第五百九十一章 顧葭最擔心的事
第592章 顧葭最擔心的事
周靖和顧葭處理了P站的事情去金麟資本。
十一月初周靖授權批准金麟資本投資千萬級大項目後，金麟資本沒有閒著，一邊根據周靖的指示買進白酒、網際網路和科技股票，總共買入了一億多的股票，一邊找合適的投資項目，前兩天確定了兩個投資意向大項目做風險評估。
兩個大項目一個兩千多萬，一個五千多萬，都是房地產項目。
周靖只看投資成功後的回報率，風險評估由金麟資本考慮就行，萬一投資失敗也就失敗了，高回報本就伴隨著高風險，大概看了看項目資料，周靖讓金麟資本總經理放開去干，房地產復甦，未來幾年房地產虧的概率比較小。
忙完金麟資本的事情已是上午十點多，二人回家吃了午飯去創智科技。
「你要是一心搞投資一定是ZG的巴菲特。」
顧葭查看了周靖的股票說道。
「行情比較好，上次一天虧了四百多萬，炒股這玩意不虧的時候很賺，不賺的時候很虧，再賺也不能把家底全壓在炒股上。」
周靖沒有被炒股的收益沖昏頭腦，每個月在股市只保持十五億本金，月底會把當月收益取出來，不會繼續加倉，炒股到了兜里的才是自己的。
「虧了四百萬當時什麼心情？」
顧葭笑吟吟的說道。
「對錢沒感覺了。」
周靖虧就虧了，虧那四百萬跟賺的相比不值一提，況且第二天就漲回去了。
「一般人虧四百萬得多傷心。」
顧葭很難想像一天虧四百萬，如果是用房子車子抵押貸款炒股賠這麼多可以跳樓了。
「能虧這麼多的不會是普通人，不過有把全部身家壓進去一夜破產的，每次世界盃買球賠光跳樓的不是一個兩個。」
紅燈停車，周靖單手握方向盤，右手放在顧葭腿上摸。
「敢賭家底的賠光也是活該，你接觸的老闆有去賭博的嗎？」
顧葭看著男孩說道。
「有，去年去深市談訂單一個老闆要請我去。」
這兩年周靖見過形形色色的人，為了訂單能談的順利要請周靖喝酒、唱歌、按摩等等，KTV和按摩店周靖都拒絕了，飯局上安排漂亮的女生坐周靖旁邊倒酒周靖也沒有亂了分寸。
「千萬不要碰賭場。」
貴圈很亂很奢靡，顧葭在這個圈子裡聽過各種事情，揮金如土的豪賭、吸D什麼的，周靖正是年輕氣盛的時候，顧葭最擔心的就是周靖被生意場上的人帶歪，有點個人問題顧葭頂多膈應膈應，沾上賭D不僅會傾家蕩產，甚至坐牢。
「不會。」
周靖想說自己跟賭毒不共戴天。
到公司，周靖沒有去私人辦公室，而是去研發部找李建偉。
「周總下午好。」
公司的人見了周靖紛紛招呼。
周靖點頭回應。
上個月李建偉帶項目部所有人員和項目部作業系統開發團隊去唐都理想科技和蘇州泰微半導體科技交流，相當於給他們放了二十天假帶薪旅遊，他們回來後工作狀態更加飽滿，這就是周靖的目的。
參觀理想科技有限公司後他們切身感受到了公司的強大，從理想科技為核心的全方位自主研發布局中切身感受到了老闆的野心，體會到只要老闆的野心實現，理想科技可以問鼎全球一流科技公司，這讓他們熱血沸騰。
「周總，跟清大和BJ理工大學設立研究所的事情談的差不多了，下一步準備選拔研究所人員。」
李建偉把清大和B理的研究所計劃書拿給周靖說道。
「這兩所大學的研究所組建完成後接著跟ha工大談。」
周靖對哈工大比BJ這兩所學校更重視，跟ha工大聯合研發光刻機技術可以大有作為。
「好，理想二代智慧型手機外觀設計跟理想科技研發部確定好了，接下來準備設計內部結構。」
李建偉點點頭說道。
「行，智慧型手機發展求穩，做軟體和系統多留意高通的處理器情況。」
周靖叮囑道。
處理器受制於人對手機廠是很大的牽制，下一代晶片綜合性能好就罷了，如果晶片拉跨，對手機廠是很大的考驗，前世的火龍果硬生生的給了衝擊高端的X迷一記重拳，對X米後續衝擊高端也造成了很嚴重的負面影響。
