第十七章 入職星光 清音之路
接下來的談話，順暢了很多，雙方在輕鬆歡愉的氛圍中達成了一致。
按韓瑜的實際情況，簽約星光娛樂，合同期三年，隸屬作曲部作曲二組。寒署假工作日需全程坐班，其餘時間視工作需要靈活調配，但需首要兼顧學校的安排。
待遇方面，韓瑜選擇持有自身作品版權，僅出讓演唱版權給公司。按照行業規範，採用新人合同：享受底薪3000元；作品定製及運營收益方面享受一成，且與演唱者共享。
既然演唱版權已出讓給公司，故公司享有歌手選擇權。韓瑜也表示理解，但出於對作品負責的態度，追加了一條補充內容：畢竟自己是創作者，對自己的作品理解更全面一些，公司需要儘可能參考自己對歌手的建議。
幾年後，令韓瑜和馮文景都沒有想到的是，就是這條現在看來毫不起眼的補充內容，直接導致了兩方最後走向了決裂。當然，這個過程不是一蹴而就的。至少，在現在看來，雙方都能明顯感受到，對方能給自己帶來有利的一面。
隨後，韓瑜也順勢提出希望公司對他身份保密的事情。當然，理由呢，還是面對何藝銘時的那一套，甚至都懶得再去想其他新鮮的。什麼自己還是學生啊，不想過多被打擾啊，還是想先以學業為重啊。反正這個看似正當得無懈可擊的理由，現階段的確很好用。
馮文景思考了一下後就答應了下來，但也明確說到，公司高管肯定無法保密，但會告知韓瑜的想法。至於以後一起合作的歌手什麼的，則由韓瑜自己去說明。對此，韓瑜也只能表示接受。
然後，韓瑜在助理的帶領下至人事部門完成了入職手續，開啟了正式的打工人生涯。
馮文景也在高管群里發送了蘭時簽約公司的消息，至於韓瑜的真實身份，別人不問自己就沒必要主動說。公司每天都會入職這麼多人，光作曲部就不少。即便有那麼一天，蘭時名氣足夠響時，高管之外的其他人如何猜測，則不在他的考慮範圍之內了。
……
韓瑜找到作曲二組辦公區，負責人龔亮明主任看完履歷，學院、專業倒是很對口，但才大一？像這種小白，一般類似的情況，要麼是公司裡面不知道哪位走了馮總的關係，要麼是學院那邊安排過來實習鍍金。
無論哪種，沒得到高級管理層里任何人的招呼，那麼這傢伙就沒必要出現在自己的視線範圍內，更不要說什麼特殊關照了。
假意寒暄幾句後，韓瑜被隨意安排在一個靠過道的辦公位置。
對此，韓瑜也淡然處之。新人嘛，不受重視太正常不過了。況且，還是自己主動要求對蘭時這個身份保密。可即便不保密，現在憑藉這個身份也很難獲得那些特殊的對待。
工作日的作曲二組辦公區，沒有行步如飛的緊迫，也沒有喧囂熱鬧的氛圍。一眼看去，一片低頭的黑腦袋，或敲擊鍵盤中，或冥思苦想狀。偶有幾個頭頂錚亮，發量稀鬆，已顯遲暮之相。
這大抵就是曲詞創作者們最真實的寫照。雖人前光鮮，但艱辛卻無幾人能懂。
作品創作本就靠源源不斷的才氣，但能爬上塔尖的又有幾人。絕大部分，長期忍於群體的低層，夜以繼日的筆耕硯田。直到某天，殫精竭慮，忍到極點，轉身離開。
就比如，辦公桌緊挨韓瑜的郝鞍。西南藝術學院作曲專業畢業就進入這家公司，十餘年後仍停留在三級作曲級別。只恨才氣有限，距離二級作曲還遙遙無期，就像一道鴻溝，永遠也無法翻越。
但此時，郝鞍有些煩這位學弟。剛剛好不容易有點不太成熟的靈感，卻被他一陣問好及問話打斷，十分不禮貌。
「咱們二組不上不下，算中間吧。」郝鞍推了推眼睛，略顯疲憊的介紹道：「三個組都分別有一位一級作曲坐鎮。咯，看見了嗎？那個獨立的辦公室就是安歌的。不過，像這種大神你一年能見到一次就算你幸運。」
韓瑜順著郝鞍努嘴方向看了過去，一間位置絕佳、窗明几淨的辦公室里靜悄悄的，顯然沒有人在裡面。
