046.總算贏了一次
何夜白有點難受。
但只難受了一會兒就想通了。
畢竟安靜說的沒毛病，保密客戶信息是乙方應有的基本職業操守。
銀行的從業經驗豐富確實是她的第一競爭力，但是一旦利用不正當，就會成為被人質疑的弊端。
因為著急，她卻忘了。
何夜白沒再堅持要比賽方案，轉而同她們交流了一下寧濱銀行在比賽過程中的亮點還有他們的核心競爭力，打算結合襄和銀行的實際情況，找找新的突破。
但是所有的突破都是基於了解之上，何夜白對襄和銀行以往的比賽情況一無所知。
於是她找到李大業，提出想跟唐拓開個簡短碰頭會，了解一下情況的要求。
但。
唐拓不見她。
他的回覆是沒必要、沒時間。
雖說這份答覆在何夜白的意料之中，但也不影響她失落、鬧心。
她覺得自己真的是啞巴吃黃連，有苦說不出。
保持距離、做回正常的甲乙方，是她自己提出來的。
所以正常的甲方領導，確實也沒有時間隨時隨地陪她開會。
何夜白吞下自己「作死」的苦果，只好求著李大業帶她去運營部門走訪了解。
好在兩個人轉了一圈，還算頗有收穫。
襄和銀行技能大賽一年不如一年的原因，除了李楠提到的那名業務骨幹離開之外，還跟這幾年行內的企業文化導向有關。
隨著技能大賽的呼聲漸弱，加之各種人為因素加成，慢慢的技能大賽成了全行敏感話題，很少有人公開提及。以至於近幾年新來的員工對技能大賽缺乏一個明確的認知，甚至他們都覺得，那都是老一輩才玩的東西。
過時了。
現代的年輕人凡是都追求一個電子化，這些手上的功夫對他們而言沒啥用處，所以平時也沒有練習，更別提積極報名。
所以就目前的情況而言，襄和銀行想要獲得比賽的勝利，首要任務是重振士氣，在全行內部打造積極向上的競技氛圍。
眼見著已是四月中旬，距離勞動技能大賽還有不到二十天的時間，拋開集中培訓的一周，留給他們強化業務技能只有小半個月。
在這麼短的時間內，何夜白想到的激發員工積極性的最好辦法就是為參賽的員工爭取到一定的激勵。
通俗點說就是要麼給錢、要麼漲工資。
但是爭取這些獎勵並非是何夜白這個乙方能做的，唐拓不肯見她，她只能讓李大業代為匯報。
何夜白以為唐拓會看在事態緊急的份兒上跟她聊聊，但人家不但沒見，還把提議給直接給否了。
李大業模仿著唐拓的神態學他說話：「怎麼，何夜白離了我連腦子都丟了嗎？三年沒起色的比賽，給點錢就能贏了？究竟是她沒見過錢，還是把咱們員工的境界看的太低了？」
何夜白並沒覺得自己的提議有什麼問題。
記得在寧濱時，領導出手特大方，選手在外得到多少獎勵，回到行里金額就翻倍。得獎的員工一個個拿獎金拿到手軟，每逢行里有各種比賽，員工們的積極性都非常高。
回頭想想，某個時期的寧濱銀行優點其實還是挺多的。
何夜白苦笑。
唐拓跟自己賭氣不同意，想這些還有什麼用呢？
李大業也著急，幫著何夜白想辦法，打聽了一圈，得知李楠以前參加過技能大賽，就想著找她請教一點兒經驗。
但是連個說話的機會都沒找到。
羅美思一個勁兒的往唐拓辦公室跑，雖然每次她來之後不多會兒唐拓就走了，也仍舊樂此不疲。
每次唐拓有事走了，她就纏著李楠說話。
所以李楠工作除外的時間，基本上都被她占據著。
……
這邊要考慮技能大賽的事兒，一邊還得兼顧培訓，何夜白的腦子亂成一鍋粥。
