第26章 寒意
蘇郁一行人連走過四個實驗室，都只能透過窗子看到裡面的科研人員一臉尷尬地假裝忙於手頭的事。
罵人的聲音越升越高，她們也走近了，漸漸聽到一個女人輕輕的啜泣，此時三人已經走到樓層最里側的茶水間。
茶水間是開放式的一塊梯形的空間，四個並排的白色櫥櫃下一張長長的大理石桌上，擺放著兩盒手工曲奇餅乾，兩盒半熟芝士，還有一大袋咖啡豆，三台鋥亮的咖啡機。距離長桌一米處有個小門，上面歪掛著一張手繪的牌子上寫著「母嬰室」。
門半開著，一個看似瘦弱的男人背對著她們，實在難以想像他單薄的身體能連續輸出那麼多罵人的話，並且他還在說著：「要不怎麼說不能招女孩，一個兩個都這麼愛生孩子。」
沒有人比蘇郁更熟悉這句話，她懷孕時上司翻來覆去說過好幾次類似的話。明明生育率連年破新低，但全國有多少人不生孩子也比不上項目組裡一個人休產假對上司的影響大。那一道道KPI考評的大山壓下，讓本來身為女性有孩的上司也變得面目全非，而男性居多的項目組成員成了旁觀者，他們對上司為難蘇郁的反應跟剛才一路遇見的實驗室里的科研人員一樣，表面上看起來關心，卻既不張口阻止，也不伸手攔截。
在上司換著花樣的擠兌之下，蘇郁也曾經想過不給其它項目組成員填麻煩，乾脆辭掉工作算了，但是陸坤卻阻止了她。
「現在大環境不好，工作難找，如果你到了新公司，還要考慮到你在哺乳期，必須要特殊照顧你。孩子三歲之前身邊都不能離人，你不可能全身心投入工作。現在外面GAP一年都找不到工作，你要是在家待幾年很難返回職場。」
陸坤說的都是實情，蘇郁作為項目組核心成員能夠看到進組新員工的簡歷，她明顯感覺要求越來越高了，以前交大的男應屆生怎麼也會進到二輪的面試，現在卻直接在簡歷篩選環節被刷掉。
公司招同一崗位的底薪不變，卻增加了專業對口、碩博、雙一流、漂亮的實習經歷、戶口所在地上海，甚至高中畢業於四校八大等等要求，就算是蘇郁也不滿足條件。
羅芳苓也不同意蘇郁辭職，她難得的和陸坤的意見完全一致，羅芳苓對她的事業倒是沒有太大要求，但必須每個月按時交社保和公積金。羅芳苓和老家的鄰居一直在微信上聯繫，聊天的話題一到子女，難免提到就業。無論是上海還是深圳，失業的人明顯變多了，並且再找到工作的時間明顯變長了。蘇郁記得有一個同學在學生時期一直是別人家的孩子，浙大本科畢業後一路碩博，博士畢業後竟然找不到工作。還有一個上學成績和蘇郁差不多的男孩，連續三個月投了上百份簡歷，最後只接到了兩個面試電話，以全部落選而告終。
羅芳苓總是告訴蘇郁忍一忍，她就是因為脾氣不好吃了好大的虧。如果可以，蘇郁也想忍耐，無論是甲方言辭或行為的騷擾，還是上司動不動的冷嘲熱諷，還是來自陸坤不自覺地輕蔑言語。但是縈繞在她耳邊的嘀嗒嘀嗒總會響起，那種倒計時壓得她喘不上氣，她也知道比自己不如意的人多了去了，但她就像被丟進溫水裡的青蛙，一點一點地沒了生氣。
她就算認真打理，她的頭髮過幾個小時還是會因乾枯而變得蓬亂，她即使穿上長衣長褲的職業裝，仍然掩飾不住變粗的腰肢和她因奶水充盈自然下垂的胸，還有因不堪受辱而變白的臉，面前被指責的女人就是另一個她。
男人終於注意到他的身後有人，他認識程佳靜，知道她是柒玖陸柒的皇太女，學習成績又好，專業又對口，早晚有一天會接手研究中心這塊業務，因此他對程佳靜眉開眼笑，但眼底的寒意卻掃過了蘇郁和程安冬兩個人。
