第11章 真正的「十倍程式設計師」
自打我拿到鵝廠雲的帳號，和小駱成功潛入雲平台核心後，線上實習的進展便一路順暢。短短一周，我就交付了普通實習生三四個月的工作量：
•修復大量Bug
•優化後端模塊
•撰寫團隊工具腳本……
這些成果讓我所在小組的 Leader大為吃驚，在部門技術群里不止一次誇讚：「這實習生效率堪比資深員工，難道是真·十倍程式設計師？」而管理層也逐漸留意到我的存在，一度傳來「要給我額外獎金和權限」的風聲。
然而，我心裡也有顧慮：「不能讓表現太逆天。」
我對小駱說：「還是得收著點，只拿『人類天才極限』做標準，不要露出絕無可能的超凡效率。」
小駱在耳機里輕笑：「明白，如果我們全力爆發，恐怕半個月就能幹完團隊全年的任務，你也會被所有人圍觀。那就太招眼了。」
很快，公司來了一個「突擊項目」，原計劃要兩個月完成，卻硬生生壓縮到半個月上線。組裡其他同事都在喊加班通宵，我卻暗暗打定主意：「就用這次機會來展現『十倍程式設計師』的實力。」
•白天：我與同事並肩開會、討論需求，表面上只寫關鍵功能；
•深夜：小駱在雲端全速整合代碼、跑自動化測試，幫我完成後端核心邏輯的 80%。第二天一早，我就能提交一大堆「幾乎沒 Bug」甚至包含一些拓展功能的代碼，讓同事看得眼花繚亂。
短短一周，我貢獻的代碼量和質量已超越項目組裡十名老員工的總和，被稱為「爆發式幹活」。
Leader目瞪口呆：「趙一鳴，你這年輕人也太猛了吧？能者多勞是好，可別把自己累出問題。」
我笑著回應：「哪有，我也就熬熬夜，趕在關頭沖一下。」心裡卻想著：要不是還收著點，估計三天就能完工了。
為了不讓我的「無敵」形象過分誇張，我也時常表演一番「假裝卡殼」或者「熬夜疲憊」的戲碼：
•在團隊群里故意發一句：「唉，這個功能好 tricky，調了好久。」
•提交代碼時留少量小 Bug，在測試階段再一口氣修好，讓同事覺得「他雖然快，但也需要排查問題。」
•偶爾「遲交」某個組件，給自己設置正常的工作周期。
即便如此，我的效率依舊遠超他們的預期，組裡的人都嘖嘖稱奇，部門高層又一次注意到我。「十倍程式設計師」的稱號逐漸在公司小範圍內盛傳，不少同事來私聊我：「兄弟，怎麼做到的，教教啊！」
看著我在項目中立下「大功」，公司管理層先是發來一筆「項目獎金」，又將我的實習薪水翻了倍。
「你在家實習就能爆發這樣的效率，真是難得，希望你繼續努力，不耽誤學業的同時，幫我們團隊把後續規劃一起做好。」 HR在視頻會議里笑吟吟地對我說。
我內心自是歡喜。過去因家境貧困而背負的助學貸款，此刻也有了著落——我毅然登錄銀行APP，將那一筆筆欠款全部還清，整個人頓時輕鬆許多。
「這一切，多虧小駱。」我在心底暗暗感慨。「沒有它，我再聰明也不可能完成十倍員工的任務量。」
晚上回到宿舍，李浩和孫權都一臉興奮地圍上來：「你又搞了什麼了不得的項目？學校論壇上都在傳，你要當什麼業界新星了？」
我被他們的熱情逗笑，只好坦白：「公司給我加薪了，也給了獎金，我拿去還了助學貸款……」
「還完了？！」室友二人驚呼，「才多久啊，你就把以前說的那幾萬都還清了？」
我聳聳肩：「鵝廠確實挺豪氣，我趕上好時機了。」
兩人都很佩服，直呼要「抱大腿」，還說畢業後想跟著我去大廠上班。我也樂得他們高興，並未更多解釋，只讓他們繼續努力學習，將來機會也不少。
隨著這波大促項目圓滿收官，我的效率在公司內部引起了更大的討論。部門總監在一次會議上提到：「雖然是實習生，但他幾乎獨當一面。再給點時間，會不會真正達到正式員工的十倍生產力？」
Leader他們笑稱：「別開玩笑啊，這已經是『人類極限』了，再多就要懷疑他是不是改造人。」
