第五百六十七章 教學
第567章 教學
「老闆，招商運營部，集團真的不出面處理嗎？」
謝莎現在對於王援朝，對於公司的重視和操心程度，那真是達到了株連必究的程度，比王援朝這個老闆還操心。
「要處理，但是先不急，既然出現問題了，那就是公司獎金的分配機制和管理條例出了問題了，
咱們是私企，只需要對我負責，
不怕他們鬧，這時候他們鬧的越大越好，
只有把公司管理和分配機制的漏洞全部爆出來，
我們再通過政策吧漏洞修補好，
才能找出問題，解決問題，修補好公司漏洞，避免這樣的情況再次發生。」
王援朝身子舒服的靠著老闆椅，享受著柳夢的頭部按摩，說道。
謝莎一邊把辦公室的門反鎖，一邊鑽到王援朝的辦公桌底下，邊服務邊遺憾的說道：
「那可真是便宜這群人了。」
王援朝舒服的呻吟了一下，雙腳坐在老闆椅，往辦公桌下空間處伸直，無所謂的說道：
「便宜不了，現在讓他們盡情的鬧，
過後直接給她們拉清單，一次性就把問題全部解決了。」
柳夢這時候插話說道：
「唉，曾部長真是可惜了，美食一條街項目的招商進駐做的挺不錯的，
結果最難的招商階段，他帶領的招商運營部做的很不錯，沒想到居然倒在了開業這天，真是太可惜了。」
謝莎低頭吞吐了下，不屑的說道：
「他連自己手下的員工都管不住，做事可能不錯，管理能力低下，
德不配位，必有災殃，
曾部長這人，沒這個能力，一時運氣坐到這個位置，遲早也會暴露出原型，
轟然倒塌。」
王援朝笑著搖了搖頭，問道：
「你們覺得，這社會是個人能力重要，還是發展平台重要？」
柳夢想了想，說道：
「老闆，我覺得發展平台和個人能力都重要。」
謝莎卻不這麼認為，開口道：
「老闆，我覺得還是個人能力重要。」
王援朝舒服的手按了按謝莎的腦袋，說道：
「世上本無路，走的人多了，也便！成了路。
所以這個世界上的開拓者，想對比於人類的數量而言，始終只是少數，
大多數人都是跟著開拓者的腳步，慢慢把路走出來，把路走寬的，
但開拓者在這社會上始終是少數，絕大多數人並不具備開拓者的眼光和能力，
對於這些人來說，平台就是最重要的，
沒有一個好的發展平台，這些人的能力就沒有施展的地方，他們的能力就得不到體現，
也就是說沒有湘江集團這麼好的一個平台，他們這群人根本無法獨立創造社會價值。
而公司的發展，又離不開這群做事的人，
特別是能夠為公司獨擋一面的人才，培養和獲得都非常的難得，
所以咱們在管理公司的時候，第一，要懂得如何放手讓他們按照自己的想法，全力以赴的為公司的發展去奮鬥，
第二，公司給這群人犯錯的機會，因為人無完人，是人都會犯錯，但是每一次犯錯都是一次成長，
公司培養獨擋一面的人才其實是非常不易的，
除了要給員工工資、獎金、晉升空間之外，還有給員工犯錯的機會，
當然也不是每個人都能有公司給予的機會，
而是要看這人有沒有值得公司培養的價值，
這就要看用人單位的眼光和手段了。」
謝莎遲疑看了看王援朝，不理解的問道：
「老闆，你的意思是曾部長這人，還是值得公司培養的咯？」
王援朝下半身挺著不動，伸手端起茶杯喝了杯酒，說道：
「曾定山這次雖然貪心了點，鬧出了管理矛盾，
但是這人身上還是有閃光點，能夠為公司帶來價值的，
但是是人都有私心，貪財之人雖然讓人鄙視，
但是這次曾定山貪財，也是貪在公司允許的範圍之內，只是他貪財的手段低級了一點，沒有擺平手下的員工，
接下來看看他打算怎麼處理，然後仔細觀察他是否值得公司培養，
如果這人能夠吃一虧長一智，能夠藉此反省、提高管理能力和手段的話，
我肯定是會給他機會的。」
柳夢皺著眉頭，輕聲細語的說道：
「老闆，這對於招商運營部的其他員工來說，也太不公平了吧？」
