第45章 浩子的管理與階段總結
陽光透過百葉窗灑在龔浩的辦公桌上,桌面上擺放著一疊剛剛簽訂的合同。龔浩坐在高背椅上,臉上洋溢著滿意的笑容。自從小天幫助他渡過了資金鍊斷裂的難關後,他的公司就像注入了新的活力,業務一直穩步上升。
隨著業務的不斷擴展,深受家族觀念影響的龔浩,接納了本家的三個侄子——龔林、龔濤和周梅本家的侄子周響。他們大學畢業後,帶著對未來的憧憬和對大城市的嚮往,來到了上海,加入龔浩的公司。
起初,三個年輕人帶著滿腔的熱情和活力加入了公司。他們的到來給公司注入了新鮮的血液,他們聰明、頭腦靈活,對新事物的接受能力強,很快就掌握了公司業務的各個方面。
龔浩和周梅也對他們寄予了厚望,希望他們能夠成為公司的中堅力量。
然而,好景不長。隨著時間的推移,他們開始顯露出90後一代特有的生活態度。他們做事情缺乏耐心,一個月的新鮮勁過後,他們開始對每天重複的電話營銷任務感到厭倦,有時候連20個電話都不願意打,和當年龔浩每天打100多個電話的勁頭相去甚遠。
「我真的受不了了,電話打過去客戶都是愛打不理的。」龔林在辦公室里抱怨著,他的眼神中透露出對工作的厭煩。
龔濤也附和道:「是啊,整天坐在辦公室里打電話,被打臉太沒意思了!」
周響則坐在電腦前,手指在鍵盤上無聊地敲打著:「每天都是這些重複的工作,我感覺自己像是在浪費生命。」
他們這一代,追求自由、個性化和有創造性的工作,渴望在工作中找到樂趣和成就感,而不是僅僅為了生存而工作,尤其缺乏80後的堅忍不拔。
「來,兄弟們,擼一把!」周響的聲音在辦公室的一角響起,他的眼睛閃爍著興奮的光芒,手指已經在鍵盤上躍躍欲試。
龔濤和龔林相視一笑,他們迅速地結束了手頭的工作,加入了周響的遊戲隊伍。他們三人沉浸在《英雄聯盟》的激烈戰鬥中,完全忘記了時間的流逝。
正當他們忘情投入的時候,辦公室的門突然被推開,龔浩和周梅走了進來。看著三個年輕人惶恐不安的樣子,他們的表情從期待轉為失望。
「你們這是在幹什麼?」龔浩嚴厲的問道。
周響的手指在鍵盤上一頓,他轉過頭,臉上露出尷尬的笑容:「浩叔,我們...我們只是休息一下,勞逸結合嘛。」
龔濤和龔林也連忙關掉了遊戲,他們的表情中帶著一絲慌張:「是啊,浩叔,我們保證以後不會再這樣了。」
龔浩的眉頭緊鎖,他知道這些年輕人聰明、有潛力,但他們的惰性和缺乏耐心讓他感到擔憂:「你們要知道,工作不是兒戲,需要持之以恆的努力。如果連基本的任務都完成不了,還談什麼勞逸結合?」
周梅也在一旁補充道:「你們都是成年人了,應該懂得什麼是責任。公司給了你們機會,你們也要給公司一個交代。」
三個年輕人低下了頭,他們知道自己的行為讓龔浩和周梅失望了。
龔浩嘆了口氣,他知道改變需要時間,這三個年輕人太貪玩了,這就是90後的世界!
