第257章 事業大藍圖
第257章 事業大藍圖
7月的太陽艷麗，破30度的氣溫迫使首都的人們都穿起了短袖。
國內也進入了暑期階段，首都暴增的旅客讓原本就有些堵的路面再添一份繁華。
黃文魁開著車送老闆來到銀行大樓的街邊，華逸塵下車後往銀行而去。
國家電影專項基金，聯合國企環球數字影院建設公司，為推動數字電影行業的發展，在數字設備上的補助通知，準確無誤的自韓三坪口中的6月25
號那天發布。
本質上算是國家補貼，實際上則是這家新成立的國企在發放福利。
底層邏輯是，由國家基金放錢，補貼這家國企的福利設備成本，行業里申請補助的企業則拿這批福利設備。
影視行業里會有什麼風浪，院線層次的資本圈會有什麼動靜？
華逸塵暫無興趣去打聽，對於他來說目前最重要的就是把貸款的事辦好。
補助通知下達後，他第二天就把五個門店的產權購買合同給簽了，然後走了一些天的流程，把五個門店產權拿到了手，正式歸屬於青蔥歲月。
有了在補助通知起始時間後的影院入駐合同，影院就進入了補助的範圍有了門店產權，就有了貸款的籌碼。
一切都在他的規劃之內。
「華總搞定門店了？」
「范經理，不搞定也不會來。」
跟安茜發生過小小爭吵的那天，華逸塵就跟青蔥歲月企業基本戶所在的銀行展開了接洽。
接洽過程中，華逸塵了解銀行的放貸規則，銀行了解華逸塵的情況及需求。
對於銀行來說，青蔥歲月近一年將近一個億的收入情況，在他們這邊本就是優質客戶。
但是，收入高，不一定能拿到大額貸款。
影視和傳媒企業也好，網際網路公司也罷，是最難在銀行拿到大貸款的三大領域主體。
區別於實業，影視、傳媒、網際網路，無法準確界定其價值。
短期的小額貸款還好，長期的大額貸款幾乎拿不到，銀行不會拿十年乃至更多時間去給一個價值上虛無縹緲的產品放貸。
也正是這個原因，當年騰訊縱使QQ有上千萬用戶也差點破產，拉不到投資的同時銀行也不給騰訊放貸，因為無法估算QQ的價值。
影視版權也是如此，沒法定義它的長期價值。
這種產品價值虛無縹緲的企業想要受到銀行青，有兩條路可走。
一條是上市，用股價明確企業價值。
一條是企業擴展出實業型事業板塊，用實業托起企業的價值。
也因如此，華逸塵欲拿五個大商圈的五家大門店來抵押貸款，這就備受銀行經理的歡迎。
有這五個門店在，銀行無論如何都不會被坑，
若華逸塵還不起錢，銀行拿門店去拍賣或進行長期出租，怎麼著都是賺。
對於這樣的高端優質客戶，銀行經理在熱情款待下，事情也辦得很是順利。
五個產權資產資質為底，一年企業收入近億的證明為還款保障依據，先進文明影院的文化榮譽為企業形象上的擴展；
在兩校為協作單位的文化資質下，貸款是跟隨國家政策建設數字電影行業為用途，進一步提升企業高大上的形象··
如此資質，原本華逸塵還預估最多七八千萬的額度，在銀行經理的建議下填了一個小目標，1億。
一般經營類貸款分期年限是1到5年，銀行經理給提到了10年。
看起來很友好，但要還的本金加利息也變多了，
華逸塵也無所謂，讓銀行多賺點錢對於企業來說是好事。
「華總，我們一起去吃個飯？」
「感謝范經理，下次，公司那邊等著我開會。」
「好，那華總忙，我們這邊走下流程，證實下情況，七月份內就會有結果。」
「那麻煩范經理打下招呼了，屆時我請你吃飯。」
華逸塵被銀行經理送到門口，坐上黃文魁的車後直奔公司。
用實業型產業抵押貸款是最容易的，沒出意外的話，這份貸款可以說肯定能落實，只是時間問題罷了。
那影院建設方面就可以準備動工了，進而院線發展方面的事就要未雨綢繆了。
青蔥歲月影視傳媒。
會議室里，各部門經理、副經理圍攏長方形會議桌而坐，組長和副組長們各自搬著板凳旁坐。
