第四十七章 這實習日子到底什麼時候結束
而沒多久時間，趙閱也趕到醫院，見到劉泰與秦奮兩人，劉泰揮揮手示意走遠一點說。
「劉總，人沒事吧！」趙閱跟劉泰來到醫院外面，一邊走一邊詢問。
「人沒事算是不幸之中的萬幸，先交給秦奮來照顧！」劉泰不由說道，
「等到她醒來你代表公司去慰問一下，應該走怎麼樣的流程，就走怎麼樣的流程。」
「好，我知道了！」趙閱聽到劉泰的話，忍不住拿出手帕在自己額頭擦了擦。
趙閱說到這裡，略帶幾分無奈的對劉泰道：「劉總不是我推脫，在公司招募工作人員時，我們仔細詢問過每個女性職員情況。
絕大多數都承認自己是單身，就算已經結婚的也都表示短期內沒懷孕的計劃。
如果我們知道她懷孕了，絕對不會錄取的，更不會讓這人跟秦設計跑去找動捕人才！」
「女性隱瞞自己的情況很正常，最重要得還是我們的人才招聘工作出現了漏洞。」劉泰聽到趙閱的話不由按按自己的太陽穴，道，「這是我們的工作不足！」
「對對對對，我檢討，這次是我們的工作做得不足，您批評得是！」趙閱連忙道。
「你準備怎麼處理這個女生？」劉泰聽到趙閱的話不由問道。
「以她現在的狀態沒有辦法勝任我們公司的工作，跟她解除合同吧！」趙閱不由道。
「出了這樣的事……在醫院期間給她算帶薪休假，讓她簽自願辭職書，解除合同時給足補償，能用錢解決的事情儘量用錢解決。」劉泰道，「最重要得還是要進行杜絕類似事情！」
「劉總，我們不可能對每個員工進行詳細背調，以後要加入體檢才能杜絕這種情況。」
趙閱自己也有難處，雖然自己管理著人才部門，建立公司內部人才檔案。
但如果一開始員工給的就是虛假資料的話，那員工想要隱瞞什麼事也很容易。
所以來的路上，趙閱或多或少卻已想到方案，畢竟出了事情，總歸是要解決的。
當然，加入體檢會增加公司的運營成本，如果劉總不採納，那總歸不是自己的問題。
「以後入職員工需要去調度檔案進行複查，另外你所說的體檢也的確很有必要，除了正常檢查外，男女都按照婚檢的標準給我檢查一次。」劉泰開口道。
「婚檢的標準，用不用這麼嚴格啊？」趙閱聽到劉泰的話不由愕然。
「嚴格一點也是為我們員工負責，避免不三不四的人進來，敗壞了公司風氣！」劉泰道，
「同時在面試時詢問他們的婚姻狀況，進入實習期後再告訴他們公司會對他們進行體檢。
如果體檢出來的數據跟他們面試時所說的婚姻狀況不符合就一律篩掉好了。」
劉泰說到這裡道，「既然給入職的員工都進行體檢了，那公司員工自然少不了。
一年兩次吧，查一查看看有沒有什麼慢性病，也算是為了員工的身體著想。
就這家醫院吧，跟公司也不算太遠，你去詢問一下相關費用，做好好長期合作的準備！」
「好的劉總！」趙閱聽到劉泰的話，不由鬆了一口氣，連忙快速答應了下來。
當然，這次的事或多或少還是影響到公司里，讓公司的內部或多或少有有傳言流通。
藉助這次風波，趙閱馬上對全公司都組織起了體檢，去檢查每名員工身體，尤其實習期的員工們，每個人都必須要簽約自願體檢書，不簽約也可以，以不遵守公司規章制度而淘汰。
員工們也知道，因為有實習員工隱瞞自己懷孕，結果在工作過程中摔倒出血。
雖然這件事情過去了，但公司很顯然是準備亡羊補牢，所以大家也都沒說什麼。
整個體檢下來，人才部門馬上便針對婚檢上的一部分女生是否懷孕流產等情況進行核實。