「老龔,你看他們三個的表現,每天上班都遲到,也不好好工作,一天到晚就想著玩。」周梅在一次晚飯後,憂心忡忡地對龔浩說。
龔浩的眉頭緊鎖,他的表情中透露出一絲憂慮:「我注意到了,三個人好像還沒找大,得想個辦法,管理不好他們,咱們公司還怎麼發展?」
周梅嘆了口氣,她的眼神中充滿了無奈:「他們都是好孩子,使用得當,應該都會有不錯的發展的」
龔浩經過一番深思熟慮,終於想出了一個兩全其美的方案:「我決定給他們每人註冊一個分公司,前期他們只負責拓展業務,其它的事都由總公司處理。分一些老客戶給他們,作為他們的保底收入,拓展的新客戶多勞多得,利潤上不封頂。」
周梅的眼睛一亮,她覺得這個主意很好:「這樣既能保證公司的穩定發展,又能激發他們的工作積極性和創造性。」
龔浩的三個侄子聽到這個計劃後,都非常興奮。他們紛紛表示願意接受這個挑戰,努力拓展業務。
龔浩的公司,一場別開生面的月度會議正在進行。會議室里,三個年輕的面孔——龔林、龔濤和周響——顯得格外興奮和緊張。
「這個月,我們看到了大家的努力和成績。」龔浩站在會議室的前端,他的聲音充滿了鼓勵和讚許。他的目光在三個侄子身上一一掃過,然後繼續說道:「現在,讓我們看看這個月的銷售業績排名。」
「第三名,周響,他這個月成功拓展了三個新客戶,業績增長了20%。」龔浩宣布,周響的臉上露出失落的表情。
「第二名,龔濤,他不僅保持了老客戶的穩定,還成功簽約了五個新客戶,業績增長了30%。」
最後,龔浩的目光落在了龔林身上:「而這個月的第一名,是我們的龔林。他不僅業績增長了40%,還成功談下了一個大單。」龔林的臉上露出了驚喜和興奮的表情。
龔浩的眼神中充滿了讚許:「作為獎勵,龔林將額外獲得3千元的獎金。我希望你們都能繼續努力,相互學習,相互競爭,讓我們的公司發展得更好。」
會議結束後,三個年輕人聚在一起,他們互相擊掌慶祝,但也暗自下定決心,下個月要更加努力。
「看來這個月,我得請客了。」龔林笑著說,他表情顯得有些驕傲。
周響和龔濤都有些不甘心,但他們還是笑著接受了結果:「好吧,這次算你厲害,下個月我們再一決勝負。」
晚上,三個年輕人在一家河南家常菜飯店聚餐,他們談笑風生,分享著工作中的趣事和挑戰。龔林作為東道主,熱情地招待著兩位表弟,他們之間的氛圍既友好又充滿了競爭的活力。
此後龔浩公司的發展形成了良性循環。每個月的銷售業績都在穩步增長,公司的市場地位也越來越穩固。龔浩看著這一切,心中充滿了欣慰和驕傲。
三年時間過去了,這三個熱血青年憑藉自己的努力和創新,使得他們的業務突飛猛進。他們的業績占到總公司業績的70%,分別負責華東、華南、中西部三個區域。
而總公司也成了LA中國最大的經銷商,享有LA中國在價格、貨期、技術等全方位的支持。
現在龔浩去LA中國總部開會,LA中國的總經理都會特意安排了時間親自招待。
在這個時代,80後的一代見證了中國經濟的飛速發展,也承受著房價瘋漲的壓力。小海、大輝、小天、小鐵、龔浩的生活是這個時代背景下的縮影。
小海選擇了回鄉創業,他不願意被房貸束縛,不願意讓自己的生活只是為了一套房子而奮鬥。
而大輝、小天、龔浩選擇了留在上海,他通過奮鬥證明自己的價值。他的故事告訴我們,英雄不問出處,只要選對了方向,就能幹出一番事來了。創業也好、打工也罷都會收穫滿滿。
在這個充滿變革的時代,每個人的選擇都是對生活的一種探索,無論是選擇回到家鄉創業,還是選擇在大城市中堅守,都是對於自我價值實現的不懈追求。
隨著業務的不斷擴展,深受家族觀念影響的龔浩,接納了本家的三個侄子——龔林、龔濤和周梅本家的侄子周響。他們大學畢業後,帶著對未來的憧憬和對大城市的嚮往,來到了上海,加入龔浩的公司。
起初,三個年輕人帶著滿腔的熱情和活力加入了公司。他們的到來給公司注入了新鮮的血液,他們聰明、頭腦靈活,對新事物的接受能力強,很快就掌握了公司業務的各個方面。
龔浩和周梅也對他們寄予了厚望,希望他們能夠成為公司的中堅力量。
然而,好景不長。隨著時間的推移,他們開始顯露出90後一代特有的生活態度。他們做事情缺乏耐心,一個月的新鮮勁過後,他們開始對每天重複的電話營銷任務感到厭倦,有時候連20個電話都不願意打,和當年龔浩每天打100多個電話的勁頭相去甚遠。
「我真的受不了了,電話打過去客戶都是愛打不理的。」龔林在辦公室里抱怨著,他的眼神中透露出對工作的厭煩。
龔濤也附和道:「是啊,整天坐在辦公室里打電話,被打臉太沒意思了!」
周響則坐在電腦前,手指在鍵盤上無聊地敲打著:「每天都是這些重複的工作,我感覺自己像是在浪費生命。」
他們這一代,追求自由、個性化和有創造性的工作,渴望在工作中找到樂趣和成就感,而不是僅僅為了生存而工作,尤其缺乏80後的堅忍不拔。
「來,兄弟們,擼一把!」周響的聲音在辦公室的一角響起,他的眼睛閃爍著興奮的光芒,手指已經在鍵盤上躍躍欲試。
龔濤和龔林相視一笑,他們迅速地結束了手頭的工作,加入了周響的遊戲隊伍。他們三人沉浸在《英雄聯盟》的激烈戰鬥中,完全忘記了時間的流逝。
正當他們忘情投入的時候,辦公室的門突然被推開,龔浩和周梅走了進來。看著三個年輕人惶恐不安的樣子,他們的表情從期待轉為失望。
「你們這是在幹什麼?」龔浩嚴厲的問道。
周響的手指在鍵盤上一頓,他轉過頭,臉上露出尷尬的笑容:「浩叔,我們...我們只是休息一下,勞逸結合嘛。」
龔濤和龔林也連忙關掉了遊戲,他們的表情中帶著一絲慌張:「是啊,浩叔,我們保證以後不會再這樣了。」
龔浩的眉頭緊鎖,他知道這些年輕人聰明、有潛力,但他們的惰性和缺乏耐心讓他感到擔憂:「你們要知道,工作不是兒戲,需要持之以恆的努力。如果連基本的任務都完成不了,還談什麼勞逸結合?」
周梅也在一旁補充道:「你們都是成年人了,應該懂得什麼是責任。公司給了你們機會,你們也要給公司一個交代。」
三個年輕人低下了頭,他們知道自己的行為讓龔浩和周梅失望了。
龔浩嘆了口氣,他知道改變需要時間,這三個年輕人太貪玩了,這就是90後的世界!
