第35章 打鐵還需自身硬，新的考驗來襲
「廠長，這單生意的細節被江南機械廠知道了，我猜測他們會直接想辦法去聯繫美利堅人。」
胡銀剛聽江向陽說了這件噁心事之後，立馬想到了一個後果。
不管是哪個廠，看到自己的產品能夠出口創匯，還能賣那麼高價，不可能不動心。
特別是這一次京西機械廠還是從江南機械廠那邊採購40火箭筒之後，倒了一手賣給美利堅，然後援助給阿國游擊隊。
這麼一來，其他廠家就更加想要去搶單了。
「不用猜，這是必然的事情。」
「40火箭筒的生意，我也沒有指望能夠一直做下去。」
「不過美利堅還會跟我們合作幾次，就要看其他工廠是不是能夠跟我們一樣靈活的推出一些配套服務。」
江向陽知道史密斯專員的各種操作，並且主動的提供一些解決方案。
但是其他的工廠，許多人都還是比較單純，以為只要自己的價格足夠低，就能從京西機械廠那邊搶到訂單。
其實對於史密斯來說，單純的價格低有什麼好處？
他需要的是你好我好大家好！
「這是一個影響因素，但是美利堅那邊也可以從其他廠低價採購之後，倒一手高價找國內報銷經費，這樣子的操作空間更大。」
胡銀剛跟史密斯交流的多了，知道的信息自然也多。
特別是有的時候史密斯很高之後，會說一些平時不會透露的內容。
反正他是一點都不擔心胡銀剛會背刺自己。
「你說的這種事情確實是有可能發生，但是一旦史密斯這麼做，他應該很清楚會影響我們之間的合作。」
「只要京西機械廠在他們眼中還有利用價值，他們就不會輕易的把我們踢出局。」
打鐵還需自身硬。
如果京西機械廠沒有硬核實力，沒有辦法給美利堅大使館創造額外的政績，那麼被拋棄是必然的事情。
這也是江向陽這段時間大力的去搞薩姆7的仿製和改進的原因。
只要把它搞好了，至少未來一兩年之內，是不需要擔心京西機械廠跟美利堅那邊沒有訂單合作。
「那看來我們抓緊時間提升一下工廠的技術實力，推出更多能夠用來援助阿國游擊隊的特殊武器才行。」
對於美利堅大使館來說，聯合華夏援助阿國游擊隊，從而間接的削弱北極熊的實力，算是當下最重要的事情。
沒有之一的那種。
「現在五機部、七機部和八機部下屬的一些工廠，經營的情況都不是很理想。」
「特別軍費不斷的削減，能夠提供給各個軍工廠的訂單和經費都在下降，裡面不少人的日子應該過得比較困難。」
「你可以主動的去打聽一下，看看有沒有哪些技術比較好的工程師或者技術員，亦或是四級工以上的工人願意來我們廠的。」
「到時候人事手續我親自去找部裡面協調。」
京西機械廠是100%的國企，雖然已經軍轉民，但也是五機部下屬的工廠。
想要從其他工廠調一些人進來，理論上是不存在問題的。
要是以前，京西機械廠工資都要發不出來，自然沒有人願意過來。
現在的情況就不一樣了，江向陽覺得這個事情可以好好的搞一搞。
1982年這個時候，指望著直接從社會上招募人才是非常困難的。
特別是涉及到軍工相關的技術人才，只能從其他工廠挖。
「這是個好主意，我們廠這幾個月的火紅局面，已經吸引了一些人的注意。」
「如果能夠搭配解決一些人的家屬招工問題，那麼願意來的人就更多了。」
胡銀剛「不經意」之間補充了一個建議。
在哪裡上班都是上班，如果來到京西機械廠就能讓孩子也有工作，絕對會讓很多人動心。
不管是搞薩姆7還是今後的升級產品，亦或是顯像管車間和其他的電子元器件車間，都需要大量的人才。
依靠原本廠裡面的那些人，肯定是不夠的。
「行，這個事情我馬上去安排。」
「不過最好就是人事部那邊能夠有人跟著我們銷售處一起合作，效果會更好。」