一整天下來，她竟然毫無收穫。
沮喪的回到酒店，何夜白身心俱疲卻睡不著。
其實她今天始終還存著僥倖心理，想著唐拓一下子就不鬧彆扭，可以好好的跟她聊業務。
可是直到下了班都沒有再看到唐拓的身影，她才真正意識到，其實這種「冷遇」，才是她作為乙方應有的待遇。
在公開的市場上，依靠「外掛」是存活不久的。
何夜白心煩憋悶，打開了窗子。
x北的春天很短，也很無常。
往往前一天還刮著料峭的寒風，轉天可能就會吹起帶著暖意的春風，柔柔的拂在臉上，讓人對春日的到來無限想往。
回到x北半個多月，何夜白總算感受到了一絲暖意，周身的壓力仿佛也被這暖意化開了一點點。
深深地吸了口氣，何夜白抱著筆記本趴在床上，開始搜索技能大賽舉辦方的官網，想要找找歷年的資料。
而當打開網站，看到首頁界面的時候，何夜白激動得想要與這場春風來一場深情擁抱！
或許是改革的春風吹遍x北，大賽主辦方也一改以往比賽模式，將今年的大賽主題改為：傳統+創新的碰撞。
這對於襄和銀行的現狀來說，無異於專門設置了一個加分項，即便他們在傳統模式上略遜於其他行，但創新是他們的機會！
正值襄和銀行大舉改革旗幟，他們完全可以以全新的姿態重新亮相。
何夜白立刻給魏子屹打了通電話，催他把專業指導老師確定下來，聯繫方式務必今晚給她。
魏子屹問她為什麼這麼急，她便給他講了今年大賽主題的事兒，她記得在公司培訓時，公司專門有個團隊給上海本地的一家銀行做過定製服務，其中一項內容是創意晨會舞蹈。
她想讓魏子屹派一名團隊裡的老師過來，給襄和銀行也編一支舞蹈，好投給舉辦方，作為本次創意的一部分。
這種舞蹈不算很難，最初編排的時候，就是想把銀行網點常用的「您好，歡迎光臨」、「請在這裡叫號」、「請問您需要辦理什麼業務」、「請您出示您的有效證件」等服務用語以舞蹈的形式表演出來，起到宣傳品牌形象的作用。
但在x北的金融圈，這種形式暫時還沒有得到大範圍的推廣。
魏子屹聽了卻很是為難，當初為了這個創意，公司沒少往團隊裡砸錢，產出的結果打包賣給甲方，都是六位數起。雖說隨著業內其他家機構紛紛效仿，產品逐漸失去競爭力，可也遠沒到可以免費贈送的程度。
但他又是親口答應了甲方，要派一名專業的指導老師過來協助比賽的。
何夜白知道他心裡定然是在盤算成本，便說道：「老闆，如果你實在為難，我就再想其他辦法吧。不過李行長的態度你也看到了，為了拿名次簡直是不惜一切代價呢。我只是擔心，他們會聯繫其他機構。」
「……」魏子屹的糾結和憋屈隔著電話線都能感受到。
何夜白並非危言聳聽，李行長的態度歷歷在目，襄和銀行的合作之路好不容易才打開，能走多遠全在魏子屹的選擇，就看他放不放得下眼前的蠅頭小利。
「夜白，」魏子屹仿佛被捏住嗓子眼兒似的，艱難無比的出聲，「我真是被你吃的死死的，好，我妥協。下周，我讓露娜老師過去，可以吧？」
何夜白扯開嘴角無聲笑了下，但語氣依舊平靜無波：「那就謝謝老闆的鼎力相助啦。」
露娜老師，創意團隊的領隊，她的出場費一天五萬打底，魏子屹願意讓她來支援，還免費，那是真的大出血了。
掛斷電話，何夜白衝著窗外深吸了一口氣，輕輕歡呼一聲：「總算贏了一次！」
「哼哼。」