「好的，聯合研究所建立後我計劃讓光刻機技術研究所和汽車智能駕駛研究所分別與ha工大和BJ理工大學對接。」
李建偉點點頭，經過一個多月的流程，創智科技晶片設計項目組、光刻機控制系統項目組和電動車智能駕駛項目組初步組建後在繼續完善，李建偉將三個項目組下一步工作報告遞給周靖。
「可以。」
「.」
從研發部出來，周靖去辦公室。
顧葭泡好了下午茶，倒好聞了聞說道：「這個茶怎麼樣？」
茶是紅茶加茉莉花，茉莉花的清香沖淡了一些紅茶的濃郁，清淡的茶香與清秋很般配。
「沒你頭髮香。」
周靖從後面環住顧老師的腰枝，聞了聞顧老師的頭髮。
此時顧葭上身穿的白色襯衫，下面穿著黑色緊身牛仔褲，襯衫是修身的，別在褲腰裡面，束的腰枝更加纖細，襯托的上下曲線更加優美。
「是嗎？」顧葭轉過身靠著辦公桌，抓著一撮頭髮在男孩臉上掃了掃微笑著說道：「叫姐姐？」
「顧老師。」
周靖手指輕輕在顧葭臉上颳了刮。
「真不聽話。」顧葭推開男孩，拿起公司體育比賽報名表說道：「我要不要報桌球項目？」
「想參加就報。」
創智科技羽毛球和桌球比賽日程定下來了，十二月中旬比賽，留一個月時間讓員工下班和周末練練。
「還是算了。」
顧葭回到自己座位開始工作，這個月到一月都會很忙，按計劃公司新的一年進行股權改革，一月開始給員工持股，年終這段時間要進行股權分配，第一次股權分配周靖占股百分之十，白熙瑤百分之五，其餘百分之八十五分配給職員委員會並由員工委員會分配給員工。
給員工分配股權原則第一是正式員工，第二在公司工齡滿一年，員工個人的份額會考慮員工崗位、工齡、貢獻等，分配後不是一成不變，隨著公司壯大和人員增加，股權肯定會進行稀釋。
員工持股只享受分紅，比如每年公司拿出一筆作為分紅，每個人能分多少由所持份額決定，公司的決策權在周靖，至於分紅周靖肯定不會參與。
十一月下旬開始還要做公司月度、第四季度和年報，分配今年的年終分紅，一堆工作堆在一起顧葭也是很忙。
周靖端起茶杯抿了點看著顧葭說道：「你也不參加分紅想要什麼禮物？」
「你送什麼我要什麼。」
顧葭笑吟吟的說道。
周靖在電腦上搜索適合女性的豪華轎車，截了張勞斯萊斯古斯特的圖發給顧葭說道：「這輛車外觀怎麼樣？」
「好看，多少錢？」
顧葭看了看圖片問道。
「價錢不是你該關心的，喜歡什麼顏色？」
周靖決定送顧老師一輛古斯特，五百來萬周靖不需要眨眼睛，給公司高管每人獎勵一輛也存在心疼。
「白色吧！」
顧葭看著圖片略作思考，家裡現在有黑色的邁巴赫、寶馬7系和奧迪A6L，有紅色的大奔SUV，再買的話換個顏色。
「OK。」
周靖準備周末去訂車。
顧葭在網上查了查古斯特售價嘖嘖說道：「五百多萬，真是人外有人車外有車，比現在這輛邁巴赫貴二百多萬貴在哪裡？」
「不知道，勞斯萊斯的車都貴。」
周靖搖搖頭，他買車不會貨比三家，看什麼車順眼買什麼車。
「十個億的分紅創智科技總部可以分到九千多萬，取現金還是打帳戶？」
顧葭大概算了算，十個億的分紅由理想科技以及線下店店員、創智科技總部和唐都分公司、各個研究所瓜分，具體分配不僅考慮公司人數，同時考慮貢獻度和工齡，創智科技總部現在正式和未轉正有七百來人，人均可以分十多萬，沒轉正的也給分，只不過分的少，年終分紅喜氣洋洋的落下未轉正的難免影響氛圍。
創智科技總部做完榆市和清縣的軟體項目後徹底放棄了外接項目，自己開發軟體和系統端起見不到利，加上P站和遊戲公司單獨成立公司把收入也帶走，創智科技現在本部營收很有限，名義上轉變為理想科技的軟體開發商和服務商，理想科技承擔創智科技的資金。