雖然京西機械廠還沒有正式的人事部部長，但是胡銀剛已經是銷售部和採購部部長，他知道自己不適合把手再插入人事部。
要不然到時候權利太大，指不定就有人在江向陽面前給自己上眼藥。
「行，我們廠也需要一個經驗豐富的人事部部長了，我到時候找人幫忙推薦一個人過來。」
未來幾年，京西機械廠人事部部長最重要的任務就是挖人，再挖人。
這麼一個位置，自然是要有一些特殊的背景或者工作經驗才比較適合。
江向陽腦中已經想好，讓楊森濤這個軍專民辦公室的主任幫忙推薦。
一方面是賣他一個人情，另外一方面是把要求跟他說了之後，他比較清楚誰比較合適。
心動就行動，江向陽很快就給楊森濤打了個電話，把自己的要求給說了出來。
「要熟悉各個工廠的情況，在各個廠裡面都能找到認識的人，這樣子的人選，我還真是有一些想法。」
楊森濤知道京西機械廠現在是部裡面的明星工廠，福利待遇快速的提升，那裡的人事部部長，絕對是個好差事。
自己幫忙推薦人選，不僅幫了江向陽一個忙，還賣了人情給別人。
「楊主任，我就知道有困難找您一定可以解決。」
「只要是您推薦的人，我這邊立馬就可以開始安排工作調動的手續。」
既然選擇了找楊森濤，那肯定就乾脆一點。
要不然扭扭捏捏的，這個人情反而賣的不徹底。
「辦公廳那邊有幾名同志是負責跟下面的工廠對接的，經常都需要跟人家協調各種文件和資料，對於各個工廠的情況是最了解的。」
「其中有一名叫做孫樂生的同志，今年四十歲左右，在這個位置已經做了許多年。」
「不過因為各種原因，他的級別一直都沒有提升上去，到現在都還只是一個三級主任科員。」
「我覺得讓他去你們廠，應該是比較合適的。」
楊森濤一下就想到了跟自己同一年進五機部的孫樂生。
這種好事，便宜了別人，不如便宜自己人。
選拔推薦人員，從來都不可能是能力優先的。
胡銀剛聽江向陽說了這件噁心事之後，立馬想到了一個後果。
不管是哪個廠，看到自己的產品能夠出口創匯，還能賣那麼高價，不可能不動心。
特別是這一次京西機械廠還是從江南機械廠那邊採購40火箭筒之後，倒了一手賣給美利堅，然後援助給阿國游擊隊。
這麼一來，其他廠家就更加想要去搶單了。
「不用猜，這是必然的事情。」
「40火箭筒的生意，我也沒有指望能夠一直做下去。」
「不過美利堅還會跟我們合作幾次，就要看其他工廠是不是能夠跟我們一樣靈活的推出一些配套服務。」
江向陽知道史密斯專員的各種操作，並且主動的提供一些解決方案。
但是其他的工廠，許多人都還是比較單純，以為只要自己的價格足夠低，就能從京西機械廠那邊搶到訂單。
其實對於史密斯來說，單純的價格低有什麼好處？
他需要的是你好我好大家好！
「這是一個影響因素，但是美利堅那邊也可以從其他廠低價採購之後，倒一手高價找國內報銷經費，這樣子的操作空間更大。」
胡銀剛跟史密斯交流的多了，知道的信息自然也多。
特別是有的時候史密斯很高之後，會說一些平時不會透露的內容。
反正他是一點都不擔心胡銀剛會背刺自己。
「你說的這種事情確實是有可能發生，但是一旦史密斯這麼做，他應該很清楚會影響我們之間的合作。」
「只要京西機械廠在他們眼中還有利用價值，他們就不會輕易的把我們踢出局。」
打鐵還需自身硬。
如果京西機械廠沒有硬核實力，沒有辦法給美利堅大使館創造額外的政績，那麼被拋棄是必然的事情。
這也是江向陽這段時間大力的去搞薩姆7的仿製和改進的原因。
只要把它搞好了，至少未來一兩年之內，是不需要擔心京西機械廠跟美利堅那邊沒有訂單合作。