「就這辦公室，可比龔主任的都強了不知多少。」郝鞍眼裡露出了些羨慕的眼神。
「至於你說的曲神，他筆名暮羽。我到現在都沒見到過。」郝鞍隨後補充道。
「不過你問的這些對你都太遙遠。你現在是新人，還是該思考思考，怎麼先到三級作曲再說吧。」郝鞍雖然好心提醒，但並不覺得這位學弟短期內能有什麼希望。
隨著郝鞍的介紹，韓瑜對創作人晉級之路也越發清晰起來。
原來在華夏，創作人及歌手、演員的級別均由文化部負責管理。
創作人方面，作曲與作詞都一致，晉升級別必須採用新歌月度打榜的途徑。
新人晉升三級作曲，有三種方式。
要麼連續三個月榜單前十，要麼累計六個月榜單前十，要麼有十二首單曲下載都超過200萬次。榜單包含新人榜，可一旦達到三級作曲後，再進入新人榜的歌曲將不再作為級別提升的成績。
三級作曲晉升二級作曲，也是三種方式。
要麼連續六個月榜單前五，要麼累計十二個月榜單前五，要麼有二十四首單曲下載都超過500萬次。
二級作曲晉升一級作曲，則只有兩種方式。
要麼連續十二個月榜單前三，要麼有四十八首單曲下載都超過1000萬次。
一級作曲晉升曲神，就一條途徑。
非常變態的，要連續十二個月排行榜第一。
當然，這規則一開始並不是這樣，現在的規則來自十幾年前一次調整，並沿用至今。
至於原因，很簡單。隨著華夏娛樂領域的風生水起，湧現出越來越多優秀的曲、詞創作人及歌手、演員等。其中，又以曲、詞創作為甚。
在原來晉級規則內，幾位一級作曲、作詞人快速達到曲神、詞神標準。世煌娛樂的流煙、若塵，星光娛樂的暮羽、筆然，嘉豪娛樂的藍初、洛溪，分別成功於這個窗口期內晉級為曲神、詞神。而洛溪，則為其中唯一的女性。
隨後，文化部不得不緊急討論研究，才調整為現行晉級規則。當然，這勢必成倍的推高了晉級難度。自此以後，再無新的曲神、詞神晉級成功。
直到數年以前，清音的出現。
據可查詢到的資料，來自東南省南粵市的安陌伶出生於音樂世家。自伯克利音樂創作專業畢業回國後，選擇加入世煌娛樂，以清音的筆名開始從事音樂創作。
在現行晉級規則內，僅用不到兩年時間，以其曲、詞雙絕的才華完成自新人至三級作曲作詞、二級作曲作詞、一級作曲作詞的連續華麗晉級。
也就是這時，不知何原因，世煌娛樂與清音之間出現裂痕。之後的一年多，清音被世煌娛樂雪藏，直至三年合同期滿。
隨後，清音回到南粵創建清音工作室，並開始了曲神詞神的衝擊之路。
此後的一年裡，清音報複式發歌。各大榜單全部屠榜，沒給其他三大娛樂公司絲毫的立足之地。基於此，清音工作室也相繼捧出了歌王袁尚、歌后蘇言及其他一級、二級等一批知名歌手。並順勢啟動了音樂之外的影視、綜藝方面的發展。
自此，清音也成為晉級規則調整後至現在，唯一晉級神級的創作人，且是曲、詞雙神，也讓曲詞的神級隊列里再添一名女性。而華夏娛樂市場，也正式從三大N小，迎來了三大一中N小的新格局…
而我們的郝鞍學長顯然與這樣的水準相去甚遠，其既不具備第一種連續沖榜的魄力，亦無第三種滔滔不竭的才氣。只能無奈的選擇第二種最腳踏實地的路，花了幾年時間才達到標準，晉級為三級作曲。
「清音前輩這可真是小屈大伸，不容小覷啊。」看到此時已經坐回位置繼續尋找靈感的學長，韓瑜聽完這些內容後忍不住心想…
「三個月前十？六個月累計？十二首200萬？選哪條路呢？」
「七月的《明天，你好》第八，《公元1997》第九，而《同桌的你》十九指望不上。」
「這個月《父親》…咦？已經十四了！這麼快？這樣看來前十問題不大。」
