三十八、人心漸失
李志峰無奈回去，和上次一樣，以為自己據理力爭就能把不懂事的女人說得心服口服，可惜李夫人本來就不是來講理的。
李夫人抱著兒子不撒手，李志峰怕兒子摔著又不敢搶，搶下也沒用，難不成還天天把兒子系腰上？
沒有辦法，李志峰只能找來老爸評理，說女人胡攪蠻纏。
不料老爸分析了具體原因後，又把李志峰罵了一頓。
不管怎麼說，自家女人都是為自家好，並不是把錢拿去揮霍，而是為了給自家攢個家業，當男人的不能維護自家女人，卻胳膊肘向外拐，這像什麼話？
李志峰被說得理虧，只能被逼不要兄弟面前這張臉，依了李夫人，買房。
這房李夫人已經看好了，就等李志峰給錢，李志峰幾日被折騰得累，也沒具體看，讓李夫人全全做主，給了定金，就等簽合同給首付辦貸款。
雞哥嚴岩二人準備好註冊資金，準備註冊公司，左等右等沒有等到李志峰把錢給統一帳戶。
過了好幾天，嚴岩回想起那天李志峰請喝酒，直覺告訴自己，莫不是李夫人在家阻攔，這事兒又要黃了？
在嚴岩雞哥的追問下，李志峰才支支吾吾地說：「本來準備好的錢，拿去買房子了，暫時挪不開。」
二人倒是習以為常了，搞不成就搞不成，這只是李志峰同學萬千掉鏈子的其中一次而已。後面的事只能又走一步看一步。
房價貴大家都是知道的，李志峰這一年又招人，又還錢，這一次又要買房，生意也還沒有好到那種程度，湊來湊去首付還差接近十萬。
沒有辦法，找嚴岩借肯定是沒什麼指望，嚴岩的態度李志峰不是看不出來，早已經對公司資金操作不滿，只有找雞哥借了。
雞哥心裡也是不願意的，李志峰又忽悠道：「這是借錢是給公司進貨，買房子把錢挪完了，用幾天就還。」
雞哥面子上過不去，按李志峰的說法借了錢，說過幾天必須還。李志峰滿口答應。
結果過了幾天，貨都沒有賣來，銷售人員賣了東西發不不了貨，都是怨聲載道。
雞哥心裡不高興，過了幾天故意問李志峰要錢，李志峰當然還不了錢，又給雞哥說：「咱們不是還要投資辦新公司嗎？這錢就相當於是你已經投資了十萬了，對不對？」
雞哥心裡苦笑，哪有這麼變來變去的，又拉不下面子，做不到嚴岩那種有一說一的風格，長嘆一聲，裝了這個糊塗。只能茶餘飯後和嚴岩把這事當笑話講。
錢借到了，暫時安撫了雞哥這個債主，又遇到了新麻煩。
李易峰最近兩年有逾期九十天以上的信用卡未還記錄，徵信記錄不過關，辦不了房貸，如果兩口子在婚內要買房，只能是全款買。
這就讓人為難了，根據李志峰在大家眼裡的形象，再借百萬的房款，是不可能的。
不過活人沒有被尿憋死的，兩口子晚上在床上商量了很多辦法，都不太行得通，只有一個辦法行之有效，就是兩人去把婚離了，再以李夫人的名字去買房，這樣房子不就搞定了。
兩人是行動派，第二天就去民政局辦了離婚，兩個兒子的撫養權都給了李夫人，房貸不久就辦了下來。那房貸當然是要李志峰還的。
為了緩解尷尬，怕別人背後議論，每次吃飯，李志峰都主動自我嘲諷一番，說自己已經是單身狗，以後可以為所欲為了。
雞哥笑道：「尾巴都被李夫人踩住了，還想為所欲為？只怕是比以前更加難過。」
李志峰眼睛一番，狡辯道：「他媽誰不是一樣被老婆踩住尾巴的？」
事情辦得如了李夫人的意，對公司卻不是好事情，雖然說這公司也是李志峰的私司，李志峰的就是李夫人的。
好不容易那麼一點餘糧拿去付了房款，還在雞哥那裡借了錢，進貨出貨都是麻煩。
