第145章鄭雲東的雄心壯志2~求追讀票票~
鄭雲東並不是一拍屁股，就盲目地去制訂泛海集團的產能優化計劃的，鄭雲東在先前下基層調研的時候，除了認識了基層各級領導幹部之外，還挖掘出了幾位身處一線，對集團主要業務熟悉，並且被鄭雲東以個人眼光來看都認為可靠的管理人才和技術人才。
鄭雲東是在他們的輔助下，並在跟集團總部各部門負責人們的討論下，制定出了一整套計劃的。
鄭雲東制訂好計劃後，即聯絡了雲路集團秘書室，想要跟衛玄約時間見面，找集團要政策支持。
鄭雲東並不打算只跟衛玄作電話上的交流，一個方面的原因是，有些事情，親自當面說，會更好，比電話交流更加方便，第二個原因則是，任何下屬都要跟領導打好關係，可是如果不能經常跟領導見面，那又怎麼能夠跟領導拉近關係，拉升領導對自己的好感呢。
鄭雲東於是不辭萬里，也要想辦法跟衛玄見一面。
衛玄是雲路集團董事長，鄭雲東是雲路集團旗下控股子公司董事長，並且鄭雲東還是衛玄親自選拔出來的人才，衛玄自然不會給鄭雲東想見自己的打算設限。
鄭雲東於是在得到集團的回覆後，第一時間，就乘坐飛機來到了濱海市。
雲路集團總部寫字樓高聳入雲，坐落於濱海市核心地帶，俯瞰海城風光。
鄭雲東再次來到雲路集團總部寫字樓，和第一次來到雲路集團寫字樓的心態，依然不同。
鄭雲東第一次過來的時候，還是個不知前景的面試者，心態有些迷茫，為人有些謹慎。
鄭雲東第二次過來的時候，卻已經屬於這個巨大企業的一員，心態輕鬆，為人從容。
當然，鄭雲東的從容，只出現在邁進雲路集團寫字樓的時候，等他來到了董事長辦公室所在樓層後，臉上的從容不得不開始化為謹慎。
鄭雲東站在董事長辦公室門外，輕輕整理了一下自己的領帶，深吸一口氣，推開了那扇象徵著權力與職位的大門。
衛玄正坐在寬大的辦公桌後，面帶微笑地看著鄭雲東。
鄭雲東快步上前。
「老鄭啊，怎麼樣，在晉西那邊呆得還習慣嗎？」
「謝謝衛董關心，晉西的工作環境和團隊氛圍都很好，我適應得很快，」鄭雲東跟衛玄寒暄片刻後，開門見山，「關於泛海鋼鐵的未來發展，我有一些初步的想法，希望能得到集團的大力支持。」
衛玄點了點頭，示意鄭雲東詳談。
「衛董，這是我根據基層調研結果，結合泛海發展戰略，制定的產能優化計劃概要。我們計劃從技術創新、設備升級、成本控制和市場拓展四個方面入手，全面提升泛海鋼鐵的競爭力。」
鄭雲東一邊說著，一邊將自己的報告書遞給衛玄。
「首先，我們計劃投入巨資研發國際一流的冶煉技術，這不僅能提升我們的核心競爭力，還能為泛海帶來長遠的技術儲備，其次，引進更先進的冶煉設備，是實現技術升級的關鍵一步，它將直接提升我們的生產效率和產品質量，最後，通過精細化管理，降低產品成本，同時提升產品質量，確保我們能在市場上以物美價廉的優勢脫穎而出。」
鄭雲東說到這裡，停頓了一下，目光堅定地望向衛玄：「為了實現這一目標，我們計劃總投入十五億預算，考慮到泛海鋼鐵當前的財務情況，我希望能得到集團兩方面的支持：一是調整上繳利潤比例，允許我們在未來五年內每年只上繳盈利的30%，剩餘資金全部用於產能優化計劃；二是希望集團能提供一筆五億資金的低息貸款，作為我們產能優化計劃的啟動資金。」
泛海鋼鐵此前屬於是負債纍纍的狀態，雲路集團接手後，將泛海鋼鐵的債務轉移到了雲路集團頭上，由雲路集團負責歸還泛海鋼鐵欠下的債務，由此泛海鋼鐵的資金才堪堪足夠日常運轉。