再對照他們最初告知自己等人是否是單身的事情進行對照，凡出現差錯的，人才部門便是找她們二次談話，如果沒交代事實，或者情結過於惡劣的，就直接淘汰掉了。
一時之間，作風不正經的女生多少有幾分危機感，而作風比較正經的女生們或多或少有幾分的閒言碎語，八卦著誰被淘汰了。
但實際上，想留下來工作的女生對公司這樣的徹底調查反而比較支持。
因為玩得花的女生，一般上會受到普通女生的天然抵制，再加上這又不是十幾年後受到各種田園女拳思想荼毒，若等十幾年後，公司再這樣操作，怕小仙女當天晚上就寫小作文了。
現在這件事就這麼輕飄飄的過去了，畢竟公司給自己免費體檢，自己有什麼不樂意的。
至於那些因為各種原因被淘汰掉的女生，也都拿到了按勞動法規定的半個月工資，反正劉泰是老老實實按照律法程序走了，維持著自己最低的道德。
至於那位懷孕的女生，在出院之後，拿到了公司的補償金之後，被公司勸退了。
只能說，這件事情像是一陣風一樣的吹過公司，很快公司又恢復了平靜。
這陣風吹過之後，除了給公司留下來個醫療制度，以及所有進入公司的實習期員工全部都要進行全面體檢以外，人們也很快就忘記這件事了。
而這些實習期的員工們，在接下來的日子倒也很快適應了在榮耀科技的生活。
劉泰的第一關是進行做題，所以跟學歷無關，跟畢業院校無關，甚至跟自己有沒有工作經驗都沒有什麼關係，這就讓進入到了遊戲的員工們，其實挺五花八門的。
第二關便是面試篩選環節，交給人才部門，人才部門是針對他們的信息進行提問與備案。
根據他們留下來的回答倆對他們進行長達三個月的實習期考核，這些信息則是備案。
如果跟他們回答的問題跟他們在公司的言行不一致，那便會被淘汰掉。
換一句話來說，人才部門不考察他們的能力，而且能力也不是見一面就能考察出來的。
人才部門只是考察一個字，那就誠，對公司誠，對公司來說就足夠了。
接下來就是各個缺人部門去挑選裡面的人才來補充入自己的部門中。
只不過，挑選的方式是各個部門，根據這些實習員工的情況不斷輪換給其他部門挑人，等申請招人名額滿員，那沒被選中的人就被淘汰了。
簡單的說，就是招他們的人，跟用他們的人，不能是同一個人。
對劉泰來說，通過這樣的方式能減少公司內部形成小團體，成為掣肘公司的毒瘤。
跟打理推行電腦軟體管理公司，或者把地方的人事權進行軟體監督，財務權進行剝離一樣，這是制衡公司內部的一種小小手段。
當然，這樣也是會出現私相授受的交易，那就等公司以後進入成熟期後自然是會有新的手段來採取制制衡，至於現在的話，這樣的制度卻也足夠了。
而各個部門的項目，則是從各自部門中再挑選人手，成立專門的項目小組。
如果項目需要跨部門合作，也從各部門調度人手進入項目，而不是項目小組直接招人。
換句話說，想進入各個項目，都必須要先到各個部門工作，然後再挑選進入項目小組。
當然，那些從學校里特招的實習學生除外，他們是應屆畢業生，身份不一樣。
過關後，哪怕直接加入某些項目小組也是允許的。
只不過如果項目保密性太高，那就只能在外圍打打下手，就只有轉正後簽訂保密協議，才能正式加入到相應項目中。
正常來說，成為實習員工後，需要進行為期三個月的部門考核。
不過，這並不是好幾個實習員工一起考驗，然後擇優錄取，而是部門主管與人才部門進行雙重考核，一看能力，而看誠心，基本只要本分的幹活，那絕大多數都能留下來。