眼看快要到發工資的時間，帳上都沒有錢，嚴岩可不想再走夢想集團的老路，因為這李志峰是個反覆無常的主，所以早就給李志峰打過招呼，要是拖欠工資，自己立馬走人，該到什麼部門就到什麼部門維權，該怎麼辦怎麼辦。
李志峰也知道自己成天大腹便便學成功人士，幾個人的公司如果還拖欠工資不成體統，只有拿著李夫人的信用卡刷了出來，發了工資。
工資的事情解決了，進貨的款又沒有，信用卡也刷沒了，只有拖著賴著，嚴岩還穩得住，業務員倒急了，發不了貨，客戶催得急不說，自己的工資也少了一大截。
這就讓人無語了，要說是業務員能力問題出不了單，只能怪自己，有單出沒錢進貨發貨，就是公司的問題。
兩個新業務員抱怨好幾次，社保也拖著不給人家買，受不了，吵著要辭職。
李志峰終於意識到問題的嚴重性，埋怨嚴岩沒有把財務狀況保密。嚴岩可不背這個鍋，反駁說：「你還沒買房就就滿天下宣布，怪得了我？去問問別人怎麼知道的，拉不出屎怪茅廁。」
李志峰那不著重點的忽悠嘴在嚴岩這裡總不太管用，因為嚴岩這人職業病，分析事情不聽別人嘴巴渲染，人類的語言交流方式在他這裡的可信度不知道排到什麼位置去了。
那直擊要害的話最近在李志峰面前說得越來越多。李志峰能承受得住，承受不住的話，難道要把賺的錢分出去？
雞哥作為業務人員不會和新人比，雖不至於辭職走人，心態變化也是不小，以前是創業心態，如今早已看透一切早已煙消雲散，那貨有就賣，沒有就不賣，出差也不願意出，能推就推，下班回家抱抱孩子陪陪老婆其樂融融。
李志峰看著人心變了，想找嚴岩談話，想了又想，不知談什麼，這嚴岩並不是一個好忽悠的人。
仔細觀察，嚴岩該上班上班，該做事做事，情緒起伏不大，莫非是自己把問題想得嚴重了？反倒是雞哥，很久沒有反過神，讓配合一下招聘新的銷售人員都不願意。
李志峰覺得有必要抓抓員工們的心態問題，周一緊急展開大家一起開會。
公司幾個人到齊，就要開始自己的演講，這演講內容頭天晚上李志峰想了很久也沒有想出來，在網上搜了一些，覺得有道理，便認真記了下來。
無非就是鍋里有了碗裡才有，努力才能實現人身價值，要有平和的心態對待工作中的每一件事，不要抱怨領導等陳詞濫調。
再坐的每一位都曾經在其他公司經過了類似的企業培訓，早已對這樣的理論耳熟能詳，至於接不接受，那還要看情況。
如果只強調某單方面的責任義務，而忽略自身應盡之事，這種論調都只是一種強加於人的權術而已，談不上文化。
李志峰並不知道這一點，他和大多數人理解是一樣的，我給你發了工資，你就應該聽我的，僅此而已。
見大家都沒有反應，甚至雞哥底著頭看上去都快要睡著了，心裡不是滋味，又想著借雞哥的錢還沒有還，真是拿人手短，吃人嘴軟。
只能說：「我說的就是這個意思，你們回去可以好好想一下我說得對不對，就這麼多——嚴岩，看你還有沒有什麼好說的。」
嚴岩面無表情，看著一邊，說：「我才沒有什麼說的。」
李志峰故作驚訝：「真的沒有說的？這麼多財務工作你一個人，就沒有一點問題？」
「問題倒是有，我倒是想說。」嚴岩似笑非笑。
李志峰感覺不妙，知道嚴岩脾氣，家裡有旅行社開著，而且做得還行，也不指著靠他李志峰這公司活著，還真敢在會上戳自己脊梁骨。
惹不起躲得起，李志峰轉移話題，說：「那就這樣，希望我們以後都能把工作當成自己的事。」
會後很長一段時間裡，事情一如既往，帳上沒錢，業務做不動。