如此一來，未來就可以考慮讓創智科技上市了，有理想科技的加持，創智科技上市後也不會差。
金麟資本是創智科技旗下的，短期給不了創智科技多少收益。
P站、星光游科和金麟資本的分紅用各自公司的錢。
金麟資本沒有任何矛盾，人員都是另行招聘的。
P站和星光游科的核心人員都是理想科技分過去的，這些人應該也不會有想法，他們分到P站和星光游科後都升職加薪了，在P站和遊戲公司當了管理層。
「轉帳，年會上帳單裝在紅包里發，給秦鄭宇算上一份，跟王濤李建偉一個等級，年會把秦鄭宇邀請一下。」
年會上要的是氛圍，不過領現金多的人帶著難免會處意外，別錢整丟了影響心情，轉帳可以避免很多麻煩，帳單放紅包中代替現金是最穩妥的方式。
「好的，你肯定是全國最良心的老闆，給線下店店員的待遇比得上很多大公司正式員工了。」
顧葭還沒見過其他手機廠對線下店店員這麼好的，底薪更高，交社保，有年終獎並享受分紅，基本享受著理想科技正式員工的待遇。
「這是打造理想品牌優質售後服務的重要一環。」
周靖這麼做也有目的，如果能提升店員的工作態度從而提升產品銷量，那一切都值得。
顧葭說道：「唯一的問題是線下店需要年輕人，待遇好他們不捨得辭職年齡大了怎麼辦？」
「這就看他們的技術水平和業務水平了，轉為理想科技正式員工的通道對他們開放著，以後公司招聘有些崗位會優先考慮他們。」
所有情況周靖都想到了，線下店進一步布局，未來在全國最多也就八九百家線下專賣店，總共三千多店員，對理想科技這樣體量的公司來說解決線下店店員的再就業不是難事，電子廠有很多對學歷要求不高的工作崗位。
「這個方式很好。」
機會給了，能不能抓住得看個人了。
公司員工最近情緒很高，因為即將可以持股，聽說年終分紅九千多萬後情緒更高。
「是理想科技和創智科技總共分紅九千多萬還是創智科技單獨分這麼多？」
「創智科技總部分九千多萬，周總好像是總共拿出十個億給創智科技、理想科技全部九千多人分紅。」
「不愧是周總，太大氣了，十個億堆在一起能裝滿我的房子了。」
「你想的真美，把你房子堆滿你睡哪裡？」
「.」
公司所有人迫不及待年會了，迫切想過渡到一月份發工資。
十二月份工資、十二月份績效、第四季度獎金、年終獎，再加上分紅，創智科技工資最低的人力資源、公共管理等崗位也可以到手三萬以上，對平時每月到手五千來塊的人來說大豐收。
原計劃周六周天每兩周加一天班的計劃創智科技遲遲沒有實行，一來員工的工作效率可以完成既定任務，二來創智科技唐都分公司和理想科技快速擴充人員幾乎分擔了所有基礎開發工作，最重要的是理想科技效益好，創智科技總部不需要外接項目追求效益，只需把本公司項目和理想科技的軟體服務做好。
作業系統架構已經確立，交給項目部按部就班的開發就好，接下來創智科技總部的工作重心要轉移到晶片設計、智能駕駛、光刻機技術研發上，下班前周靖叫王濤和李建偉一同去各個研究組查看籌備情況。
下班後周靖和顧葭照常下班，五點十幾分離開公司，下班高峰期堵車，回到家快六點。
顧母在廚房，孩子在一樓靠近廚房的一角，角落裡周靖專門做了個兒童樂園，地上鋪了二十來平的羊毛真皮地毯，用籬笆樣式的護欄圈著，護欄裡面有玩具，玩具車，滑梯，小屋等等，是小孩的夢中樂園。
此時小姑娘坐在潔白的毛茸茸的羊毛毯上，懷裡抱著積木盒子把不同形狀的積木往盒子上不同形狀的孔中裝，咿咿呀呀的嘴中念念有詞，，每天下班回家看見孩子愉快的玩耍，對周靖來說含金量十足。
