第85章：搭建組織架構，一步步走向正軌
有了系統的坦誠，那些拓展的意義也不止於此了。
除了任務的獎勵，拯救更多人類的同時，也可以升級系統的實力。
如此一來，在江川區落下的每家門店，都將會受到系統的庇護。
為了確認這道想法，吳言繼續系統探索，而它也給予了肯定的答覆。
【「另外，你現在已經是這家企業的管理層了，你可以培養一些優秀的員工的同時，還可以把他們任免一些相應的崗位，從而提升他們的能力。」】
吳言萬萬沒想，除了培養員工之外，還能通過崗位的任免來鍛鍊他們，更意外的是，可以提升能力？
吳言有些激動，但又有些不太確定，趕緊追問道：『所謂的能力是指，他們的屬性？攻防這些嗎？！』
【「正是。不過，初始值並不不會高，而且除了基礎的崗位外，如果想要進一步升遷的話，需要一定的貢獻值。」】
吳言聽聞有些錯愕，心想，這貢獻值聽上去就像是上班一族的績效考核，心裡不免有些牴觸。
但又仔細一想，隨著不斷的發展，好的崗位必然短缺，當然是給最優秀的人才安置。
而貢獻值就是一個參考標準，誰為企業貢獻越大，獲得升遷的機會就越多。
想明白後，就好奇系統目前有哪些崗位可以安置。
【「你之前不是建造了管理部門嗎？你可以進去查閱。」】
沒想到，當初自己誤打誤撞的建造了它，居然還有這種功能，實在太強悍了！
吳言激動了一番，趕緊凝視著面板，果然就在工程部門的隔壁發現了它。
剛進去就發現了有個員工檔案館的功能，一道意念進去了裡面，隨便進去瀏覽了一下。
像開司、武野、鎌倉等人的資料全都出現在了裡面。
這讓吳言十分的驚訝，仔細看了幾眼後，心中一驚，就趕緊走到收銀台，在員工檔案夾中翻閱對照。
結果，上面填寫的履歷與檔案館中完全一致。
這下，吳言好像明白了過來。
之前讓開司他們簽下的入職履歷，經過了門口的那張桌子後，內容就記錄在了檔案館中！
這樣一來，就可以隨時隨地的查看資料，簡直太棒了！
吳言對系統的表現越發的滿意，甚至期待之後還有什麼神奇的功能來。
不過，他返回上一個版面，進入到人事任免的功能。
幾個崗位就豁然出現：
採購、渠道、財務、後勤、拓展等，足足十多個崗位可以任免。
最關鍵的是，每個崗位果然可以增加一點屬性，有的增加攻擊力，有的防禦力，但是最離奇的地方，有的反而還附加了管理、營業，以及財務等三項能力！
簡直就像是一家正規企業的管理框架！
正當吳言還在感慨系統的強大之際，坂口和也因為擔心錯過了會面的時間，趕緊完成手頭的工作後，就向便利店走來。
剛一進門，就見一少年站在了收銀台前沉思。
他習慣性的看了看時間，和也除了工作嚴謹之外，對時間觀念是非常的重視的。
因為他的工作性質就是與時間賽跑，商機轉眼即逝，除了眼光獨到之外，還要有一定的認知儲備。
在商言商，他從不打沒把握的仗，『機會是留給有準備的人』，這就是他的座右銘。
看時間為14：45分，他整理了一下儀容儀表，一副老成持重的模樣，敲了敲門框，因為這道門已經破損，也沒來得及修。
隨著敲門聲響起，吳言這才從興奮之中回過神來，見是昨夜見過的人，而且看了他的履歷後更是敬重他的才華，頓時快步迎上去。
在伊蚌，人的階級劃分十分明確，也不容跨越雷池半步。
雖然坂口和也年長，但在上司的面前他也儘量的謙卑一些。
更何況昨晚，他也對吳言稍微有些好感。
這時見他迎上來，頓時向上司鞠躬行禮。
