第75章 官方視察
整個聖誕節，二三十人在會議室里度過。
有討論，甚至可以說有不少爭論，但是整體上大家對明年的發展預期，還是極高的。在大方向上分歧不大，具體的目標上，韓風的目標普遍更為激進。
官大一級壓死人，韓風非要定高目標，下屬們咬咬牙也都答應了。當然，目標定的高，相應的需求也多，說白了，要花的錢也就越多。
對韓風定的高目標，不是沒有人質疑。
比如，韓風的姐姐韓採薇就覺得很瘋狂，晚上吃飯的時候，韓採薇委婉的問道：「阿風，那麼高的目標真的能完成嗎？」
「我也不知道，中國網際網路是一個創造奇蹟的地方，也許就完成了呢。即便完不成，所謂求其上者得其中，求其中者得其下，拼一把，干到哪算哪。」韓風微微一笑，平靜的說道。
要說韓風真的對目標有十足把握嗎？其實根本沒有，最多五成罷了，目標定的高，既是刺激管理層，也是刺激自己。
聽見韓風這麼說，韓採薇也就理解了。就像小時候父親總鼓勵自己考試要拿95分以上一樣，自己考到了92分，父親也很開心。
12月26日，韓風和往常一樣上班。
發現公司里氣氛略有不同。哪裡不同呢，員工的說笑少了。
韓風對員工在公司的言行舉止方面，從沒有做過多要求。而且韓風以及管理層整體上比較鼓勵大家互相討論，串部門聊天都行，是故往日裡公司歡聲笑語和爭吵是比較多的。經常可以聽見幾個人為了諸如頁面排版、背景圖案、背景音樂等等問題激烈交鋒。
今天不一樣，公司里安安靜靜，很反常。
「怎麼了，這是？」韓風問陳慶平
優酷遊戲需要創意，平常是極為火熱的。
「還不是一大早知道業績目標唄，都有壓力，我們不笑，中層管理不笑，基層員工更不敢笑了。」陳慶平坦誠說道。
「這樣不好，不是反覆提倡淡化等級觀念麼？除了任務布置，其他時候別擺什麼領導的架子，都才二十多歲，當領導未必是真本事。」韓風把員工看領導的臉色歸咎於平常領導愛擺譜上面。
說者無心，聽者有意。
陳慶平心中一激靈，心道老闆這是不是敲打我？
韓風則繼續說道：「還有你們，心裡素質也太差了，不就是任務嗎？能死人？放輕鬆，你們沒信心，下面的人更沒信心。」
交代完陳慶平，韓風又向其他的一些管理層交代了一遍。
「還是缺乏歷練，缺乏膽色！」韓風心道。
急不來，總的來說，早期入職的員工們，表現比剛來的時候，進步是極大的，還有什麼過多要求呢？
到了下午，韓風接到了一個電話。
區政府辦公室打過來的，說是區長等一行人會在12月30日視察優酷集團，請優酷方面做好接待準備。
官方視察，這倒是韓風沒經歷過的。
怎麼接待，韓風不知道，電視上看過一些片段，但鬼都知道那是擺拍。
「我倒是跟著見過幾次。無非是過來走馬觀花一下，問問經營情況，既不吃飯也不喝酒，看完就走，主要是表達態度。最多和企業領導人座談一下。」還是韓採薇當記者的時候，混在大部隊裡見過視察的場面。
韓風一想也對，主要是表明態度，一般的官員，哪懂什麼網際網路。
想通了，心態就輕鬆了，讓小GG店做了兩張歡迎領導蒞臨考察的條幅，準備30號早上掛上就完事。
12月28日，不出意料。京城市政府一腳把微朊的作業系統和辦公軟體踢出了招標案，國產紅旗作業系統等6家國產軟體公司中標。
微朊氣急敗壞，第二天就在報紙上發表了所謂「微朊六十條」，字裡行間一個意思，就是BJ市政府採購了一批垃圾軟體，微朊是最好的，招標程序暗箱操作。
「狗日的，去別人家還這麼囂張，真拿自己當主人！」韓風看完網絡評論，不由得想笑，又笑不出來。
這件事無論外界怎麼沸沸揚揚，韓風不再關注了。
根據年度規劃，還要做出一份期權激勵方案。在去年下半年，韓風先後和優酷科技、優酷遊戲的管理層提出過會有期權激勵。
大家都翹首以盼，就等著方案公布之後大幹一場呢。
期權方案的制定，非常複雜。首先需要和每一個涉及的人當面溝通，畢竟不同職位的關鍵成果是不一樣的，需要個性化定製方案。