卻聽，一聲熟悉的冷哼緊隨其後。
但只難受了一會兒就想通了。
畢竟安靜說的沒毛病，保密客戶信息是乙方應有的基本職業操守。
銀行的從業經驗豐富確實是她的第一競爭力，但是一旦利用不正當，就會成為被人質疑的弊端。
因為著急，她卻忘了。
何夜白沒再堅持要比賽方案，轉而同她們交流了一下寧濱銀行在比賽過程中的亮點還有他們的核心競爭力，打算結合襄和銀行的實際情況，找找新的突破。
但是所有的突破都是基於了解之上，何夜白對襄和銀行以往的比賽情況一無所知。
於是她找到李大業，提出想跟唐拓開個簡短碰頭會，了解一下情況的要求。
但。
唐拓不見她。
他的回覆是沒必要、沒時間。
雖說這份答覆在何夜白的意料之中，但也不影響她失落、鬧心。
她覺得自己真的是啞巴吃黃連，有苦說不出。
保持距離、做回正常的甲乙方，是她自己提出來的。
所以正常的甲方領導，確實也沒有時間隨時隨地陪她開會。
何夜白吞下自己「作死」的苦果，只好求著李大業帶她去運營部門走訪了解。
好在兩個人轉了一圈，還算頗有收穫。
襄和銀行技能大賽一年不如一年的原因，除了李楠提到的那名業務骨幹離開之外，還跟這幾年行內的企業文化導向有關。
隨著技能大賽的呼聲漸弱，加之各種人為因素加成，慢慢的技能大賽成了全行敏感話題，很少有人公開提及。以至於近幾年新來的員工對技能大賽缺乏一個明確的認知，甚至他們都覺得，那都是老一輩才玩的東西。
過時了。
現代的年輕人凡是都追求一個電子化，這些手上的功夫對他們而言沒啥用處，所以平時也沒有練習，更別提積極報名。
所以就目前的情況而言，襄和銀行想要獲得比賽的勝利，首要任務是重振士氣，在全行內部打造積極向上的競技氛圍。
眼見著已是四月中旬，距離勞動技能大賽還有不到二十天的時間，拋開集中培訓的一周，留給他們強化業務技能只有小半個月。
在這麼短的時間內，何夜白想到的激發員工積極性的最好辦法就是為參賽的員工爭取到一定的激勵。
通俗點說就是要麼給錢、要麼漲工資。
但是爭取這些獎勵並非是何夜白這個乙方能做的，唐拓不肯見她，她只能讓李大業代為匯報。
何夜白以為唐拓會看在事態緊急的份兒上跟她聊聊，但人家不但沒見，還把提議給直接給否了。
李大業模仿著唐拓的神態學他說話：「怎麼，何夜白離了我連腦子都丟了嗎？三年沒起色的比賽，給點錢就能贏了？究竟是她沒見過錢，還是把咱們員工的境界看的太低了？」
何夜白並沒覺得自己的提議有什麼問題。
記得在寧濱時，領導出手特大方，選手在外得到多少獎勵，回到行里金額就翻倍。得獎的員工一個個拿獎金拿到手軟，每逢行里有各種比賽，員工們的積極性都非常高。
回頭想想，某個時期的寧濱銀行優點其實還是挺多的。
何夜白苦笑。
唐拓跟自己賭氣不同意，想這些還有什麼用呢？
李大業也著急，幫著何夜白想辦法，打聽了一圈，得知李楠以前參加過技能大賽，就想著找她請教一點兒經驗。
但是連個說話的機會都沒找到。
羅美思一個勁兒的往唐拓辦公室跑，雖然每次她來之後不多會兒唐拓就走了，也仍舊樂此不疲。
每次唐拓有事走了，她就纏著李楠說話。
所以李楠工作除外的時間，基本上都被她占據著。
……
這邊要考慮技能大賽的事兒，一邊還得兼顧培訓，何夜白的腦子亂成一鍋粥。