王援朝「噗吡」一笑，說道：
「公平？
咱們湘江集團，就一私人企業，講的是利益公司和正義只能夠在保證了公司利益的前提之下，才會去講的。
相比底層員工能夠為公司帶來的利益而言，
為公司獨當一面的人才給公司帶來的利益，更值得公司重視。
畢竟這個社會，最不缺的就是人：
最不缺的就是做底層這種沒多少技術含量活的人：
曾定山這人，能從無到組建公司的招商運營部，並通過培訓和實戰，帶著這一批人完成公司的招商任務，
就能夠為公司源源不斷的培養招商運營方面的人才和團隊，
只要曾定山這人的缺陷，不是太大，都比這麼和他鬧的這群人，對公司的價值更大。
犯錯不可怕，真正可怕的是公司不給人犯錯的機會，這會讓公司培養不出真正有能力的人才。」
「老闆，可是曾部長這人，貪污大家的錢，人品不行啊，這樣的人怎麼值得重用啊？」
王援朝感嘆的說道：
「社會的競爭非常的激烈而殘酷所有人萬般的努力，只為出人頭地低頭彎腰，只為爬的更高，
誰不希望自己終有一日，會當凌絕頂，一攬眾山小。
但是低級的欲望，創造即可獲得，
高級的欲望，克制才可以達到。
公司的發展，需要方方面面的人才，人一多，心思就多，
公司用人，靠的是利益，價值優先，
其次是法律，只有法律才能讓人敬畏，才能讓很克制，
人品這玩意，每個人的心裡都有一桿秤，
如果這個社會人品好就值得重用，那就沒有啥事都是老實人吃虧一說了。
所以，你們兩個要記住了，公司不能情緒化管理，不能任人唯親，
最好的管理方法，就是制度化管理只有一切都制度化，才能夠儘可能的杜絕管理漏洞，制止犯罪。
我這人不靠人品挑選人才的，只看這人能否為公司帶來價值。
因為聖人都無法阻擋人的私慾，公司的管理，不能過於理想化，
誰又不希望莫愁前路無知己，天下誰人不識君呢？
你們說是吧？」
「老闆，招商運營部，集團真的不出面處理嗎？」
謝莎現在對於王援朝，對於公司的重視和操心程度，那真是達到了株連必究的程度，比王援朝這個老闆還操心。
「要處理，但是先不急，既然出現問題了，那就是公司獎金的分配機制和管理條例出了問題了，
咱們是私企，只需要對我負責，
不怕他們鬧，這時候他們鬧的越大越好，
只有把公司管理和分配機制的漏洞全部爆出來，
我們再通過政策吧漏洞修補好，
才能找出問題，解決問題，修補好公司漏洞，避免這樣的情況再次發生。」
王援朝身子舒服的靠著老闆椅，享受著柳夢的頭部按摩，說道。
謝莎一邊把辦公室的門反鎖，一邊鑽到王援朝的辦公桌底下，邊服務邊遺憾的說道：
「那可真是便宜這群人了。」
王援朝舒服的呻吟了一下，雙腳坐在老闆椅，往辦公桌下空間處伸直，無所謂的說道：
「便宜不了，現在讓他們盡情的鬧，
過後直接給她們拉清單，一次性就把問題全部解決了。」
柳夢這時候插話說道：
「唉，曾部長真是可惜了，美食一條街項目的招商進駐做的挺不錯的，
結果最難的招商階段，他帶領的招商運營部做的很不錯，沒想到居然倒在了開業這天，真是太可惜了。」
謝莎低頭吞吐了下，不屑的說道：
「他連自己手下的員工都管不住，做事可能不錯，管理能力低下，
德不配位，必有災殃，
曾部長這人，沒這個能力，一時運氣坐到這個位置，遲早也會暴露出原型，
轟然倒塌。」
王援朝笑著搖了搖頭，問道：
「你們覺得，這社會是個人能力重要，還是發展平台重要？」
柳夢想了想，說道：
「老闆，我覺得發展平台和個人能力都重要。」
謝莎卻不這麼認為，開口道：
「老闆，我覺得還是個人能力重要。」
王援朝舒服的手按了按謝莎的腦袋，說道：
「世上本無路，走的人多了，也便！成了路。