吳言見狀嚇了一跳，他完全沒有習慣這種待遇，就也向和也鞠躬問候。
頓時，倆人就相互鞠躬了三兩回，覺得有點搞笑才停了下來。
「坂口前輩，請坐。」吳言靦腆笑道，趕緊將椅子拉開，請貴客坐下。
坂口和也雖然詫異，但還是接受了他的招待，心裡除了感動，還有些吃驚。
因為他不知道這少年為何要這般厚待自己。
但他眼球一轉，看了一眼吳言，又仔細一想，他貴為眾人的領袖，還如此禮遇自己，必然是有所求。
還未等吳言開口，他便說道：
「領袖這番找我，是遇到了什麼麻煩嗎？」
吳言愕然一下，心想，我是把煩惱寫在了臉上才讓這位貴賓察覺到了？
見狀也不作隱瞞，就說：「麻煩倒也說不上，只不過想請教先生一些問題。」
和也一聽，笑了。他從業三十年，就從來沒人稱呼過他『先生』，在這一行，不，在各行各業，能被人稱呼為先生的人，絕大部分是擁有真才實學的。
不是在行業摸爬滾打多年，就是行業的領航員，地位斐然。
當然，也不是所有的人如此稱呼，就得受羅，像個外行的人這般說話，大多數是客套一下，不必當真。
所以，他也跟吳言客套客套，並沒把他的話放在心上。
「既然先生肯指教晚輩，那我就開門見山了。」
吳言也不客氣，一口氣問了幾道非常專業的問題。
開始時，和也只是有些詫異，因為能問出這些問題的人畢竟是個少年，而且看他也不像沉浸了多久，有時會有錯漏。
給他的感覺就是，這個少年有點水平，但知識面不成體系，所以才會問出這種經驗不足的問題。
所以他很好奇，究竟是誰指點的他？難道是這家的社長嗎？
和也帶著疑惑逐一解答了少年的疑惑。
吳言聽聞後茅塞頓開，對於系統之前的任務安排也開始理解了。
「所以，極致的服務除了可以優化客人的購物體驗，還可以促進業績增長，在市場擴展的時候更有品牌優勢，對嗎？」
除了任務的獎勵，拯救更多人類的同時，也可以升級系統的實力。
如此一來，在江川區落下的每家門店，都將會受到系統的庇護。
為了確認這道想法，吳言繼續系統探索，而它也給予了肯定的答覆。
【「另外，你現在已經是這家企業的管理層了，你可以培養一些優秀的員工的同時，還可以把他們任免一些相應的崗位，從而提升他們的能力。」】
吳言萬萬沒想，除了培養員工之外，還能通過崗位的任免來鍛鍊他們，更意外的是，可以提升能力？
吳言有些激動，但又有些不太確定，趕緊追問道：『所謂的能力是指，他們的屬性？攻防這些嗎？！』
【「正是。不過，初始值並不不會高，而且除了基礎的崗位外，如果想要進一步升遷的話，需要一定的貢獻值。」】
吳言聽聞有些錯愕，心想，這貢獻值聽上去就像是上班一族的績效考核，心裡不免有些牴觸。
但又仔細一想，隨著不斷的發展，好的崗位必然短缺，當然是給最優秀的人才安置。
而貢獻值就是一個參考標準，誰為企業貢獻越大，獲得升遷的機會就越多。
想明白後，就好奇系統目前有哪些崗位可以安置。
【「你之前不是建造了管理部門嗎？你可以進去查閱。」】
沒想到，當初自己誤打誤撞的建造了它，居然還有這種功能，實在太強悍了！
吳言激動了一番，趕緊凝視著面板，果然就在工程部門的隔壁發現了它。
剛進去就發現了有個員工檔案館的功能，一道意念進去了裡面，隨便進去瀏覽了一下。
像開司、武野、鎌倉等人的資料全都出現在了裡面。
這讓吳言十分的驚訝，仔細看了幾眼後，心中一驚，就趕緊走到收銀台，在員工檔案夾中翻閱對照。
結果，上面填寫的履歷與檔案館中完全一致。