(本章完)
周靖和顧葭處理了P站的事情去金麟資本。
十一月初周靖授權批准金麟資本投資千萬級大項目後，金麟資本沒有閒著，一邊根據周靖的指示買進白酒、網際網路和科技股票，總共買入了一億多的股票，一邊找合適的投資項目，前兩天確定了兩個投資意向大項目做風險評估。
兩個大項目一個兩千多萬，一個五千多萬，都是房地產項目。
周靖只看投資成功後的回報率，風險評估由金麟資本考慮就行，萬一投資失敗也就失敗了，高回報本就伴隨著高風險，大概看了看項目資料，周靖讓金麟資本總經理放開去干，房地產復甦，未來幾年房地產虧的概率比較小。
忙完金麟資本的事情已是上午十點多，二人回家吃了午飯去創智科技。
「你要是一心搞投資一定是ZG的巴菲特。」
顧葭查看了周靖的股票說道。
「行情比較好，上次一天虧了四百多萬，炒股這玩意不虧的時候很賺，不賺的時候很虧，再賺也不能把家底全壓在炒股上。」
周靖沒有被炒股的收益沖昏頭腦，每個月在股市只保持十五億本金，月底會把當月收益取出來，不會繼續加倉，炒股到了兜里的才是自己的。
「虧了四百萬當時什麼心情？」
顧葭笑吟吟的說道。
「對錢沒感覺了。」
周靖虧就虧了，虧那四百萬跟賺的相比不值一提，況且第二天就漲回去了。
「一般人虧四百萬得多傷心。」
顧葭很難想像一天虧四百萬，如果是用房子車子抵押貸款炒股賠這麼多可以跳樓了。
「能虧這麼多的不會是普通人，不過有把全部身家壓進去一夜破產的，每次世界盃買球賠光跳樓的不是一個兩個。」
紅燈停車，周靖單手握方向盤，右手放在顧葭腿上摸。
「敢賭家底的賠光也是活該，你接觸的老闆有去賭博的嗎？」
顧葭看著男孩說道。
「有，去年去深市談訂單一個老闆要請我去。」
這兩年周靖見過形形色色的人，為了訂單能談的順利要請周靖喝酒、唱歌、按摩等等，KTV和按摩店周靖都拒絕了，飯局上安排漂亮的女生坐周靖旁邊倒酒周靖也沒有亂了分寸。
「千萬不要碰賭場。」
貴圈很亂很奢靡，顧葭在這個圈子裡聽過各種事情，揮金如土的豪賭、吸D什麼的，周靖正是年輕氣盛的時候，顧葭最擔心的就是周靖被生意場上的人帶歪，有點個人問題顧葭頂多膈應膈應，沾上賭D不僅會傾家蕩產，甚至坐牢。
「不會。」
周靖想說自己跟賭毒不共戴天。
到公司，周靖沒有去私人辦公室，而是去研發部找李建偉。
「周總下午好。」
公司的人見了周靖紛紛招呼。
周靖點頭回應。
上個月李建偉帶項目部所有人員和項目部作業系統開發團隊去唐都理想科技和蘇州泰微半導體科技交流，相當於給他們放了二十天假帶薪旅遊，他們回來後工作狀態更加飽滿，這就是周靖的目的。
參觀理想科技有限公司後他們切身感受到了公司的強大，從理想科技為核心的全方位自主研發布局中切身感受到了老闆的野心，體會到只要老闆的野心實現，理想科技可以問鼎全球一流科技公司，這讓他們熱血沸騰。
「周總，跟清大和BJ理工大學設立研究所的事情談的差不多了，下一步準備選拔研究所人員。」
李建偉把清大和B理的研究所計劃書拿給周靖說道。
「這兩所大學的研究所組建完成後接著跟ha工大談。」
周靖對哈工大比BJ這兩所學校更重視，跟ha工大聯合研發光刻機技術可以大有作為。
「好，理想二代智慧型手機外觀設計跟理想科技研發部確定好了，接下來準備設計內部結構。」
李建偉點點頭說道。
「行，智慧型手機發展求穩，做軟體和系統多留意高通的處理器情況。」
周靖叮囑道。
處理器受制於人對手機廠是很大的牽制，下一代晶片綜合性能好就罷了，如果晶片拉跨，對手機廠是很大的考驗，前世的火龍果硬生生的給了衝擊高端的X迷一記重拳，對X米後續衝擊高端也造成了很嚴重的負面影響。