安茜坐在頂頭，跟在場數十名管理齊齊看向另一頭的投影幕布。
華逸塵站在幕布前，激情澎湃地講著一份大規劃。
「彭芷涵和楚儀琳多次給我說過，公司的部門有點臃腫且擁擠，在管理上有些不便利。
規劃、人事、人資、財務、宣傳、營銷、運營、文學，還有臨時的影視製作部，還有需要提供後勤保障的影院，樓上的青紅中天和安華信息技術，
時而也需要提供人員助力。
這麼一看，這確實顯得混亂而臃腫，內部結構出現了問題。」
眾人輕點下頭，專心致志看ppt，仔細聆聽。
「代琳林7」2
「談了，承諾每家給15萬，他們過兩個月就能搬走。
1
在場管理好奇地望了眼楚儀琳，不知「搬走」是什麼個情況。
「旁邊的810和809，我讓楚儀琳去談『搬走」的事，因為公司要擴容。
聽聞，所有人心中一動，公司又要擴容了？
現在的811和812就300多平的地盤，旁邊那兩個公司地盤加起來更大，
恐怕有400多平。
這四個地盤加起來就奔800平公司規模了，一下擴容那麼大，想來老闆此次的規劃會議不同尋常。
「老闆娘這邊要開擴電視劇新項目，有影視製作和藝術統籌兩個部門的需求。
文學部有的時候要承接青紅中天GG設計的業務，贊助商和投資商上門談合作還是由規劃部來談，這不合理，要新增個業務部。
旁邊的810，作為三個新部門的辦公地目前辦公區顯得擁擠的部門，由人資部考量，可以搬一個人員多的大部門或人員較少的兩個小部門去810辦公。
一是解決辦公擁擠問題，二是解決部分事務交叉混亂的臃腫問題。」
眾人輕輕點頭，認真思量。
擴建空間後肯定解決擁擠問題，老闆娘的兩個部門需求不提，添了個業務部確實能解決一些事務臃腫的情況。
只不過，有些事務臃腫如何解決，還有那809用來幹什麼？
「809用來成立院線公司，屆時影院的所有事務都由院線公司來辦，財務、人事、人資的活動策劃、宣傳、營銷、運營，全部剝離。
青蔥歲月傳媒只服務於電視劇項目，徹底解決事務臃腫問題。』
有些人「哦」了一聲，在短暫的嘈雜聲中明白了老闆的規劃方向。
而且，要成立院線了，公司是越做越強大了。
一股欣欣向榮之感油然而生，讓在場人的眼中泛起了激情。
安茜把管理們正能量的神情盡收眼底，不禁微笑。
「新成立的部門也好，四個門店也罷，人員調動方面各部門要做好心理準備，服務過影院的人可能會調動到院線公司任職，平調起步，升職肯定有。
人員招聘方面，有人資和人事兩個部門聯合負責，根據老闆的規劃，屆時擴容的部門和新成立的院線，以及四個門店的人員，都要及時到崗。
院線公司事宜和門店人員招聘方面，以黃文魁經理的想法為主。
院線公司一旦成立，黃經理會作為總經理上任。」
「哇」的一聲，會議室一片譁然。
所有人齊齊看向黃文魁，投出滿滿羨慕的目光，
經理上面還有總監，總監上面還有副總，這一下就從影院經理上升到麼司總經理，一聽就知道是管理五個影院門店的職能，這就是一躍當老大的節奏。
不過，影院這塊事業也就黃文魁一個人有管理經驗，由他去當總經理倒也沒什麼嫉妒的心理，只能說碰到老闆和老闆娘算他運勢好。
黃文魁面有榮光，心有激動，拿起茶杯喝茶，來穩住自己的激動情緒。
華逸塵臉色和悅，也給管理人員們放出了一個好消息。
「中關村安華影院的蒙小芸你們應該認識，黃文魁經理走了後，她就是影院經理。
而四個門店的影院經理、服務與銷售經理共八個崗位，會優先從公司內部提拔。
從主電視劇產業的青蔥歲月，到主電影產業的安華，相當於換一個晉升的賽道。
安華多了八個管理，青蔥歲月這邊就空了八個管理，自然也會要人往上補，同樣是一個升職加薪的機會。」
此言一出，在場的管理人員們心思都活躍了起來。
