職場男子圖鑑第6話 最佳新人
中online的總經理劉睿東往台上一站，整個會場瞬間就是一片沸騰，吹口哨的，鼓掌的，叫好的，此起彼伏，久久不能安靜。
「感謝各位參加07年度中online的總結大會。我先來說兩句啊。」劉睿東一開始講話，台下瞬間安靜下來。
「中online今年進入第10個年頭了，我們的夥伴也從當初的10個人，發展到現在的200人，分站也從當初只有BJ一家總站，擴張到全國重要城市20家分站的樣子。讓我們努力下一個10年成為真正的IT網際網路的領頭羊！我先講這麼多，首先有請我的老搭檔，葛工，葛國源上台為我們分享，上一年技術部又做出了哪些貢獻！」
葛工，葛國源從舞台的左邊走到劉睿東的位置，兩個人互相擁抱了一下，葛工就接過劉睿東的手裡的話筒：「大家好？喂喂？」葛工拿著話筒轉圈看了看，打開了開關，「嗯，可以聽到哈！」
「哈哈哈哈……」台下的人被葛工的這個舉動逗得哈哈大笑。
「我來講一下，07年我們技術部都做了那些你們所不知道的工作吧。」葛工手裡拿著一個小的遙控器，按一下，大屏幕上演示的PPT就換了一張。
「今年我們一共修正了3598個網站BUG，配合編輯部，設計部等各個執行部門，更新了112個後台功能。」他換了下一張PPT繼續講著，「然後，我們還上線了3個大功能和若干小功能。」
「第一個功能是：提供給市場渠道部的經銷商自主後台管理系統，有了這套系統以後，經銷商們可以自行在產品庫已有產品下面，添加自家店鋪的價格以及聯繫方式，而不再需要渠道部的姑娘們挨個添加了，她們只需從後台審核就行。」
「下一個功能是：提供給編輯部的BLOG部落格系統。畢竟中online已經進入下一個十年階段了，現在已經不僅僅是我們提供給用戶內容了，更多的是需要用戶來給我們貢獻內容，也就是網際網路2.0時代。所以blog系統的建設完成，意味著中online正式進入網際網路2.0時代。」
「好，下一個功能是：線上辦公自動化系統，簡稱OA系統。這個系統是服務於咱們自己員工的了。比如咱們請假，以後就可以不用偷再填紙質的單子了，只需要在OA里提交就行。以後市場部給編輯部和設計部申請的商業專題，也可以從這個系統里走流程。以後就不用拿著紙滿樓跑了，還減少了紙張的浪費。很環保的系統是吧？」
葛工講了大概將近40分鐘的樣子，講話結束後就是技術部門的優秀新人和優秀員工的頒獎，以及茶歇時間。
「優秀新人有雷霆紅……」主持人開始叫員工的名字，第一個竟然是第一天來就把全公司網絡搞癱瘓的雷霆紅！哇！這個人說他不是某個領導的裙帶，我都不相信。
「小魏，一會編輯部的幾個領導講完話以後，你記得上台領獎啊。」葉鈦突然和我說了這麼一句。
「啊？我領獎？領什麼獎？」突然和我說這句話來這麼一句，我也是一頭霧水。
「優秀新人獎啊！請客啊請客！」泡泡在旁邊起鬨著。
「哇！我這麼幸運啊？」好開心啊！剛來公司還混了個優秀新人，不錯誒！
「嗨，每個部門報一個，本來沒遊戲什麼事，但是有的部門這個季度沒新人，名額富裕了，就給了咱們一個。」鈦哥這句話可真夠打擊人的。不管是不是勻給我的，給了就拿著。反正有的是時間證明自己的實力。
接下來是編輯部各個頻道的總監上台講話，第一個上台的是蔣春天，一個身材嬌小的女生，她帶領的是數碼影像群組，主要負責的產品線是數位相機，攝像機，筆記本，MP3這類的電子產品。
「數碼影像群組上一年為公司貢獻了25%的流量，也就是說公司流量的四分之一，全都來自於我們這個群組，我覺得在座的各位應該送給我們編輯一些鼓勵的掌聲對吧？」將春天一上來就邀功，不過他們也確實牛，不到10人的團隊，貢獻了那麼多流量，的確值得鼓勵。
再往後就是展示了一下他們團隊，上一年做的那些優秀的專題和流量頗高的選題文章。看過才知道，原來專題的形式可以不拘泥於圖文表現，像他們團隊做的那種類似以大富翁地圖一樣的專題，看起來更賞心悅目一些，流量也更高，值得學習！
蔣春天真的是濃縮就是精華的典範！別看她個子矮小，還是個女生，她展示的那些專題形式，都是她自己的創意，都是她通宵「逼著」設計部給她做出來的。所以在舞台上，她還給設計部和技術部人道歉。但是她說，將來還會繼續逼迫他們和她一起再創造出業內沒有的專題形式的。