「好的，聯合研究所建立後我計劃讓光刻機技術研究所和汽車智能駕駛研究所分別與ha工大和BJ理工大學對接。」
李建偉點點頭，經過一個多月的流程，創智科技晶片設計項目組、光刻機控制系統項目組和電動車智能駕駛項目組初步組建後在繼續完善，李建偉將三個項目組下一步工作報告遞給周靖。
「可以。」
「.」
從研發部出來，周靖去辦公室。
顧葭泡好了下午茶，倒好聞了聞說道：「這個茶怎麼樣？」
茶是紅茶加茉莉花，茉莉花的清香沖淡了一些紅茶的濃郁，清淡的茶香與清秋很般配。
「沒你頭髮香。」
周靖從後面環住顧老師的腰枝，聞了聞顧老師的頭髮。
此時顧葭上身穿的白色襯衫，下面穿著黑色緊身牛仔褲，襯衫是修身的，別在褲腰裡面，束的腰枝更加纖細，襯托的上下曲線更加優美。
「是嗎？」顧葭轉過身靠著辦公桌，抓著一撮頭髮在男孩臉上掃了掃微笑著說道：「叫姐姐？」
「顧老師。」
周靖手指輕輕在顧葭臉上颳了刮。
「真不聽話。」顧葭推開男孩，拿起公司體育比賽報名表說道：「我要不要報桌球項目？」
「想參加就報。」
創智科技羽毛球和桌球比賽日程定下來了，十二月中旬比賽，留一個月時間讓員工下班和周末練練。
「還是算了。」
顧葭回到自己座位開始工作，這個月到一月都會很忙，按計劃公司新的一年進行股權改革，一月開始給員工持股，年終這段時間要進行股權分配，第一次股權分配周靖占股百分之十，白熙瑤百分之五，其餘百分之八十五分配給職員委員會並由員工委員會分配給員工。
給員工分配股權原則第一是正式員工，第二在公司工齡滿一年，員工個人的份額會考慮員工崗位、工齡、貢獻等，分配後不是一成不變，隨著公司壯大和人員增加，股權肯定會進行稀釋。
員工持股只享受分紅，比如每年公司拿出一筆作為分紅，每個人能分多少由所持份額決定，公司的決策權在周靖，至於分紅周靖肯定不會參與。
十一月下旬開始還要做公司月度、第四季度和年報，分配今年的年終分紅，一堆工作堆在一起顧葭也是很忙。
周靖端起茶杯抿了點看著顧葭說道：「你也不參加分紅想要什麼禮物？」
「你送什麼我要什麼。」
顧葭笑吟吟的說道。
周靖在電腦上搜索適合女性的豪華轎車，截了張勞斯萊斯古斯特的圖發給顧葭說道：「這輛車外觀怎麼樣？」
「好看，多少錢？」
顧葭看了看圖片問道。
「價錢不是你該關心的，喜歡什麼顏色？」
周靖決定送顧老師一輛古斯特，五百來萬周靖不需要眨眼睛，給公司高管每人獎勵一輛也存在心疼。
「白色吧！」
顧葭看著圖片略作思考，家裡現在有黑色的邁巴赫、寶馬7系和奧迪A6L，有紅色的大奔SUV，再買的話換個顏色。
「OK。」
周靖準備周末去訂車。
顧葭在網上查了查古斯特售價嘖嘖說道：「五百多萬，真是人外有人車外有車，比現在這輛邁巴赫貴二百多萬貴在哪裡？」
「不知道，勞斯萊斯的車都貴。」
周靖搖搖頭，他買車不會貨比三家，看什麼車順眼買什麼車。
「十個億的分紅創智科技總部可以分到九千多萬，取現金還是打帳戶？」
顧葭大概算了算，十個億的分紅由理想科技以及線下店店員、創智科技總部和唐都分公司、各個研究所瓜分，具體分配不僅考慮公司人數，同時考慮貢獻度和工齡，創智科技總部現在正式和未轉正有七百來人，人均可以分十多萬，沒轉正的也給分，只不過分的少，年終分紅喜氣洋洋的落下未轉正的難免影響氛圍。
創智科技總部做完榆市和清縣的軟體項目後徹底放棄了外接項目，自己開發軟體和系統端起見不到利，加上P站和遊戲公司單獨成立公司把收入也帶走，創智科技現在本部營收很有限，名義上轉變為理想科技的軟體開發商和服務商，理想科技承擔創智科技的資金。
