第29章 簽約
周五下午，處理完手上的事情。李知節就和許世南一起坐上了飛往首都的航班。在機場略作休息，兩人又馬不停蹄地趕往映紅傳媒。
映紅傳媒坐落在一棟黃金位置的商務寫字樓里，大樓外牆的頂部明晃晃寫著「映紅大廈」四個大字，兩者之間顯然關係匪淺。
娛樂公司不同於網際網路大廠的壕氣，辦公樓多是一些幾層樓的老破小，哪怕是業內大公司也照樣如此，扎堆擠在文創園區辦公的更是數不勝數。
能在這種地段的寫字樓里辦公，也可以看出映紅傳媒的確「鈔能力」十足。
抵達之後，梁英紅讓員工先帶李知節逛了一圈。
原先公司的員工並不多，地點也只占了一層樓的一半。而現在由於新增了電視劇製作版塊，辦公場地擴大了一倍不止。
新會議室里，李國利正在跟自己的團隊一起熱火朝天地面試攝影、剪輯人員。看到李知節，還忙裡偷閒地溜出來跟他聊了幾句。
原先唐朝影視的製作班底，經過仔細篩選後，留下來的人並不算多。
畢竟唐朝影視的垮塌，跟經典老班底被各大娛樂公司瘋狂「挖牆腳」離不開關係。好多老班底人員出走後，在新東家頻創佳作。
可謂是垮了它一個，富裕千萬家。
而唐朝影視後來補充上來的人員，水平明顯達不到李國利的要求。
前幾天，映紅傳媒收購唐朝影視的消息已經官宣。不出王曉陽所料，不僅網上議論紛紛，就是業內大部分公司也不禁投來關注的目光。
有唏噓唐朝影視一代「巨頭」就此成為歷史、物傷其類的，有擔心梁英紅和李國利強強聯合、要來搶飯碗的，當然也有不少暗暗等著看笑話的。
現在可是流量時代，內娛的勢力和玩法早就大洗牌了。
梁英紅和李國利，說起來名號一個比一個響亮，可功成名就的時間也一個比一個久遠。
安安心心退休，還能「金身不敗」。一旦想要下場來搶蛋糕，大家可不會「敬老尊長」。商業市場，一切都得以實績說話。
而初次涉足小熒幕製作的梁英紅能複製自己在電影投資上的奇蹟嗎？離開了老班底的李國利又能夠一人力挽狂瀾、再出精品嗎？
實際上，許多同行對此並不看好。
影視製作可不是一兩個人的遊戲，而是要看一整個班底的底蘊。好導演、好本子、好團隊、好演員等等，缺一不可。一切齊備了，還要能磨合得好，有能駕馭得了的掌舵人。
總之，要素與變數太多。
在目前的環境下，老牌影視公司尚且會有接連幾部劇頻頻失手的時候，何況一個新入場的公司？
因此，對於新班底的構建，李國利可謂是十分上心，重要崗位都要一一把關。
畢竟自己重新出山，能否再攀事業高峰暫且不說，最起碼不能晚節不保吧！
大致逛完之後，李知節回到了會議室，現在擺在他面前的首要大事就是簽約。
按照之前見面時商定的內容，影視約、商務約打包定了「3+4」，也即3年期滿後，滿足合同約定的條件，自動續約4年。
分成上也比較人性化，會根據李知節的後續發展情況1-2年一調整。
在現今動不動就要簽10年以上超長全約、分成3-5年不變的行業里，可謂是十分厚道。
畢竟一般的素人出道，想要有水花，都得用巨款才能砸出來，從藝能培訓到內容產出，再到形象打造和包裝營銷，都是巨大的成本。
前世就有某頭部經紀公司老闆接受採訪時透漏過，做一個男團至少要砸4000－5000萬元。平攤到每個人身上，基本也是千萬起步。
這也就是李知節有大熱作品傍身、有一定知名度和曝光度基礎，且被十分看好，才能拿到這樣的合約，換其他新人根本不可能有這麼優厚的條件。
有過前世的被坑經驗，李知節在簽約的時候十分謹慎，雖然協議內容專業複雜，但他還是耐著性子從頭到尾仔細看了一遍。
好在梁英紅還是十分靠譜的，之前承諾的「保戲」條款、商務資源和給他的待遇都寫得很清楚。