泛海鋼鐵儘管現在帳面上還有一筆用於生產經營的現金流，但鄭雲東不可能冒著坐牢的風險，去挪用泛海鋼鐵的這筆現金流去搞產能優化計劃，可泛海鋼鐵帳面上又已經沒有餘錢，鄭雲東沒辦法，想要做事，只能找集團索要支持。
「我相信，只要泛海能夠順利完成產能升級、生產制度改良，今天的年營收，會在五年之後，能夠暴漲200%！」
鄭雲東信心十足，甚至不惜為此立下軍令狀。
「老鄭，你的這份計劃很詳細，也很有遠見，技術創新和設備升級是提升核心競爭力的關鍵，成本控制和市場拓展則是實現可持續發展的保障，我完全支持你的計劃，並會協調集團資源，給予你最大的幫助。」
衛玄放下報告，看到鄭雲東如此雄心壯志，也不得不決定支持。
鄭雲東聞言，心中大石落地，臉上露出了欣慰的笑容，他知道，有了衛玄的支持，泛海鋼鐵的產能優化計劃將如虎添翼，邁向新的高度。
「謝謝衛董的支持，我會帶領團隊全力以赴，確保計劃順利實施，同時，我也希望能有機會多向集團學習，不斷提升自己的管理能力和業務水平。」鄭雲東誠懇地說道。
衛玄滿意地點了點頭，「老鄭，你的成長和進步我都看在眼裡，記住，雲路集團是你堅強的後盾，無論遇到什麼困難，都可以來找我，我相信，在不久的將來，泛海鋼鐵定能在你的帶領下，成為行業的佼佼者。」
鄭雲東深受鼓舞，他站起身來，向衛玄深深地鞠了一躬，表達了自己的感激之情。
「中午沒什麼安排吧，如果沒有，那麼就跟老曾和大家一起吃個午飯，互相認識一下吧。」
衛玄朝鄭雲東說道。
雲路集團旗下子公司的董事長，在集團的職務序列體系中，比副總裁地位低，但又比集團部門負責人地位高，從實際上來說，如此安排就意味著部門負責人調任子公司董事長，算得上是升任。
部門負責人和副總裁之間，隔著子公司董事長，如果部門負責人想要升任副總裁，按規定需要有任職子公司董事長的規定。
鄭雲東是在他們的輔助下，並在跟集團總部各部門負責人們的討論下，制定出了一整套計劃的。
鄭雲東制訂好計劃後，即聯絡了雲路集團秘書室，想要跟衛玄約時間見面，找集團要政策支持。
鄭雲東並不打算只跟衛玄作電話上的交流，一個方面的原因是，有些事情，親自當面說，會更好，比電話交流更加方便，第二個原因則是，任何下屬都要跟領導打好關係，可是如果不能經常跟領導見面，那又怎麼能夠跟領導拉近關係，拉升領導對自己的好感呢。
鄭雲東於是不辭萬里，也要想辦法跟衛玄見一面。
衛玄是雲路集團董事長，鄭雲東是雲路集團旗下控股子公司董事長，並且鄭雲東還是衛玄親自選拔出來的人才，衛玄自然不會給鄭雲東想見自己的打算設限。
鄭雲東於是在得到集團的回覆後，第一時間，就乘坐飛機來到了濱海市。
雲路集團總部寫字樓高聳入雲，坐落於濱海市核心地帶，俯瞰海城風光。
鄭雲東再次來到雲路集團總部寫字樓，和第一次來到雲路集團寫字樓的心態，依然不同。
鄭雲東第一次過來的時候，還是個不知前景的面試者，心態有些迷茫，為人有些謹慎。
鄭雲東第二次過來的時候，卻已經屬於這個巨大企業的一員，心態輕鬆，為人從容。
當然，鄭雲東的從容，只出現在邁進雲路集團寫字樓的時候，等他來到了董事長辦公室所在樓層後，臉上的從容不得不開始化為謹慎。
鄭雲東站在董事長辦公室門外，輕輕整理了一下自己的領帶，深吸一口氣，推開了那扇象徵著權力與職位的大門。
衛玄正坐在寬大的辦公桌後，面帶微笑地看著鄭雲東。
鄭雲東快步上前。