現在則是多了一項，那就是他們在實習期間，需要安排時間讓這些人先去一趟醫院進行全身體檢，甚至簽署自願婚檢的協議書，看看身體有沒有疾病，對公司工作環境造成影響。
經過三個月篩選成為正式員工後，如果要進入公司重要項目中工作，那就要簽署保密協議與競業協議，如果只在崗位上正常工作，則不需要簽署這些，就當個正常文員。
在這過程中，不論人員淘汰，又或者人員擴招，都會讓公司的人才部門出現缺口。
那人才部門開始下一輪的招募與擴張，從而不斷給公司補充相應的人才。
當然，這是實習員工的，此刻莫方則在遊戲部門打下手，他能看得出來，相對那些實習員工在轉正之前，或多或少有幾分的小心翼翼，公司遊戲部門的正式員工相對來說相當自由。
別得不說，他們一般上早上過來，便去查詢上級昨天晚上發布的工作任務，他們努力完成任務上交後，如果有繼續工作的心思，那就繼續專研，如果不想要工作那就去隔壁上網。
莫方能夠看得出來，雖然只是一牆之隔，但是正式員工的工作與非工作態度，可以說截然不同，摸魚？沒人會在自己的工作崗位上摸魚，因為沒有意義。
公司不會去看你個人在工位上的表現，而是看你在完成工作後，每日在工作軟體上的工作進展，只要你完成每日任務，那去隔壁上網玩遊戲是完全沒有問題的。
而公司中也沒那種裝作勤奮，然後想要在領導面前好好表現的人。
傳說公司里曾有人想留下加班，被劉總看到後便被訓斥了一頓，改變了公司內部的風氣。
這就讓大家知道了劉總不想要見你加班。
眾人猜測，應該是劉總覺得你加班是你工作能力不行，或者所在崗位的任務太重，人手不夠，絕對不是劉總缺了那一點點的加班費，覺得你在薅公司羊毛。
而公司本身則非常嚴格的執行《勞動法》，凡是《勞動法》裡面對公司的要求與責任，公司都會嚴格執行。
說實話，這在莫方等剛出校門進行實習的學生們看來，這世界就應該是這樣的。
但對那些在社會摸爬滾打過，然後再進到榮耀科技的實習員工們看來，這簡直就是天堂。
說實話，原本他們加入到劉泰的遊戲公司，頂多就是因為《刀塔》這款遊戲對榮耀科技有幾分印象。
但真加入其中成為實習員工，真見到裡面正式員工工資高，上班自由，福利待遇好，老闆自己就是天才遊戲設計師，設計出來的遊戲出一個火一個，整個公司明顯在上升渠道。
最重要得是這裡不但雙休，而且每次加班居真有加班費，這就對那些在外面狠狠打磨了一圈，好不容通過層層選拔進入這裡的其他實習員工們不免有幾分熱淚盈眶。
無論如何自己都要努力轉正，自己不怕自己所處行業一片黑暗，畢竟目之所及都是如此。
但自己害怕得是，自己好不容易見到光明，結果一腳踩空又重新跌落回黑暗中。
所以，相對正式員工幹完活就去隔壁上網，這些見習員工則是一個個兢兢業業的在自己崗位上努力。
絕大多數人對自己的定位很清楚，自己就算想跟正式員工一樣，享受上班自由，那也必須也要等到自己成為正式員工再說。
「榮耀科技，這就是自己這輩子認定了的公司了，無論如何都要努力轉正，真不知道這實習日子到底什麼時候結束啊！」
「這實習日子到底什麼時候結束啊！」
李清婉等人好不容易跟著超級女聲跑完了一個賽場。
她們這批人甚至來不得好好休息一天，便被命令需要馬上向下個區域趕去。
當然，這已經是好的了，因為一個又一個海選開啟，使得一部分人干到一半就被調度走了，自己等人到底是從頭到尾的跑完了一個賽區。
「這一次我們回錢塘，也是最後的分賽區了，大家堅持一下！」李歸看著眾人道。