簽約後公司會為他配備一位執行經紀和藝人助理，根據後續的發展情況，團隊規模也會相應擴大。
仔細看完，確保條款沒有遺漏，李知節才在正文末尾處簽上了自己的名字。
從此，他就是正兒八經的簽約藝人了，再也不是沒有公司的野人了！
而音樂工作室的地址，按照李知節的意見，選在了一個離映紅傳媒不算太遠的藝術園區。
主要是考慮到入駐這類園區會有不少補貼和優惠政策，而且園區里一般基礎服務如物業管理、保安、後勤等都很完善。對於新創辦的公司來講，可以節省下許多開銷和人力。
至於工商登記、場地設計和裝修、設備採購、人員洽談等雜事，梁英紅幾乎都一手包辦了，只是在一些重要問題上，會讓人徵詢他的意見。
按照她的話來講，「這些都不是你該操心的事，你現在的當務之急就是去錄歌和上課。」
上課，指的是表演、聲樂、形體等藝能課程。
既然決定了要走流量與實力派兼具的路線，業務能力起碼要能拿得出手，不然一切規劃都成笑話了。
而且，為了保持李知節的網絡熱度和粉絲留存度，他每天的半封閉式訓練、乃至生活日常也會被選取素材做成vlog，發布在公司和他個人的社交帳號上。
甚至會根據粉絲反響，不定期搞一些訓練或者生活直播。
這其實是參考了養成系男團和某現象級選秀綜藝的造星方法。
用儘可能多的物料保持高曝光度，全方位記錄藝人的成長和進步，主打一個高強度陪伴，使關注藝人這件事融入粉絲的日常生活中。
想想看，一天也就只有24小時，如果你每天都在一個藝人身上投入幾小時以上的關注時間。從他剛入行最單純懵懂的時候，一點點見證他的進步、蛻變，走上巔峰，這樣一路陪伴過來，忠誠度和黏度又怎麼會不強呢？
在開始這一系列訓練之前，李知節先被拉去化了一個妝，拍了一小段簽約官宣的視頻。
與此同時，映紅傳媒旗下的其他藝人，也在同一時間接到了公司的新要求，錄製一小段視頻歡迎公司的簽約新人，並發布到社交帳號上。
映紅傳媒坐落在一棟黃金位置的商務寫字樓里，大樓外牆的頂部明晃晃寫著「映紅大廈」四個大字，兩者之間顯然關係匪淺。
娛樂公司不同於網際網路大廠的壕氣，辦公樓多是一些幾層樓的老破小，哪怕是業內大公司也照樣如此，扎堆擠在文創園區辦公的更是數不勝數。
能在這種地段的寫字樓里辦公，也可以看出映紅傳媒的確「鈔能力」十足。
抵達之後，梁英紅讓員工先帶李知節逛了一圈。
原先公司的員工並不多，地點也只占了一層樓的一半。而現在由於新增了電視劇製作版塊，辦公場地擴大了一倍不止。
新會議室里，李國利正在跟自己的團隊一起熱火朝天地面試攝影、剪輯人員。看到李知節，還忙裡偷閒地溜出來跟他聊了幾句。
原先唐朝影視的製作班底，經過仔細篩選後，留下來的人並不算多。
畢竟唐朝影視的垮塌，跟經典老班底被各大娛樂公司瘋狂「挖牆腳」離不開關係。好多老班底人員出走後，在新東家頻創佳作。
可謂是垮了它一個，富裕千萬家。
而唐朝影視後來補充上來的人員，水平明顯達不到李國利的要求。
前幾天，映紅傳媒收購唐朝影視的消息已經官宣。不出王曉陽所料，不僅網上議論紛紛，就是業內大部分公司也不禁投來關注的目光。
有唏噓唐朝影視一代「巨頭」就此成為歷史、物傷其類的，有擔心梁英紅和李國利強強聯合、要來搶飯碗的，當然也有不少暗暗等著看笑話的。
現在可是流量時代，內娛的勢力和玩法早就大洗牌了。
梁英紅和李國利，說起來名號一個比一個響亮，可功成名就的時間也一個比一個久遠。
安安心心退休，還能「金身不敗」。一旦想要下場來搶蛋糕，大家可不會「敬老尊長」。商業市場，一切都得以實績說話。
而初次涉足小熒幕製作的梁英紅能複製自己在電影投資上的奇蹟嗎？離開了老班底的李國利又能夠一人力挽狂瀾、再出精品嗎？