所以這個世界上的開拓者，想對比於人類的數量而言，始終只是少數，
大多數人都是跟著開拓者的腳步，慢慢把路走出來，把路走寬的，
但開拓者在這社會上始終是少數，絕大多數人並不具備開拓者的眼光和能力，
對於這些人來說，平台就是最重要的，
沒有一個好的發展平台，這些人的能力就沒有施展的地方，他們的能力就得不到體現，
也就是說沒有湘江集團這麼好的一個平台，他們這群人根本無法獨立創造社會價值。
而公司的發展，又離不開這群做事的人，
特別是能夠為公司獨擋一面的人才，培養和獲得都非常的難得，
所以咱們在管理公司的時候，第一，要懂得如何放手讓他們按照自己的想法，全力以赴的為公司的發展去奮鬥，
第二，公司給這群人犯錯的機會，因為人無完人，是人都會犯錯，但是每一次犯錯都是一次成長，
公司培養獨擋一面的人才其實是非常不易的，
除了要給員工工資、獎金、晉升空間之外，還有給員工犯錯的機會，
當然也不是每個人都能有公司給予的機會，
而是要看這人有沒有值得公司培養的價值，
這就要看用人單位的眼光和手段了。」
謝莎遲疑看了看王援朝，不理解的問道：
「老闆，你的意思是曾部長這人，還是值得公司培養的咯？」
王援朝下半身挺著不動，伸手端起茶杯喝了杯酒，說道：
「曾定山這次雖然貪心了點，鬧出了管理矛盾，
但是這人身上還是有閃光點，能夠為公司帶來價值的，
但是是人都有私心，貪財之人雖然讓人鄙視，
但是這次曾定山貪財，也是貪在公司允許的範圍之內，只是他貪財的手段低級了一點，沒有擺平手下的員工，
接下來看看他打算怎麼處理，然後仔細觀察他是否值得公司培養，
如果這人能夠吃一虧長一智，能夠藉此反省、提高管理能力和手段的話，
我肯定是會給他機會的。」
柳夢皺著眉頭，輕聲細語的說道：
「老闆，這對於招商運營部的其他員工來說，也太不公平了吧？」
王援朝「噗吡」一笑，說道：
「公平？
咱們湘江集團，就一私人企業，講的是利益公司和正義只能夠在保證了公司利益的前提之下，才會去講的。
相比底層員工能夠為公司帶來的利益而言，
為公司獨當一面的人才給公司帶來的利益，更值得公司重視。
畢竟這個社會，最不缺的就是人：
最不缺的就是做底層這種沒多少技術含量活的人：
曾定山這人，能從無到組建公司的招商運營部，並通過培訓和實戰，帶著這一批人完成公司的招商任務，
就能夠為公司源源不斷的培養招商運營方面的人才和團隊，
只要曾定山這人的缺陷，不是太大，都比這麼和他鬧的這群人，對公司的價值更大。
犯錯不可怕，真正可怕的是公司不給人犯錯的機會，這會讓公司培養不出真正有能力的人才。」
「老闆，可是曾部長這人，貪污大家的錢，人品不行啊，這樣的人怎麼值得重用啊？」
王援朝感嘆的說道：
「社會的競爭非常的激烈而殘酷所有人萬般的努力，只為出人頭地低頭彎腰，只為爬的更高，
誰不希望自己終有一日，會當凌絕頂，一攬眾山小。
但是低級的欲望，創造即可獲得，
高級的欲望，克制才可以達到。
公司的發展，需要方方面面的人才，人一多，心思就多，
公司用人，靠的是利益，價值優先，
其次是法律，只有法律才能讓人敬畏，才能讓很克制，
人品這玩意，每個人的心裡都有一桿秤，
如果這個社會人品好就值得重用，那就沒有啥事都是老實人吃虧一說了。
所以，你們兩個要記住了，公司不能情緒化管理，不能任人唯親，
最好的管理方法，就是制度化管理只有一切都制度化，才能夠儘可能的杜絕管理漏洞，制止犯罪。
我這人不靠人品挑選人才的，只看這人能否為公司帶來價值。
因為聖人都無法阻擋人的私慾，公司的管理，不能過於理想化，
誰又不希望莫愁前路無知己，天下誰人不識君呢？
你們說是吧？」