第四百七十五章 升級指標
局裡分給所里一個升級指標，政治處主持召開各科室、大隊負責人會議，研究推舉人選事項。
因為生產科兩位科長都在市內辦事沒有來所里，李勃就被叫去代表生產科參加會議。
這個會讓李勃開了眼，眾生相充分展現，大家的目光緊盯，全部聚焦到這塊「肥肉」上，各類表演可謂多姿多彩，異彩紛呈。
施傑主任說：「局裡分配給咱所一個升級指標，體現了局領導對咱們的關懷。我們要站在全所的角度，每個科室、大隊都要充分討論協商，最後推薦出對全所貢獻最大、成績最突出的一個人選。」
馬五行所長強調說：「大家一定要堅持原則，嚴格掌握評選標準，選出的人選，應該貢獻突出，有群眾基礎，要廣泛徵求意見，深得群眾信任。要評出先進，評出風格，評出團結。下午匯集意見，按程序辦事。」
紀檢科王學仁科長最後補充說：「基本條件還應加一條，不僅貢獻大，還要廉潔奉公，避免廉政風險。」
上午布置任務，大家都無話可說，領命後馬上回歸本部門組織討論，推薦候選人。
下午的匯報會，可就熱鬧了。
施傑主任主持會議，要求各科室、大隊匯報推薦人選的基本情況和先進事跡，馬上就有人接上了火。
管理科宋副科長搶先說：「曾所長為所里費盡心思，操心受累好幾年，兒媳婦生孩子也顧不得照看，貢獻很大，有目共睹。所以，我們推薦曾所長。」標準的討好諂媚，想走「上層」路線，看風使舵啊！
供銷科宋其昌科長接著匯報說：「我們也徵求了各位的意見，推薦我，都沒說啥，也都同意。」干工作不多見，見好處就往前上。
三大隊霍寒露大隊長說：「大家討論了三種情況：一是年限長，工資偏低的；二是工資差別較大，貢獻也很大的；三是的確做出突出貢獻的。說實在的，我接這個隊，作難不少，工作也做了不少，有人推薦我，大家最後也都贊成。」說了那麼多，遮遮掩掩的，最後還是把自己推舉出來了。
衛生所謝副所長說：「因忙於為學員檢查性病，沒來得及開會。吃午飯時，大家議論了一下，推薦王所長。但王所長推辭，說陳醫生工齡22年，工資才95元，偏低。最後沒商量好，只好兩人都報上。」這是明顯不堅持原則和標準，誰也不得罪，息事寧人。
辦公室郭副主任說：「我們討論了，昌主任年齡大，從沒請過假，工作從沒挑揀過。大家都同意推薦昌主任。」真正代表大家意見，尚能慷慨陳詞。
財務科陳風平科長說：「若論貢獻最大，我們認為，還是繡花廠郭廠長貢獻最大。沒有繡花廠貢獻的利潤，去年我都沒辦法給大家發年終獎了。」這才是公平公正的肺腑之言，也是大公無私的表現。
輪到李勃最後發言，他站起來說：「我們生產科原推薦我，現在看來還是推薦繡花廠郭廠長吧，這樣有利於勞教企業發展，勞教事業騰飛。」
施傑主任做總結說：「大家都發過言了，我也都記下了。下一步，要報所黨委開會研究決定。」
儘管呼延政委沒有來所，缺席了黨委會議，升級指標第二天還是定下來了。
郭家星在調到所里工作之前，原來在市機繡廠就是生產科的科長了。來所里以後，也享受了一段副科級待遇，但不久就因為是集體工身份，沒有套改民警級，其他方面的補貼也被扣掉，基本工資只有89元，和一個普通民警大差不差。而作為繡花廠廠長，身上的擔子很重，責任也很大。若論經濟工作方面的貢獻，難有出其右者，在全所還是名列前茅的。可以說，給他調升一級工資，當之無愧。
中午臨上班前，李勃在辦公樓前，碰見了財務科陳科長。
陳科長對李勃說：「一大隊正在整理郭廠長的先進材料，你昨天的發言還是起了很大作用的。」
