第48章 領導，京西機械廠這是壞規矩了啊
「這些人都是我們今後騰飛的保障，一定要做好他們的安置工作。」
「趁著天氣還沒有完全變冷，家屬區那邊的房子讓施工隊儘快的修繕一下。」
「然後修建新的現代化家屬樓的事情，也要提前做好準備，開春之後立馬開工，讓這些工程師和技術員明年都能住上新房子。」
京西機械廠原本就是有上千名員工的大廠，後面許多人想辦法調走之後，家屬區那邊空出來了一部分的房子。
這一次一下多了幾百號人，剛開始的時候住宿肯定會有一些緊張。
但是只要做好安撫工作，江向陽相信大家還是能夠理解的。
總不能因為要晚一年才能住到新房子，他們就重新回到原單位吧？
還以為工作調動真的那麼簡單？
「修建家屬樓的事情，上周包副廠長已經安排了相關部門的人一起開會，大家的積極性都很高。」
「特別是看了廠長您親自繪製的戶型圖，大家對新的家屬區就更加期待了。」
說到建新房子，孫樂生也很激動。
作為人事部部長，到時候他肯定是有資格分一套的。
按照規劃，這一批的新家屬樓，最小的都是五十多平的兩房一廳一衛一廚的格局，大的更是有四房一廳兩衛一廚。
這跟筒子樓比起來，完全就是天堂一樣啊。
也就是京西機械廠現在的業績好，有足夠的錢去折騰。
換成那些陷入到虧損，需要依靠上級撥款才能保證工資發放的廠子，怎麼可能有機會修建這樣子的家屬樓？
這一次孫樂生去挖人，家屬樓的戶型圖也是起到了很大的作用。
許多人甚至就是衝著分房和安排家屬就業過來的。
別以為只有首都地區有大量的知青等待安排工作，其他的大城市也都差不多。
能夠幫助解決家屬就業的工廠，這年頭實在是太少了。
「部裡面現在把我們廠當成是軍轉民改革的示範工廠，給了很多特殊的政策，我們一定要抓住這個窗口期，把工廠的規模快速的做大，並且多搞出幾款拳頭產品出來。」
「其中最關鍵的就是人才，特別是我們未來的一些新項目，需要大量的技術員協助畫圖紙，指導配套廠加工零件。」
人才的重要性，許多人都知道。
但是知道歸知道，真正很重視的，其實又不多。
江向陽腦中有無數的想法和創意都需要有人幫忙去落實。
他自己沒有那麼多時間一張圖紙一張圖紙的去設計產品。
對於一家企業或者科研院所來說，一名具備前瞻性眼光，能夠帶著大家在正確的發展道路上衝刺的人是最重要的。
江向陽無疑就是這樣的人。
選擇比努力重要。
江向陽的存在可以確保京西機械廠開發的產品，一直都處於正確的選擇之中。
再結合技術員的努力，前途想要不光明都有點困難。
薩姆7隻是一個開始，顯像管同樣只是一個起點。
只是京西機械廠這麼大的工作搞起來，一機部、三機部、四機部、五機部、七機部、八機部、冶金部等部委下屬的工廠都有遭殃的。
會哭的孩子有奶喝。
能夠當廠長的人，自然都有幾把刷子。
這些人忍不住下面的人離職或者調換工作，那就只能找領導訴苦了。
京西機械廠這一次挖人的方式非常的生硬，完全就是靠著一頓組合拳打死老師傅。
任由那些廠長巧舌如簧也沒有辦法勸說下自己的員工。
最終各個部門那邊就只有找到五機部去投訴了。
甚至五機部下屬的一些工廠負責人也在找部裡面投訴。
「領導，不能任由京西機械廠這麼搞下去，他們這完全是壞了規矩啊。」
作為江南機械廠廠長，唐向南算是比較憋屈的。
之前40火箭筒想要截胡京西機械廠，也沒有成功。
反過來他們廠裡面唯一的八級工卻是要被京西機械廠給挖走了。
連帶著走的還有幾名六級工、七級工和技術員。
這算是把江南機械廠最精幹的人才給挖走了。
