第一百四十六章，性別價值～
性別價值歧視：職場與家庭中的雙重困境與思考
在人類社會的漫長發展歷程中，性別價值歧視始終是一個根深蒂固且影響深遠的社會現象。從古代以體力勞動為主導的生產模式，到現代逐漸偏向腦力勞動的經濟格局，性別角色與價值評判標準發生了顯著的變遷。
在古代，體力是生產活動中的關鍵要素。男性憑藉其在體力上的天然優勢，承擔起了諸如農耕、狩獵、建造等高強度體力勞動任務，因而在社會生產與資源分配中占據主導地位。彼時，社會普遍認為男性的理智與體力相輔相成，使其成為家庭與社會的核心支撐力量。例如，在古代的建築工程中，如萬里長城的修築，大量男性勞工被徵調，依靠他們的體力搬運巨石、夯築城牆，而女性則多從事紡織等相對輕體力的家庭副業，這種勞動分工模式進一步強化了男性在社會價值體系中的優勢地位。
隨著時代的演進，現代社會步入了知識經濟與腦力勞動為主的時代。教育的普及使得女性在知識獲取與智力開發方面取得了與男性相當的成就，在許多腦力勞動領域展現出卓越的才能。研究表明，在高等教育領域，女性的入學率與畢業率逐年攀升，在部分專業如文學、教育、心理學等領域，女性的比例甚至超過了男性。然而，儘管如此，在多數企業生產環境中，性別價值歧視的陰影依然揮之不去。
在企業職場中，女性往往面臨諸多困境。以生理期為例，痛經是許多女性在生理期不得不面對的生理挑戰。據統計，約有 70%的女性會經歷不同程度的痛經，這不僅會給她們帶來身體上的痛苦，還可能影響工作效率與工作狀態。在一些企業中，女性員工為了克服痛經保持理智清醒地思考問題，不得不強忍疼痛堅持工作，因為一旦請假休息，可能會面臨個人工作晉升暫停甚至被取代的風險。企業在面對女性員工因生育休假時，往往會考慮到生產效率的下降與成本的增加。雖然法律規定企業需給予生育補貼等福利，但在實際操作中，女性員工在生育後回歸職場時，常常發現自己已被邊緣化，原本的職位可能已被他人取代，或者在晉升機會面前被忽視。例如，一項針對職場女性的調查顯示，在生育後的三年內，有超過 40%的女性表示自己的職業發展受到了明顯的阻礙，薪酬增長幅度遠低於未生育的同事。
從基因層面來看，雄性動物在進化過程中，由於本能地追求資源與交配權，逐漸形成了推崇「硬實力」和競爭性的特質。在職場上，這種特質表現為男性通過攻擊性和支配慾來爭取機會，而這種行為模式往往被社會視為正常甚至是積極的職場策略。相反，女性若表現出同樣的攻擊性則可能被視為違背女性特質，從而被排除在職場核心競爭圈之外，面臨著難以突破的上升天花板與明顯的薪酬差距。據相關數據顯示，在同一職位、相同工作表現的情況下，女性的平均薪酬僅為男性的 70%- 80%左右，這種薪酬差距在高層管理職位中更為顯著。
在家庭領域，性別價值歧視也呈現出複雜的表現形式。傳統觀念中，男性往往被賦予家庭主導者的角色，這種觀念在一定程度上成為一些男性逃避家庭責任的藉口。例如，部分男性在家庭中以所謂的「保護家庭」為名，對家庭成員實施支配和控制行為，將暴力和控制手段合理化為正當維護家庭秩序的方式，從而逃避對自身不當行為的責任。在情感問題處理上，男性常常受到「男人不能顯得脆弱」這一觀念的束縛。當面臨情感問題時，他們往往以這一藉口逃避反思責任，通過自我辯解來掩蓋自己在家庭情感維繫中的失職行為，這種逃避責任機制嚴重限制了男性自身情感和心理健康的成長。
此外，關於女性對男性的擇偶偏好也值得深入探討。通常，女性被認為傾向於喜歡強勢的男性，這裡的強勢往往體現在經濟實力與社會地位方面。然而，如果一個男性僅在經濟上強大而在情感溝通與表達上十分薄弱，女性是否依然會喜歡呢？從現實生活中的一些案例來看，這種單一維度的「強大」可能會導致家庭關係中的矛盾與不和諧。例如，一些高收入男性由於長期專注於事業發展，忽視了對妻子的情感陪伴，導致家庭關係緊張。而在家庭關係中，夫妻雙方的地位與角色認知也存在著性別差異帶來的困惑。如果一個男性在家中以妻子為中心，全心哄老婆開心，在一些傳統觀念較強的人群眼中，可能會被視為沒有家庭地位而遭到嘲笑。反之，如果女性在家庭中過於強勢而不給丈夫足夠的面子與尊嚴，也可能會影響家庭關係的穩定與和諧。
綜上所述，性別價值歧視無論是在古代還是現代，無論是在職場還是家庭，都以不同的形式存在並對兩性關係與社會發展產生著深刻的影響。要實現真正的性別平等，需要社會從文化觀念、教育體系、企業管理以及法律法規等多個層面進行深入反思與改革，打破傳統性別刻板印象的束縛，構建一個基於平等、尊重與包容的社會環境，使兩性都能夠在各個領域充分發揮自身潛力，共同推動社會的進步與發展。
，
我覺得在家裡就要以妻子為中心放下面子尊嚴，而在外面，外人面前妻子要給丈夫面子和尊嚴。