李勃謙虛一番，說：「還是你老兄仗義執言，我也只是附和而已。能有這個結果，相信大家都會滿意的。」
昨天的會議上，一大隊率先提議說，經過充分討論，發揚民主，隊裡一致推薦，把這個升級指標給郭廠長。陳科長代表財務科接著推薦，李勃代表生產科第三個推薦。站在全所的角度，郭廠長首先獲得了三張推薦票。
儘管其他科室、大隊提的人選五花八門，但都是「孤家寡人」，並沒有得到其他部門的附和，也就難成氣候了。
作為所黨官員，馬所長還是主持了正義，體現了擔當精神。評定的結果，能讓所里大多數人心服口服。從這一點上來看，所里樹正氣、壓邪氣，還是很有希望的。
下午，李勃到繡花廠了解生產情況，隊裡的幹部都對他豎起了大拇指，誇他十分正直。這也讓李勃深感欣慰。
實踐證明，評選郭廠長占用升級指標是對的。從這兩天群眾的反應來看，大多人都表示同意。所黨委在處理這個問題上，把握住了大方向，走上了得民心的第一步，為今後所里的工作創造了一個良好的開端。
如果還像原來那樣，遇到評先升級等好事，不公開，不公示，不交群眾討論，搞秘密表決，必然不能保證結果公正，使大家都不服氣，只能攪渾一池清水，工作也很難推動，也難有起色。
李勃覺得，領導的威信不是群眾給樹起來的，而是領導自己樹起來的。作為一個領導，熱心為群眾辦實事，真誠地依靠群眾，為群眾排憂解難，在群眾心目中威信就慢慢樹立起來了。如果做領導的，處處為自己著想，不管群眾的喜怒哀樂，高高在上，庸庸碌碌，不辦實事，威信不僅樹不起來，甚至會遭到群眾唾罵，以致被群眾趕下歷史的舞台。
這次升級指標給了郭廠長，所領導主持了公道，群眾心悅誠服，所內風平浪靜，沒人舉報，沒人提反對意見，工作正常進行，沒有受到任何影響，這不就是明證嗎？
因為生產科兩位科長都在市內辦事沒有來所里，李勃就被叫去代表生產科參加會議。
這個會讓李勃開了眼，眾生相充分展現，大家的目光緊盯，全部聚焦到這塊「肥肉」上，各類表演可謂多姿多彩，異彩紛呈。
施傑主任說：「局裡分配給咱所一個升級指標，體現了局領導對咱們的關懷。我們要站在全所的角度，每個科室、大隊都要充分討論協商，最後推薦出對全所貢獻最大、成績最突出的一個人選。」
馬五行所長強調說：「大家一定要堅持原則，嚴格掌握評選標準，選出的人選，應該貢獻突出，有群眾基礎，要廣泛徵求意見，深得群眾信任。要評出先進，評出風格，評出團結。下午匯集意見，按程序辦事。」
紀檢科王學仁科長最後補充說：「基本條件還應加一條，不僅貢獻大，還要廉潔奉公，避免廉政風險。」
上午布置任務，大家都無話可說，領命後馬上回歸本部門組織討論，推薦候選人。
下午的匯報會，可就熱鬧了。
施傑主任主持會議，要求各科室、大隊匯報推薦人選的基本情況和先進事跡，馬上就有人接上了火。
管理科宋副科長搶先說：「曾所長為所里費盡心思，操心受累好幾年，兒媳婦生孩子也顧不得照看，貢獻很大，有目共睹。所以，我們推薦曾所長。」標準的討好諂媚，想走「上層」路線，看風使舵啊！
供銷科宋其昌科長接著匯報說：「我們也徵求了各位的意見，推薦我，都沒說啥，也都同意。」干工作不多見，見好處就往前上。
三大隊霍寒露大隊長說：「大家討論了三種情況：一是年限長，工資偏低的；二是工資差別較大，貢獻也很大的；三是的確做出突出貢獻的。說實在的，我接這個隊，作難不少，工作也做了不少，有人推薦我，大家最後也都贊成。」說了那麼多，遮遮掩掩的，最後還是把自己推舉出來了。