「那麼機會來了，只要再保證下個月能前十就行。那…選什麼歌好呢？」
按韓瑜的實際情況，簽約星光娛樂，合同期三年，隸屬作曲部作曲二組。寒署假工作日需全程坐班，其餘時間視工作需要靈活調配，但需首要兼顧學校的安排。
待遇方面，韓瑜選擇持有自身作品版權，僅出讓演唱版權給公司。按照行業規範，採用新人合同：享受底薪3000元；作品定製及運營收益方面享受一成，且與演唱者共享。
既然演唱版權已出讓給公司，故公司享有歌手選擇權。韓瑜也表示理解，但出於對作品負責的態度，追加了一條補充內容：畢竟自己是創作者，對自己的作品理解更全面一些，公司需要儘可能參考自己對歌手的建議。
幾年後，令韓瑜和馮文景都沒有想到的是，就是這條現在看來毫不起眼的補充內容，直接導致了兩方最後走向了決裂。當然，這個過程不是一蹴而就的。至少，在現在看來，雙方都能明顯感受到，對方能給自己帶來有利的一面。
隨後，韓瑜也順勢提出希望公司對他身份保密的事情。當然，理由呢，還是面對何藝銘時的那一套，甚至都懶得再去想其他新鮮的。什麼自己還是學生啊，不想過多被打擾啊，還是想先以學業為重啊。反正這個看似正當得無懈可擊的理由，現階段的確很好用。
馮文景思考了一下後就答應了下來，但也明確說到，公司高管肯定無法保密，但會告知韓瑜的想法。至於以後一起合作的歌手什麼的，則由韓瑜自己去說明。對此，韓瑜也只能表示接受。
然後，韓瑜在助理的帶領下至人事部門完成了入職手續，開啟了正式的打工人生涯。
馮文景也在高管群里發送了蘭時簽約公司的消息，至於韓瑜的真實身份，別人不問自己就沒必要主動說。公司每天都會入職這麼多人，光作曲部就不少。即便有那麼一天，蘭時名氣足夠響時，高管之外的其他人如何猜測，則不在他的考慮範圍之內了。
……
韓瑜找到作曲二組辦公區，負責人龔亮明主任看完履歷，學院、專業倒是很對口，但才大一？像這種小白，一般類似的情況，要麼是公司裡面不知道哪位走了馮總的關係，要麼是學院那邊安排過來實習鍍金。
無論哪種，沒得到高級管理層里任何人的招呼，那麼這傢伙就沒必要出現在自己的視線範圍內，更不要說什麼特殊關照了。
假意寒暄幾句後，韓瑜被隨意安排在一個靠過道的辦公位置。
對此，韓瑜也淡然處之。新人嘛，不受重視太正常不過了。況且，還是自己主動要求對蘭時這個身份保密。可即便不保密，現在憑藉這個身份也很難獲得那些特殊的對待。
工作日的作曲二組辦公區，沒有行步如飛的緊迫，也沒有喧囂熱鬧的氛圍。一眼看去，一片低頭的黑腦袋，或敲擊鍵盤中，或冥思苦想狀。偶有幾個頭頂錚亮，發量稀鬆，已顯遲暮之相。
這大抵就是曲詞創作者們最真實的寫照。雖人前光鮮，但艱辛卻無幾人能懂。
作品創作本就靠源源不斷的才氣，但能爬上塔尖的又有幾人。絕大部分，長期忍於群體的低層，夜以繼日的筆耕硯田。直到某天，殫精竭慮，忍到極點，轉身離開。
就比如，辦公桌緊挨韓瑜的郝鞍。西南藝術學院作曲專業畢業就進入這家公司，十餘年後仍停留在三級作曲級別。只恨才氣有限，距離二級作曲還遙遙無期，就像一道鴻溝，永遠也無法翻越。
但此時，郝鞍有些煩這位學弟。剛剛好不容易有點不太成熟的靈感，卻被他一陣問好及問話打斷，十分不禮貌。
「咱們二組不上不下，算中間吧。」郝鞍推了推眼睛，略顯疲憊的介紹道：「三個組都分別有一位一級作曲坐鎮。咯，看見了嗎？那個獨立的辦公室就是安歌的。不過，像這種大神你一年能見到一次就算你幸運。」
韓瑜順著郝鞍努嘴方向看了過去，一間位置絕佳、窗明几淨的辦公室里靜悄悄的，顯然沒有人在裡面。