「好……」眾人此刻卻也用最大的力氣回答道，不過不管怎麼樣，至少回錢塘了。
「劉總，人沒事吧！」趙閱跟劉泰來到醫院外面，一邊走一邊詢問。
「人沒事算是不幸之中的萬幸，先交給秦奮來照顧！」劉泰不由說道，
「等到她醒來你代表公司去慰問一下，應該走怎麼樣的流程，就走怎麼樣的流程。」
「好，我知道了！」趙閱聽到劉泰的話，忍不住拿出手帕在自己額頭擦了擦。
趙閱說到這裡，略帶幾分無奈的對劉泰道：「劉總不是我推脫，在公司招募工作人員時，我們仔細詢問過每個女性職員情況。
絕大多數都承認自己是單身，就算已經結婚的也都表示短期內沒懷孕的計劃。
如果我們知道她懷孕了，絕對不會錄取的，更不會讓這人跟秦設計跑去找動捕人才！」
「女性隱瞞自己的情況很正常，最重要得還是我們的人才招聘工作出現了漏洞。」劉泰聽到趙閱的話不由按按自己的太陽穴，道，「這是我們的工作不足！」
「對對對對，我檢討，這次是我們的工作做得不足，您批評得是！」趙閱連忙道。
「你準備怎麼處理這個女生？」劉泰聽到趙閱的話不由問道。
「以她現在的狀態沒有辦法勝任我們公司的工作，跟她解除合同吧！」趙閱不由道。
「出了這樣的事……在醫院期間給她算帶薪休假，讓她簽自願辭職書，解除合同時給足補償，能用錢解決的事情儘量用錢解決。」劉泰道，「最重要得還是要進行杜絕類似事情！」
「劉總，我們不可能對每個員工進行詳細背調，以後要加入體檢才能杜絕這種情況。」
趙閱自己也有難處，雖然自己管理著人才部門，建立公司內部人才檔案。
但如果一開始員工給的就是虛假資料的話，那員工想要隱瞞什麼事也很容易。
所以來的路上，趙閱或多或少卻已想到方案，畢竟出了事情，總歸是要解決的。
當然，加入體檢會增加公司的運營成本，如果劉總不採納，那總歸不是自己的問題。
「以後入職員工需要去調度檔案進行複查，另外你所說的體檢也的確很有必要，除了正常檢查外，男女都按照婚檢的標準給我檢查一次。」劉泰開口道。
「婚檢的標準，用不用這麼嚴格啊？」趙閱聽到劉泰的話不由愕然。
「嚴格一點也是為我們員工負責，避免不三不四的人進來，敗壞了公司風氣！」劉泰道，
「同時在面試時詢問他們的婚姻狀況，進入實習期後再告訴他們公司會對他們進行體檢。
如果體檢出來的數據跟他們面試時所說的婚姻狀況不符合就一律篩掉好了。」
劉泰說到這裡道，「既然給入職的員工都進行體檢了，那公司員工自然少不了。
一年兩次吧，查一查看看有沒有什麼慢性病，也算是為了員工的身體著想。
就這家醫院吧，跟公司也不算太遠，你去詢問一下相關費用，做好好長期合作的準備！」
「好的劉總！」趙閱聽到劉泰的話，不由鬆了一口氣，連忙快速答應了下來。
當然，這次的事或多或少還是影響到公司里，讓公司的內部或多或少有有傳言流通。
藉助這次風波，趙閱馬上對全公司都組織起了體檢，去檢查每名員工身體，尤其實習期的員工們，每個人都必須要簽約自願體檢書，不簽約也可以，以不遵守公司規章制度而淘汰。
員工們也知道，因為有實習員工隱瞞自己懷孕，結果在工作過程中摔倒出血。
雖然這件事情過去了，但公司很顯然是準備亡羊補牢，所以大家也都沒說什麼。
整個體檢下來，人才部門馬上便針對婚檢上的一部分女生是否懷孕流產等情況進行核實。
再對照他們最初告知自己等人是否是單身的事情進行對照，凡出現差錯的，人才部門便是找她們二次談話，如果沒交代事實，或者情結過於惡劣的，就直接淘汰掉了。