「老唐，這正常的人員調動，部裡面也是會適當的考慮職工自己的意思。」
「京西機械廠成功的開發了紅纓5，受到了上級表揚，下一步還要繼續開發升級換代的相關產品，確實也是需要更多的人手去支援。」
孫相逢肯定是站在京西機械廠這邊的，不過該安慰的還是要安慰一下。
「如果只是安排人去支援的話，我倒也沒有意見，可是現在完全就是『肉包子打包，有去無回』啊。」
「我們廠最主要的產品就是40火箭筒，但是這款產品已經是十幾年前的技術了，我們也想開發一些新產品出來。」
「像是大型的火箭彈，就是我們下一步重點開發的對象。」
「廠裡面都已經準備正式立項，跟部裡面申請經費，結果關鍵的人被挖走了。」
「這不是要斷了我們廠的發展之路嘛。」
既然要找領導哭訴，肯定是要把情況說的嚴重一點，要不然哪裡有什麼效果？
「大型火箭炮已經有其他工廠在開發之中，你們廠在產品設計上面沒有什麼新意的話，豈不是在浪費經費？」
孫相逢是懂業務的人，可沒有那麼容易被忽悠。
別說五機部現在沒有額外的經費去支持江南機械廠，就算是有也不會支持它們去搞重複的項目。
「試都不試一試，怎麼就知道沒有新意呢？」
雖然老底被孫相逢給揭破了，不過唐向南顯然不打算輕易的妥協。
這年頭的上下級關係，不像是後世那麼森嚴。
下屬工廠廠長為了經費堵領導辦公室，甚至拍桌子的事情，那還真是數不勝數。
特別是一些工廠的廠長還是老革命出身，為了廠裡面的發展，甚至都敢指著上級的鼻子大罵的。
「你上次不是說廠裡面好些人的級別多年沒有提升，現在走了一批人，算是騰出來名額了。」
「大不了明年優先考慮給你們分個大學生。」
孫相逢都這麼說了，唐向南也知道自己的抱怨不會有其他更好的結果。
只好偃旗息鼓！
類似的場景，孫相逢這段時間也算是見多了。
「趁著天氣還沒有完全變冷，家屬區那邊的房子讓施工隊儘快的修繕一下。」
「然後修建新的現代化家屬樓的事情，也要提前做好準備，開春之後立馬開工，讓這些工程師和技術員明年都能住上新房子。」
京西機械廠原本就是有上千名員工的大廠，後面許多人想辦法調走之後，家屬區那邊空出來了一部分的房子。
這一次一下多了幾百號人，剛開始的時候住宿肯定會有一些緊張。
但是只要做好安撫工作，江向陽相信大家還是能夠理解的。
總不能因為要晚一年才能住到新房子，他們就重新回到原單位吧？
還以為工作調動真的那麼簡單？
「修建家屬樓的事情，上周包副廠長已經安排了相關部門的人一起開會，大家的積極性都很高。」
「特別是看了廠長您親自繪製的戶型圖，大家對新的家屬區就更加期待了。」
說到建新房子，孫樂生也很激動。
作為人事部部長，到時候他肯定是有資格分一套的。
按照規劃，這一批的新家屬樓，最小的都是五十多平的兩房一廳一衛一廚的格局，大的更是有四房一廳兩衛一廚。
這跟筒子樓比起來，完全就是天堂一樣啊。
也就是京西機械廠現在的業績好，有足夠的錢去折騰。
換成那些陷入到虧損，需要依靠上級撥款才能保證工資發放的廠子，怎麼可能有機會修建這樣子的家屬樓？
這一次孫樂生去挖人，家屬樓的戶型圖也是起到了很大的作用。
許多人甚至就是衝著分房和安排家屬就業過來的。
別以為只有首都地區有大量的知青等待安排工作，其他的大城市也都差不多。
能夠幫助解決家屬就業的工廠，這年頭實在是太少了。
「部裡面現在把我們廠當成是軍轉民改革的示範工廠，給了很多特殊的政策，我們一定要抓住這個窗口期，把工廠的規模快速的做大，並且多搞出幾款拳頭產品出來。」
