第130章 招兵買馬
劉振聲不是不管電影公司，而是沒有太多精力和時間花在初創階段，搬遷落戶就讓兩個正副經理自行磨合。
具體事務，手下人做就好，他掌管大局，最終收尾監管。
目前要做的事有很多，貸款到手，開始租賃服裝廠，購買二手生產設備，擴建廠房規模，籌辦鞋廠等事宜。
委託耿良代購生產線，他倒樂意效勞，但是需要時間挑選，購置和運輸。
等待期間，方唐鏡辦理相關手續，劉振聲搭建管理層。
電影公司已經有著落了，但唱片，印刷，服裝和鞋廠就沒人負責，一次上馬那麼多項目，缺乏人才的弊端就暴露出來。
手中沒人只得外招，一方面讓熟人介紹，另一方面花錢委託中介所代招，又在陽光小區擺出招聘啟事。
不止需求管理層，還大量招募普通員工，放出第一批崗位，服裝廠500個，鞋廠300，唱片和印刷廠各50，熟手且有相關機器的優先。若是考核通過，需經培訓，等待入職。
這四個廠還在籌備階段，沒有正式開工，因此招募工作並不急。
當務之急是把快餐店搞活，手中資金不多，還得靠賣快餐收攏一部分現金。
原先的快餐店已經跟不上發展腳步，需要重裝，打通兩間大通鋪，改裝成後廚。
洪中被任命為廚師長，負責後廚一切事務，他大徒弟是副職，協助做事，擴招了一大批廚師，切墩和打荷，充實後廚力量。
而服務員卻在減縮編制，原因就是堂食不再供應快餐，快餐盒飯通過外賣員送到客人手上。
店裡不供快餐，但提供點餐服務，做高檔菜，價格相對於外面來說要便宜二成左右，相當優惠。可對貧民區的民眾來講，也是蠻貴的。
估計沒幾個人捨得到店裡消費，所以快餐店的堂廳比較小，也就擺了十來張桌子，剩下的都是後廚範圍。
快餐店的改變對顧客的飲食習慣有很大影響，店裡不再提供快餐，即便上門也沒用，全靠外賣員。
由此，外賣員隊伍需要擴增，曾經二十多個小弟跑過一段時間，期間證實不合格，各種問題頻發，顧客並不滿意，差評如潮需要重新招募。
預定人數是120到150人之間，每人負責200個住客，包含他們的早，中，晚，夜宵四頓。
一份盒飯，五毛錢跑腿費。滿打滿算400塊一天，月薪12000。
當然，這是最理想的狀態，不可能達到這種程度，哪怕金牌外賣都做不到。
能拿下1/3就不錯了，三四千的月薪加上保底800，在現如今的港島，已經算得上高薪了。
另外，振江各工廠一旦投入生產，有了產出也會通過外賣員將產品推銷到每個住客手上，販賣成功會獲取高額提成。
綜合來看，只要外賣員經營的好，把分配到的住客牢牢掌握在手中，月薪過萬不是夢想。
小區里很多人通過招聘GG和打聽得來的消息，對外賣員非常感興趣，但真正符合要求，能報上名的卻不多。
僅年齡一條就刷掉了大部分民眾，招募條件雖然男女不限，但年齡要求是18到25歲。
先得圍著院子跑30圈，身體弱的對不起，淘汰！
接著還得面試，表述對外賣員的理解，要如何維持住手上的客戶。
答錯了也沒戲。答對了，還要過老闆那一關。
長的歪瓜裂棗太磕磣了也會面臨失敗的命運，千挑萬選的，跟前段時間，保安面試差不多，反正很難考上。
幸運的是，只在本小區招收，不要外面的人，相當於肉爛在鍋里，競爭雖然殘酷，面試也相當苛刻，但好歹機會增加了。
對於區外人來說就很不公平，門衛處聚集了一大幫人，收到消息來看熱鬧，後續數量還在增加，鬧哄哄的喧囂不止。
他們當中，有不少被高薪誘惑想加入振江公司，可惜被門衛攔截，不允許進入。