男人沒等程佳靜開口就主動說道：「我這裡跟下屬說幾句話，讓你們見笑了。今天是企業獎學金頒布典禮是吧，佳靜帶著同學來參觀嗎？」
這個男人姓徐，年輕時被程佳靜的父親從貝爾實驗室挖角來，雖然職位不算高，但是在專業領域小有所成，發過兩篇核心期刊，也拿過幾次專項基金，算得上是一位專家，因此就算是公司的高層見他的面也客客氣氣叫一聲徐工。
他看著公司里所有人都對他恭恭敬敬，就以准領導自居，還常常說「要不是我不願意，早就到獨立的辦公室里辦公了，你們這些人能一進公司到我的項目組是福氣，我們就是整個公司的黃埔軍校」。他對下屬從來都是頤氣指使，稍有不滿意就破口大罵。雖然他的態度足夠引起勞務糾紛了，但柒玖陸柒開出的薪酬實在是優厚。很多項目組成員私下說，徐工雖然脾氣差，卻獎懲分明，在他的項目組裡做得好或者相對好的人，反而比其它項目組裡做同樣工作的人拿的錢多，加上每年年末會有一次項目經理和項目組成員雙向選擇的機會，實在受不了的人開始跟羅芳苓的想法一樣，認為忍一忍就當積累工作經驗，大不了明年換項目組。當然，前提條件是能挺到年末。
徐工靠著割每年新進公司人的韭菜做出了成績，他認為自己花了比別人少的錢做的卻比別人要好，更加洋洋自得了。他因和程佳靜的父親相識多年，跟程佳靜擺起了長輩的派頭，伸出一張大手想要摸程佳靜的頭，卻被程佳靜躲開了。
程佳靜望向他身邊的女人，圓臉盤上一雙明亮的眼睛，流下兩條清淚，整個人清瘦憔悴，外披實驗室人手一件的白大褂，內里穿了一件黑色衛衣和黑休閒褲，脖領處起球看著有點邋遢，她手裡還拎著一個綠色的儲奶包。
徐工看程佳靜盯著她看，臉上的笑容更甚了，卻顯得他眼底的寒意更深了。
罵人的聲音越升越高，她們也走近了，漸漸聽到一個女人輕輕的啜泣，此時三人已經走到樓層最里側的茶水間。
茶水間是開放式的一塊梯形的空間，四個並排的白色櫥櫃下一張長長的大理石桌上，擺放著兩盒手工曲奇餅乾，兩盒半熟芝士，還有一大袋咖啡豆，三台鋥亮的咖啡機。距離長桌一米處有個小門，上面歪掛著一張手繪的牌子上寫著「母嬰室」。
門半開著，一個看似瘦弱的男人背對著她們，實在難以想像他單薄的身體能連續輸出那麼多罵人的話，並且他還在說著：「要不怎麼說不能招女孩，一個兩個都這麼愛生孩子。」
沒有人比蘇郁更熟悉這句話，她懷孕時上司翻來覆去說過好幾次類似的話。明明生育率連年破新低，但全國有多少人不生孩子也比不上項目組裡一個人休產假對上司的影響大。那一道道KPI考評的大山壓下，讓本來身為女性有孩的上司也變得面目全非，而男性居多的項目組成員成了旁觀者，他們對上司為難蘇郁的反應跟剛才一路遇見的實驗室里的科研人員一樣，表面上看起來關心，卻既不張口阻止，也不伸手攔截。
在上司換著花樣的擠兌之下，蘇郁也曾經想過不給其它項目組成員填麻煩，乾脆辭掉工作算了，但是陸坤卻阻止了她。
「現在大環境不好，工作難找，如果你到了新公司，還要考慮到你在哺乳期，必須要特殊照顧你。孩子三歲之前身邊都不能離人，你不可能全身心投入工作。現在外面GAP一年都找不到工作，你要是在家待幾年很難返回職場。」
陸坤說的都是實情，蘇郁作為項目組核心成員能夠看到進組新員工的簡歷，她明顯感覺要求越來越高了，以前交大的男應屆生怎麼也會進到二輪的面試，現在卻直接在簡歷篩選環節被刷掉。