這下，吳言好像明白了過來。
之前讓開司他們簽下的入職履歷，經過了門口的那張桌子後，內容就記錄在了檔案館中！
這樣一來，就可以隨時隨地的查看資料，簡直太棒了！
吳言對系統的表現越發的滿意，甚至期待之後還有什麼神奇的功能來。
不過，他返回上一個版面，進入到人事任免的功能。
幾個崗位就豁然出現：
採購、渠道、財務、後勤、拓展等，足足十多個崗位可以任免。
最關鍵的是，每個崗位果然可以增加一點屬性，有的增加攻擊力，有的防禦力，但是最離奇的地方，有的反而還附加了管理、營業，以及財務等三項能力！
簡直就像是一家正規企業的管理框架！
正當吳言還在感慨系統的強大之際，坂口和也因為擔心錯過了會面的時間，趕緊完成手頭的工作後，就向便利店走來。
剛一進門，就見一少年站在了收銀台前沉思。
他習慣性的看了看時間，和也除了工作嚴謹之外，對時間觀念是非常的重視的。
因為他的工作性質就是與時間賽跑，商機轉眼即逝，除了眼光獨到之外，還要有一定的認知儲備。
在商言商，他從不打沒把握的仗，『機會是留給有準備的人』，這就是他的座右銘。
看時間為14：45分，他整理了一下儀容儀表，一副老成持重的模樣，敲了敲門框，因為這道門已經破損，也沒來得及修。
隨著敲門聲響起，吳言這才從興奮之中回過神來，見是昨夜見過的人，而且看了他的履歷後更是敬重他的才華，頓時快步迎上去。
在伊蚌，人的階級劃分十分明確，也不容跨越雷池半步。
雖然坂口和也年長，但在上司的面前他也儘量的謙卑一些。
更何況昨晚，他也對吳言稍微有些好感。
這時見他迎上來，頓時向上司鞠躬行禮。
吳言見狀嚇了一跳，他完全沒有習慣這種待遇，就也向和也鞠躬問候。
頓時，倆人就相互鞠躬了三兩回，覺得有點搞笑才停了下來。
「坂口前輩，請坐。」吳言靦腆笑道，趕緊將椅子拉開，請貴客坐下。
坂口和也雖然詫異，但還是接受了他的招待，心裡除了感動，還有些吃驚。
因為他不知道這少年為何要這般厚待自己。
但他眼球一轉，看了一眼吳言，又仔細一想，他貴為眾人的領袖，還如此禮遇自己，必然是有所求。
還未等吳言開口，他便說道：
「領袖這番找我，是遇到了什麼麻煩嗎？」
吳言愕然一下，心想，我是把煩惱寫在了臉上才讓這位貴賓察覺到了？
見狀也不作隱瞞，就說：「麻煩倒也說不上，只不過想請教先生一些問題。」
和也一聽，笑了。他從業三十年，就從來沒人稱呼過他『先生』，在這一行，不，在各行各業，能被人稱呼為先生的人，絕大部分是擁有真才實學的。
不是在行業摸爬滾打多年，就是行業的領航員，地位斐然。
當然，也不是所有的人如此稱呼，就得受羅，像個外行的人這般說話，大多數是客套一下，不必當真。
所以，他也跟吳言客套客套，並沒把他的話放在心上。
「既然先生肯指教晚輩，那我就開門見山了。」
吳言也不客氣，一口氣問了幾道非常專業的問題。
開始時，和也只是有些詫異，因為能問出這些問題的人畢竟是個少年，而且看他也不像沉浸了多久，有時會有錯漏。
給他的感覺就是，這個少年有點水平，但知識面不成體系，所以才會問出這種經驗不足的問題。
所以他很好奇，究竟是誰指點的他？難道是這家的社長嗎？
和也帶著疑惑逐一解答了少年的疑惑。
吳言聽聞後茅塞頓開，對於系統之前的任務安排也開始理解了。
「所以，極致的服務除了可以優化客人的購物體驗，還可以促進業績增長，在市場擴展的時候更有品牌優勢，對嗎？」