在人類社會的漫長發展歷程中，性別價值歧視始終是一個根深蒂固且影響深遠的社會現象。從古代以體力勞動為主導的生產模式，到現代逐漸偏向腦力勞動的經濟格局，性別角色與價值評判標準發生了顯著的變遷。
在古代，體力是生產活動中的關鍵要素。男性憑藉其在體力上的天然優勢，承擔起了諸如農耕、狩獵、建造等高強度體力勞動任務，因而在社會生產與資源分配中占據主導地位。彼時，社會普遍認為男性的理智與體力相輔相成，使其成為家庭與社會的核心支撐力量。例如，在古代的建築工程中，如萬里長城的修築，大量男性勞工被徵調，依靠他們的體力搬運巨石、夯築城牆，而女性則多從事紡織等相對輕體力的家庭副業，這種勞動分工模式進一步強化了男性在社會價值體系中的優勢地位。
隨著時代的演進，現代社會步入了知識經濟與腦力勞動為主的時代。教育的普及使得女性在知識獲取與智力開發方面取得了與男性相當的成就，在許多腦力勞動領域展現出卓越的才能。研究表明，在高等教育領域，女性的入學率與畢業率逐年攀升，在部分專業如文學、教育、心理學等領域，女性的比例甚至超過了男性。然而，儘管如此，在多數企業生產環境中，性別價值歧視的陰影依然揮之不去。
在企業職場中，女性往往面臨諸多困境。以生理期為例，痛經是許多女性在生理期不得不面對的生理挑戰。據統計，約有 70%的女性會經歷不同程度的痛經，這不僅會給她們帶來身體上的痛苦，還可能影響工作效率與工作狀態。在一些企業中，女性員工為了克服痛經保持理智清醒地思考問題，不得不強忍疼痛堅持工作，因為一旦請假休息，可能會面臨個人工作晉升暫停甚至被取代的風險。企業在面對女性員工因生育休假時，往往會考慮到生產效率的下降與成本的增加。雖然法律規定企業需給予生育補貼等福利，但在實際操作中，女性員工在生育後回歸職場時，常常發現自己已被邊緣化，原本的職位可能已被他人取代，或者在晉升機會面前被忽視。例如，一項針對職場女性的調查顯示，在生育後的三年內，有超過 40%的女性表示自己的職業發展受到了明顯的阻礙，薪酬增長幅度遠低於未生育的同事。
從基因層面來看，雄性動物在進化過程中，由於本能地追求資源與交配權，逐漸形成了推崇「硬實力」和競爭性的特質。在職場上，這種特質表現為男性通過攻擊性和支配慾來爭取機會，而這種行為模式往往被社會視為正常甚至是積極的職場策略。相反，女性若表現出同樣的攻擊性則可能被視為違背女性特質，從而被排除在職場核心競爭圈之外，面臨著難以突破的上升天花板與明顯的薪酬差距。據相關數據顯示，在同一職位、相同工作表現的情況下，女性的平均薪酬僅為男性的 70%- 80%左右，這種薪酬差距在高層管理職位中更為顯著。
在家庭領域，性別價值歧視也呈現出複雜的表現形式。傳統觀念中，男性往往被賦予家庭主導者的角色，這種觀念在一定程度上成為一些男性逃避家庭責任的藉口。例如，部分男性在家庭中以所謂的「保護家庭」為名，對家庭成員實施支配和控制行為，將暴力和控制手段合理化為正當維護家庭秩序的方式，從而逃避對自身不當行為的責任。在情感問題處理上，男性常常受到「男人不能顯得脆弱」這一觀念的束縛。當面臨情感問題時，他們往往以這一藉口逃避反思責任，通過自我辯解來掩蓋自己在家庭情感維繫中的失職行為，這種逃避責任機制嚴重限制了男性自身情感和心理健康的成長。
此外，關於女性對男性的擇偶偏好也值得深入探討。通常，女性被認為傾向於喜歡強勢的男性，這裡的強勢往往體現在經濟實力與社會地位方面。然而，如果一個男性僅在經濟上強大而在情感溝通與表達上十分薄弱，女性是否依然會喜歡呢？從現實生活中的一些案例來看，這種單一維度的「強大」可能會導致家庭關係中的矛盾與不和諧。例如，一些高收入男性由於長期專注於事業發展，忽視了對妻子的情感陪伴，導致家庭關係緊張。而在家庭關係中，夫妻雙方的地位與角色認知也存在著性別差異帶來的困惑。如果一個男性在家中以妻子為中心，全心哄老婆開心，在一些傳統觀念較強的人群眼中，可能會被視為沒有家庭地位而遭到嘲笑。反之，如果女性在家庭中過於強勢而不給丈夫足夠的面子與尊嚴，也可能會影響家庭關係的穩定與和諧。
綜上所述，性別價值歧視無論是在古代還是現代，無論是在職場還是家庭，都以不同的形式存在並對兩性關係與社會發展產生著深刻的影響。要實現真正的性別平等，需要社會從文化觀念、教育體系、企業管理以及法律法規等多個層面進行深入反思與改革，打破傳統性別刻板印象的束縛，構建一個基於平等、尊重與包容的社會環境，使兩性都能夠在各個領域充分發揮自身潛力，共同推動社會的進步與發展。
，
我覺得在家裡就要以妻子為中心放下面子尊嚴，而在外面，外人面前妻子要給丈夫面子和尊嚴。