同時要考慮關鍵員工的思想動態，給少了，不滿意，反而達不到效果。給多了，意味著其他人的就要少一些。
具體給多少，需要仔細斟酌！
剛剛完成一輪談話，轉眼就到了區長大人來視察的日子。
上午10點，韓風帶著幾位高層，數十位員工在一樓迎接。一輛大眾帕薩特當先駛到大廈樓下，緊接著幾輛小轎車隨後而來，依次停在後邊。
來了！
韓風連忙帶人迎上去，大眾帕薩特後門打開，下來一位約莫50的清癯男人，想必就是區長了。
「歡迎區長蒞臨我司，不勝榮幸！」韓風上前說著場面話，和區長握手致意。
「你這位小同志就是優酷的總裁吧，聽說才19歲。」區長收回右手，嘴角帶笑的說著。
「是的，快裡面請。」韓風點頭答應，讓開身位請領導進樓。
一群員工見狀，馬上興高采烈的鼓起掌來，氣勢非凡。
「你帶我參觀公司，也要向我介紹一些情況嘛。」區長來到一樓的優酷科技公司內，和工作的員工打了個招呼之後，笑眯眯的向韓風說道。
可能是怕韓風年紀太小，搞技術是把好手，對人情世故方面不太擅長，因此主動提點。
「李區長，我們優酷科技現有員工142人，主要的經營方向是網絡文學和音樂傳播，殺毒軟體開發和銷售，以及開發瀏覽器和搜尋引擎。」韓風連忙介紹道。
「業務範圍很廣嘛！」李區長似懂非懂，反正是誇讚了一句。
「算不上廣。」韓風謙虛道，這也是實話，跟未來的網際網路大廠一比，這才哪跟哪呢。
「你們一年有多少營業額呀。」區長問著到每個企業必問的問題。
「今年有兩百多萬。」韓風實話相告，殺毒軟體和GG銷售，加起來確實才250萬左右。
「這麼點營業額，還有這麼多員工？」李區長好奇，142人的員工，一年的薪資就要好幾百萬吧，也就是說還要倒賠。
「是的，主要是技術人員，網際網路公司高度依賴技術支撐，不得不重金投入。」韓風解釋道。
李區長頗為不解，也沒再細問。
接著韓風帶李區長一行到四樓參觀優酷遊戲。
「這個公司比下面那家公司大不少呀。」區長看到辦公面積差別巨大，說著廢話。
「是的，優酷遊戲有近300名員工，在這裡的就有230多名。」韓風介紹道。
「那這邊的年營業額有多少？」
「今年有1.7億左右。」
「什麼？」李區長大驚，員工多了一倍，這營業額差了大幾十倍，讓人難以理解。
這下李區長可好奇起來了，區裡的公司那麼多，年營業額超過1億的，還是民企，可沒那麼多，兩個巴掌都數的過來。
1.7億是什麼概念，2000年的民營企業五百強入圍門檻是營收9000萬人民幣，也就是說，這優酷遊戲是個實打實的民企500強，甚至排名不會低。
本打算隨意看看的李區長，這下甚至專門要求開座談會，好好聊一下公司情況。
區長要求，那肯定是必須配合。結果去小會議室一看，有人在討論；去大會議室一看，還有人在開會。
「李區長，去我辦公室談怎麼樣？」韓風不願意把人趕出來，只好這麼建議道。
「沒問題，客隨主便嘛。」李區長發現了新大陸，心情大好，十分痛快的答應了。
韓風的辦公室其實不大，又有兩張辦公桌占空間。要是下屬來找韓風匯報，韓風坐在老闆椅上，員工可以坐沙發上，沙發上可以擠四五個人。
現在韓風自然是不能坐老闆椅的，李區長也不坐，兩人只好各坐沙發一頭，辦公室里還能擠下五六個人，都是有眼力勁的，沒人來擠。
兩人一問一答，聊了大半個小時。直到區長的秘書敲門提醒還有別的行程安排，李區長才起身。
「有什麼困難，一定要及時找政府，我們政府就是給你們保駕護航的。」李區長臨走前，這麼叮囑著韓風。
韓風連連點頭，表示有困難一定尋求政府的幫助。
末了，李區長上車時，沖送到車門邊的韓風笑了笑，輕聲道：「白度樓下的人還是撤了吧，堂堂正正競爭。」
韓風一時尷尬不已，原來搞半天是為了這個。讓秘書打個電話就能解決的事，還要上門來說。