衛生所謝副所長說：「因忙於為學員檢查性病，沒來得及開會。吃午飯時，大家議論了一下，推薦王所長。但王所長推辭，說陳醫生工齡22年，工資才95元，偏低。最後沒商量好，只好兩人都報上。」這是明顯不堅持原則和標準，誰也不得罪，息事寧人。
辦公室郭副主任說：「我們討論了，昌主任年齡大，從沒請過假，工作從沒挑揀過。大家都同意推薦昌主任。」真正代表大家意見，尚能慷慨陳詞。
財務科陳風平科長說：「若論貢獻最大，我們認為，還是繡花廠郭廠長貢獻最大。沒有繡花廠貢獻的利潤，去年我都沒辦法給大家發年終獎了。」這才是公平公正的肺腑之言，也是大公無私的表現。
輪到李勃最後發言，他站起來說：「我們生產科原推薦我，現在看來還是推薦繡花廠郭廠長吧，這樣有利於勞教企業發展，勞教事業騰飛。」
施傑主任做總結說：「大家都發過言了，我也都記下了。下一步，要報所黨委開會研究決定。」
儘管呼延政委沒有來所，缺席了黨委會議，升級指標第二天還是定下來了。
郭家星在調到所里工作之前，原來在市機繡廠就是生產科的科長了。來所里以後，也享受了一段副科級待遇，但不久就因為是集體工身份，沒有套改民警級，其他方面的補貼也被扣掉，基本工資只有89元，和一個普通民警大差不差。而作為繡花廠廠長，身上的擔子很重，責任也很大。若論經濟工作方面的貢獻，難有出其右者，在全所還是名列前茅的。可以說，給他調升一級工資，當之無愧。
中午臨上班前，李勃在辦公樓前，碰見了財務科陳科長。
陳科長對李勃說：「一大隊正在整理郭廠長的先進材料，你昨天的發言還是起了很大作用的。」
李勃謙虛一番，說：「還是你老兄仗義執言，我也只是附和而已。能有這個結果，相信大家都會滿意的。」
昨天的會議上，一大隊率先提議說，經過充分討論，發揚民主，隊裡一致推薦，把這個升級指標給郭廠長。陳科長代表財務科接著推薦，李勃代表生產科第三個推薦。站在全所的角度，郭廠長首先獲得了三張推薦票。
儘管其他科室、大隊提的人選五花八門，但都是「孤家寡人」，並沒有得到其他部門的附和，也就難成氣候了。
作為所黨官員，馬所長還是主持了正義，體現了擔當精神。評定的結果，能讓所里大多數人心服口服。從這一點上來看，所里樹正氣、壓邪氣，還是很有希望的。
下午，李勃到繡花廠了解生產情況，隊裡的幹部都對他豎起了大拇指，誇他十分正直。這也讓李勃深感欣慰。
實踐證明，評選郭廠長占用升級指標是對的。從這兩天群眾的反應來看，大多人都表示同意。所黨委在處理這個問題上，把握住了大方向，走上了得民心的第一步，為今後所里的工作創造了一個良好的開端。
如果還像原來那樣，遇到評先升級等好事，不公開，不公示，不交群眾討論，搞秘密表決，必然不能保證結果公正，使大家都不服氣，只能攪渾一池清水，工作也很難推動，也難有起色。
李勃覺得，領導的威信不是群眾給樹起來的，而是領導自己樹起來的。作為一個領導，熱心為群眾辦實事，真誠地依靠群眾，為群眾排憂解難，在群眾心目中威信就慢慢樹立起來了。如果做領導的，處處為自己著想，不管群眾的喜怒哀樂，高高在上，庸庸碌碌，不辦實事，威信不僅樹不起來，甚至會遭到群眾唾罵，以致被群眾趕下歷史的舞台。
這次升級指標給了郭廠長，所領導主持了公道，群眾心悅誠服，所內風平浪靜，沒人舉報，沒人提反對意見，工作正常進行，沒有受到任何影響，這不就是明證嗎？