蔣小春的講話和她本人一樣，短小精幹，10分鐘就講完了。
在她之後是手機頻道的於建國，一個滿臉笑容的男性。
講話的套路幾乎一樣，都是上一年完成了多少流量，做了多少專題之類的。不過在看了數碼群組那些炫酷高級的充滿創意的專題之後，再看手機頻道的專題，感覺真心差了一個世紀的樣子。所以他們頻道的流量也就突破不了20%的樣子。
手機頻道過後的那幾個頻道的總監講話，也都是換湯不換藥，聽得我都犯困了。
編輯部最後的總結性發言是於東升。
他的發言主要是講了一下，如何通過BLOG做網際網路2.0。雖說中online有bbs，還有產品論壇，現在再加一個blog，這3個互動平台怎麼很好的統一起來，也是個問題。不過於東升都給出了完美的解決方案。
基本就是只要在這3個平台的其中一個，發表了自己的內容，另外兩個就會直接自動複製一份在對應平台的草稿箱裡，然後用戶可以自行選擇是否同步到另外兩個平台上。
這真是個非常人性化的功能。畢竟有些用戶喜歡更高的曝光度，他們就希望有更多的人來關注自己的內容。而有些用戶則不喜歡在別的地方發表自己的內容。這個功能可以說，讓這兩種人都用著非常的舒服。
除了BLOG，於東升還準備在08年展開更多的文章形式，舉行等多的編輯部內部的徵稿或者文字比武等活動，充分調動起編輯們對於寫作的熱情。
我覺得這個提案很好，不過在座的編輯卻覺得，現在為了完成考核就已經很頭疼了，根本沒有多餘的精力去搞什麼「徵文比武」之類的。估計他們也不會參與吧，究竟能不能實行，就看獎勵給不給力了……
於東升講話完畢之後又到了頒獎階段，編輯部的優秀新人和優秀員工，還有優秀專題獎。
「07年底4季度優秀新人……」主持人念了好幾個名字，怎麼還沒我？還不是我？還有沒有我了？
「魏鏡諸！好，有請他們！」我竟然是最後一個啊，不過鈦哥果然沒誆我。
我從座位上站起來，蹭著一排人橫著走到了過道上，然後趕緊跑到舞台上。
為我頒獎的是蔣春天，她的身高是真的超袖珍啊！可能也就140出頭。
領完獎狀，是拍照合影，還好今天早上洗頭了，形象說得過去。
職場男子圖鑑（六）完
「感謝各位參加07年度中online的總結大會。我先來說兩句啊。」劉睿東一開始講話，台下瞬間安靜下來。
「中online今年進入第10個年頭了，我們的夥伴也從當初的10個人，發展到現在的200人，分站也從當初只有BJ一家總站，擴張到全國重要城市20家分站的樣子。讓我們努力下一個10年成為真正的IT網際網路的領頭羊！我先講這麼多，首先有請我的老搭檔，葛工，葛國源上台為我們分享，上一年技術部又做出了哪些貢獻！」
葛工，葛國源從舞台的左邊走到劉睿東的位置，兩個人互相擁抱了一下，葛工就接過劉睿東的手裡的話筒：「大家好？喂喂？」葛工拿著話筒轉圈看了看，打開了開關，「嗯，可以聽到哈！」
「哈哈哈哈……」台下的人被葛工的這個舉動逗得哈哈大笑。
「我來講一下，07年我們技術部都做了那些你們所不知道的工作吧。」葛工手裡拿著一個小的遙控器，按一下，大屏幕上演示的PPT就換了一張。
「今年我們一共修正了3598個網站BUG，配合編輯部，設計部等各個執行部門，更新了112個後台功能。」他換了下一張PPT繼續講著，「然後，我們還上線了3個大功能和若干小功能。」
「第一個功能是：提供給市場渠道部的經銷商自主後台管理系統，有了這套系統以後，經銷商們可以自行在產品庫已有產品下面，添加自家店鋪的價格以及聯繫方式，而不再需要渠道部的姑娘們挨個添加了，她們只需從後台審核就行。」
「下一個功能是：提供給編輯部的BLOG部落格系統。畢竟中online已經進入下一個十年階段了，現在已經不僅僅是我們提供給用戶內容了，更多的是需要用戶來給我們貢獻內容，也就是網際網路2.0時代。所以blog系統的建設完成，意味著中online正式進入網際網路2.0時代。」
「好，下一個功能是：線上辦公自動化系統，簡稱OA系統。這個系統是服務於咱們自己員工的了。比如咱們請假，以後就可以不用偷再填紙質的單子了，只需要在OA里提交就行。以後市場部給編輯部和設計部申請的商業專題，也可以從這個系統里走流程。以後就不用拿著紙滿樓跑了，還減少了紙張的浪費。很環保的系統是吧？」