實際上，許多同行對此並不看好。
影視製作可不是一兩個人的遊戲，而是要看一整個班底的底蘊。好導演、好本子、好團隊、好演員等等，缺一不可。一切齊備了，還要能磨合得好，有能駕馭得了的掌舵人。
總之，要素與變數太多。
在目前的環境下，老牌影視公司尚且會有接連幾部劇頻頻失手的時候，何況一個新入場的公司？
因此，對於新班底的構建，李國利可謂是十分上心，重要崗位都要一一把關。
畢竟自己重新出山，能否再攀事業高峰暫且不說，最起碼不能晚節不保吧！
大致逛完之後，李知節回到了會議室，現在擺在他面前的首要大事就是簽約。
按照之前見面時商定的內容，影視約、商務約打包定了「3+4」，也即3年期滿後，滿足合同約定的條件，自動續約4年。
分成上也比較人性化，會根據李知節的後續發展情況1-2年一調整。
在現今動不動就要簽10年以上超長全約、分成3-5年不變的行業里，可謂是十分厚道。
畢竟一般的素人出道，想要有水花，都得用巨款才能砸出來，從藝能培訓到內容產出，再到形象打造和包裝營銷，都是巨大的成本。
前世就有某頭部經紀公司老闆接受採訪時透漏過，做一個男團至少要砸4000－5000萬元。平攤到每個人身上，基本也是千萬起步。
這也就是李知節有大熱作品傍身、有一定知名度和曝光度基礎，且被十分看好，才能拿到這樣的合約，換其他新人根本不可能有這麼優厚的條件。
有過前世的被坑經驗，李知節在簽約的時候十分謹慎，雖然協議內容專業複雜，但他還是耐著性子從頭到尾仔細看了一遍。
好在梁英紅還是十分靠譜的，之前承諾的「保戲」條款、商務資源和給他的待遇都寫得很清楚。
簽約後公司會為他配備一位執行經紀和藝人助理，根據後續的發展情況，團隊規模也會相應擴大。
仔細看完，確保條款沒有遺漏，李知節才在正文末尾處簽上了自己的名字。
從此，他就是正兒八經的簽約藝人了，再也不是沒有公司的野人了！
而音樂工作室的地址，按照李知節的意見，選在了一個離映紅傳媒不算太遠的藝術園區。
主要是考慮到入駐這類園區會有不少補貼和優惠政策，而且園區里一般基礎服務如物業管理、保安、後勤等都很完善。對於新創辦的公司來講，可以節省下許多開銷和人力。
至於工商登記、場地設計和裝修、設備採購、人員洽談等雜事，梁英紅幾乎都一手包辦了，只是在一些重要問題上，會讓人徵詢他的意見。
按照她的話來講，「這些都不是你該操心的事，你現在的當務之急就是去錄歌和上課。」
上課，指的是表演、聲樂、形體等藝能課程。
既然決定了要走流量與實力派兼具的路線，業務能力起碼要能拿得出手，不然一切規劃都成笑話了。
而且，為了保持李知節的網絡熱度和粉絲留存度，他每天的半封閉式訓練、乃至生活日常也會被選取素材做成vlog，發布在公司和他個人的社交帳號上。
甚至會根據粉絲反響，不定期搞一些訓練或者生活直播。
這其實是參考了養成系男團和某現象級選秀綜藝的造星方法。
用儘可能多的物料保持高曝光度，全方位記錄藝人的成長和進步，主打一個高強度陪伴，使關注藝人這件事融入粉絲的日常生活中。
想想看，一天也就只有24小時，如果你每天都在一個藝人身上投入幾小時以上的關注時間。從他剛入行最單純懵懂的時候，一點點見證他的進步、蛻變，走上巔峰，這樣一路陪伴過來，忠誠度和黏度又怎麼會不強呢？
在開始這一系列訓練之前，李知節先被拉去化了一個妝，拍了一小段簽約官宣的視頻。
與此同時，映紅傳媒旗下的其他藝人，也在同一時間接到了公司的新要求，錄製一小段視頻歡迎公司的簽約新人，並發布到社交帳號上。