心思最活躍的莫過於那些組長和副組長，對於他們來說，調崗至影院八個經理高位才算是升職。
對於在場的經理而言，並沒太大的誘惑力，只在於考慮要不要換個工作環境罷了。
「好了，離門店開業還有半年左右時間，私下好好考慮，三個月後打申請報告，分批去中關村安華影院體驗下相應工作，到時候再做選擇。
接下來，給大家表達一個公司主體的發展方向，在座都是青蔥歲月的元老，給你們一個大點的規劃，你們對自己工作事業上的發展也會有個清晰的認知和方向。」
聽老闆這麼一說，全員眼中都露出些驚色與好奇。
剛才的規劃已經夠大了，還有更大的規劃？
用口自待人付。
只見ppt切換頁面，出現一個架構式的圖文說明。
「安華信息技術依託於要成立的安華院線，兩者相輔相成有所良性發展後，跟現有的青蔥歲月影視傳媒，就能構成三家能自主運轉的子公司。
以這三家子公司為產業鏈，成立青蔥歲月投資控股集團，這是第一階段的兩年計劃。
電影與電視劇業務有所重合與臃腫，以安華與青蔥歲月影視為主體，終將會細分領域再單獨分離業務出來成立子公司。
以青蔥歲月投資控股集團為核心，下轄安華電影傳媒集團，青蔥歲月電視傳媒集團，以這三個集團為三角形頂層結構，控股旗下所有事業群。
這是第二階段的三年計劃。」
眾人證愜出神，各個臉色都有些被震驚到的模樣。
華逸塵不理會，張開右手的五指，說道：「兩年加三年，一共五年。
五年時間內，公司的戰略發展方向將不會改變，有所錯漏也只會以戰術性的方式進行微調。
也就是說，我們這個不斷壯大的大家庭，這五年會堅定不移的往這個發展路線走，也是給予你們這些元老一個非常明確的發展目標。
在這條明確的發展路線上，你們的職業規劃，辦事的思維與格局，運作部門乃至公司的思想和眼光，從等下散會的那一刻起，通通給我變個樣子。
把自己當做大集團的高管，去看待這個行業，看待這個市場，看待自己的部門團隊，逐步調整自己的管理方式與處事方法。
不然，等我和老闆娘把兩個階段發展起來了，拖我們後腿的，只會被別人取而代之。」
一字一句都很是擲地有聲，但在場的人好似還沒反應過來，沉浸在這份大規劃的深深震撼之中。
藍圖也好，畫餅也罷，反正就是很震撼，
安茜拿手敲了敲桌面，清脆的響動讓眾人回了些神。
「我和老闆白手起家，通過兩年時間的經營，如今要電視事業有電視事業，要電影產業有電影產業。
或許在別人眼裡這多少有些奇蹟，但我和老闆步步為營將這份奇蹟變成了現實。
那麼，從現在開始，大家有信心跟我和老闆把這份大規劃變為現實嗎？」
「有！！」
雲淡風輕又含點淺笑的話語很具煽動性，讓全場數十名管理人員爆發出青蔥歲月般的澎湃回應聲音很響亮，也讓辦公區域裡的員工目露疑惑，但又莫名感受到了一股子激情進發的活力，沒由來的提起了一份衝勁。
散了會，一道道元氣滿滿的身影魚貫而出。
待最後一人離開後，華逸塵說道：「短期內新增三個部門、四個門店，
=
日到證時候執行力不到位，肯定會出亂子。」
安茜微微頜首，搭起筆直二郎腿的右腳高跟鞋尖上下晃動，透露出一絲愉悅。
「比起企業管理上的前瞻性，還是你厲害。」
「管理是門藝術，把通過攝影機看到的世界變個法子放到公司上，同樣有效。」
安茜稍展容顏，偏頭看向華逸塵。
「你這看待事物的角度有點意思。
「有意思吧，再說了，企業上的掌控力也是男人的天賦。」
安茜「切」了一聲，對於他故作高傲的話鋒轉變不屑一顧。
「門店什麼時候開工？
「等設計圖紙過消防審批，過了就能開工了，我也能拿圖紙去申請補助了。」
「底下的人要忙起來了，我們一個都不在的話也不好。放暑假了，沒課上了，除了劇組的事外，我就坐鎮公司吧，你去忙院線。」