「其中最關鍵的就是人才，特別是我們未來的一些新項目，需要大量的技術員協助畫圖紙，指導配套廠加工零件。」
人才的重要性，許多人都知道。
但是知道歸知道，真正很重視的，其實又不多。
江向陽腦中有無數的想法和創意都需要有人幫忙去落實。
他自己沒有那麼多時間一張圖紙一張圖紙的去設計產品。
對於一家企業或者科研院所來說，一名具備前瞻性眼光，能夠帶著大家在正確的發展道路上衝刺的人是最重要的。
江向陽無疑就是這樣的人。
選擇比努力重要。
江向陽的存在可以確保京西機械廠開發的產品，一直都處於正確的選擇之中。
再結合技術員的努力，前途想要不光明都有點困難。
薩姆7隻是一個開始，顯像管同樣只是一個起點。
只是京西機械廠這麼大的工作搞起來，一機部、三機部、四機部、五機部、七機部、八機部、冶金部等部委下屬的工廠都有遭殃的。
會哭的孩子有奶喝。
能夠當廠長的人，自然都有幾把刷子。
這些人忍不住下面的人離職或者調換工作，那就只能找領導訴苦了。
京西機械廠這一次挖人的方式非常的生硬，完全就是靠著一頓組合拳打死老師傅。
任由那些廠長巧舌如簧也沒有辦法勸說下自己的員工。
最終各個部門那邊就只有找到五機部去投訴了。
甚至五機部下屬的一些工廠負責人也在找部裡面投訴。
「領導，不能任由京西機械廠這麼搞下去，他們這完全是壞了規矩啊。」
作為江南機械廠廠長，唐向南算是比較憋屈的。
之前40火箭筒想要截胡京西機械廠，也沒有成功。
反過來他們廠裡面唯一的八級工卻是要被京西機械廠給挖走了。
連帶著走的還有幾名六級工、七級工和技術員。
這算是把江南機械廠最精幹的人才給挖走了。
「老唐，這正常的人員調動，部裡面也是會適當的考慮職工自己的意思。」
「京西機械廠成功的開發了紅纓5，受到了上級表揚，下一步還要繼續開發升級換代的相關產品，確實也是需要更多的人手去支援。」
孫相逢肯定是站在京西機械廠這邊的，不過該安慰的還是要安慰一下。
「如果只是安排人去支援的話，我倒也沒有意見，可是現在完全就是『肉包子打包，有去無回』啊。」
「我們廠最主要的產品就是40火箭筒，但是這款產品已經是十幾年前的技術了，我們也想開發一些新產品出來。」
「像是大型的火箭彈，就是我們下一步重點開發的對象。」
「廠裡面都已經準備正式立項，跟部裡面申請經費，結果關鍵的人被挖走了。」
「這不是要斷了我們廠的發展之路嘛。」
既然要找領導哭訴，肯定是要把情況說的嚴重一點，要不然哪裡有什麼效果？
「大型火箭炮已經有其他工廠在開發之中，你們廠在產品設計上面沒有什麼新意的話，豈不是在浪費經費？」
孫相逢是懂業務的人，可沒有那麼容易被忽悠。
別說五機部現在沒有額外的經費去支持江南機械廠，就算是有也不會支持它們去搞重複的項目。
「試都不試一試，怎麼就知道沒有新意呢？」
雖然老底被孫相逢給揭破了，不過唐向南顯然不打算輕易的妥協。
這年頭的上下級關係，不像是後世那麼森嚴。
下屬工廠廠長為了經費堵領導辦公室，甚至拍桌子的事情，那還真是數不勝數。
特別是一些工廠的廠長還是老革命出身，為了廠裡面的發展，甚至都敢指著上級的鼻子大罵的。
「你上次不是說廠裡面好些人的級別多年沒有提升，現在走了一批人，算是騰出來名額了。」
「大不了明年優先考慮給你們分個大學生。」
孫相逢都這麼說了，唐向南也知道自己的抱怨不會有其他更好的結果。
只好偃旗息鼓！
類似的場景，孫相逢這段時間也算是見多了。