「就這辦公室，可比龔主任的都強了不知多少。」郝鞍眼裡露出了些羨慕的眼神。
「至於你說的曲神，他筆名暮羽。我到現在都沒見到過。」郝鞍隨後補充道。
「不過你問的這些對你都太遙遠。你現在是新人，還是該思考思考，怎麼先到三級作曲再說吧。」郝鞍雖然好心提醒，但並不覺得這位學弟短期內能有什麼希望。
隨著郝鞍的介紹，韓瑜對創作人晉級之路也越發清晰起來。
原來在華夏，創作人及歌手、演員的級別均由文化部負責管理。
創作人方面，作曲與作詞都一致，晉升級別必須採用新歌月度打榜的途徑。
新人晉升三級作曲，有三種方式。
要麼連續三個月榜單前十，要麼累計六個月榜單前十，要麼有十二首單曲下載都超過200萬次。榜單包含新人榜，可一旦達到三級作曲後，再進入新人榜的歌曲將不再作為級別提升的成績。
三級作曲晉升二級作曲，也是三種方式。
要麼連續六個月榜單前五，要麼累計十二個月榜單前五，要麼有二十四首單曲下載都超過500萬次。
二級作曲晉升一級作曲，則只有兩種方式。
要麼連續十二個月榜單前三，要麼有四十八首單曲下載都超過1000萬次。
一級作曲晉升曲神，就一條途徑。
非常變態的，要連續十二個月排行榜第一。
當然，這規則一開始並不是這樣，現在的規則來自十幾年前一次調整，並沿用至今。
至於原因，很簡單。隨著華夏娛樂領域的風生水起，湧現出越來越多優秀的曲、詞創作人及歌手、演員等。其中，又以曲、詞創作為甚。
在原來晉級規則內，幾位一級作曲、作詞人快速達到曲神、詞神標準。世煌娛樂的流煙、若塵，星光娛樂的暮羽、筆然，嘉豪娛樂的藍初、洛溪，分別成功於這個窗口期內晉級為曲神、詞神。而洛溪，則為其中唯一的女性。
隨後，文化部不得不緊急討論研究，才調整為現行晉級規則。當然，這勢必成倍的推高了晉級難度。自此以後，再無新的曲神、詞神晉級成功。
直到數年以前，清音的出現。
據可查詢到的資料，來自東南省南粵市的安陌伶出生於音樂世家。自伯克利音樂創作專業畢業回國後，選擇加入世煌娛樂，以清音的筆名開始從事音樂創作。
在現行晉級規則內，僅用不到兩年時間，以其曲、詞雙絕的才華完成自新人至三級作曲作詞、二級作曲作詞、一級作曲作詞的連續華麗晉級。
也就是這時，不知何原因，世煌娛樂與清音之間出現裂痕。之後的一年多，清音被世煌娛樂雪藏，直至三年合同期滿。
隨後，清音回到南粵創建清音工作室，並開始了曲神詞神的衝擊之路。
此後的一年裡，清音報複式發歌。各大榜單全部屠榜，沒給其他三大娛樂公司絲毫的立足之地。基於此，清音工作室也相繼捧出了歌王袁尚、歌后蘇言及其他一級、二級等一批知名歌手。並順勢啟動了音樂之外的影視、綜藝方面的發展。
自此，清音也成為晉級規則調整後至現在，唯一晉級神級的創作人，且是曲、詞雙神，也讓曲詞的神級隊列里再添一名女性。而華夏娛樂市場，也正式從三大N小，迎來了三大一中N小的新格局…
而我們的郝鞍學長顯然與這樣的水準相去甚遠，其既不具備第一種連續沖榜的魄力，亦無第三種滔滔不竭的才氣。只能無奈的選擇第二種最腳踏實地的路，花了幾年時間才達到標準，晉級為三級作曲。
「清音前輩這可真是小屈大伸，不容小覷啊。」看到此時已經坐回位置繼續尋找靈感的學長，韓瑜聽完這些內容後忍不住心想…
「三個月前十？六個月累計？十二首200萬？選哪條路呢？」
「七月的《明天，你好》第八，《公元1997》第九，而《同桌的你》十九指望不上。」
「這個月《父親》…咦？已經十四了！這麼快？這樣看來前十問題不大。」
「那麼機會來了，只要再保證下個月能前十就行。那…選什麼歌好呢？」