「好。」
7月的太陽艷麗，破30度的氣溫迫使首都的人們都穿起了短袖。
國內也進入了暑期階段，首都暴增的旅客讓原本就有些堵的路面再添一份繁華。
黃文魁開著車送老闆來到銀行大樓的街邊，華逸塵下車後往銀行而去。
國家電影專項基金，聯合國企環球數字影院建設公司，為推動數字電影行業的發展，在數字設備上的補助通知，準確無誤的自韓三坪口中的6月25
號那天發布。
本質上算是國家補貼，實際上則是這家新成立的國企在發放福利。
底層邏輯是，由國家基金放錢，補貼這家國企的福利設備成本，行業里申請補助的企業則拿這批福利設備。
影視行業里會有什麼風浪，院線層次的資本圈會有什麼動靜？
華逸塵暫無興趣去打聽，對於他來說目前最重要的就是把貸款的事辦好。
補助通知下達後，他第二天就把五個門店的產權購買合同給簽了，然後走了一些天的流程，把五個門店產權拿到了手，正式歸屬於青蔥歲月。
有了在補助通知起始時間後的影院入駐合同，影院就進入了補助的範圍有了門店產權，就有了貸款的籌碼。
一切都在他的規劃之內。
「華總搞定門店了？」
「范經理，不搞定也不會來。」
跟安茜發生過小小爭吵的那天，華逸塵就跟青蔥歲月企業基本戶所在的銀行展開了接洽。
接洽過程中，華逸塵了解銀行的放貸規則，銀行了解華逸塵的情況及需求。
對於銀行來說，青蔥歲月近一年將近一個億的收入情況，在他們這邊本就是優質客戶。
但是，收入高，不一定能拿到大額貸款。
影視和傳媒企業也好，網際網路公司也罷，是最難在銀行拿到大貸款的三大領域主體。
區別於實業，影視、傳媒、網際網路，無法準確界定其價值。
短期的小額貸款還好，長期的大額貸款幾乎拿不到，銀行不會拿十年乃至更多時間去給一個價值上虛無縹緲的產品放貸。
也正是這個原因，當年騰訊縱使QQ有上千萬用戶也差點破產，拉不到投資的同時銀行也不給騰訊放貸，因為無法估算QQ的價值。
影視版權也是如此，沒法定義它的長期價值。
這種產品價值虛無縹緲的企業想要受到銀行青，有兩條路可走。
一條是上市，用股價明確企業價值。
一條是企業擴展出實業型事業板塊，用實業托起企業的價值。
也因如此，華逸塵欲拿五個大商圈的五家大門店來抵押貸款，這就備受銀行經理的歡迎。
有這五個門店在，銀行無論如何都不會被坑，
若華逸塵還不起錢，銀行拿門店去拍賣或進行長期出租，怎麼著都是賺。
對於這樣的高端優質客戶，銀行經理在熱情款待下，事情也辦得很是順利。
五個產權資產資質為底，一年企業收入近億的證明為還款保障依據，先進文明影院的文化榮譽為企業形象上的擴展；
在兩校為協作單位的文化資質下，貸款是跟隨國家政策建設數字電影行業為用途，進一步提升企業高大上的形象··
如此資質，原本華逸塵還預估最多七八千萬的額度，在銀行經理的建議下填了一個小目標，1億。
一般經營類貸款分期年限是1到5年，銀行經理給提到了10年。
看起來很友好，但要還的本金加利息也變多了，
華逸塵也無所謂，讓銀行多賺點錢對於企業來說是好事。
「華總，我們一起去吃個飯？」
「感謝范經理，下次，公司那邊等著我開會。」
「好，那華總忙，我們這邊走下流程，證實下情況，七月份內就會有結果。」
「那麻煩范經理打下招呼了，屆時我請你吃飯。」
華逸塵被銀行經理送到門口，坐上黃文魁的車後直奔公司。
用實業型產業抵押貸款是最容易的，沒出意外的話，這份貸款可以說肯定能落實，只是時間問題罷了。
那影院建設方面就可以準備動工了，進而院線發展方面的事就要未雨綢繆了。
青蔥歲月影視傳媒。
會議室里，各部門經理、副經理圍攏長方形會議桌而坐，組長和副組長們各自搬著板凳旁坐。