我聽到這些話，心裡忍俊不禁，卻也意識到必須維持好「超強但不違背常識」的形象。若我再繼續拉高效率、動輒一天寫一萬行完美代碼，那就得把安全部門或科研機構都招來檢查了。
•修復大量Bug
•優化後端模塊
•撰寫團隊工具腳本……
這些成果讓我所在小組的 Leader大為吃驚，在部門技術群里不止一次誇讚：「這實習生效率堪比資深員工，難道是真·十倍程式設計師？」而管理層也逐漸留意到我的存在，一度傳來「要給我額外獎金和權限」的風聲。
然而，我心裡也有顧慮：「不能讓表現太逆天。」
我對小駱說：「還是得收著點，只拿『人類天才極限』做標準，不要露出絕無可能的超凡效率。」
小駱在耳機里輕笑：「明白，如果我們全力爆發，恐怕半個月就能幹完團隊全年的任務，你也會被所有人圍觀。那就太招眼了。」
很快，公司來了一個「突擊項目」，原計劃要兩個月完成，卻硬生生壓縮到半個月上線。組裡其他同事都在喊加班通宵，我卻暗暗打定主意：「就用這次機會來展現『十倍程式設計師』的實力。」
•白天：我與同事並肩開會、討論需求，表面上只寫關鍵功能；
•深夜：小駱在雲端全速整合代碼、跑自動化測試，幫我完成後端核心邏輯的 80%。第二天一早，我就能提交一大堆「幾乎沒 Bug」甚至包含一些拓展功能的代碼，讓同事看得眼花繚亂。
短短一周，我貢獻的代碼量和質量已超越項目組裡十名老員工的總和，被稱為「爆發式幹活」。
Leader目瞪口呆：「趙一鳴，你這年輕人也太猛了吧？能者多勞是好，可別把自己累出問題。」
我笑著回應：「哪有，我也就熬熬夜，趕在關頭沖一下。」心裡卻想著：要不是還收著點，估計三天就能完工了。
為了不讓我的「無敵」形象過分誇張，我也時常表演一番「假裝卡殼」或者「熬夜疲憊」的戲碼：
•在團隊群里故意發一句：「唉，這個功能好 tricky，調了好久。」
•提交代碼時留少量小 Bug，在測試階段再一口氣修好，讓同事覺得「他雖然快，但也需要排查問題。」
•偶爾「遲交」某個組件，給自己設置正常的工作周期。
即便如此，我的效率依舊遠超他們的預期，組裡的人都嘖嘖稱奇，部門高層又一次注意到我。「十倍程式設計師」的稱號逐漸在公司小範圍內盛傳，不少同事來私聊我：「兄弟，怎麼做到的，教教啊！」
看著我在項目中立下「大功」，公司管理層先是發來一筆「項目獎金」，又將我的實習薪水翻了倍。
「你在家實習就能爆發這樣的效率，真是難得，希望你繼續努力，不耽誤學業的同時，幫我們團隊把後續規劃一起做好。」 HR在視頻會議里笑吟吟地對我說。
我內心自是歡喜。過去因家境貧困而背負的助學貸款，此刻也有了著落——我毅然登錄銀行APP，將那一筆筆欠款全部還清，整個人頓時輕鬆許多。
「這一切，多虧小駱。」我在心底暗暗感慨。「沒有它，我再聰明也不可能完成十倍員工的任務量。」
晚上回到宿舍，李浩和孫權都一臉興奮地圍上來：「你又搞了什麼了不得的項目？學校論壇上都在傳，你要當什麼業界新星了？」
我被他們的熱情逗笑，只好坦白：「公司給我加薪了，也給了獎金，我拿去還了助學貸款……」
「還完了？！」室友二人驚呼，「才多久啊，你就把以前說的那幾萬都還清了？」
我聳聳肩：「鵝廠確實挺豪氣，我趕上好時機了。」
兩人都很佩服，直呼要「抱大腿」，還說畢業後想跟著我去大廠上班。我也樂得他們高興，並未更多解釋，只讓他們繼續努力學習，將來機會也不少。
隨著這波大促項目圓滿收官，我的效率在公司內部引起了更大的討論。部門總監在一次會議上提到：「雖然是實習生，但他幾乎獨當一面。再給點時間，會不會真正達到正式員工的十倍生產力？」
Leader他們笑稱：「別開玩笑啊，這已經是『人類極限』了，再多就要懷疑他是不是改造人。」
我聽到這些話，心裡忍俊不禁，卻也意識到必須維持好「超強但不違背常識」的形象。若我再繼續拉高效率、動輒一天寫一萬行完美代碼，那就得把安全部門或科研機構都招來檢查了。