「我馬上了解情況，馬上改正。」韓風鄭重回答道。
有討論，甚至可以說有不少爭論，但是整體上大家對明年的發展預期，還是極高的。在大方向上分歧不大，具體的目標上，韓風的目標普遍更為激進。
官大一級壓死人，韓風非要定高目標，下屬們咬咬牙也都答應了。當然，目標定的高，相應的需求也多，說白了，要花的錢也就越多。
對韓風定的高目標，不是沒有人質疑。
比如，韓風的姐姐韓採薇就覺得很瘋狂，晚上吃飯的時候，韓採薇委婉的問道：「阿風，那麼高的目標真的能完成嗎？」
「我也不知道，中國網際網路是一個創造奇蹟的地方，也許就完成了呢。即便完不成，所謂求其上者得其中，求其中者得其下，拼一把，干到哪算哪。」韓風微微一笑，平靜的說道。
要說韓風真的對目標有十足把握嗎？其實根本沒有，最多五成罷了，目標定的高，既是刺激管理層，也是刺激自己。
聽見韓風這麼說，韓採薇也就理解了。就像小時候父親總鼓勵自己考試要拿95分以上一樣，自己考到了92分，父親也很開心。
12月26日，韓風和往常一樣上班。
發現公司里氣氛略有不同。哪裡不同呢，員工的說笑少了。
韓風對員工在公司的言行舉止方面，從沒有做過多要求。而且韓風以及管理層整體上比較鼓勵大家互相討論，串部門聊天都行，是故往日裡公司歡聲笑語和爭吵是比較多的。經常可以聽見幾個人為了諸如頁面排版、背景圖案、背景音樂等等問題激烈交鋒。
今天不一樣，公司里安安靜靜，很反常。
「怎麼了，這是？」韓風問陳慶平
優酷遊戲需要創意，平常是極為火熱的。
「還不是一大早知道業績目標唄，都有壓力，我們不笑，中層管理不笑，基層員工更不敢笑了。」陳慶平坦誠說道。
「這樣不好，不是反覆提倡淡化等級觀念麼？除了任務布置，其他時候別擺什麼領導的架子，都才二十多歲，當領導未必是真本事。」韓風把員工看領導的臉色歸咎於平常領導愛擺譜上面。
說者無心，聽者有意。
陳慶平心中一激靈，心道老闆這是不是敲打我？
韓風則繼續說道：「還有你們，心裡素質也太差了，不就是任務嗎？能死人？放輕鬆，你們沒信心，下面的人更沒信心。」
交代完陳慶平，韓風又向其他的一些管理層交代了一遍。
「還是缺乏歷練，缺乏膽色！」韓風心道。
急不來，總的來說，早期入職的員工們，表現比剛來的時候，進步是極大的，還有什麼過多要求呢？
到了下午，韓風接到了一個電話。
區政府辦公室打過來的，說是區長等一行人會在12月30日視察優酷集團，請優酷方面做好接待準備。
官方視察，這倒是韓風沒經歷過的。
怎麼接待，韓風不知道，電視上看過一些片段，但鬼都知道那是擺拍。
「我倒是跟著見過幾次。無非是過來走馬觀花一下，問問經營情況，既不吃飯也不喝酒，看完就走，主要是表達態度。最多和企業領導人座談一下。」還是韓採薇當記者的時候，混在大部隊裡見過視察的場面。
韓風一想也對，主要是表明態度，一般的官員，哪懂什麼網際網路。
想通了，心態就輕鬆了，讓小GG店做了兩張歡迎領導蒞臨考察的條幅，準備30號早上掛上就完事。
12月28日，不出意料。京城市政府一腳把微朊的作業系統和辦公軟體踢出了招標案，國產紅旗作業系統等6家國產軟體公司中標。
微朊氣急敗壞，第二天就在報紙上發表了所謂「微朊六十條」，字裡行間一個意思，就是BJ市政府採購了一批垃圾軟體，微朊是最好的，招標程序暗箱操作。
「狗日的，去別人家還這麼囂張，真拿自己當主人！」韓風看完網絡評論，不由得想笑，又笑不出來。
這件事無論外界怎麼沸沸揚揚，韓風不再關注了。
根據年度規劃，還要做出一份期權激勵方案。在去年下半年，韓風先後和優酷科技、優酷遊戲的管理層提出過會有期權激勵。
大家都翹首以盼，就等著方案公布之後大幹一場呢。
期權方案的制定，非常複雜。首先需要和每一個涉及的人當面溝通，畢竟不同職位的關鍵成果是不一樣的，需要個性化定製方案。