一時之間，作風不正經的女生多少有幾分危機感，而作風比較正經的女生們或多或少有幾分的閒言碎語，八卦著誰被淘汰了。
但實際上，想留下來工作的女生對公司這樣的徹底調查反而比較支持。
因為玩得花的女生，一般上會受到普通女生的天然抵制，再加上這又不是十幾年後受到各種田園女拳思想荼毒，若等十幾年後，公司再這樣操作，怕小仙女當天晚上就寫小作文了。
現在這件事就這麼輕飄飄的過去了，畢竟公司給自己免費體檢，自己有什麼不樂意的。
至於那些因為各種原因被淘汰掉的女生，也都拿到了按勞動法規定的半個月工資，反正劉泰是老老實實按照律法程序走了，維持著自己最低的道德。
至於那位懷孕的女生，在出院之後，拿到了公司的補償金之後，被公司勸退了。
只能說，這件事情像是一陣風一樣的吹過公司，很快公司又恢復了平靜。
這陣風吹過之後，除了給公司留下來個醫療制度，以及所有進入公司的實習期員工全部都要進行全面體檢以外，人們也很快就忘記這件事了。
而這些實習期的員工們，在接下來的日子倒也很快適應了在榮耀科技的生活。
劉泰的第一關是進行做題，所以跟學歷無關，跟畢業院校無關，甚至跟自己有沒有工作經驗都沒有什麼關係，這就讓進入到了遊戲的員工們，其實挺五花八門的。
第二關便是面試篩選環節，交給人才部門，人才部門是針對他們的信息進行提問與備案。
根據他們留下來的回答倆對他們進行長達三個月的實習期考核，這些信息則是備案。
如果跟他們回答的問題跟他們在公司的言行不一致，那便會被淘汰掉。
換一句話來說，人才部門不考察他們的能力，而且能力也不是見一面就能考察出來的。
人才部門只是考察一個字，那就誠，對公司誠，對公司來說就足夠了。
接下來就是各個缺人部門去挑選裡面的人才來補充入自己的部門中。
只不過，挑選的方式是各個部門，根據這些實習員工的情況不斷輪換給其他部門挑人，等申請招人名額滿員，那沒被選中的人就被淘汰了。
簡單的說，就是招他們的人，跟用他們的人，不能是同一個人。
對劉泰來說，通過這樣的方式能減少公司內部形成小團體，成為掣肘公司的毒瘤。
跟打理推行電腦軟體管理公司，或者把地方的人事權進行軟體監督，財務權進行剝離一樣，這是制衡公司內部的一種小小手段。
當然，這樣也是會出現私相授受的交易，那就等公司以後進入成熟期後自然是會有新的手段來採取制制衡，至於現在的話，這樣的制度卻也足夠了。
而各個部門的項目，則是從各自部門中再挑選人手，成立專門的項目小組。
如果項目需要跨部門合作，也從各部門調度人手進入項目，而不是項目小組直接招人。
換句話說，想進入各個項目，都必須要先到各個部門工作，然後再挑選進入項目小組。
當然，那些從學校里特招的實習學生除外，他們是應屆畢業生，身份不一樣。
過關後，哪怕直接加入某些項目小組也是允許的。
只不過如果項目保密性太高，那就只能在外圍打打下手，就只有轉正後簽訂保密協議，才能正式加入到相應項目中。
正常來說，成為實習員工後，需要進行為期三個月的部門考核。
不過，這並不是好幾個實習員工一起考驗，然後擇優錄取，而是部門主管與人才部門進行雙重考核，一看能力，而看誠心，基本只要本分的幹活，那絕大多數都能留下來。
現在則是多了一項，那就是他們在實習期間，需要安排時間讓這些人先去一趟醫院進行全身體檢，甚至簽署自願婚檢的協議書，看看身體有沒有疾病，對公司工作環境造成影響。
