破爛的嗎？
而且在一個月之前，自己同樣在打臨工，做個苦哈哈的煤黑子；沒想到一個月後，居然就能夠成為了監工，與車站貨場的那位汪哥平起平坐了？
這就是全民大國營身份的好處了。你們再怎麼穿小鞋，照樣能活蹦亂跳。根本就無法一棍子打死。
無非垃圾山的味道噁心些。但……不會吧？你們不會真的認為，兄弟我還會怕垃圾山的味道嗎？
話說回來，這年代的人幹活還是很賣力的。等到赫連一離開，那些打臨工的工人立刻手忙腳亂的幹了起來……
然而看了一會兒，就感覺到辣眼睛了。那不是無頭蒼蠅般的瞎胡鬧嗎？一點兒都沒有那種勞動的「美感」。
有一說一，這倒也怪不了石海。別忘了，他是從工業克魯蘇時代穿越過來的。
想像一下，那個恐怖的克總？那時候的工廠管理和工人素質，簡直就像莫得感情的無敵魔軍。讓全世界都在瑟瑟發抖，內卷的可以讓人懷疑人生！
而跟前這些搬運垃圾的工人？根本沒有配合，也沒有組織，連後來的菜鳥工人都不如啊！
其實按道理來說，不應該對別人指手畫腳。但……我的地盤我做主，有權不用、過期作廢。就馬馬虎虎指揮一二吧！
拍了拍手，石海就高聲喊道：「都停一停，全部過來。到我身邊。」
那些工人一頭霧水，不過還是很聽話的走了過來。
「你們自己組隊一下，分成三組。不要所有人都一窩蜂的爬上垃圾山。在每組人中間，其中幾個人上去挖，留下幾個搬運、拉車，然後你們……」
石海就簡單的把他們分為三組，從中挑選出一個組長。讓工人們配合著一起工作，組成了一個十分原始的流水線，儘可能的提高效率。
幸好這年代的人還是比較聽話老實的。既然石海要求那麼做，他們也都很認真的在執行。
說實話，像這樣的轉變，就像是小盆友一窩蜂的搶皮球，變成了球場上初步形成了陣型，分出了前鋒、後衛等位置，不會浪費力氣瞎跑了。
真說有什麼難度？那倒也不見得。但這就是在管理學中，0-1的轉變，也就是質的轉變。解決了有沒有的問題。
雖說不知道能夠提高多少效率，雖然連及格線的標準還遠遠沒有達到，但起碼有了最基本的分工，最主要的就是——讓石海能夠感覺到很順眼。
「……說你呢。你剛才的動作不標準。學著我，要這麼用鏟子。明白腰腹該怎麼發力了嗎？這樣能夠節省力氣……」
「……裝車的時候，你們要把可以回收的東西挑選出來。對！就這樣，分別的堆放好。沒用的垃圾再全部運走……」
「……注意，你們一個組就是一個團隊，相互之間一定要配合好。做的最好的那個組，可以多計算半個工分。組長也能多拿半個。大伙兒一起加油啊……」
「……」
無非就是最簡單的泰羅制，還有就是小組競賽制。這些人的配合也變得越來越熟練，肉眼可見提高了效率，加快不少的搬運垃圾速度……
到了收工的時候，整座垃圾山已經差不多移掉了近一半。這讓過來結帳的赫連都大吃一驚：「行啊！小石。你是怎麼做到的？」
石海就笑著介紹了一下自己的安排。他也不認為這有什麼大不了的。不是連工廠里的狗都知道的東西嗎？
沒想到，赫連更是讚嘆不已：「厲害啊！小石。有沒有興趣來我們基建科？我讓我們科長出面要你？」
石海一愣，接著就露出微笑：「行啊！勞駕了您，連哥。」
「沒啥沒啥。我們正忙著廠里搞基建，最缺的就是你這種工頭了。好好干，說不定你以後也能夠提干呢。」
「呵呵。」
真要說，這年代沒有組織管理？那倒也不見得。最起碼，部隊需要組織管理吧？工業化大生產同樣要組織管理吧？所以還是有傳統的管理學的。
但另一方面，懂管理的人才十分罕見啊！差不多都是文盲半文盲，難道讓那些文盲半文盲去管理嗎？再說，連學習管理學的地方都沒有，只能憑藉著自己的經驗自學？還要能夠有崗位讓你學習？
毫無疑問，別看軋鋼廠是萬人大廠，懂管理的根本沒有幾個人。包括石海這種最原始不過的基礎管理。
因此看到了石海今天的表現，赫連一下子就見獵心喜了起來……