第75章 算法上線
隨著HX區商家信息的採集成功，算法疊代和測試陸續進行。
好團在HX區悄無聲息地上線了林遠出品的最新配送和路徑算法。
好團方面沒有在任何公眾平台公布過半點有關這次測試的消息。一切風輕雲淡，HX區仿佛還是那個HX區。
但是，監控後台的數據卻顯示著這稿算法的巨大潛力。因為好團在HX區的人力調度需求正在緩慢而又穩定的下降中。
人力調度其實就是人工對外賣算法的干預，用人工來彌補算法兼顧不到的地方。比如：那個區域爆單了，就趕緊安排人手過去應急。
這本是站長的日常工作內容之一。
而人力調度是對人的調度，不是調撥冰冷的機器。既然調度的對象是人，那就會涉及到人員管理的範疇。因為活總有好壞之分，所以人懂得挑肥揀瘦。
因此人力調度和人員管理其實是密不可分的兩項工作，這兩項工作合併起來就組成了一個外賣站長最大的那部分工作量。
這就好比，流水線上的工人。
當你在流水線上用了工人之後，自然而然就引入了人員管理的工作內容。
但如果要是換成全自動流水線的話，你就不需要支付這部分管理開支了。
當然，外賣配送目前沒法實現機器人送餐。況且是否該用機器人代替騎手送餐，本就是一個需要非常慎重討論的複雜話題。
林遠現在沒想那麼遠，他其實只不過是轉換了下思路--為啥要把流水線上的工人們換成機器人呢，為啥不把管理者換成機器人。
讓機器人管理者以絕對客觀、公平與理性來對待每一位工人，這樣至少能減少不少人為帶來的不公。
而這套理念投射到外賣行業，就是先讓算法去替代掉外賣站長的大部分工作職能。
讓算法成為一個流水線上機器人管理者的角色，讓算法去管理騎手們。這樣好歹能剔除噁心站長帶給騎手們的傷害。
並且，對外賣平台來說。弱化站長這個角色，本質上也是在優化配送環節的執行流程。符合當下降本增效的主旋律。
再者，對於社會來說，這也有利於提升外賣騎手們的幸福感。至少像劉鬍子那樣的吸血鬼就沒了生存空間。
-----------------
林遠雖然已經不干外賣了，但是他仍舊潛伏在多個外賣騎手群之中。
外賣騎手們由於群體素質所限，平時談論的話題難免就有些不堪入目。但林遠覺得，一個健康的社會，總要給予摸爬滾打的底層人民一定言語上的發泄自由。
你不能用對大學教授的道德標準來要求一位送外賣的。因為兩者所獲得的社會資源分配本就是不同的。主打一個權責對等。
而這幾天HX區的幾個外賣群中難得的戾氣少了很多。
「買了瓶酒，還有半斤豬頭肉，回掛壁房喝酒吃肉了。」
「你哪來的錢喝酒吃肉。」
「這兩天的訂單送的特別順。」
「我也是。順路的單子一天好幾個。」
「那狗B站長這幾天都沒來煩老子，一會兒有沒有人一起去燒烤。」
。
。
為了更加了解算法帶來的實地效果，林遠還特地給大張打了個電話。
「喂，忙著送餐呢。」林遠聽到了電話那頭的馬路車流聲。
「對。我背了六個單子。」大張的語氣聽起來很歡快。
「那你先忙，空了我們再聯繫。」
「別呀。我六個單子一條順路過去，不礙事。找我有啥事。」
「沒啥，就問問你最近送餐乾的咋樣。」
「還是那樣。掙不夠錢回家就被媳婦嘮叨唄。」
大張騎著小電驢一邊穿行在HX區的大街小巷中，一邊帶著耳機和林遠通話。架著的手機屏幕上清晰地指引著路線，那是一條彎曲但沒有枝杈折返的路線。這意味著大張只要無腦順著導航走就行，不用擔心錯過了某個路口漏送了某一單。
「不過這兩天例行的訓話什麼的都省了，那狗日站長也沒來煩我。我反正悶頭送餐，送完回家。」
林遠附和道，「那這也挺好的。」
「是挺好。不然在家被媳婦罵，在外頭還要被站長吊。想起來就煩。」
「孩子和嫂子都挺好吧。」
「好著呢。我後來跟你嫂子講了你進大公司的事情，她非要給孩子報了個更好的輔導班。可我那娃木疙瘩樣，他老學不會。你啥時候有空來我家吃個飯，替我教教這娃。我這娃到底是咋回事，哎，，，」