如此一來，未來就可以考慮讓創智科技上市了，有理想科技的加持，創智科技上市後也不會差。
金麟資本是創智科技旗下的，短期給不了創智科技多少收益。
P站、星光游科和金麟資本的分紅用各自公司的錢。
金麟資本沒有任何矛盾，人員都是另行招聘的。
P站和星光游科的核心人員都是理想科技分過去的，這些人應該也不會有想法，他們分到P站和星光游科後都升職加薪了，在P站和遊戲公司當了管理層。
「轉帳，年會上帳單裝在紅包里發，給秦鄭宇算上一份，跟王濤李建偉一個等級，年會把秦鄭宇邀請一下。」
年會上要的是氛圍，不過領現金多的人帶著難免會處意外，別錢整丟了影響心情，轉帳可以避免很多麻煩，帳單放紅包中代替現金是最穩妥的方式。
「好的，你肯定是全國最良心的老闆，給線下店店員的待遇比得上很多大公司正式員工了。」
顧葭還沒見過其他手機廠對線下店店員這麼好的，底薪更高，交社保，有年終獎並享受分紅，基本享受著理想科技正式員工的待遇。
「這是打造理想品牌優質售後服務的重要一環。」
周靖這麼做也有目的，如果能提升店員的工作態度從而提升產品銷量，那一切都值得。
顧葭說道：「唯一的問題是線下店需要年輕人，待遇好他們不捨得辭職年齡大了怎麼辦？」
「這就看他們的技術水平和業務水平了，轉為理想科技正式員工的通道對他們開放著，以後公司招聘有些崗位會優先考慮他們。」
所有情況周靖都想到了，線下店進一步布局，未來在全國最多也就八九百家線下專賣店，總共三千多店員，對理想科技這樣體量的公司來說解決線下店店員的再就業不是難事，電子廠有很多對學歷要求不高的工作崗位。
「這個方式很好。」
機會給了，能不能抓住得看個人了。
公司員工最近情緒很高，因為即將可以持股，聽說年終分紅九千多萬後情緒更高。
「是理想科技和創智科技總共分紅九千多萬還是創智科技單獨分這麼多？」
「創智科技總部分九千多萬，周總好像是總共拿出十個億給創智科技、理想科技全部九千多人分紅。」
「不愧是周總，太大氣了，十個億堆在一起能裝滿我的房子了。」
「你想的真美，把你房子堆滿你睡哪裡？」
「.」
公司所有人迫不及待年會了，迫切想過渡到一月份發工資。
十二月份工資、十二月份績效、第四季度獎金、年終獎，再加上分紅，創智科技工資最低的人力資源、公共管理等崗位也可以到手三萬以上，對平時每月到手五千來塊的人來說大豐收。
原計劃周六周天每兩周加一天班的計劃創智科技遲遲沒有實行，一來員工的工作效率可以完成既定任務，二來創智科技唐都分公司和理想科技快速擴充人員幾乎分擔了所有基礎開發工作，最重要的是理想科技效益好，創智科技總部不需要外接項目追求效益，只需把本公司項目和理想科技的軟體服務做好。
作業系統架構已經確立，交給項目部按部就班的開發就好，接下來創智科技總部的工作重心要轉移到晶片設計、智能駕駛、光刻機技術研發上，下班前周靖叫王濤和李建偉一同去各個研究組查看籌備情況。
下班後周靖和顧葭照常下班，五點十幾分離開公司，下班高峰期堵車，回到家快六點。
顧母在廚房，孩子在一樓靠近廚房的一角，角落裡周靖專門做了個兒童樂園，地上鋪了二十來平的羊毛真皮地毯，用籬笆樣式的護欄圈著，護欄裡面有玩具，玩具車，滑梯，小屋等等，是小孩的夢中樂園。
此時小姑娘坐在潔白的毛茸茸的羊毛毯上，懷裡抱著積木盒子把不同形狀的積木往盒子上不同形狀的孔中裝，咿咿呀呀的嘴中念念有詞，，每天下班回家看見孩子愉快的玩耍，對周靖來說含金量十足。
(本章完)