「老鄭啊，怎麼樣，在晉西那邊呆得還習慣嗎？」
「謝謝衛董關心，晉西的工作環境和團隊氛圍都很好，我適應得很快，」鄭雲東跟衛玄寒暄片刻後，開門見山，「關於泛海鋼鐵的未來發展，我有一些初步的想法，希望能得到集團的大力支持。」
衛玄點了點頭，示意鄭雲東詳談。
「衛董，這是我根據基層調研結果，結合泛海發展戰略，制定的產能優化計劃概要。我們計劃從技術創新、設備升級、成本控制和市場拓展四個方面入手，全面提升泛海鋼鐵的競爭力。」
鄭雲東一邊說著，一邊將自己的報告書遞給衛玄。
「首先，我們計劃投入巨資研發國際一流的冶煉技術，這不僅能提升我們的核心競爭力，還能為泛海帶來長遠的技術儲備，其次，引進更先進的冶煉設備，是實現技術升級的關鍵一步，它將直接提升我們的生產效率和產品質量，最後，通過精細化管理，降低產品成本，同時提升產品質量，確保我們能在市場上以物美價廉的優勢脫穎而出。」
鄭雲東說到這裡，停頓了一下，目光堅定地望向衛玄：「為了實現這一目標，我們計劃總投入十五億預算，考慮到泛海鋼鐵當前的財務情況，我希望能得到集團兩方面的支持：一是調整上繳利潤比例，允許我們在未來五年內每年只上繳盈利的30%，剩餘資金全部用於產能優化計劃；二是希望集團能提供一筆五億資金的低息貸款，作為我們產能優化計劃的啟動資金。」
泛海鋼鐵此前屬於是負債纍纍的狀態，雲路集團接手後，將泛海鋼鐵的債務轉移到了雲路集團頭上，由雲路集團負責歸還泛海鋼鐵欠下的債務，由此泛海鋼鐵的資金才堪堪足夠日常運轉。
泛海鋼鐵儘管現在帳面上還有一筆用於生產經營的現金流，但鄭雲東不可能冒著坐牢的風險，去挪用泛海鋼鐵的這筆現金流去搞產能優化計劃，可泛海鋼鐵帳面上又已經沒有餘錢，鄭雲東沒辦法，想要做事，只能找集團索要支持。
「我相信，只要泛海能夠順利完成產能升級、生產制度改良，今天的年營收，會在五年之後，能夠暴漲200%！」
鄭雲東信心十足，甚至不惜為此立下軍令狀。
「老鄭，你的這份計劃很詳細，也很有遠見，技術創新和設備升級是提升核心競爭力的關鍵，成本控制和市場拓展則是實現可持續發展的保障，我完全支持你的計劃，並會協調集團資源，給予你最大的幫助。」
衛玄放下報告，看到鄭雲東如此雄心壯志，也不得不決定支持。
鄭雲東聞言，心中大石落地，臉上露出了欣慰的笑容，他知道，有了衛玄的支持，泛海鋼鐵的產能優化計劃將如虎添翼，邁向新的高度。
「謝謝衛董的支持，我會帶領團隊全力以赴，確保計劃順利實施，同時，我也希望能有機會多向集團學習，不斷提升自己的管理能力和業務水平。」鄭雲東誠懇地說道。
衛玄滿意地點了點頭，「老鄭，你的成長和進步我都看在眼裡，記住，雲路集團是你堅強的後盾，無論遇到什麼困難，都可以來找我，我相信，在不久的將來，泛海鋼鐵定能在你的帶領下，成為行業的佼佼者。」
鄭雲東深受鼓舞，他站起身來，向衛玄深深地鞠了一躬，表達了自己的感激之情。
「中午沒什麼安排吧，如果沒有，那麼就跟老曾和大家一起吃個午飯，互相認識一下吧。」
衛玄朝鄭雲東說道。
雲路集團旗下子公司的董事長，在集團的職務序列體系中，比副總裁地位低，但又比集團部門負責人地位高，從實際上來說，如此安排就意味著部門負責人調任子公司董事長，算得上是升任。
部門負責人和副總裁之間，隔著子公司董事長，如果部門負責人想要升任副總裁，按規定需要有任職子公司董事長的規定。