第432章 你也別嫌低
最終，他雖然見識到了很多，同樣也吸收了很多，他原本以為，懷揣著一身新技術的他回國之後，可以大展拳腳，給這片市場帶來一些震撼，做出一些屬於他們自己的東西的時候，現實卻給了他臨門一腳，一記當頭棒喝，直接砸到了他的腦門上。
他得知了一些殘酷的事實，那就是，原來不是他們函夏做不出3A大作。
畢竟所謂的3A大作說白了就是一種概念罷了，在現階段的這個時代，真要論技術，函夏缺什麼都不會缺技術。
錢當然也不缺的。
甚至人材也有的是，真正能夠做出這類作品的前提條件，他們全都有！
可是為什麼這麼多年過去了，函夏從來沒有開發出來哪怕一款能讓人臉上有光，能揚眉吐氣，能夠讓人稱之為第九藝術的作品呢？
甚至最火的那些遊戲，也基本上都是代理別人家的。
自家做出來的那些遊戲，基本上都被市場各種詬病。
事實上，國內數得著的那些大廠，他們不是沒想過要開發3A大作，他們也是曾經動過這個心思的，並且還投資下了不少血本。
然而到最後，全部無疾而終。
最大的原因說白了還是他們把握不住市場，不清楚市場前景。
與此相比形成巨大反差的，則是手遊市場和即時對戰類競技遊戲的撈金能力。
那麼那些開發年歲動輒數年起步，耗資又高，並且還要花錢內購購買的大型單機遊戲，怎麼看，怎麼比，經濟效益都不如那些已經被市場驗證過的選擇更加吃香。
尤其是函夏這個國家，人們普遍對待遊戲都是很扣扣搜搜的，這不是說他們不想花錢，摳門，或者窮，恰恰相反，他們不窮，甚至函夏市場的含金量是無可動搖的。
但是函夏的遊戲玩家們，有一個共通點，那就是讓他們花錢的點，還有引起他們消費欲望的點，還是不太一樣。
可能一款遊戲，你還沒開始玩，就告訴你要花幾百塊錢買了資格，你才能玩，他們可能會猶豫。
這就已經勸退了絕大多數玩家，函夏真正會花錢買正版遊戲游完的玩家，僅僅只占玩家群體的很少一部分。
大多數人還是傾向於免費遊戲。
至於免費遊戲內部的逼氪套路有多少，用各種手段去引誘你花錢氪金，那你別管，你就說它不花錢是不是也能玩吧？
某些廠商用實際行動告訴了人們，免費的，才是最貴的。
可是你有法嗎？你沒法，因為人家這種套路就是百試不爽，很多玩家明知道這種套路，但還是會樂此不疲的為此買單。
說白了實際上歸根結底就只有兩點：消費理念價值觀不同。
還有就是版權意識不到位。
當時讓張伯海在國內一戰成名的《鬥戰佛》不就是這樣嗎？整體是比較背離當時的大型網遊的一貫套路的，走的是另外一種更注重內容和畫面，還有打擊感，細節方面的路子，已經比較有那些國際大廠的大型遊戲的影子了。
這款遊戲剛開始出來前，口碑確實是不錯的，雖然玩家相對來說很少，這點也吃了宣發和運營的一些虧，但是在玩家群體裡面，口碑一直都是偏上的。
直到後來，公司不滿這款遊戲的營收成績。
公司是不會管你的評價到底如何的，公司只看財報和營收數據說話，你的營收不行，那麼你這個項目就屬於負面項目，當時公司直接派遣了別的策劃團隊來插手遊戲的後續運營和版本更新。
這讓張伯海原本已經制定好了的一系列規劃全打亂了，所有東西，全部打回重做，加入了更多營收性的東西。
結果就導致了這款遊戲後續的口碑和評價持續崩塌，到最後玩家集體控訴，後來也沒人玩兒了，數據越來越慘澹，哪怕張伯海當時好說歹說，希望公司能給他這個機會，讓他繼續接手，公司也沒有這個耐心，直接斷腕止損，讓這款承載了張伯海夢想的遊戲以慘澹停服收場。
最終的帽子也輪到了張伯海一個人背，所有的責任也都堆到了他的身上。