「那看來我們抓緊時間提升一下工廠的技術實力，推出更多能夠用來援助阿國游擊隊的特殊武器才行。」
對於美利堅大使館來說，聯合華夏援助阿國游擊隊，從而間接的削弱北極熊的實力，算是當下最重要的事情。
沒有之一的那種。
「現在五機部、七機部和八機部下屬的一些工廠，經營的情況都不是很理想。」
「特別軍費不斷的削減，能夠提供給各個軍工廠的訂單和經費都在下降，裡面不少人的日子應該過得比較困難。」
「你可以主動的去打聽一下，看看有沒有哪些技術比較好的工程師或者技術員，亦或是四級工以上的工人願意來我們廠的。」
「到時候人事手續我親自去找部裡面協調。」
京西機械廠是100%的國企，雖然已經軍轉民，但也是五機部下屬的工廠。
想要從其他工廠調一些人進來，理論上是不存在問題的。
要是以前，京西機械廠工資都要發不出來，自然沒有人願意過來。
現在的情況就不一樣了，江向陽覺得這個事情可以好好的搞一搞。
1982年這個時候，指望著直接從社會上招募人才是非常困難的。
特別是涉及到軍工相關的技術人才，只能從其他工廠挖。
「這是個好主意，我們廠這幾個月的火紅局面，已經吸引了一些人的注意。」
「如果能夠搭配解決一些人的家屬招工問題，那麼願意來的人就更多了。」
胡銀剛「不經意」之間補充了一個建議。
在哪裡上班都是上班，如果來到京西機械廠就能讓孩子也有工作，絕對會讓很多人動心。
不管是搞薩姆7還是今後的升級產品，亦或是顯像管車間和其他的電子元器件車間，都需要大量的人才。
依靠原本廠裡面的那些人，肯定是不夠的。
「行，這個事情我馬上去安排。」
「不過最好就是人事部那邊能夠有人跟著我們銷售處一起合作，效果會更好。」
雖然京西機械廠還沒有正式的人事部部長，但是胡銀剛已經是銷售部和採購部部長，他知道自己不適合把手再插入人事部。
要不然到時候權利太大，指不定就有人在江向陽面前給自己上眼藥。
「行，我們廠也需要一個經驗豐富的人事部部長了，我到時候找人幫忙推薦一個人過來。」
未來幾年，京西機械廠人事部部長最重要的任務就是挖人，再挖人。
這麼一個位置，自然是要有一些特殊的背景或者工作經驗才比較適合。
江向陽腦中已經想好，讓楊森濤這個軍專民辦公室的主任幫忙推薦。
一方面是賣他一個人情，另外一方面是把要求跟他說了之後，他比較清楚誰比較合適。
心動就行動，江向陽很快就給楊森濤打了個電話，把自己的要求給說了出來。
「要熟悉各個工廠的情況，在各個廠裡面都能找到認識的人，這樣子的人選，我還真是有一些想法。」
楊森濤知道京西機械廠現在是部裡面的明星工廠，福利待遇快速的提升，那裡的人事部部長，絕對是個好差事。
自己幫忙推薦人選，不僅幫了江向陽一個忙，還賣了人情給別人。
「楊主任，我就知道有困難找您一定可以解決。」
「只要是您推薦的人，我這邊立馬就可以開始安排工作調動的手續。」
既然選擇了找楊森濤，那肯定就乾脆一點。
要不然扭扭捏捏的，這個人情反而賣的不徹底。
「辦公廳那邊有幾名同志是負責跟下面的工廠對接的，經常都需要跟人家協調各種文件和資料，對於各個工廠的情況是最了解的。」
「其中有一名叫做孫樂生的同志，今年四十歲左右，在這個位置已經做了許多年。」
「不過因為各種原因，他的級別一直都沒有提升上去，到現在都還只是一個三級主任科員。」
「我覺得讓他去你們廠，應該是比較合適的。」
楊森濤一下就想到了跟自己同一年進五機部的孫樂生。
這種好事，便宜了別人，不如便宜自己人。
選拔推薦人員，從來都不可能是能力優先的。