安茜坐在頂頭，跟在場數十名管理齊齊看向另一頭的投影幕布。
華逸塵站在幕布前，激情澎湃地講著一份大規劃。
「彭芷涵和楚儀琳多次給我說過，公司的部門有點臃腫且擁擠，在管理上有些不便利。
規劃、人事、人資、財務、宣傳、營銷、運營、文學，還有臨時的影視製作部，還有需要提供後勤保障的影院，樓上的青紅中天和安華信息技術，
時而也需要提供人員助力。
這麼一看，這確實顯得混亂而臃腫，內部結構出現了問題。」
眾人輕點下頭，專心致志看ppt，仔細聆聽。
「代琳林7」2
「談了，承諾每家給15萬，他們過兩個月就能搬走。
1
在場管理好奇地望了眼楚儀琳，不知「搬走」是什麼個情況。
「旁邊的810和809，我讓楚儀琳去談『搬走」的事，因為公司要擴容。
聽聞，所有人心中一動，公司又要擴容了？
現在的811和812就300多平的地盤，旁邊那兩個公司地盤加起來更大，
恐怕有400多平。
這四個地盤加起來就奔800平公司規模了，一下擴容那麼大，想來老闆此次的規劃會議不同尋常。
「老闆娘這邊要開擴電視劇新項目，有影視製作和藝術統籌兩個部門的需求。
文學部有的時候要承接青紅中天GG設計的業務，贊助商和投資商上門談合作還是由規劃部來談，這不合理，要新增個業務部。
旁邊的810，作為三個新部門的辦公地目前辦公區顯得擁擠的部門，由人資部考量，可以搬一個人員多的大部門或人員較少的兩個小部門去810辦公。
一是解決辦公擁擠問題，二是解決部分事務交叉混亂的臃腫問題。」
眾人輕輕點頭，認真思量。
擴建空間後肯定解決擁擠問題，老闆娘的兩個部門需求不提，添了個業務部確實能解決一些事務臃腫的情況。
只不過，有些事務臃腫如何解決，還有那809用來幹什麼？
「809用來成立院線公司，屆時影院的所有事務都由院線公司來辦，財務、人事、人資的活動策劃、宣傳、營銷、運營，全部剝離。
青蔥歲月傳媒只服務於電視劇項目，徹底解決事務臃腫問題。』
有些人「哦」了一聲，在短暫的嘈雜聲中明白了老闆的規劃方向。
而且，要成立院線了，公司是越做越強大了。
一股欣欣向榮之感油然而生，讓在場人的眼中泛起了激情。
安茜把管理們正能量的神情盡收眼底，不禁微笑。
「新成立的部門也好，四個門店也罷，人員調動方面各部門要做好心理準備，服務過影院的人可能會調動到院線公司任職，平調起步，升職肯定有。
人員招聘方面，有人資和人事兩個部門聯合負責，根據老闆的規劃，屆時擴容的部門和新成立的院線，以及四個門店的人員，都要及時到崗。
院線公司事宜和門店人員招聘方面，以黃文魁經理的想法為主。
院線公司一旦成立，黃經理會作為總經理上任。」
「哇」的一聲，會議室一片譁然。
所有人齊齊看向黃文魁，投出滿滿羨慕的目光，
經理上面還有總監，總監上面還有副總，這一下就從影院經理上升到麼司總經理，一聽就知道是管理五個影院門店的職能，這就是一躍當老大的節奏。
不過，影院這塊事業也就黃文魁一個人有管理經驗，由他去當總經理倒也沒什麼嫉妒的心理，只能說碰到老闆和老闆娘算他運勢好。
黃文魁面有榮光，心有激動，拿起茶杯喝茶，來穩住自己的激動情緒。
華逸塵臉色和悅，也給管理人員們放出了一個好消息。
「中關村安華影院的蒙小芸你們應該認識，黃文魁經理走了後，她就是影院經理。
而四個門店的影院經理、服務與銷售經理共八個崗位，會優先從公司內部提拔。
從主電視劇產業的青蔥歲月，到主電影產業的安華，相當於換一個晉升的賽道。
安華多了八個管理，青蔥歲月這邊就空了八個管理，自然也會要人往上補，同樣是一個升職加薪的機會。」
此言一出，在場的管理人員們心思都活躍了起來。