葛工講了大概將近40分鐘的樣子，講話結束後就是技術部門的優秀新人和優秀員工的頒獎，以及茶歇時間。
「優秀新人有雷霆紅……」主持人開始叫員工的名字，第一個竟然是第一天來就把全公司網絡搞癱瘓的雷霆紅！哇！這個人說他不是某個領導的裙帶，我都不相信。
「小魏，一會編輯部的幾個領導講完話以後，你記得上台領獎啊。」葉鈦突然和我說了這麼一句。
「啊？我領獎？領什麼獎？」突然和我說這句話來這麼一句，我也是一頭霧水。
「優秀新人獎啊！請客啊請客！」泡泡在旁邊起鬨著。
「哇！我這麼幸運啊？」好開心啊！剛來公司還混了個優秀新人，不錯誒！
「嗨，每個部門報一個，本來沒遊戲什麼事，但是有的部門這個季度沒新人，名額富裕了，就給了咱們一個。」鈦哥這句話可真夠打擊人的。不管是不是勻給我的，給了就拿著。反正有的是時間證明自己的實力。
接下來是編輯部各個頻道的總監上台講話，第一個上台的是蔣春天，一個身材嬌小的女生，她帶領的是數碼影像群組，主要負責的產品線是數位相機，攝像機，筆記本，MP3這類的電子產品。
「數碼影像群組上一年為公司貢獻了25%的流量，也就是說公司流量的四分之一，全都來自於我們這個群組，我覺得在座的各位應該送給我們編輯一些鼓勵的掌聲對吧？」將春天一上來就邀功，不過他們也確實牛，不到10人的團隊，貢獻了那麼多流量，的確值得鼓勵。
再往後就是展示了一下他們團隊，上一年做的那些優秀的專題和流量頗高的選題文章。看過才知道，原來專題的形式可以不拘泥於圖文表現，像他們團隊做的那種類似以大富翁地圖一樣的專題，看起來更賞心悅目一些，流量也更高，值得學習！
蔣春天真的是濃縮就是精華的典範！別看她個子矮小，還是個女生，她展示的那些專題形式，都是她自己的創意，都是她通宵「逼著」設計部給她做出來的。所以在舞台上，她還給設計部和技術部人道歉。但是她說，將來還會繼續逼迫他們和她一起再創造出業內沒有的專題形式的。
蔣小春的講話和她本人一樣，短小精幹，10分鐘就講完了。
在她之後是手機頻道的於建國，一個滿臉笑容的男性。
講話的套路幾乎一樣，都是上一年完成了多少流量，做了多少專題之類的。不過在看了數碼群組那些炫酷高級的充滿創意的專題之後，再看手機頻道的專題，感覺真心差了一個世紀的樣子。所以他們頻道的流量也就突破不了20%的樣子。
手機頻道過後的那幾個頻道的總監講話，也都是換湯不換藥，聽得我都犯困了。
編輯部最後的總結性發言是於東升。
他的發言主要是講了一下，如何通過BLOG做網際網路2.0。雖說中online有bbs，還有產品論壇，現在再加一個blog，這3個互動平台怎麼很好的統一起來，也是個問題。不過於東升都給出了完美的解決方案。
基本就是只要在這3個平台的其中一個，發表了自己的內容，另外兩個就會直接自動複製一份在對應平台的草稿箱裡，然後用戶可以自行選擇是否同步到另外兩個平台上。
這真是個非常人性化的功能。畢竟有些用戶喜歡更高的曝光度，他們就希望有更多的人來關注自己的內容。而有些用戶則不喜歡在別的地方發表自己的內容。這個功能可以說，讓這兩種人都用著非常的舒服。
除了BLOG，於東升還準備在08年展開更多的文章形式，舉行等多的編輯部內部的徵稿或者文字比武等活動，充分調動起編輯們對於寫作的熱情。
我覺得這個提案很好，不過在座的編輯卻覺得，現在為了完成考核就已經很頭疼了，根本沒有多餘的精力去搞什麼「徵文比武」之類的。估計他們也不會參與吧，究竟能不能實行，就看獎勵給不給力了……
於東升講話完畢之後又到了頒獎階段，編輯部的優秀新人和優秀員工，還有優秀專題獎。
「07年底4季度優秀新人……」主持人念了好幾個名字，怎麼還沒我？還不是我？還有沒有我了？
「魏鏡諸！好，有請他們！」我竟然是最後一個啊，不過鈦哥果然沒誆我。
我從座位上站起來，蹭著一排人橫著走到了過道上，然後趕緊跑到舞台上。
為我頒獎的是蔣春天，她的身高是真的超袖珍啊！可能也就140出頭。
領完獎狀，是拍照合影，還好今天早上洗頭了，形象說得過去。
職場男子圖鑑（六）完