「老龔,你看他們三個的表現,每天上班都遲到,也不好好工作,一天到晚就想著玩。」周梅在一次晚飯後,憂心忡忡地對龔浩說。
龔浩的眉頭緊鎖,他的表情中透露出一絲憂慮:「我注意到了,三個人好像還沒找大,得想個辦法,管理不好他們,咱們公司還怎麼發展?」
周梅嘆了口氣,她的眼神中充滿了無奈:「他們都是好孩子,使用得當,應該都會有不錯的發展的」
龔浩經過一番深思熟慮,終於想出了一個兩全其美的方案:「我決定給他們每人註冊一個分公司,前期他們只負責拓展業務,其它的事都由總公司處理。分一些老客戶給他們,作為他們的保底收入,拓展的新客戶多勞多得,利潤上不封頂。」
周梅的眼睛一亮,她覺得這個主意很好:「這樣既能保證公司的穩定發展,又能激發他們的工作積極性和創造性。」
龔浩的三個侄子聽到這個計劃後,都非常興奮。他們紛紛表示願意接受這個挑戰,努力拓展業務。
龔浩的公司,一場別開生面的月度會議正在進行。會議室里,三個年輕的面孔——龔林、龔濤和周響——顯得格外興奮和緊張。
「這個月,我們看到了大家的努力和成績。」龔浩站在會議室的前端,他的聲音充滿了鼓勵和讚許。他的目光在三個侄子身上一一掃過,然後繼續說道:「現在,讓我們看看這個月的銷售業績排名。」
「第三名,周響,他這個月成功拓展了三個新客戶,業績增長了20%。」龔浩宣布,周響的臉上露出失落的表情。
「第二名,龔濤,他不僅保持了老客戶的穩定,還成功簽約了五個新客戶,業績增長了30%。」
最後,龔浩的目光落在了龔林身上:「而這個月的第一名,是我們的龔林。他不僅業績增長了40%,還成功談下了一個大單。」龔林的臉上露出了驚喜和興奮的表情。
龔浩的眼神中充滿了讚許:「作為獎勵,龔林將額外獲得3千元的獎金。我希望你們都能繼續努力,相互學習,相互競爭,讓我們的公司發展得更好。」
會議結束後,三個年輕人聚在一起,他們互相擊掌慶祝,但也暗自下定決心,下個月要更加努力。
「看來這個月,我得請客了。」龔林笑著說,他表情顯得有些驕傲。
周響和龔濤都有些不甘心,但他們還是笑著接受了結果:「好吧,這次算你厲害,下個月我們再一決勝負。」
晚上,三個年輕人在一家河南家常菜飯店聚餐,他們談笑風生,分享著工作中的趣事和挑戰。龔林作為東道主,熱情地招待著兩位表弟,他們之間的氛圍既友好又充滿了競爭的活力。
此後龔浩公司的發展形成了良性循環。每個月的銷售業績都在穩步增長,公司的市場地位也越來越穩固。龔浩看著這一切,心中充滿了欣慰和驕傲。
三年時間過去了,這三個熱血青年憑藉自己的努力和創新,使得他們的業務突飛猛進。他們的業績占到總公司業績的70%,分別負責華東、華南、中西部三個區域。
而總公司也成了LA中國最大的經銷商,享有LA中國在價格、貨期、技術等全方位的支持。
現在龔浩去LA中國總部開會,LA中國的總經理都會特意安排了時間親自招待。
在這個時代,80後的一代見證了中國經濟的飛速發展,也承受著房價瘋漲的壓力。小海、大輝、小天、小鐵、龔浩的生活是這個時代背景下的縮影。
小海選擇了回鄉創業,他不願意被房貸束縛,不願意讓自己的生活只是為了一套房子而奮鬥。
而大輝、小天、龔浩選擇了留在上海,他通過奮鬥證明自己的價值。他的故事告訴我們,英雄不問出處,只要選對了方向,就能幹出一番事來了。創業也好、打工也罷都會收穫滿滿。
在這個充滿變革的時代,每個人的選擇都是對生活的一種探索,無論是選擇回到家鄉創業,還是選擇在大城市中堅守,都是對於自我價值實現的不懈追求。