哪怕最初他負責的時候，這款遊戲的評價和很多東西都是正面的，是自從公司派人接手之後，才開始大廈崩塌。
這些，都嚴重打擊了張伯海的自信心。
這件事就是整個行業的縮影，還有那些大廠當中的縮影。
質量不是問題，細節也不是問題，甚至遊戲本身做成什麼樣也不是問題，公司不管這些。
營收，才是最大的問題，只要營收數據可以過得去，不管你用什麼方式，不管你這個產品的風評如何，那你就是好產品。
無一錯一首一發一內一容一在一一看！
或者說，這也是函夏網際網路行業的縮影。
就比如GG跳轉的創始人不就是嗎？他弄出來的東西被全網罵成什麼樣了？網民們怨聲載道成什麼樣了？
不還是因為這個技術讓他們單位賺了不少，還使得他成為了當年的十大傑出青年和傑出員工還有傑出人民勞動者嗎？
現在，禾頁給他遞出了橄欖枝，真的給了他這個機會，而接下來，才是最驚人的環節。
夏遠和他說出了，能夠給到他的待遇。
這才是讓他目瞪口呆的東西。
原本他有想過，禾頁給出的待遇肯定會比行業里別的公司要高一些，但是肯定也在一個正常的水平。
直到他聽到夏遠的報價之後，都忍不住一聲：「臥槽！」
夏遠：「那麼，我就謹代表禾頁全體歡迎你的加入，那麼你身為禾頁遊戲的總負責人，也就是總經理，我們能給到你的待遇是年薪850萬，當然，你也別嫌棄，因為這只是剛開始嘛，肯定不能給太高，一切都得按照程序來，倘若你能夠用實力證明你的價值，這個年薪是可以漲的，同時你還享有公司5%的分紅權，另身為管理層，公司會給你免費配一輛車，按照同一標準，用的是勞斯萊斯的庫里南，另公司對於管理層的住宿安排的話，是獨棟別墅的配置，鑰匙你可以和集團後勤部進行溝通，然後自己選擇。」
聽聽，這是人話嗎？
《850萬》，《別嫌低，只是剛開始》，《配庫里南，配別墅，自己去後勤領鑰匙》。
而與此同時，另一邊，巨鼎網絡中，有一個人非常的傷神。(本章完)
他得知了一些殘酷的事實，那就是，原來不是他們函夏做不出3A大作。
畢竟所謂的3A大作說白了就是一種概念罷了，在現階段的這個時代，真要論技術，函夏缺什麼都不會缺技術。
錢當然也不缺的。
甚至人材也有的是，真正能夠做出這類作品的前提條件，他們全都有！
可是為什麼這麼多年過去了，函夏從來沒有開發出來哪怕一款能讓人臉上有光，能揚眉吐氣，能夠讓人稱之為第九藝術的作品呢？
甚至最火的那些遊戲，也基本上都是代理別人家的。
自家做出來的那些遊戲，基本上都被市場各種詬病。
事實上，國內數得著的那些大廠，他們不是沒想過要開發3A大作，他們也是曾經動過這個心思的，並且還投資下了不少血本。
然而到最後，全部無疾而終。
最大的原因說白了還是他們把握不住市場，不清楚市場前景。
與此相比形成巨大反差的，則是手遊市場和即時對戰類競技遊戲的撈金能力。
那麼那些開發年歲動輒數年起步，耗資又高，並且還要花錢內購購買的大型單機遊戲，怎麼看，怎麼比，經濟效益都不如那些已經被市場驗證過的選擇更加吃香。
尤其是函夏這個國家，人們普遍對待遊戲都是很扣扣搜搜的，這不是說他們不想花錢，摳門，或者窮，恰恰相反，他們不窮，甚至函夏市場的含金量是無可動搖的。
但是函夏的遊戲玩家們，有一個共通點，那就是讓他們花錢的點，還有引起他們消費欲望的點，還是不太一樣。
可能一款遊戲，你還沒開始玩，就告訴你要花幾百塊錢買了資格，你才能玩，他們可能會猶豫。
這就已經勸退了絕大多數玩家，函夏真正會花錢買正版遊戲游完的玩家，僅僅只占玩家群體的很少一部分。