而且貼出告示，振江公司所有崗位只對本小區開放，暫時不對外招募。
明顯排外，可拿人家沒辦法，畢竟工廠是人家的，老闆想招誰就招誰？不要外區的人，你能怎麼著？
如果認識振江老闆，那就好辦，可以托關係走後門，不認識的唉聲嘆氣，無路可走啊！
聰明人士想到了租小區裡的房子，外人變成自己人，自然就有了應聘資格，準備找管理員說說看。
可惜進不去，誰說都不好使，需要特別通行證才會被放行。
小區裡的居民，見振江公司照顧他們，把所有崗位留在小區，外面的人進不來，連應聘的資格都沒有，心裡特得勁兒，高昂頭顱邁著六親不認的步伐，仿佛高人一等與眾不同。
所謂，樂極生悲。
沒高興多久，小區管理員雞米率眾而來，在樓底下擺了十幾張辦公桌，貼出公告，拿起大喇叭高喊上面的內容。
「各位住客聽清了，從現在開始，每家每戶每一個人員，都要在我這裡登記，不用出示證件，但必須把相關信息記錄在案，證明你是陽光小區的人。
凡是登記在冊的，我們將發放住戶牌子和工作牌差不多，佩戴在身上就能自由出入小區，如果沒有住戶牌子，到時出去容易進來難。
另外，該交房租的就交了，別以為賴得掉。
成功應聘上振江公司職位的，個人需交納兩月房租，每戶有兩人入職的需要交納六個月，上班之後每月會扣除兩月房租，直到把欠租補齊。
當然，沒欠房租的不在此列。
這是給你們改過自新的機會，不久將來，振江公司會放第二批崗位出來。
到時還有欠房租的就沒有報名資格了，我這邊也開始清人，拒不繳納房租的，將會被特殊對待，嚴重的將會收回房子，趕出小區。
現在是什麼情況？大家應該很清楚。振江公司即將崛起，優先照顧小區住戶，不說人人有工作，但至少會安排大半勞動力。
若不珍惜，外面有的是人想進來，看看門口就知道我說的話是真是假？」
具體事務，手下人做就好，他掌管大局，最終收尾監管。
目前要做的事有很多，貸款到手，開始租賃服裝廠，購買二手生產設備，擴建廠房規模，籌辦鞋廠等事宜。
委託耿良代購生產線，他倒樂意效勞，但是需要時間挑選，購置和運輸。
等待期間，方唐鏡辦理相關手續，劉振聲搭建管理層。
電影公司已經有著落了，但唱片，印刷，服裝和鞋廠就沒人負責，一次上馬那麼多項目，缺乏人才的弊端就暴露出來。
手中沒人只得外招，一方面讓熟人介紹，另一方面花錢委託中介所代招，又在陽光小區擺出招聘啟事。
不止需求管理層，還大量招募普通員工，放出第一批崗位，服裝廠500個，鞋廠300，唱片和印刷廠各50，熟手且有相關機器的優先。若是考核通過，需經培訓，等待入職。
這四個廠還在籌備階段，沒有正式開工，因此招募工作並不急。
當務之急是把快餐店搞活，手中資金不多，還得靠賣快餐收攏一部分現金。
原先的快餐店已經跟不上發展腳步，需要重裝，打通兩間大通鋪，改裝成後廚。
洪中被任命為廚師長，負責後廚一切事務，他大徒弟是副職，協助做事，擴招了一大批廚師，切墩和打荷，充實後廚力量。
而服務員卻在減縮編制，原因就是堂食不再供應快餐，快餐盒飯通過外賣員送到客人手上。
店裡不供快餐，但提供點餐服務，做高檔菜，價格相對於外面來說要便宜二成左右，相當優惠。可對貧民區的民眾來講，也是蠻貴的。
估計沒幾個人捨得到店裡消費，所以快餐店的堂廳比較小，也就擺了十來張桌子，剩下的都是後廚範圍。
快餐店的改變對顧客的飲食習慣有很大影響，店裡不再提供快餐，即便上門也沒用，全靠外賣員。