心思最活躍的莫過於那些組長和副組長，對於他們來說，調崗至影院八個經理高位才算是升職。
對於在場的經理而言，並沒太大的誘惑力，只在於考慮要不要換個工作環境罷了。
「好了，離門店開業還有半年左右時間，私下好好考慮，三個月後打申請報告，分批去中關村安華影院體驗下相應工作，到時候再做選擇。
接下來，給大家表達一個公司主體的發展方向，在座都是青蔥歲月的元老，給你們一個大點的規劃，你們對自己工作事業上的發展也會有個清晰的認知和方向。」
聽老闆這麼一說，全員眼中都露出些驚色與好奇。
剛才的規劃已經夠大了，還有更大的規劃？
用口自待人付。
只見ppt切換頁面，出現一個架構式的圖文說明。
「安華信息技術依託於要成立的安華院線，兩者相輔相成有所良性發展後，跟現有的青蔥歲月影視傳媒，就能構成三家能自主運轉的子公司。
以這三家子公司為產業鏈，成立青蔥歲月投資控股集團，這是第一階段的兩年計劃。
電影與電視劇業務有所重合與臃腫，以安華與青蔥歲月影視為主體，終將會細分領域再單獨分離業務出來成立子公司。
以青蔥歲月投資控股集團為核心，下轄安華電影傳媒集團，青蔥歲月電視傳媒集團，以這三個集團為三角形頂層結構，控股旗下所有事業群。
這是第二階段的三年計劃。」
眾人證愜出神，各個臉色都有些被震驚到的模樣。
華逸塵不理會，張開右手的五指，說道：「兩年加三年，一共五年。
五年時間內，公司的戰略發展方向將不會改變，有所錯漏也只會以戰術性的方式進行微調。
也就是說，我們這個不斷壯大的大家庭，這五年會堅定不移的往這個發展路線走，也是給予你們這些元老一個非常明確的發展目標。
在這條明確的發展路線上，你們的職業規劃，辦事的思維與格局，運作部門乃至公司的思想和眼光，從等下散會的那一刻起，通通給我變個樣子。
把自己當做大集團的高管，去看待這個行業，看待這個市場，看待自己的部門團隊，逐步調整自己的管理方式與處事方法。
不然，等我和老闆娘把兩個階段發展起來了，拖我們後腿的，只會被別人取而代之。」
一字一句都很是擲地有聲，但在場的人好似還沒反應過來，沉浸在這份大規劃的深深震撼之中。
藍圖也好，畫餅也罷，反正就是很震撼，
安茜拿手敲了敲桌面，清脆的響動讓眾人回了些神。
「我和老闆白手起家，通過兩年時間的經營，如今要電視事業有電視事業，要電影產業有電影產業。
或許在別人眼裡這多少有些奇蹟，但我和老闆步步為營將這份奇蹟變成了現實。
那麼，從現在開始，大家有信心跟我和老闆把這份大規劃變為現實嗎？」
「有！！」
雲淡風輕又含點淺笑的話語很具煽動性，讓全場數十名管理人員爆發出青蔥歲月般的澎湃回應聲音很響亮，也讓辦公區域裡的員工目露疑惑，但又莫名感受到了一股子激情進發的活力，沒由來的提起了一份衝勁。
散了會，一道道元氣滿滿的身影魚貫而出。
待最後一人離開後，華逸塵說道：「短期內新增三個部門、四個門店，
=
日到證時候執行力不到位，肯定會出亂子。」
安茜微微頜首，搭起筆直二郎腿的右腳高跟鞋尖上下晃動，透露出一絲愉悅。
「比起企業管理上的前瞻性，還是你厲害。」
「管理是門藝術，把通過攝影機看到的世界變個法子放到公司上，同樣有效。」
安茜稍展容顏，偏頭看向華逸塵。
「你這看待事物的角度有點意思。
「有意思吧，再說了，企業上的掌控力也是男人的天賦。」
安茜「切」了一聲，對於他故作高傲的話鋒轉變不屑一顧。
「門店什麼時候開工？
「等設計圖紙過消防審批，過了就能開工了，我也能拿圖紙去申請補助了。」
「底下的人要忙起來了，我們一個都不在的話也不好。放暑假了，沒課上了，除了劇組的事外，我就坐鎮公司吧，你去忙院線。」
「好。」