3981.第3981章 真的有「行業黑名單」嗎？
第3863章 真的有「行業黑名單」嗎？
又一位戴眼鏡的男生站起來，好奇地問：「學長，對於剛入職的新人，一般會從哪些崗位開始工作呢？以後的職業發展路徑是怎樣的呢？」
吳浩思考了一下說：「新入職的員工，通常會根據所學專業和崗位需求，分配到基礎的技術崗位或者項目執行崗位，讓大家先熟悉公司的業務流程和項目運作。
隨著經驗的積累和能力的提升，大家可以向技術專家、項目管理等方向發展。
公司會為每一位有能力、有抱負的員工提供廣闊的發展空間，只要你有實力，就能在適合自己的崗位上發光發熱。」
此時，台下一位有些微胖的長髮女生迫不及待地站起來問道：「學長，那公司有沒有一些員工福利或者團隊建設活動呢？」
吳浩聞言呵呵一笑，回答道：「當然有，而且非常豐富。
公司為員工提供具有競爭力的薪酬和完善的福利待遇，包括五險一金、帶薪年假、節日福利、定期體檢等。
關於這方面，大家可以去找已經在我們公司工作的學長學姐們諮詢問一下，也可以去查查，和行業內進行比較就知道我說的是真是假了。」
「當然，」說到這，吳浩話鋒一轉加重語氣道：「我說的事正規崗位和薪酬待遇啊，有一些企業或者說小公司，為了挖人，或者說為了竊取抄襲大企業的技術，所以通常會以高於市場價兩倍三倍甚至五倍的薪酬去挖人。
有很多人呢忍受不住這樣的誘惑，就同意去了。結果呢，幹了幾個月，人家把你自身價值榨乾了以後，就直接辭退了。」
呵呵呵……
聽到吳浩的話，台下的師生們不由的輕笑了起來。
吳浩見狀，笑著說道：「大家不要笑，我說的是事實，而且這種情況很常見，我們公司也是這種行為的嚴重受害者之一。
有很多企業就利用這種手段挖我們的人，抄襲我們的技術和產品，然後標榜是他們自主研發出來的。這種很多，我就不點名了。
我要說的是，這些被他們高薪挖過去的員工，只有極少數得到重用，大部分都是利用完後要麼扔到一邊，要麼就直接辭退了。」
說到這，吳浩表情邊的嚴肅，然後加重語氣認真說道：「在這裡，我想要奉勸各位同學一句，不管你們未來在什麼企業或者單位，從事什麼行業，一定要學會低於誘惑，堅持原則。
不要為了一時的利益而放棄前途，這些人很多都是為了多拿一點公司，忍受不住誘惑，然後答應走了，甚至有些人為了利益還違背了原則，觸犯了法律。
為了一點點錢，大好前程就這麼費了。」
說著，吳浩看向台下的同學們表情嚴肅道：「大家知道，稍微上點規模的企業，在招聘人員的時候都會進行背調，也就是背景調查，這是必走流程。
所以如果你們抵禦不了誘惑的話，可能會為了一點點利益而上了行業內的黑名單，從而在這個行業舉步維艱。
當然了，可能舉步維艱有些誇大其詞，但卻是你將會比其他人更難得到信任和重用，所以大家要慎重。」
「學長，真的有行業黑名單嗎？」一名帶著眼鏡的男同學不由的追問道。
吳浩聞言微微一笑，然後點了點頭說道：「當然有啊，這其實並不算是個秘密，只不過大家不放到明面上說罷了，算是行業內的一種潛規則。
不管是什麼行業，尤其是這種高薪技術行業，競爭尤為激烈，企業為了保護自身的利益和智慧財產權，會共享一些不良從業者的信息。
比如說，那些泄露公司機密、違反競業協議，或者像我剛才提到的，被高薪誘惑跳槽，結果給原公司造成重大損失的人，他們的信息就很可能被列入這份黑名單。
一旦你的名字出現在上面，圈子裡的企業基本都能看到。
以後你再找工作，人家一查背景，發現你在黑名單里，肯定會對你有所顧慮，畢竟誰也不想給自己招來麻煩。