大多數人還是傾向於免費遊戲。
至於免費遊戲內部的逼氪套路有多少，用各種手段去引誘你花錢氪金，那你別管，你就說它不花錢是不是也能玩吧？
某些廠商用實際行動告訴了人們，免費的，才是最貴的。
可是你有法嗎？你沒法，因為人家這種套路就是百試不爽，很多玩家明知道這種套路，但還是會樂此不疲的為此買單。
說白了實際上歸根結底就只有兩點：消費理念價值觀不同。
還有就是版權意識不到位。
當時讓張伯海在國內一戰成名的《鬥戰佛》不就是這樣嗎？整體是比較背離當時的大型網遊的一貫套路的，走的是另外一種更注重內容和畫面，還有打擊感，細節方面的路子，已經比較有那些國際大廠的大型遊戲的影子了。
這款遊戲剛開始出來前，口碑確實是不錯的，雖然玩家相對來說很少，這點也吃了宣發和運營的一些虧，但是在玩家群體裡面，口碑一直都是偏上的。
直到後來，公司不滿這款遊戲的營收成績。
公司是不會管你的評價到底如何的，公司只看財報和營收數據說話，你的營收不行，那麼你這個項目就屬於負面項目，當時公司直接派遣了別的策劃團隊來插手遊戲的後續運營和版本更新。
這讓張伯海原本已經制定好了的一系列規劃全打亂了，所有東西，全部打回重做，加入了更多營收性的東西。
結果就導致了這款遊戲後續的口碑和評價持續崩塌，到最後玩家集體控訴，後來也沒人玩兒了，數據越來越慘澹，哪怕張伯海當時好說歹說，希望公司能給他這個機會，讓他繼續接手，公司也沒有這個耐心，直接斷腕止損，讓這款承載了張伯海夢想的遊戲以慘澹停服收場。
最終的帽子也輪到了張伯海一個人背，所有的責任也都堆到了他的身上。
哪怕最初他負責的時候，這款遊戲的評價和很多東西都是正面的，是自從公司派人接手之後，才開始大廈崩塌。
這些，都嚴重打擊了張伯海的自信心。
這件事就是整個行業的縮影，還有那些大廠當中的縮影。
質量不是問題，細節也不是問題，甚至遊戲本身做成什麼樣也不是問題，公司不管這些。
營收，才是最大的問題，只要營收數據可以過得去，不管你用什麼方式，不管你這個產品的風評如何，那你就是好產品。
無一錯一首一發一內一容一在一一看！
或者說，這也是函夏網際網路行業的縮影。
就比如GG跳轉的創始人不就是嗎？他弄出來的東西被全網罵成什麼樣了？網民們怨聲載道成什麼樣了？
不還是因為這個技術讓他們單位賺了不少，還使得他成為了當年的十大傑出青年和傑出員工還有傑出人民勞動者嗎？
現在，禾頁給他遞出了橄欖枝，真的給了他這個機會，而接下來，才是最驚人的環節。
夏遠和他說出了，能夠給到他的待遇。
這才是讓他目瞪口呆的東西。
原本他有想過，禾頁給出的待遇肯定會比行業里別的公司要高一些，但是肯定也在一個正常的水平。
直到他聽到夏遠的報價之後，都忍不住一聲：「臥槽！」
夏遠：「那麼，我就謹代表禾頁全體歡迎你的加入，那麼你身為禾頁遊戲的總負責人，也就是總經理，我們能給到你的待遇是年薪850萬，當然，你也別嫌棄，因為這只是剛開始嘛，肯定不能給太高，一切都得按照程序來，倘若你能夠用實力證明你的價值，這個年薪是可以漲的，同時你還享有公司5%的分紅權，另身為管理層，公司會給你免費配一輛車，按照同一標準，用的是勞斯萊斯的庫里南，另公司對於管理層的住宿安排的話，是獨棟別墅的配置，鑰匙你可以和集團後勤部進行溝通，然後自己選擇。」
聽聽，這是人話嗎？
《850萬》，《別嫌低，只是剛開始》，《配庫里南，配別墅，自己去後勤領鑰匙》。
而與此同時，另一邊，巨鼎網絡中，有一個人非常的傷神。(本章完)