雞哥以前大學有一位室友，是做人力資源管理工作的，李志峰覺得要找一個專業人士交流交流，才能解決目前公司人員管理上的問題。
瞞著雞哥找到這位同學私下見面，一開始並不切入主題，話話家常，回憶往事，再聊聊老朋友雞哥在公司的幸福日子。
待茶喝了兩杯，李志峰才說正題，請教對人力資源管理的問題，卻不知道從哪裡說起，只能問：「怎麼讓員工愛崗敬業，全力為公司付出？」
這是一個字少而複雜的問題，夠得上寫一本書了。
那同學只能說：「這個問題很複雜？我學人力資源管理，學校里在學，工作了在學，現在抱著兒子邊餵奶表現邊學，前前後後加起來學了十幾年，以後還會學，你讓我一杯茶的功夫把這個問題給你解答清楚，怕是不行。這還得要問你自己。」
李志峰不解：「問我自己？怎麼問自己？」
「你公司的目標是什麼？」
「目標？也沒有什麼目標。」
「這麼說吧，你想做出什麼規模的公司？具體一點，銷量或者產量多大的公司？」那同學問。
「呃，差不多五千萬吧。」
「哈哈，李總可以哦，目標還是不錯的。那麼在這個框架下你需要多少資金，怎麼規劃使用，引進一些什麼人才，給別人什麼樣的待遇，然後你需要做什麼，你想過沒有？」
「待遇？人人都希望高的待遇，這就是問題的關鍵。」
「不是別人想什麼待遇就是什麼待遇，你有沒有協議，互相認可的考核？你有沒有兌現你的承諾，有沒有讓別人看到希望，你創業有沒有身先士卒做好榜樣？」
李志峰聽得雲裡霧裡，喃喃地說：「兌現了的嘛，我搞管理，主要還是要看方法……」
好像並沒有實質上的收穫，李志峰白白請了一頓飯。
只能怪現在的人都太矯情，咱當年沒有人管，照樣走到現在這個位置來了。
那同學回家後給雞哥打了電話，說了情況，雞哥呵呵一笑了之。
李夫人抱著兒子不撒手，李志峰怕兒子摔著又不敢搶，搶下也沒用，難不成還天天把兒子系腰上？
沒有辦法，李志峰只能找來老爸評理，說女人胡攪蠻纏。
不料老爸分析了具體原因後，又把李志峰罵了一頓。
不管怎麼說，自家女人都是為自家好，並不是把錢拿去揮霍，而是為了給自家攢個家業，當男人的不能維護自家女人，卻胳膊肘向外拐，這像什麼話？
李志峰被說得理虧，只能被逼不要兄弟面前這張臉，依了李夫人，買房。
這房李夫人已經看好了，就等李志峰給錢，李志峰幾日被折騰得累，也沒具體看，讓李夫人全全做主，給了定金，就等簽合同給首付辦貸款。
雞哥嚴岩二人準備好註冊資金，準備註冊公司，左等右等沒有等到李志峰把錢給統一帳戶。
過了好幾天，嚴岩回想起那天李志峰請喝酒，直覺告訴自己，莫不是李夫人在家阻攔，這事兒又要黃了？
在嚴岩雞哥的追問下，李志峰才支支吾吾地說：「本來準備好的錢，拿去買房子了，暫時挪不開。」
二人倒是習以為常了，搞不成就搞不成，這只是李志峰同學萬千掉鏈子的其中一次而已。後面的事只能又走一步看一步。
房價貴大家都是知道的，李志峰這一年又招人，又還錢，這一次又要買房，生意也還沒有好到那種程度，湊來湊去首付還差接近十萬。
沒有辦法，找嚴岩借肯定是沒什麼指望，嚴岩的態度李志峰不是看不出來，早已經對公司資金操作不滿，只有找雞哥借了。
雞哥心裡也是不願意的，李志峰又忽悠道：「這是借錢是給公司進貨，買房子把錢挪完了，用幾天就還。」
雞哥面子上過不去，按李志峰的說法借了錢，說過幾天必須還。李志峰滿口答應。