林遠很想對對方說：真沒必要逼孩子，讀書這事真不是靠逼就行的。
可是林遠又不想給對方頭上潑涼水，於是本著死馬當活馬醫的考慮，「行呀，等我這段時間忙完，一定來找你喝酒。」
「好，那就這麼說定了啊。」
-----------------
林遠除了關注大張，也額外關注了下劉鬍子。
相比於大張的幸福感略微提升，劉鬍子眼下也略微提升了些幸福感。因為劉鬍子原本清閒的活變得更少了。
以前劉鬍子即便再懶，可是一些調度和訓話的工作還是要做的。而這幾天好團卻難得通知HX區的站長們：臨時取消各項訓話以及培訓，恢復時間另行通知。
而隨著這種培訓的取消，後台的騎手調度提醒也少了很多。劉鬍子得以當個閒人，眼看躺著掙錢的目標即將實現。
但是，林遠很清楚。
他都不需要去和好團提什麼「站長優化」，對好團這種商業公司來說，當一個職能沒啥用的時候，那就是到了該被優化的檔口。
所以，對劉鬍子們來說。這是落日餘暉下最後的美景了。
-----------------
隨著外賣算法眼看就要取得不錯成效，餘下最重要的一件事漸漸浮出水面--那就是分桃子。
技術副總劉章在和林遠一起吃午飯的時候，已經半開玩笑地提過「乾脆畢業後來我們研究院吧」。
林遠雖然現在和好團淞滬研究分院簽了合同，但那不過就是一年的短期合約。劉章指的顯然是短期轉長期。
林遠則只好敷衍過去，「離畢業還遠呢。我還年輕，考慮不到太遠的事情。」
之前合作起步的時候，口頭初步達成的協議是好團會視後續的工作成果給林遠一定期權。但是職場之上，但凡是沒有白紙黑字寫出來蓋章簽字的東西，那都是天上飛的牛。
林遠都能預見到，這分桃子的過程一定又會是各種來回折騰博弈。
他私心裡其實並不想要期權，畢竟期權這東西一定程度上會把自己捆綁在好團這家公司。至於實打實的市場流通股，林遠可不敢奢望好團會給。
所以，林遠最希望的是--外包。
好團在HX區悄無聲息地上線了林遠出品的最新配送和路徑算法。
好團方面沒有在任何公眾平台公布過半點有關這次測試的消息。一切風輕雲淡，HX區仿佛還是那個HX區。
但是，監控後台的數據卻顯示著這稿算法的巨大潛力。因為好團在HX區的人力調度需求正在緩慢而又穩定的下降中。
人力調度其實就是人工對外賣算法的干預，用人工來彌補算法兼顧不到的地方。比如：那個區域爆單了，就趕緊安排人手過去應急。
這本是站長的日常工作內容之一。
而人力調度是對人的調度，不是調撥冰冷的機器。既然調度的對象是人，那就會涉及到人員管理的範疇。因為活總有好壞之分，所以人懂得挑肥揀瘦。
因此人力調度和人員管理其實是密不可分的兩項工作，這兩項工作合併起來就組成了一個外賣站長最大的那部分工作量。
這就好比，流水線上的工人。
當你在流水線上用了工人之後，自然而然就引入了人員管理的工作內容。
但如果要是換成全自動流水線的話，你就不需要支付這部分管理開支了。
當然，外賣配送目前沒法實現機器人送餐。況且是否該用機器人代替騎手送餐，本就是一個需要非常慎重討論的複雜話題。
林遠現在沒想那麼遠，他其實只不過是轉換了下思路--為啥要把流水線上的工人們換成機器人呢，為啥不把管理者換成機器人。
讓機器人管理者以絕對客觀、公平與理性來對待每一位工人，這樣至少能減少不少人為帶來的不公。
而這套理念投射到外賣行業，就是先讓算法去替代掉外賣站長的大部分工作職能。
讓算法成為一個流水線上機器人管理者的角色，讓算法去管理騎手們。這樣好歹能剔除噁心站長帶給騎手們的傷害。
並且，對外賣平台來說。弱化站長這個角色，本質上也是在優化配送環節的執行流程。符合當下降本增效的主旋律。
再者，對於社會來說，這也有利於提升外賣騎手們的幸福感。至少像劉鬍子那樣的吸血鬼就沒了生存空間。
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林遠雖然已經不干外賣了，但是他仍舊潛伏在多個外賣騎手群之中。