就算有企業願意給你機會，也會在信任度和重要工作的分配上對你大打折扣。所以，大家一定要潔身自好，別因為一時糊塗，讓自己的職業生涯蒙上陰影。」
說到這裡，吳浩掃視一眼台下在座的這些同學們，然後緩和語氣繼續說道：「其實還可以換一種說法，大家知道職場內什麼人或者說什麼崗位的人脈比較廣？」
「沒錯，這就是HR！」
「他們為了招聘人才，會接觸很多人，也會和其它公司的HR碰面交流，甚至是與一些獵頭公司。
所以他們會有一個交流的圈子和平台，交流一些行業信息。」
講到這，吳浩頓了一下，然後繼續說道：「可能這種行為吧存在一些爭議，但卻是行業內的一種公開秘密，你很難進行監管，因為這裡面很多都是私人行為。
不是有一句古話嗎，叫做好事不出門，壞事傳千里，在這個圈子也是一樣。好的人才這些HR可是不會共享出來的，因為這是他們手中的』資源『，安身立命的根本，會被捂的嚴嚴實實的。
可是對於一些不好的人才，或者說有問題的人，這些人卻會罕見的齊心，這也是一種這個圈子內的利益交換，畢竟都是干HR的，大家也不想有一天遇到這樣一顆雷八，所以都想淨化這個圈子，這符合他們共同的利益，我這麼說大家能理解吧。」
聽到吳浩的話，台下師生們都紛紛點頭，不少人都露出了恍然之色。
所以，吳浩看著台下眾人繼續說道：「大家一定要慎重，珍惜自己的每一份工作，每一次經歷。」
「當然了，我也不是說讓大家一條道走到黑，一份工作干到老，不是這樣的，這也不現實。
主要還是看你自己的決斷和選擇吧，如果機會真的很好，或者說薪酬真的可以，讓你非常心動的話，那跳個槽也是好事情嗎。
畢竟水往低處流，人往高處走嘛。
但是大家要記住，這天下沒有白吃的午餐，天上也不會平白無故掉餡餅。你得到什麼，就意味著你要同等付出什麼。」
……
又一位戴眼鏡的男生站起來，好奇地問：「學長，對於剛入職的新人，一般會從哪些崗位開始工作呢？以後的職業發展路徑是怎樣的呢？」
吳浩思考了一下說：「新入職的員工，通常會根據所學專業和崗位需求，分配到基礎的技術崗位或者項目執行崗位，讓大家先熟悉公司的業務流程和項目運作。
隨著經驗的積累和能力的提升，大家可以向技術專家、項目管理等方向發展。
公司會為每一位有能力、有抱負的員工提供廣闊的發展空間，只要你有實力，就能在適合自己的崗位上發光發熱。」
此時，台下一位有些微胖的長髮女生迫不及待地站起來問道：「學長，那公司有沒有一些員工福利或者團隊建設活動呢？」
吳浩聞言呵呵一笑，回答道：「當然有，而且非常豐富。
公司為員工提供具有競爭力的薪酬和完善的福利待遇，包括五險一金、帶薪年假、節日福利、定期體檢等。
關於這方面，大家可以去找已經在我們公司工作的學長學姐們諮詢問一下，也可以去查查，和行業內進行比較就知道我說的是真是假了。」
「當然，」說到這，吳浩話鋒一轉加重語氣道：「我說的事正規崗位和薪酬待遇啊，有一些企業或者說小公司，為了挖人，或者說為了竊取抄襲大企業的技術，所以通常會以高於市場價兩倍三倍甚至五倍的薪酬去挖人。
有很多人呢忍受不住這樣的誘惑，就同意去了。結果呢，幹了幾個月，人家把你自身價值榨乾了以後，就直接辭退了。」
呵呵呵……
聽到吳浩的話，台下的師生們不由的輕笑了起來。
吳浩見狀，笑著說道：「大家不要笑，我說的是事實，而且這種情況很常見，我們公司也是這種行為的嚴重受害者之一。
有很多企業就利用這種手段挖我們的人，抄襲我們的技術和產品，然後標榜是他們自主研發出來的。這種很多，我就不點名了。