經過三個月篩選成為正式員工後，如果要進入公司重要項目中工作，那就要簽署保密協議與競業協議，如果只在崗位上正常工作，則不需要簽署這些，就當個正常文員。
在這過程中，不論人員淘汰，又或者人員擴招，都會讓公司的人才部門出現缺口。
那人才部門開始下一輪的招募與擴張，從而不斷給公司補充相應的人才。
當然，這是實習員工的，此刻莫方則在遊戲部門打下手，他能看得出來，相對那些實習員工在轉正之前，或多或少有幾分的小心翼翼，公司遊戲部門的正式員工相對來說相當自由。
別得不說，他們一般上早上過來，便去查詢上級昨天晚上發布的工作任務，他們努力完成任務上交後，如果有繼續工作的心思，那就繼續專研，如果不想要工作那就去隔壁上網。
莫方能夠看得出來，雖然只是一牆之隔，但是正式員工的工作與非工作態度，可以說截然不同，摸魚？沒人會在自己的工作崗位上摸魚，因為沒有意義。
公司不會去看你個人在工位上的表現，而是看你在完成工作後，每日在工作軟體上的工作進展，只要你完成每日任務，那去隔壁上網玩遊戲是完全沒有問題的。
而公司中也沒那種裝作勤奮，然後想要在領導面前好好表現的人。
傳說公司里曾有人想留下加班，被劉總看到後便被訓斥了一頓，改變了公司內部的風氣。
這就讓大家知道了劉總不想要見你加班。
眾人猜測，應該是劉總覺得你加班是你工作能力不行，或者所在崗位的任務太重，人手不夠，絕對不是劉總缺了那一點點的加班費，覺得你在薅公司羊毛。
而公司本身則非常嚴格的執行《勞動法》，凡是《勞動法》裡面對公司的要求與責任，公司都會嚴格執行。
說實話，這在莫方等剛出校門進行實習的學生們看來，這世界就應該是這樣的。
但對那些在社會摸爬滾打過，然後再進到榮耀科技的實習員工們看來，這簡直就是天堂。
說實話，原本他們加入到劉泰的遊戲公司，頂多就是因為《刀塔》這款遊戲對榮耀科技有幾分印象。
但真加入其中成為實習員工，真見到裡面正式員工工資高，上班自由，福利待遇好，老闆自己就是天才遊戲設計師，設計出來的遊戲出一個火一個，整個公司明顯在上升渠道。
最重要得是這裡不但雙休，而且每次加班居真有加班費，這就對那些在外面狠狠打磨了一圈，好不容通過層層選拔進入這裡的其他實習員工們不免有幾分熱淚盈眶。
無論如何自己都要努力轉正，自己不怕自己所處行業一片黑暗，畢竟目之所及都是如此。
但自己害怕得是，自己好不容易見到光明，結果一腳踩空又重新跌落回黑暗中。
所以，相對正式員工幹完活就去隔壁上網，這些見習員工則是一個個兢兢業業的在自己崗位上努力。
絕大多數人對自己的定位很清楚，自己就算想跟正式員工一樣，享受上班自由，那也必須也要等到自己成為正式員工再說。
「榮耀科技，這就是自己這輩子認定了的公司了，無論如何都要努力轉正，真不知道這實習日子到底什麼時候結束啊！」
「這實習日子到底什麼時候結束啊！」
李清婉等人好不容易跟著超級女聲跑完了一個賽場。
她們這批人甚至來不得好好休息一天，便被命令需要馬上向下個區域趕去。
當然，這已經是好的了，因為一個又一個海選開啟，使得一部分人干到一半就被調度走了，自己等人到底是從頭到尾的跑完了一個賽區。
「這一次我們回錢塘，也是最後的分賽區了，大家堅持一下！」李歸看著眾人道。
「好……」眾人此刻卻也用最大的力氣回答道，不過不管怎麼樣，至少回錢塘了。