公司招同一崗位的底薪不變，卻增加了專業對口、碩博、雙一流、漂亮的實習經歷、戶口所在地上海，甚至高中畢業於四校八大等等要求，就算是蘇郁也不滿足條件。
羅芳苓也不同意蘇郁辭職，她難得的和陸坤的意見完全一致，羅芳苓對她的事業倒是沒有太大要求，但必須每個月按時交社保和公積金。羅芳苓和老家的鄰居一直在微信上聯繫，聊天的話題一到子女，難免提到就業。無論是上海還是深圳，失業的人明顯變多了，並且再找到工作的時間明顯變長了。蘇郁記得有一個同學在學生時期一直是別人家的孩子，浙大本科畢業後一路碩博，博士畢業後竟然找不到工作。還有一個上學成績和蘇郁差不多的男孩，連續三個月投了上百份簡歷，最後只接到了兩個面試電話，以全部落選而告終。
羅芳苓總是告訴蘇郁忍一忍，她就是因為脾氣不好吃了好大的虧。如果可以，蘇郁也想忍耐，無論是甲方言辭或行為的騷擾，還是上司動不動的冷嘲熱諷，還是來自陸坤不自覺地輕蔑言語。但是縈繞在她耳邊的嘀嗒嘀嗒總會響起，那種倒計時壓得她喘不上氣，她也知道比自己不如意的人多了去了，但她就像被丟進溫水裡的青蛙，一點一點地沒了生氣。
她就算認真打理，她的頭髮過幾個小時還是會因乾枯而變得蓬亂，她即使穿上長衣長褲的職業裝，仍然掩飾不住變粗的腰肢和她因奶水充盈自然下垂的胸，還有因不堪受辱而變白的臉，面前被指責的女人就是另一個她。
男人終於注意到他的身後有人，他認識程佳靜，知道她是柒玖陸柒的皇太女，學習成績又好，專業又對口，早晚有一天會接手研究中心這塊業務，因此他對程佳靜眉開眼笑，但眼底的寒意卻掃過了蘇郁和程安冬兩個人。
男人沒等程佳靜開口就主動說道：「我這裡跟下屬說幾句話，讓你們見笑了。今天是企業獎學金頒布典禮是吧，佳靜帶著同學來參觀嗎？」
這個男人姓徐，年輕時被程佳靜的父親從貝爾實驗室挖角來，雖然職位不算高，但是在專業領域小有所成，發過兩篇核心期刊，也拿過幾次專項基金，算得上是一位專家，因此就算是公司的高層見他的面也客客氣氣叫一聲徐工。
他看著公司里所有人都對他恭恭敬敬，就以准領導自居，還常常說「要不是我不願意，早就到獨立的辦公室里辦公了，你們這些人能一進公司到我的項目組是福氣，我們就是整個公司的黃埔軍校」。他對下屬從來都是頤氣指使，稍有不滿意就破口大罵。雖然他的態度足夠引起勞務糾紛了，但柒玖陸柒開出的薪酬實在是優厚。很多項目組成員私下說，徐工雖然脾氣差，卻獎懲分明，在他的項目組裡做得好或者相對好的人，反而比其它項目組裡做同樣工作的人拿的錢多，加上每年年末會有一次項目經理和項目組成員雙向選擇的機會，實在受不了的人開始跟羅芳苓的想法一樣，認為忍一忍就當積累工作經驗，大不了明年換項目組。當然，前提條件是能挺到年末。
徐工靠著割每年新進公司人的韭菜做出了成績，他認為自己花了比別人少的錢做的卻比別人要好，更加洋洋自得了。他因和程佳靜的父親相識多年，跟程佳靜擺起了長輩的派頭，伸出一張大手想要摸程佳靜的頭，卻被程佳靜躲開了。
程佳靜望向他身邊的女人，圓臉盤上一雙明亮的眼睛，流下兩條清淚，整個人清瘦憔悴，外披實驗室人手一件的白大褂，內里穿了一件黑色衛衣和黑休閒褲，脖領處起球看著有點邋遢，她手裡還拎著一個綠色的儲奶包。
徐工看程佳靜盯著她看，臉上的笑容更甚了，卻顯得他眼底的寒意更深了。