結果過了幾天，貨都沒有賣來，銷售人員賣了東西發不不了貨，都是怨聲載道。
雞哥心裡不高興，過了幾天故意問李志峰要錢，李志峰當然還不了錢，又給雞哥說：「咱們不是還要投資辦新公司嗎？這錢就相當於是你已經投資了十萬了，對不對？」
雞哥心裡苦笑，哪有這麼變來變去的，又拉不下面子，做不到嚴岩那種有一說一的風格，長嘆一聲，裝了這個糊塗。只能茶餘飯後和嚴岩把這事當笑話講。
錢借到了，暫時安撫了雞哥這個債主，又遇到了新麻煩。
李易峰最近兩年有逾期九十天以上的信用卡未還記錄，徵信記錄不過關，辦不了房貸，如果兩口子在婚內要買房，只能是全款買。
這就讓人為難了，根據李志峰在大家眼裡的形象，再借百萬的房款，是不可能的。
不過活人沒有被尿憋死的，兩口子晚上在床上商量了很多辦法，都不太行得通，只有一個辦法行之有效，就是兩人去把婚離了，再以李夫人的名字去買房，這樣房子不就搞定了。
兩人是行動派，第二天就去民政局辦了離婚，兩個兒子的撫養權都給了李夫人，房貸不久就辦了下來。那房貸當然是要李志峰還的。
為了緩解尷尬，怕別人背後議論，每次吃飯，李志峰都主動自我嘲諷一番，說自己已經是單身狗，以後可以為所欲為了。
雞哥笑道：「尾巴都被李夫人踩住了，還想為所欲為？只怕是比以前更加難過。」
李志峰眼睛一番，狡辯道：「他媽誰不是一樣被老婆踩住尾巴的？」
事情辦得如了李夫人的意，對公司卻不是好事情，雖然說這公司也是李志峰的私司，李志峰的就是李夫人的。
好不容易那麼一點餘糧拿去付了房款，還在雞哥那裡借了錢，進貨出貨都是麻煩。
眼看快要到發工資的時間，帳上都沒有錢，嚴岩可不想再走夢想集團的老路，因為這李志峰是個反覆無常的主，所以早就給李志峰打過招呼，要是拖欠工資，自己立馬走人，該到什麼部門就到什麼部門維權，該怎麼辦怎麼辦。
李志峰也知道自己成天大腹便便學成功人士，幾個人的公司如果還拖欠工資不成體統，只有拿著李夫人的信用卡刷了出來，發了工資。
工資的事情解決了，進貨的款又沒有，信用卡也刷沒了，只有拖著賴著，嚴岩還穩得住，業務員倒急了，發不了貨，客戶催得急不說，自己的工資也少了一大截。
這就讓人無語了，要說是業務員能力問題出不了單，只能怪自己，有單出沒錢進貨發貨，就是公司的問題。
兩個新業務員抱怨好幾次，社保也拖著不給人家買，受不了，吵著要辭職。
李志峰終於意識到問題的嚴重性，埋怨嚴岩沒有把財務狀況保密。嚴岩可不背這個鍋，反駁說：「你還沒買房就就滿天下宣布，怪得了我？去問問別人怎麼知道的，拉不出屎怪茅廁。」
李志峰那不著重點的忽悠嘴在嚴岩這裡總不太管用，因為嚴岩這人職業病，分析事情不聽別人嘴巴渲染，人類的語言交流方式在他這裡的可信度不知道排到什麼位置去了。
那直擊要害的話最近在李志峰面前說得越來越多。李志峰能承受得住，承受不住的話，難道要把賺的錢分出去？
雞哥作為業務人員不會和新人比，雖不至於辭職走人，心態變化也是不小，以前是創業心態，如今早已看透一切早已煙消雲散，那貨有就賣，沒有就不賣，出差也不願意出，能推就推，下班回家抱抱孩子陪陪老婆其樂融融。
李志峰看著人心變了，想找嚴岩談話，想了又想，不知談什麼，這嚴岩並不是一個好忽悠的人。
仔細觀察，嚴岩該上班上班，該做事做事，情緒起伏不大，莫非是自己把問題想得嚴重了？反倒是雞哥，很久沒有反過神，讓配合一下招聘新的銷售人員都不願意。