同時要考慮關鍵員工的思想動態，給少了，不滿意，反而達不到效果。給多了，意味著其他人的就要少一些。
具體給多少，需要仔細斟酌！
剛剛完成一輪談話，轉眼就到了區長大人來視察的日子。
上午10點，韓風帶著幾位高層，數十位員工在一樓迎接。一輛大眾帕薩特當先駛到大廈樓下，緊接著幾輛小轎車隨後而來，依次停在後邊。
來了！
韓風連忙帶人迎上去，大眾帕薩特後門打開，下來一位約莫50的清癯男人，想必就是區長了。
「歡迎區長蒞臨我司，不勝榮幸！」韓風上前說著場面話，和區長握手致意。
「你這位小同志就是優酷的總裁吧，聽說才19歲。」區長收回右手，嘴角帶笑的說著。
「是的，快裡面請。」韓風點頭答應，讓開身位請領導進樓。
一群員工見狀，馬上興高采烈的鼓起掌來，氣勢非凡。
「你帶我參觀公司，也要向我介紹一些情況嘛。」區長來到一樓的優酷科技公司內，和工作的員工打了個招呼之後，笑眯眯的向韓風說道。
可能是怕韓風年紀太小，搞技術是把好手，對人情世故方面不太擅長，因此主動提點。
「李區長，我們優酷科技現有員工142人，主要的經營方向是網絡文學和音樂傳播，殺毒軟體開發和銷售，以及開發瀏覽器和搜尋引擎。」韓風連忙介紹道。
「業務範圍很廣嘛！」李區長似懂非懂，反正是誇讚了一句。
「算不上廣。」韓風謙虛道，這也是實話，跟未來的網際網路大廠一比，這才哪跟哪呢。
「你們一年有多少營業額呀。」區長問著到每個企業必問的問題。
「今年有兩百多萬。」韓風實話相告，殺毒軟體和GG銷售，加起來確實才250萬左右。
「這麼點營業額，還有這麼多員工？」李區長好奇，142人的員工，一年的薪資就要好幾百萬吧，也就是說還要倒賠。
「是的，主要是技術人員，網際網路公司高度依賴技術支撐，不得不重金投入。」韓風解釋道。
李區長頗為不解，也沒再細問。
接著韓風帶李區長一行到四樓參觀優酷遊戲。
「這個公司比下面那家公司大不少呀。」區長看到辦公面積差別巨大，說著廢話。
「是的，優酷遊戲有近300名員工，在這裡的就有230多名。」韓風介紹道。
「那這邊的年營業額有多少？」
「今年有1.7億左右。」
「什麼？」李區長大驚，員工多了一倍，這營業額差了大幾十倍，讓人難以理解。
這下李區長可好奇起來了，區裡的公司那麼多，年營業額超過1億的，還是民企，可沒那麼多，兩個巴掌都數的過來。
1.7億是什麼概念，2000年的民營企業五百強入圍門檻是營收9000萬人民幣，也就是說，這優酷遊戲是個實打實的民企500強，甚至排名不會低。
本打算隨意看看的李區長，這下甚至專門要求開座談會，好好聊一下公司情況。
區長要求，那肯定是必須配合。結果去小會議室一看，有人在討論；去大會議室一看，還有人在開會。
「李區長，去我辦公室談怎麼樣？」韓風不願意把人趕出來，只好這麼建議道。
「沒問題，客隨主便嘛。」李區長發現了新大陸，心情大好，十分痛快的答應了。
韓風的辦公室其實不大，又有兩張辦公桌占空間。要是下屬來找韓風匯報，韓風坐在老闆椅上，員工可以坐沙發上，沙發上可以擠四五個人。
現在韓風自然是不能坐老闆椅的，李區長也不坐，兩人只好各坐沙發一頭，辦公室里還能擠下五六個人，都是有眼力勁的，沒人來擠。
兩人一問一答，聊了大半個小時。直到區長的秘書敲門提醒還有別的行程安排，李區長才起身。
「有什麼困難，一定要及時找政府，我們政府就是給你們保駕護航的。」李區長臨走前，這麼叮囑著韓風。
韓風連連點頭，表示有困難一定尋求政府的幫助。
末了，李區長上車時，沖送到車門邊的韓風笑了笑，輕聲道：「白度樓下的人還是撤了吧，堂堂正正競爭。」
韓風一時尷尬不已，原來搞半天是為了這個。讓秘書打個電話就能解決的事，還要上門來說。
「我馬上了解情況，馬上改正。」韓風鄭重回答道。