一整天下來，她竟然毫無收穫。
沮喪的回到酒店，何夜白身心俱疲卻睡不著。
其實她今天始終還存著僥倖心理，想著唐拓一下子就不鬧彆扭，可以好好的跟她聊業務。
可是直到下了班都沒有再看到唐拓的身影，她才真正意識到，其實這種「冷遇」，才是她作為乙方應有的待遇。
在公開的市場上，依靠「外掛」是存活不久的。
何夜白心煩憋悶，打開了窗子。
x北的春天很短，也很無常。
往往前一天還刮著料峭的寒風，轉天可能就會吹起帶著暖意的春風，柔柔的拂在臉上，讓人對春日的到來無限想往。
回到x北半個多月，何夜白總算感受到了一絲暖意，周身的壓力仿佛也被這暖意化開了一點點。
深深地吸了口氣，何夜白抱著筆記本趴在床上，開始搜索技能大賽舉辦方的官網，想要找找歷年的資料。
而當打開網站，看到首頁界面的時候，何夜白激動得想要與這場春風來一場深情擁抱！
或許是改革的春風吹遍x北，大賽主辦方也一改以往比賽模式，將今年的大賽主題改為：傳統+創新的碰撞。
這對於襄和銀行的現狀來說，無異於專門設置了一個加分項，即便他們在傳統模式上略遜於其他行，但創新是他們的機會！
正值襄和銀行大舉改革旗幟，他們完全可以以全新的姿態重新亮相。
何夜白立刻給魏子屹打了通電話，催他把專業指導老師確定下來，聯繫方式務必今晚給她。
魏子屹問她為什麼這麼急，她便給他講了今年大賽主題的事兒，她記得在公司培訓時，公司專門有個團隊給上海本地的一家銀行做過定製服務，其中一項內容是創意晨會舞蹈。
她想讓魏子屹派一名團隊裡的老師過來，給襄和銀行也編一支舞蹈，好投給舉辦方，作為本次創意的一部分。
這種舞蹈不算很難，最初編排的時候，就是想把銀行網點常用的「您好，歡迎光臨」、「請在這裡叫號」、「請問您需要辦理什麼業務」、「請您出示您的有效證件」等服務用語以舞蹈的形式表演出來，起到宣傳品牌形象的作用。
但在x北的金融圈，這種形式暫時還沒有得到大範圍的推廣。
魏子屹聽了卻很是為難，當初為了這個創意，公司沒少往團隊裡砸錢，產出的結果打包賣給甲方，都是六位數起。雖說隨著業內其他家機構紛紛效仿，產品逐漸失去競爭力，可也遠沒到可以免費贈送的程度。
但他又是親口答應了甲方，要派一名專業的指導老師過來協助比賽的。
何夜白知道他心裡定然是在盤算成本，便說道：「老闆，如果你實在為難，我就再想其他辦法吧。不過李行長的態度你也看到了，為了拿名次簡直是不惜一切代價呢。我只是擔心，他們會聯繫其他機構。」
「……」魏子屹的糾結和憋屈隔著電話線都能感受到。
何夜白並非危言聳聽，李行長的態度歷歷在目，襄和銀行的合作之路好不容易才打開，能走多遠全在魏子屹的選擇，就看他放不放得下眼前的蠅頭小利。
「夜白，」魏子屹仿佛被捏住嗓子眼兒似的，艱難無比的出聲，「我真是被你吃的死死的，好，我妥協。下周，我讓露娜老師過去，可以吧？」
何夜白扯開嘴角無聲笑了下，但語氣依舊平靜無波：「那就謝謝老闆的鼎力相助啦。」
露娜老師，創意團隊的領隊，她的出場費一天五萬打底，魏子屹願意讓她來支援，還免費，那是真的大出血了。
掛斷電話，何夜白衝著窗外深吸了一口氣，輕輕歡呼一聲：「總算贏了一次！」
「哼哼。」
卻聽，一聲熟悉的冷哼緊隨其後。