李志峰覺得有必要抓抓員工們的心態問題，周一緊急展開大家一起開會。
公司幾個人到齊，就要開始自己的演講，這演講內容頭天晚上李志峰想了很久也沒有想出來，在網上搜了一些，覺得有道理，便認真記了下來。
無非就是鍋里有了碗裡才有，努力才能實現人身價值，要有平和的心態對待工作中的每一件事，不要抱怨領導等陳詞濫調。
再坐的每一位都曾經在其他公司經過了類似的企業培訓，早已對這樣的理論耳熟能詳，至於接不接受，那還要看情況。
如果只強調某單方面的責任義務，而忽略自身應盡之事，這種論調都只是一種強加於人的權術而已，談不上文化。
李志峰並不知道這一點，他和大多數人理解是一樣的，我給你發了工資，你就應該聽我的，僅此而已。
見大家都沒有反應，甚至雞哥底著頭看上去都快要睡著了，心裡不是滋味，又想著借雞哥的錢還沒有還，真是拿人手短，吃人嘴軟。
只能說：「我說的就是這個意思，你們回去可以好好想一下我說得對不對，就這麼多——嚴岩，看你還有沒有什麼好說的。」
嚴岩面無表情，看著一邊，說：「我才沒有什麼說的。」
李志峰故作驚訝：「真的沒有說的？這麼多財務工作你一個人，就沒有一點問題？」
「問題倒是有，我倒是想說。」嚴岩似笑非笑。
李志峰感覺不妙，知道嚴岩脾氣，家裡有旅行社開著，而且做得還行，也不指著靠他李志峰這公司活著，還真敢在會上戳自己脊梁骨。
惹不起躲得起，李志峰轉移話題，說：「那就這樣，希望我們以後都能把工作當成自己的事。」
會後很長一段時間裡，事情一如既往，帳上沒錢，業務做不動。
雞哥以前大學有一位室友，是做人力資源管理工作的，李志峰覺得要找一個專業人士交流交流，才能解決目前公司人員管理上的問題。
瞞著雞哥找到這位同學私下見面，一開始並不切入主題，話話家常，回憶往事，再聊聊老朋友雞哥在公司的幸福日子。
待茶喝了兩杯，李志峰才說正題，請教對人力資源管理的問題，卻不知道從哪裡說起，只能問：「怎麼讓員工愛崗敬業，全力為公司付出？」
這是一個字少而複雜的問題，夠得上寫一本書了。
那同學只能說：「這個問題很複雜？我學人力資源管理，學校里在學，工作了在學，現在抱著兒子邊餵奶表現邊學，前前後後加起來學了十幾年，以後還會學，你讓我一杯茶的功夫把這個問題給你解答清楚，怕是不行。這還得要問你自己。」
李志峰不解：「問我自己？怎麼問自己？」
「你公司的目標是什麼？」
「目標？也沒有什麼目標。」
「這麼說吧，你想做出什麼規模的公司？具體一點，銷量或者產量多大的公司？」那同學問。
「呃，差不多五千萬吧。」
「哈哈，李總可以哦，目標還是不錯的。那麼在這個框架下你需要多少資金，怎麼規劃使用，引進一些什麼人才，給別人什麼樣的待遇，然後你需要做什麼，你想過沒有？」
「待遇？人人都希望高的待遇，這就是問題的關鍵。」
「不是別人想什麼待遇就是什麼待遇，你有沒有協議，互相認可的考核？你有沒有兌現你的承諾，有沒有讓別人看到希望，你創業有沒有身先士卒做好榜樣？」
李志峰聽得雲裡霧裡，喃喃地說：「兌現了的嘛，我搞管理，主要還是要看方法……」
好像並沒有實質上的收穫，李志峰白白請了一頓飯。
只能怪現在的人都太矯情，咱當年沒有人管，照樣走到現在這個位置來了。
那同學回家後給雞哥打了電話，說了情況，雞哥呵呵一笑了之。