由此，外賣員隊伍需要擴增，曾經二十多個小弟跑過一段時間，期間證實不合格，各種問題頻發，顧客並不滿意，差評如潮需要重新招募。
預定人數是120到150人之間，每人負責200個住客，包含他們的早，中，晚，夜宵四頓。
一份盒飯，五毛錢跑腿費。滿打滿算400塊一天，月薪12000。
當然，這是最理想的狀態，不可能達到這種程度，哪怕金牌外賣都做不到。
能拿下1/3就不錯了，三四千的月薪加上保底800，在現如今的港島，已經算得上高薪了。
另外，振江各工廠一旦投入生產，有了產出也會通過外賣員將產品推銷到每個住客手上，販賣成功會獲取高額提成。
綜合來看，只要外賣員經營的好，把分配到的住客牢牢掌握在手中，月薪過萬不是夢想。
小區里很多人通過招聘GG和打聽得來的消息，對外賣員非常感興趣，但真正符合要求，能報上名的卻不多。
僅年齡一條就刷掉了大部分民眾，招募條件雖然男女不限，但年齡要求是18到25歲。
先得圍著院子跑30圈，身體弱的對不起，淘汰！
接著還得面試，表述對外賣員的理解，要如何維持住手上的客戶。
答錯了也沒戲。答對了，還要過老闆那一關。
長的歪瓜裂棗太磕磣了也會面臨失敗的命運，千挑萬選的，跟前段時間，保安面試差不多，反正很難考上。
幸運的是，只在本小區招收，不要外面的人，相當於肉爛在鍋里，競爭雖然殘酷，面試也相當苛刻，但好歹機會增加了。
對於區外人來說就很不公平，門衛處聚集了一大幫人，收到消息來看熱鬧，後續數量還在增加，鬧哄哄的喧囂不止。
他們當中，有不少被高薪誘惑想加入振江公司，可惜被門衛攔截，不允許進入。
而且貼出告示，振江公司所有崗位只對本小區開放，暫時不對外招募。
明顯排外，可拿人家沒辦法，畢竟工廠是人家的，老闆想招誰就招誰？不要外區的人，你能怎麼著？
如果認識振江老闆，那就好辦，可以托關係走後門，不認識的唉聲嘆氣，無路可走啊！
聰明人士想到了租小區裡的房子，外人變成自己人，自然就有了應聘資格，準備找管理員說說看。
可惜進不去，誰說都不好使，需要特別通行證才會被放行。
小區裡的居民，見振江公司照顧他們，把所有崗位留在小區，外面的人進不來，連應聘的資格都沒有，心裡特得勁兒，高昂頭顱邁著六親不認的步伐，仿佛高人一等與眾不同。
所謂，樂極生悲。
沒高興多久，小區管理員雞米率眾而來，在樓底下擺了十幾張辦公桌，貼出公告，拿起大喇叭高喊上面的內容。
「各位住客聽清了，從現在開始，每家每戶每一個人員，都要在我這裡登記，不用出示證件，但必須把相關信息記錄在案，證明你是陽光小區的人。
凡是登記在冊的，我們將發放住戶牌子和工作牌差不多，佩戴在身上就能自由出入小區，如果沒有住戶牌子，到時出去容易進來難。
另外，該交房租的就交了，別以為賴得掉。
成功應聘上振江公司職位的，個人需交納兩月房租，每戶有兩人入職的需要交納六個月，上班之後每月會扣除兩月房租，直到把欠租補齊。
當然，沒欠房租的不在此列。
這是給你們改過自新的機會，不久將來，振江公司會放第二批崗位出來。
到時還有欠房租的就沒有報名資格了，我這邊也開始清人，拒不繳納房租的，將會被特殊對待，嚴重的將會收回房子，趕出小區。
現在是什麼情況？大家應該很清楚。振江公司即將崛起，優先照顧小區住戶，不說人人有工作，但至少會安排大半勞動力。
若不珍惜，外面有的是人想進來，看看門口就知道我說的話是真是假？」