外賣騎手們由於群體素質所限，平時談論的話題難免就有些不堪入目。但林遠覺得，一個健康的社會，總要給予摸爬滾打的底層人民一定言語上的發泄自由。
你不能用對大學教授的道德標準來要求一位送外賣的。因為兩者所獲得的社會資源分配本就是不同的。主打一個權責對等。
而這幾天HX區的幾個外賣群中難得的戾氣少了很多。
「買了瓶酒，還有半斤豬頭肉，回掛壁房喝酒吃肉了。」
「你哪來的錢喝酒吃肉。」
「這兩天的訂單送的特別順。」
「我也是。順路的單子一天好幾個。」
「那狗B站長這幾天都沒來煩老子，一會兒有沒有人一起去燒烤。」
。
。
為了更加了解算法帶來的實地效果，林遠還特地給大張打了個電話。
「喂，忙著送餐呢。」林遠聽到了電話那頭的馬路車流聲。
「對。我背了六個單子。」大張的語氣聽起來很歡快。
「那你先忙，空了我們再聯繫。」
「別呀。我六個單子一條順路過去，不礙事。找我有啥事。」
「沒啥，就問問你最近送餐乾的咋樣。」
「還是那樣。掙不夠錢回家就被媳婦嘮叨唄。」
大張騎著小電驢一邊穿行在HX區的大街小巷中，一邊帶著耳機和林遠通話。架著的手機屏幕上清晰地指引著路線，那是一條彎曲但沒有枝杈折返的路線。這意味著大張只要無腦順著導航走就行，不用擔心錯過了某個路口漏送了某一單。
「不過這兩天例行的訓話什麼的都省了，那狗日站長也沒來煩我。我反正悶頭送餐，送完回家。」
林遠附和道，「那這也挺好的。」
「是挺好。不然在家被媳婦罵，在外頭還要被站長吊。想起來就煩。」
「孩子和嫂子都挺好吧。」
「好著呢。我後來跟你嫂子講了你進大公司的事情，她非要給孩子報了個更好的輔導班。可我那娃木疙瘩樣，他老學不會。你啥時候有空來我家吃個飯，替我教教這娃。我這娃到底是咋回事，哎，，，」
林遠很想對對方說：真沒必要逼孩子，讀書這事真不是靠逼就行的。
可是林遠又不想給對方頭上潑涼水，於是本著死馬當活馬醫的考慮，「行呀，等我這段時間忙完，一定來找你喝酒。」
「好，那就這麼說定了啊。」
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林遠除了關注大張，也額外關注了下劉鬍子。
相比於大張的幸福感略微提升，劉鬍子眼下也略微提升了些幸福感。因為劉鬍子原本清閒的活變得更少了。
以前劉鬍子即便再懶，可是一些調度和訓話的工作還是要做的。而這幾天好團卻難得通知HX區的站長們：臨時取消各項訓話以及培訓，恢復時間另行通知。
而隨著這種培訓的取消，後台的騎手調度提醒也少了很多。劉鬍子得以當個閒人，眼看躺著掙錢的目標即將實現。
但是，林遠很清楚。
他都不需要去和好團提什麼「站長優化」，對好團這種商業公司來說，當一個職能沒啥用的時候，那就是到了該被優化的檔口。
所以，對劉鬍子們來說。這是落日餘暉下最後的美景了。
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隨著外賣算法眼看就要取得不錯成效，餘下最重要的一件事漸漸浮出水面--那就是分桃子。
技術副總劉章在和林遠一起吃午飯的時候，已經半開玩笑地提過「乾脆畢業後來我們研究院吧」。
林遠雖然現在和好團淞滬研究分院簽了合同，但那不過就是一年的短期合約。劉章指的顯然是短期轉長期。
林遠則只好敷衍過去，「離畢業還遠呢。我還年輕，考慮不到太遠的事情。」
之前合作起步的時候，口頭初步達成的協議是好團會視後續的工作成果給林遠一定期權。但是職場之上，但凡是沒有白紙黑字寫出來蓋章簽字的東西，那都是天上飛的牛。
林遠都能預見到，這分桃子的過程一定又會是各種來回折騰博弈。
他私心裡其實並不想要期權，畢竟期權這東西一定程度上會把自己捆綁在好團這家公司。至於實打實的市場流通股，林遠可不敢奢望好團會給。
所以，林遠最希望的是--外包。