我要說的是，這些被他們高薪挖過去的員工，只有極少數得到重用，大部分都是利用完後要麼扔到一邊，要麼就直接辭退了。」
說到這，吳浩表情邊的嚴肅，然後加重語氣認真說道：「在這裡，我想要奉勸各位同學一句，不管你們未來在什麼企業或者單位，從事什麼行業，一定要學會低於誘惑，堅持原則。
不要為了一時的利益而放棄前途，這些人很多都是為了多拿一點公司，忍受不住誘惑，然後答應走了，甚至有些人為了利益還違背了原則，觸犯了法律。
為了一點點錢，大好前程就這麼費了。」
說著，吳浩看向台下的同學們表情嚴肅道：「大家知道，稍微上點規模的企業，在招聘人員的時候都會進行背調，也就是背景調查，這是必走流程。
所以如果你們抵禦不了誘惑的話，可能會為了一點點利益而上了行業內的黑名單，從而在這個行業舉步維艱。
當然了，可能舉步維艱有些誇大其詞，但卻是你將會比其他人更難得到信任和重用，所以大家要慎重。」
「學長，真的有行業黑名單嗎？」一名帶著眼鏡的男同學不由的追問道。
吳浩聞言微微一笑，然後點了點頭說道：「當然有啊，這其實並不算是個秘密，只不過大家不放到明面上說罷了，算是行業內的一種潛規則。
不管是什麼行業，尤其是這種高薪技術行業，競爭尤為激烈，企業為了保護自身的利益和智慧財產權，會共享一些不良從業者的信息。
比如說，那些泄露公司機密、違反競業協議，或者像我剛才提到的，被高薪誘惑跳槽，結果給原公司造成重大損失的人，他們的信息就很可能被列入這份黑名單。
一旦你的名字出現在上面，圈子裡的企業基本都能看到。
以後你再找工作，人家一查背景，發現你在黑名單里，肯定會對你有所顧慮，畢竟誰也不想給自己招來麻煩。
就算有企業願意給你機會，也會在信任度和重要工作的分配上對你大打折扣。所以，大家一定要潔身自好，別因為一時糊塗，讓自己的職業生涯蒙上陰影。」
說到這裡，吳浩掃視一眼台下在座的這些同學們，然後緩和語氣繼續說道：「其實還可以換一種說法，大家知道職場內什麼人或者說什麼崗位的人脈比較廣？」
「沒錯，這就是HR！」
「他們為了招聘人才，會接觸很多人，也會和其它公司的HR碰面交流，甚至是與一些獵頭公司。
所以他們會有一個交流的圈子和平台，交流一些行業信息。」
講到這，吳浩頓了一下，然後繼續說道：「可能這種行為吧存在一些爭議，但卻是行業內的一種公開秘密，你很難進行監管，因為這裡面很多都是私人行為。
不是有一句古話嗎，叫做好事不出門，壞事傳千里，在這個圈子也是一樣。好的人才這些HR可是不會共享出來的，因為這是他們手中的』資源『，安身立命的根本，會被捂的嚴嚴實實的。
可是對於一些不好的人才，或者說有問題的人，這些人卻會罕見的齊心，這也是一種這個圈子內的利益交換，畢竟都是干HR的，大家也不想有一天遇到這樣一顆雷八，所以都想淨化這個圈子，這符合他們共同的利益，我這麼說大家能理解吧。」
聽到吳浩的話，台下師生們都紛紛點頭，不少人都露出了恍然之色。
所以，吳浩看著台下眾人繼續說道：「大家一定要慎重，珍惜自己的每一份工作，每一次經歷。」
「當然了，我也不是說讓大家一條道走到黑，一份工作干到老，不是這樣的，這也不現實。
主要還是看你自己的決斷和選擇吧，如果機會真的很好，或者說薪酬真的可以，讓你非常心動的話，那跳個槽也是好事情嗎。
畢竟水往低處流，人往高處走嘛。
但是大家要記住，這天下沒有白吃的午餐，天上也不會平白無故掉餡餅。你得到什麼，就意味著你要同等付出什麼。」
……